Βρέθηκαν νεκροί πατέρας και γιος στη Θεσσαλονίκη

Βρέθηκαν νεκροί πατέρας και γιος στη Θεσσαλονίκη

Πρώτος «έφυγε» ο γιος, που ήταν ΑμεΑ

Για περίπου 10 ημέρες ήταν νεκροί ο 84χρονος πατέρας και ο 46χρονος γιος, που εντοπίστηκαν την Κυριακή (28.1.2024) νεκροί και σε κατάσταση προχωρημένης σήψης, μέσα στο διαμέρισμά τους στη Θεσσαλονίκη.

Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, η ιατροδικαστική εξέταση έδειξε ότι πρώτα φαίνεται να πέθανε ο 46χρονος, που ήταν ΑμεΑ, και λίγες ώρες μετά να έφυγε από τη ζωή και ο πατέρας του, με αποτέλεσμα να βρεθούν νεκροί μέσα στο διαμέρισμά τους στη Θεσσαλονίκη μετά από πολλές ημέρες.

Αμφότεροι πέθαναν από παθολογικά αίτια, σύμφωνα με την ιατροδικαστική εξέταση, ενώ αναμένονται και τα αποτελέσματα των εργαστηριακών εξετάσεων.

«Ο γιος βρέθηκε νεκρός στο κρεβάτι και ο πατέρας καθιστός δίπλα του» δήλωσε γείτονάς τους. Ο πατέρας και ο γιος του έμεναν μόνοι τους στο διαμέρισμα της πολυκατοικίας επί της οδού Ολύμπου, καθώς η μητέρα είχε πεθάνει το 2014.

Πηγή: www.patris.gr 

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 29ο

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 29ο

Β. Το Επικαιροποιημένο Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία (Μάρτιος 2023):

Πέραν του Ε.Σ.Δ., και στο πλαίσιο του ως άνω σχεδίου δράσης Κ.ΑΛ.Ο, που έχει εκπονήσει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Γενική Γραμματεία Ενίσχυσης της Απασχόλησης), μεταξύ των στρατηγικών στόχων για την ανάπτυξη χρηματοδοτικών εργαλείων έχει τεθεί η ενίσχυση της συμμετοχής των οργανισμών Κ.ΑΛ.Ο. σε δημόσιους διαγωνισμούς (στόχος 2.2), ενώ στο ίδιο σχέδιο σημειώνεται ο εντοπισμός εμποδίων στον τρόπο ανάθεσης έργων από τον δημόσιο τομέα σε οργανισμούς Κ.ΑΛ.Ο. με την πλειοψηφία αυτών να αδυνατεί να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις των διαδικασιών (κυρίως με εκείνες που αφορούν την κατάθεση εγγυητικών επιστολών) και με τις κατ’ αποκλειστικότητα συμβάσεις και εν γένει τις κοινωνικά υπεύθυνες δημόσιες συμβάσεις να μην αξιοποιούνται επαρκώς ως εργαλείο καίτοι παρέχονται από το νομοθετικό πλαίσιο ως δυνατότητες. Ομοίως δε και το Ευρωπαϊκό Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Οικονομία (Δεκέμβριος 2021) περιλαμβάνει στα εργαλεία για την βιώσιμη ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας την βελτίωση των ορθών πρακτικών των κοινωνικά υπεύθυνων δημοσίων συμβάσεων. Ειδικότερα, στο προαναφερθέν ελληνικό σχέδιο δράσης Κ.ΑΛ.Ο., προβλέπεται, η υλοποίηση των Δράσεων 6 και 7:

Η Δράση 6 αφορά την αξιοποίηση των Κοινωνικά Υπεύθυνων Δημοσίων Συμβάσεων (ΚΥΔΣ) στην ανάπτυξη της Κ.ΑΛ.Ο., στοχεύει σε αποτελέσματα όπως ο αυξημένος αριθμός φορέων Κ.ΑΛ.Ο. που θα συμμετέχει σε ΚΥΔΣ και η ενίσχυση της ικανότητας των αναθετουσών αρχών στην υλοποίηση δημόσιων έργων μέσω ΚΥΔΣ, έχει χρονικό ορίζοντα από 01/2023 μέχρι 06/2024 και χρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό & Κοινωνική Συνοχή 2021-2027».

Η εν λόγω δράση περιλαμβάνει μεταξύ άλλων:

1. την ενίσχυση της ΕΑΔΗΣΥ για: -τον εντοπισμό παραδειγμάτων αξιοποίησης ΚΥΔΣ σε άλλες χώρες-μέλη της ΕΕ για την άντληση καλών πρακτικών και προτάσεων προσαρμογής/εφαρμογής τους στην Ελλάδα, -τη διερεύνηση του τρόπου εισαγωγής κοινωνικής ρήτρας στην εκτέλεση των Γενικών Δημοσίων Συμβάσεων και τη διαμόρφωση ολοκληρωμένου στρατηγικού σχεδίου για τις Δημόσιες Συμβάσεις Κοινωνικής Αναφοράς, καθώς υφίσταται περιορισμένη δυνατότητα συμμετοχής στη βάση ικανοποίησης των οικονομικών όρων που τίθενται για τους φορείς Κ.ΑΛ.Ο., -την ανάπτυξη πρότυπων τευχών για ειδικές κατηγορίες συμβάσεων,

2. την εκπόνηση Στρατηγικού Σχεδίου για την εφαρμογή των ΚΥΔΣ,

3. την ενίσχυση της ΕΑΔΗΣΥ για την ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού και την παροχή εκπαίδευσης στους Δημοσίους Αγοραστές (σχεδιασμό και την παροχή ταχύρρυθμων προγραμμάτων επιμόρφωσης των στελεχών του δημόσιου τομέα, παροχή ενημερωτικού υλικού (εντύπου και online) για την εφαρμογή τους) σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ και την ΕΕΤΑΑ και

4. την προώθηση και διάχυση του Οδηγού «Buy Social» και των 71 καλών πρακτικών που προβάλλει για τις κοινωνικές συμβάσεις.

Ως δείκτες αποτελέσματος/εκροών για την Δράση 6 έχουν οριστεί:

             ο Πλήθος πρότυπων τευχών ΚΥΔΣ που θεσπίζονται

             το Πλήθος των υλοποιηθεισών επιμορφωτικών ενεργειών (καταρτίσεις, ενημερωτικό υλικό) για τα στελέχη του δημόσιου τομέα και

             το Πλήθος των ερωτήσεων/απαντήσεων που υποβάλλονται για τις δημόσιες συμβάσεις.

Η Δράση 7 αφορά την επιμόρφωση των οργανισμών Κ.ΑΛ.Ο. σχετικά με το πλαίσιο για τις δημόσιες συμβάσεις και περιλαμβάνει την ανάπτυξη και υλοποίηση εκπαιδευτικού προγράμματος, ώστε να βελτιωθεί η ικανότητα των οργανισμών Κ.ΑΛ.Ο. να επωφεληθούν από τις δημόσιες συμβάσεις, λαμβάνοντας μέρος σε δημόσιους διαγωνισμούς με επιτυχία, στο πλαίσιο συνεργασίας της ΕΑΔΗΣΥ με τη Διεύθυνση Κ.ΑΛ.Ο. και το Μητρώο για τη «γνώση» του πεδίου και την ενίσχυση της διοικητικής ικανότητας των φορέων Κ.ΑΛ.Ο. Η δράση έχει χρονικό ορίζοντα από 12/2023 μέχρι 11/2025 και χρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό & Κοινωνική Συνοχή 2021-2027».

Τα αποτελέσματα που αναμένονται από την υλοποίηση της εν λόγω δράσης είναι ο αυξημένος αριθμός φορέων Κ.ΑΛ.Ο. που συμμετέχει σε ΚΥΔΣ και η αυξημένη γνώση και εμπειρία φορέων Κ.ΑΛ.Ο. σχετικά με τη συμμετοχή σε δημόσιους διαγωνισμούς και την υλοποίηση δημόσιων έργων.

Ως δείκτες αποτελέσματος/εκροών για την Δράση 7 έχουν οριστεί:

             το Πλήθος των εκπαιδευόμενων φορέων Κ.ΑΛ.Ο., που συμμετέχουν / ολοκληρώνουν το εκπαιδευτικό πρόγραμμα

             το Πλήθος του ενημερωτικού/εκπαιδευτικού υλικού που παράγεται και διανέμεται σε φορείς Κ.ΑΛ.Ο

             το Πλήθος των ερωτήσεων/απαντήσεων που υποβάλλονται από φορείς Κ.ΑΛ.Ο. στις δημόσιες αρχές υπεύθυνες για τις δημόσιες συμβάσεις και

             το Πλήθος επισκέψεων στο Helpdesk.

Γ. Πέραν των ανωτέρω δύο κειμένων η προώθηση των κοινωνικά υπεύθυνων δημοσίων συμβάσεων έχει εντοπιστεί ως ειδικότερη ανάγκη και στόχος και σε δύο ακόμη επίσημα κείμενα της ελληνικής πολιτείας:

             στο πλαίσιο και της νέας Εθνικής Στρατηγικής για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας (Ιούλιος 2022) (67) που έχει εκπονήσει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γενική Γραμματεία Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας (χωρίς ωστόσο αναφορά σε συγκεκριμένες δράσεις ή/και δείκτες) και

             στο σχέδιο δράσης για την Εθνική Στρατηγική για τις Δημόσιες Συμβάσεις περιόδου 2021 – 2025 (ΚΥΑ 58305/2021 ΦΕΚ Β΄/2182/25-5-2021), στου οποίου τους βασικούς άξονες και στόχους έχουν ενταχθεί οι δημόσιες συμβάσεις κοινωνικής αναφοράς (Πυλώνας Γ.7 δράσεις 58-61). Σε αυτό μάλιστα δίδεται ως χρονοδιάγραμμα για την εκπόνηση σχεδίου δράσης και την δημιουργία μηχανισμού για την υποστήριξη των συμβάσεων αυτών ο Ιούνιος του 2023. Στο ίδιο σχέδιο είχε οριστεί ότι μέχρι τον Ιούνιο του 2022 θα είχε εκδοθεί π.δ. με πρόταση του Υπ. Εργασίας για την υποστήριξη σύναψης συμβάσεων με Κοιν.Σ.Επ. και Κοι.Σ.Π.Ε., το οποίο, ωστόσο, μέχρι τη σύνταξη της παρούσας, δεν είχε εκδοθεί.

1. Διαθέσιμη σε https://ypergasias.gov.gr/koinoniki-allilengyi/ethniki-stratigiki-gia-tinkoinoniki-entaxi-kai-meiosi-tis-ftocheias/. Βλ. ειδικά κεφ. 5.2. 

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 30ο

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 30ο

Παρατηρήσεις – Συστάσεις Συνηγόρου

Ο Συνήγορος του Πολίτη αναγνωρίζει την άκρως θετική διάσταση στην υιοθέτηση πολιτικών για την διασφάλιση του δικαιώματος στην εργασία ατόμων με αναπηρίες μέσα από την κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία και με την υποστήριξη και των συμβάσεων που συνάπτει το ίδιο το κράτος με επιχειρήσεις. Επισημαίνει δε ότι το κράτος, με την υιοθέτηση σχετικών πρακτικών στις συμβάσεις που συνάπτει με τις επιχειρήσεις-αναδόχους του, μπορεί να αποτελέσει μακροπρόθεσμα παράδειγμα για τον ιδιωτικό τομέα και την ιδιωτική αγορά στηρίζοντας κοινωνικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ένταξη ατόμων με αναπηρίες. Προτιμώντας τέτοιες επιχειρήσεις εξάλλου, μπορεί να μειώσει τα εμπόδια στον ανταγωνισμό που αντιμετωπίζουν συχνά οι επιχειρήσεις αυτές σε σχέση με τις τυπικές επιχειρήσεις (68) και να βοηθήσει σημαντικά στο να καταστούν ισότιμοι παίκτες στην αγορά.

Ταυτόχρονα, τα αναμενόμενα αποτελέσματα και στόχοι που θέτουν τα παραπάνω σχέδια δράσης είναι επίσης στην θετική κατεύθυνση (δημιουργία θέσεων απασχόλησης για τα ΑμεΑ, αύξηση κατά 20% των δημόσιων διαγωνισμών με αξιοποίηση συμβάσεων κοινωνικής αναφοράς, αύξηση θέσεων εργασίας ατόμων από ευάλωτες ομάδες, μεταξύ των οποίων και ΑμεΑ, αύξηση κατά 50% των Κοιν.Σ.Επ. Ένταξης, αύξηση αριθμού φορέων Κ.ΑΛ.Ο. που θα συμμετέχει σε ΚΥΔΣ). Επισημαίνεται μάλιστα ότι ενώ η ελληνική έννομη τάξη αναγνωρίζει την μορφή της Κοιν.Σ.Επ. Ένταξης (για ευάλωτα άτομα) ήδη από το 2011 (ν. 4019/2011), ο αριθμός των επιχειρήσεων αυτών είναι συντριπτικά χαμηλότερος από τις λοιπές Κοιν.Σ.Επ. (που δεν αφορούν ευάλωτα άτομα) (69).

Ωστόσο, οι ειδικότεροι δείκτες και οι δράσεις που έχουν περιληφθεί στα εν λόγω σχέδια δεν φαίνεται να είναι πάντα οι ενδεδειγμένοι για την επίτευξη των ως άνω στόχων-αποτελεσμάτων (αφορούν κυρίως την πραγματοποίηση εκπαιδεύσεων, ενημερώσεων και υποστηρικτικών ενεργειών παρά απτά αποτελέσματα για τα ΑμεΑ ή τις επιχειρήσεις ένταξης αυτών).

Επιπρόσθετα κάποιες από αυτές τις δράσεις, που είτε θα μπορούσαν να παράξουν πιο απτά αποτελέσματα (όπως η έκδοση ενός π.δ. με συγκεκριμένες υποχρεώσεις προς τους δημόσιους φορείς για σύναψη συμβάσεων με κοινωνικές επιχειρήσεις) είτε θα συγκεκριμενοποιούσαν τους δείκτες και τις δράσεις προς την κατεύθυνση της επίτευξης συγκεκριμένων αποτελεσμάτων υπέρ των ατόμων με αναπηρίες (όπως η εκπόνηση ενός σχεδίου δράσης ειδικά για ΚΥΔΣ) ήδη παρουσιάζουν καθυστέρηση στην υλοποίησή τους.

Παράλληλα, τα μόνα επίσημα στοιχεία υλοποίησης του εν λόγω στόχου 14 του ΕΣΔ (70), είτε είναι αρκετά αόριστα χωρίς να παρέχονται αριθμητικά δεδομένα (αναφέρεται αορίστως ότι δημιουργήθηκαν θέσεις απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία μέσα από την κοινωνική οικονομία και επιχειρηματικότητα), είτε αναφέρονται μεν στην υλοποίηση κάποιων συναντήσεων με φορείς, αλλά χωρίς να καταγράφονται τα αποτελέσματα αυτών.

Με αυτά τα δεδομένα ο Συνήγορος του Πολίτη θεωρεί ότι όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς, κατά το λόγο της αρμοδιότητάς τους, θα πρέπει:

             Να αναθεωρήσουν τους δείκτες και ενδεχομένως και ορισμένες από τις δράσεις των σχεδίων ώστε να είναι δυνατή η διαπίστωση της αλλαγής προς την κατεύθυνση της ενίσχυσης της ένταξης ατόμων με αναπηρία μέσα από την κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία και τις δημόσιες συμβάσεις

             Να επισπεύσουν την υλοποίηση δράσεων που έχουν ήδη περιληφθεί στα σχέδια αυτά και οι οποίες είναι ικανές να παράξουν σημαντικά πλεονεκτήματα για την διασφάλιση του δικαιώματος εργασίας για τα άτομα με αναπηρίες (έκδοση π.δ., εγκυκλίων, σχεδίου δράσης ΚΥΔΣ)

             Να ερευνήσουν την δυνατότητα επιβολής υποχρεώσεων στους δημόσιους φορείς σε σχέση με τη σύναψη συμβάσεων με κοινωνικές επιχειρήσεις ένταξης ατόμων με αναπηρίες (όπως οι Κοιν. Σ.Επ. και οι Κοι.Σ.Π.Ε.), αντί της υφιστάμενης προαιρετικής φύσης (του αρ. 20 του ν. 4412/2016)

             Να ερευνηθούν διεξοδικά οι λόγοι της ύπαρξης σημαντικά χαμηλών αριθμών Κοιν.Σ.Επ. Ένταξης ευάλωτων ομάδων και ενδεχόμενοι τρόποι αντιμετώπισής τους ώστε να καταστεί εφικτός ο στόχος αύξησης του αριθμού τους.

Τέλος, και δεδομένου ότι αφενός δεν υπάρχουν επίσημα συγκεντρωτικά στοιχεία για την πορεία ή/και τα αποτελέσματα των σχετικών δράσεων του Ε. Σ.Δ. μετά το 2021 και μέχρι τη σύνταξη της παρούσας και αφετέρου η υλοποίηση των δράσεων του σχεδίου δράσης ΚΑΛΟ έχει προγραμματιστεί μετά το 2022, ο Συνήγορος του Πολίτη έχει εντάξει στις παρεμβάσεις του για το έτος 2023, στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς του δυνάμει του αρ. 72 του ν. 4488/2017, την παροχή στοιχείων και πληροφοριών από τους εμπλεκόμενους φορείς σχετικά με την υλοποίηση δράσεων δημιουργίας θέσεων απασχόλησης για τα ΑμεΑ μέσα από την κοινωνική οικονομία και επιχειρηματικότητα και τις ΚΥΔΣ όπως ιδίως στοιχείων για τον αριθμό των συμβάσεων που έχουν συναφθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 20 του Ν.4412/16 καθώς και κάθε άλλη σχετική πληροφορία που ενδεχομένως τηρείται για τις συμβάσεις αυτές (π.χ. σχετικά με τον προϋπολογισμό, την κατηγορία και το είδος των συμβάσεων, τον αριθμό των επιχειρήσεων αναδόχων, το είδος των επιχειρήσεων, ΚΟΙΣΠΕ/ΚΟΙΝΣΕΠ ένταξης ή άλλη). Επιφυλάσσεται δε για την καταγραφή και αξιολόγηση των σχετικών αποτελεσμάτων/στοιχείων σε επόμενη έκθεσή του.

68. Βλ. αιτ. σκ. 36 Οδηγίας 2014/24/ΕΕ και αρ. 20 και 77 αυτής (αρ 20 και 110 ν. 4412/2016).

69. Στο Μητρώο Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας (31/08/2022) η πλειοψηφία (1.514 φορείς, 93,9%) ήταν φορείς με τη νομική μορφή της Κοιν.Σ.Επ. Συλλογικής και Κοινωνικής Ωφέλειας, ενώ σχετικά περιορισμένος ήταν ο αριθμός των λοιπών νομικών μορφών (Κοι.Σ.Π.Ε., Κοιν.Σ.Επ. Ένταξης Ευάλωτων Ομάδων, Συνεταιρισμοί Εργαζομένων και Κοιν.Σ.Επ. Ένταξης Ειδικών Ομάδων). Ειδικότερα σε απόλυτους αριθμούς: 1514 Κοιν.Σ.Επ. Συλλογικής και Κοινωνικής Ωφέλειας έναντι μόλις 34 Κοιν.Σ.Επ. Ένταξης Ευάλωτων Ομάδων και 29 Κοι.Σ.Π.Ε.

Πηγή: Επικαιροποιημένο Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία (Μάρτιος 2023), κεφ. 5.2.1, διαθέσιμο σε https://ypergasias.gov.gr/apascholisi/ ethniko-schedio-drasis-gia-tin-koinoniki-oikonomia-kai-tin-koinoniki-kainotomia/.

70. Έκθεση υλοποίησης του ΕΣΔ (Νοέμβριος 2021). Διαθέσιμη σε https://www.amea.gov.gr/action-report. 

Στους λογαριασμούς σήμερα η πληρωμή για τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ

Στους λογαριασμούς σήμερα η πληρωμή για τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

31/01

2024

08:59

 

Σήμερα αναμένεται να πάνε ταμείο τουλάχιστον 715.458 δικαιούχοι επιδομάτων ΟΠΕΚΑ.                                

Αναλυτικά, 206.097.020 ευρώ καταβάλλονται σήμεραΤετάρτη 31/1 για τα επιδόματα Ιανουαρίου 2024.                                     

Σήμερα Τετάρτη 31 Ιανουαρίου 2024 καταβάλλονται σε 715.458 δικαιούχους τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ, συνολικού ύψους 206.097.020 ευρώ.                                    

Πιο συγκεκριμένα:

- Επίδομα παιδιού, 30.657 δικαιούχοι 21.092.469 ευρώ στους δικαιούχους περιλαμβάνονται και όσοι δικαιούνταν το επίδομα παιδιού το 2023 και υπέβαλλαν αίτηση, αλλά και όσοι υπέβαλλαν οριστικά τα δικαιολογητικά τους και εγκρίθηκε η αίτησή τους έως τις 19/1/2024. Οι συγκεκριμένοι λαμβάνουν και την έκτακτη δόση του επιδόματος Αλληλεγγύης.                                    

- Επίδομα Στέγασης, 237.491 δικαιούχοι 28.876.611 ευρώ                                    

- Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα, 198.940 δικαιούχοι 43.390.482 ευρώ                                    

- Αναπηρικά, 183.664 δικαιούχοι 84.962.577 ευρώ                                    

- Επίδομα Στεγαστικής Συνδρομής, 686 δικαιούχοι201.828 ευρώ                                    

- Επίδομα Ομογενών, 5.657 δικαιούχοι 199.119 ευρώ                                     

- Επίδομα Ανασφάλιστων Υπερηλίκων, (ν. 1296/1982) 15.167 δικαιούχοι 5.706.280 ευρώ                                    

- Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Υπερηλίκων, 17.967 δικαιούχοι 7.144.005 ευρώ                                    

- Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την Ελληνική μειονότητα Αλβανίας, 11.130 δικαιούχοι 2.848.844 ευρώ                                    

- Έξοδα Κηδείας, 94 δικαιούχοι 74.932 ευρώ                                    

- Επίδομα Γέννησης, 10.616 δικαιούχοι 10.660.000 ευρώ                                    

- Επίδομα Ορεινών & Μειονεκτικών Περιοχών, 68 δικαιούχοι 31.800 ευρώ                                    

- Κόκκινα Δάνεια, 2.041 δικαιούχοι 182.700 ευρώ                                     

- Προστατευόμενα τέκνα θανόντων σε φυσικές καταστροφές, 10 δικαιούχοι 10.000 ευρώ                                    

- Πρόγραμμα Γέφυρα, 33 δικαιούχοι 8.622 ευρώ                                    

- Επίδομα Αναδοχής, 564 δικαιούχοι 274.646 ευρώ                                    

- Πρόγραμμα Συνεισφοράς Δημοσίου σε ευάλωτους οφειλέτες, 141 δικαιούχοι 15.263 ευρώ                                    

- Πρόγραμμα Προσωπικού βοηθού 532 δικαιούχοι 416.842 ευρώ                                     

Σύνολο δικαιούχων: 715.458

                                         Σύνολο καταβολών: 206.097.020 ευρώ                                    

Πόσο αυξάνονται τα επιδόματα της ΔΥΠΑ από την 1η Απριλίου 2024

Πόσο αυξάνονται τα επιδόματα της ΔΥΠΑ από την 1η Απριλίου 2024

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

31/01

2024

06:50

 

Δεκαεξι επιδόματα της ΔΥΠΑ αυξάνονται από την 1η Απριλίου 2024. Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 5%, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, θα συμπαρασύρει και μια σειρά από επιδόματα, όπως αυτά της ανεργίας και της μητρότητας.                                 

Ωστόσο ο αριθμός των επιδομάτων που επηρεάζονται μειώθηκε καθώς η ΔΥΠΑ κατάργησε 3 επιδόματα που θα επηρεάζονταν.                                    

Εξάλλου μέχρι τη Δευτέρα 5 Φεβρουαρίου θα αποσταλούν οι προσκλήσεις από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης για να ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις για την αύξηση του κατώτατου και κατ' επέκτασή και των επιδομάτων.                                    

Όπως όλα δείχνουν, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να αναπροσαρμοστεί εκ νέου κατά 5%  μέσα στην άνοιξη της τρέχουσας χρονιάς, προκειμένου να φθάσει στα 820 ευρώ, από 780 ευρώ που είναι σήμερα. Με το ποσοστό αυτό το επίδομα ανεργίας θα ανέλθει στα 503 ευρώ από 479 σήμερα.                                     

Ενδεικτικά, τα επιδόματα, μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού, διαμορφώνονται ως εξής:                                    

1. Ειδική παροχή μητρότητας: Κατώτατος μισθός από 780 ευρώ στα 820                                     

2. Επίδομα γονικής άδειας: Κατώτατος μισθός από 780 ευρώ στα 820                                     

3. Επίδομα αποφυλακισμένων: 15 ημερήσια επιδόματα απο 287,4 ευρώ στα 301,8 ευρώ                                     

4. Αφερεγγυότητας εργοδότη: Έως 3 μισθοί.                                     

5. Εποχικό οικοδόμων: Το 70% των 37 κατ. ημερομισθίων από 902,43 στα 947,5                                    

6. Εποχικό σμυριδεργάτων: Το 70% των 50 κατ. ημερομ/θίων από 1.219,50 στα 1.280,4 ευρώ                                     

7. Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: Το 70% των 25 κατ. ημερομ/θίων                                     

από 609,75 στα 640 ευρώ                                    

8. Άλλα εποχικά (δασεργατών–ρητινοσυλλεκτών, καπνεργατών, αγγειοπλαστών-κεραμοποιών-πλινθοποιών και μισθωτών ναυπηγ/κής ζώνης): Το 70% των 35 κατ. ημερομ/θίων από 853,65 στα 896 ευρώ                                     

9. Βοήθημα μη μισθωτών: Μηνιαίο επίδομα ανεργίας από 479 ευρώ στα  503 ευρώ                                     

10. Επίδομα εργασίας: 50% επιδόματος ανεργίας απο 239,5 ευρώ στα  251 ευρώ                                     

11. Αποζημίωση μαθητών ΕΠΑ.Σ.: 75% κατ. ημερομισθίου από 26,13 ευρώ στα  27,4 ευρώ                                     

12. Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% κατώτατου μισθού από 624 ευρώ στα 655 ευρώ                                     

13. Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας: Κατώτατος μισθός από 780 ευρώ στα 820 ευρώ                                     

14. Προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα: Κατώτατο ημερομίσθιο.                                    

15. Προγράμματα απασχόλησης: Επιδότηση 50%-90% του κατώτατου μισθού.                                    

16. Για εργαζόμενους φοιτητές που συμμετέχουν σε εξετάσεις: 30 κατ. ημερομίσθια για τους προπτυχιακούς (από 1.045,2 ευρώ στα 1.097)/10 κατ. ημερομίσθια για τους μεταπτυχιακούς (από 348,4 στα 465,8 ευρώ).                                    

Διαδικασία κατώτατου μισθού                                     

Το χρονοδιάγραμμα ορίζει:

α) αποστολή έγγραφης πρόσκλησης από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης έως την 5η Φεβρουαρίου 2024.                                    

β) σύνταξη και η υποβολή της έκθεσης το αργότερο έως τη 19η Φεβρουαρίου 2024.                                    

γ) διαβίβαση του υπομνήματος και της τεκμηρίωσης κάθε διαβουλευομένου από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης προς τους λοιπούς εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, με πρόσκληση για προφορική διαβούλευση το αργότερο έως την 26η Φεβρουαρίου 2024.                                    

δ) Η διαβίβαση όλων των υπομνημάτων και της τεκμηρίωσης των διαβουλευομένων, καθώς και της έκθεσης των εξειδικευμένων επιστημονικών και ερευνητικών φορέων στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (Κ.Ε.Π.Ε.) προς σύνταξη Σχεδίου Πορίσματος Διαβούλευσης το αργότερο έως την 1η Μαρτίου 2024.                                    

ε) Το Σχέδιο του Πορίσματος Διαβούλευσης ολοκληρώνεται έως τη 15η Μαρτίου 2024.                                    

στ) Η εισήγηση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προς το Υπουργικό Συμβούλιο, για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού υπαλλήλων και του κατώτατου ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών υποβάλλεται το αργότερο έως την 22α Μαρτίου 2024.                                     

Υπογραφή μνημονίου μεταξύ Υπ. Οικογένειας και Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων για τις γυναίκες θύματα βίας Υπογραφή μνημονίου μεταξύ Υπ. Οικογένειας και Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων για τις γυναίκες θύματα βίας Αλεξάνδρα Κλειδαρά 30/01 2024 10:58 Μνημόνιο Συνεργασίας υπέγραψαν η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας κ. Μαρία-Αλεξάνδρα Κεφάλα και ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων κ. Ιωάννης Χατζής στο Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας για την παροχή φιλοξενίας σε γυναίκες θύματα βίας. Δράση ιδιαίτερης αξίας και κοινωνικής ευαισθησίας, όπως την χαρακτήρισαν από κοινού η Υφυπουργός και ο Πρόεδρος της ΠΟΞ και προβλέπεται στο Μνημόνιο, είναι η παροχή έκτακτης φιλοξενίας για τις γυναίκες θύματα βίας με τη συνδρομή των μελών ξενοδοχείων που εκπροσωπεί η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων. Στόχος της πρωτοβουλίας είναι η διευκόλυνση της άμεσης απομάκρυνσης γυναικών θυμάτων βίας από το κακοποιητικό περιβάλλον και την βραχεία διαμονή τους σε ασφαλείς χώρους μέχρι την ολοκλήρωση των ιατρικών εξετάσεων και απαραίτητων διαδικασιών για την εισαγωγή τους στους ξενώνες φιλοξενίας που ανήκουν στο Δίκτυο Δομών της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Τι προβλέπει το Μνημόνιο Συνεργασίας Σκοπός του Μνημονίου είναι η ανάπτυξη κοινών δράσεων ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης σε θέματα ανθρωπίνων δικαιωμάτων, καθώς και σε θέματα ισότητας των φύλων και αντιμετώπισης της βίας και των πολλαπλών διακρίσεων. Στο πλαίσιο αυτό το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων θα αναπτύξουν μία σειρά από πρωτοβουλίες που θα κινούνται σε 5 βασικούς άξονες. Συγκεκριμένα, επιπλέον της φιλοξενίας γυναικών θυμάτων βίας, προβλέπει την εκπαίδευση στελεχών που εργάζονται στον Τουρισμό σε θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και αντιμετώπισης της βίας, προώθηση της δράσης του Υπουργείου «Σήμα Ισότητας» στις επιχειρήσεις, την ανάπτυξη κοινών πρωτοβουλιών την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης λόγω φύλου στο χώρο εργασίας και το πλαίσιο συνεργασίας του Υπουργείου με την ΠΟΞ για την καταπολέμηση των διακρίσεων. Το Μνημόνιο Συνεργασίας θα παραμείνει σε ισχύ για 2 έτη. Η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας κ. Μαρία-Αλεξάνδρα Κεφάλα δήλωσε: «Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενη, για την συνεργασία μας με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων στον κλάδο του τουρισμού, που εκτός από βασική μηχανή της ελληνικής οικονομίας, απασχολεί ιδιαίτερα σημαντικό αριθμό γυναικών. Οι συνέργειες και οι συνεργασίες κάνουν πράξη την προτεραιότητα του Υπουργείου μας να προσπαθήσουμε για μία κοινωνία χωρίς διακρίσεις και ίσων ευκαιριών για όλους. Θα ήθελα ακόμα μία φορά να ευχαριστήσω τον Πρόεδρο κ. Χατζή και τα μέλη της Ομοσπονδίας για την ανεκτίμητη συνδρομή τους στην φιλοξενία γυναικών θυμάτων βίας για την άμεση απομάκρυνσή τους από κακοποιητικά περιβάλλοντα και έως ότου ολοκληρωθεί ο έλεγχος για την εισαγωγή τους στους ξενώνες φιλοξενίας της ΓΓΙΑΔ». Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων κ. Ιωάννης Χατζής δήλωσε από την πλευρά του: «Ο ξενοδοχειακός κλάδος στην Ελλάδα είναι εργοδότης πρώτης αναφοράς. Προσφέρει ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης, χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις. Η διαχρονική πίστη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων στην υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, συμβάλλει αποφασιστικά στην καταπολέμηση μισθολογικών ανισοτήτων και άλλων αθέμιτων διαχωρισμών στους χώρους εργασίας. Σήμερα, ενώνουμε τις δυνάμεις μας με το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας να υποστηρίξουμε περισσότερες δράσεις που αναδεικνύουν την αριστεία της Ομοσπονδίας μας. Με το Μνημόνιο Συνεργασίας που υπογράψαμε με την Υφυπουργό κ. Κεφάλα σκοπεύουμε να επικεντρωθούμε στη στήριξη της διαφορετικότητας, την ισότητα και τη συμπερίληψη, προστατεύοντας κοινωνικές ομάδες που χρειάζονται την προσοχή μας»

Υπογραφή μνημονίου μεταξύ Υπ. Οικογένειας και Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων για τις γυναίκες θύματα βίας                                

Υπογραφή μνημονίου μεταξύ Υπ. Οικογένειας και Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων για τις γυναίκες θύματα βίας

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

30/01

2024

10:58

Μνημόνιο Συνεργασίας υπέγραψαν η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας κ. Μαρία-Αλεξάνδρα Κεφάλα και ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων κ. Ιωάννης Χατζής στο Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας για την παροχή φιλοξενίας σε γυναίκες θύματα βίας.

Δράση ιδιαίτερης αξίας και κοινωνικής ευαισθησίας, όπως την χαρακτήρισαν από κοινού η Υφυπουργός και ο Πρόεδρος της ΠΟΞ και προβλέπεται στο Μνημόνιο, είναι η παροχή έκτακτης φιλοξενίας για τις γυναίκες θύματα βίας με τη συνδρομή των μελών ξενοδοχείων που εκπροσωπεί η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων.                                        

 

                                         Στόχος της πρωτοβουλίας είναι η διευκόλυνση της άμεσης απομάκρυνσης γυναικών θυμάτων βίας από το κακοποιητικό περιβάλλον και την βραχεία διαμονή τους σε ασφαλείς χώρους μέχρι την ολοκλήρωση των ιατρικών εξετάσεων και απαραίτητων διαδικασιών για την εισαγωγή τους στους ξενώνες φιλοξενίας που ανήκουν στο Δίκτυο Δομών της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.                                        

 

Τι προβλέπει το Μνημόνιο Συνεργασίας

 

                                         Σκοπός του Μνημονίου είναι η ανάπτυξη κοινών δράσεων ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης σε θέματα ανθρωπίνων δικαιωμάτων, καθώς και σε θέματα ισότητας των φύλων και αντιμετώπισης της βίας και των πολλαπλών διακρίσεων.                                         

 

                                         Στο πλαίσιο αυτό το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων θα αναπτύξουν μία σειρά από πρωτοβουλίες που θα κινούνται σε 5 βασικούς άξονες. Συγκεκριμένα, επιπλέον της φιλοξενίας γυναικών θυμάτων βίας, προβλέπει την εκπαίδευση στελεχών που εργάζονται στον Τουρισμό σε θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και αντιμετώπισης της βίας, προώθηση της δράσης του Υπουργείου «Σήμα Ισότητας» στις επιχειρήσεις, την ανάπτυξη κοινών πρωτοβουλιών την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης λόγω φύλου στο χώρο εργασίας και το πλαίσιο συνεργασίας του Υπουργείου με την ΠΟΞ για την καταπολέμηση των διακρίσεων. Το Μνημόνιο Συνεργασίας θα παραμείνει σε ισχύ για 2 έτη.                                        

 

                                         Η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας κ. Μαρία-Αλεξάνδρα Κεφάλα δήλωσε: «Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενη, για την συνεργασία μας με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων στον κλάδο του τουρισμού, που εκτός από βασική μηχανή της ελληνικής οικονομίας, απασχολεί ιδιαίτερα σημαντικό αριθμό γυναικών. Οι συνέργειες και οι συνεργασίες κάνουν πράξη την προτεραιότητα του Υπουργείου μας να προσπαθήσουμε για μία κοινωνία χωρίς διακρίσεις και ίσων ευκαιριών για όλους. Θα ήθελα ακόμα μία φορά να ευχαριστήσω τον Πρόεδρο κ. Χατζή και τα μέλη της Ομοσπονδίας για την ανεκτίμητη συνδρομή τους στην φιλοξενία γυναικών θυμάτων βίας για την άμεση απομάκρυνσή τους από κακοποιητικά περιβάλλοντα και έως ότου ολοκληρωθεί ο έλεγχος για την εισαγωγή τους στους ξενώνες φιλοξενίας της ΓΓΙΑΔ».                                        

 

                                         Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων κ. Ιωάννης Χατζής δήλωσε από την πλευρά του: «Ο ξενοδοχειακός κλάδος στην Ελλάδα είναι εργοδότης πρώτης αναφοράς. Προσφέρει ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης, χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις. Η διαχρονική πίστη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων στην υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, συμβάλλει αποφασιστικά στην καταπολέμηση μισθολογικών ανισοτήτων και άλλων αθέμιτων διαχωρισμών στους χώρους εργασίας. Σήμερα, ενώνουμε τις δυνάμεις μας με το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας να υποστηρίξουμε περισσότερες δράσεις που αναδεικνύουν την αριστεία της Ομοσπονδίας μας. Με το Μνημόνιο Συνεργασίας που υπογράψαμε με την Υφυπουργό κ. Κεφάλα σκοπεύουμε να επικεντρωθούμε στη στήριξη της διαφορετικότητας, την ισότητα και τη συμπερίληψη, προστατεύοντας κοινωνικές ομάδες που χρειάζονται την προσοχή μας»                                    

Επίδομα παιδιού: Σήμερα η μεγάλη πληρωμή

Επίδομα παιδιού: Σήμερα η μεγάλη πληρωμή

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

30/01

2024

12:11

 

Πληρώνονται σήμερα το απόγευμα οι τελευταίοι δικαιούχοι για το επίδομα παιδιού Α21 του ΟΠΕΚΑ του 2023. Ειδικότερα πιστώνονται σήμερα το απόγευμα τα χρήματα της τελευταίας πληρωμής για το 2023.                                

Η πλατφόρμα του επιδόματος παιδιού θα κλείσει και εκτιμάται ότι θα ανοίξει πάλι στις αρχές Μαρτίου 2024 για τις αιτήσεις του 2024.                                    

Οι δικαιούχοι που θα πληρωθούν σήμερα το απόγευμα θα είναι:                                    

- όσοι υπέβαλαν αίτηση από το άνοιγμα της πλατφόρμας 19 Δεκεμβρίου 2023 ως 15 Ιανουαρίου 2024 και                                        

                                         - όσοι επισυναψαν δικαιολογητικά τα οποία ελέγχθηκαν και η αίτηση τους εγκρίθηκε.                                    

Οι εν λόγω δικαιούχοι θα λάβουν πέραν απο το επίδομα παιδιού και την έκτακτη επιδότηση του Επιδόματος Αλληλεγγύης (μιάμιση δόση).                                    

Η αίτηση Α21 υποβάλλεται μια φορά κάθε χρόνο από τον Μάρτιο κάθε έτους έως και τις 15 Ιανουαρίου του επόμενου έτους, μέσω της πλατφόρμας Α21 από την ιστοσελίδα του ΟΠΕΚΑ ή της ΗΔΙΚΑ ΑΕ με χρήση των κωδικών Taxisnet.                                    

Οι Έλληνες πολίτες, οι Ομογενείς αλλοδαποί, οι πολίτες κρατών μελών της ΕΕ, οι πολίτες χωρών που ανήκουν στον Ε.Ο.Χ, οι πολίτες τρίτων χωρών ή απάτριδες που τους έχει χορηγηθεί το καθεστώς πρόσφυγα ή επικουρικής προστασίας ή παραμονής για ανθρωπιστικούς λόγους, απαιτείται να διαμένουν νόμιμα και μόνιμα στην Ελληνική Επικράτεια τα τελευταία 5 έτη πριν την υποβολή της αίτησης για τη χορήγηση του επιδόματος. Oι πολίτες άλλων κρατών, πλην των παραπάνω περιπτώσεων απαιτείται να διαμένουν νόμιμα και μόνιμα στην Ελληνική Επικράτεια τα τελευταία δώδεκα (12) έτη πριν από το έτος υποβολής της αίτησης Α21.                                     

ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΑΙΔΙΟΥ

Η μόνιμη και νόμιμη διαμονή στην Ελληνική Επικράτεια, αποδεικνύεται από την υποβολή δήλωσης φορολογίας εισοδήματος καθ' έκαστο φορολογικό έτος, των ιδίων ή των συζύγων τους ή, εφόσον οι ίδιοι δεν ήταν υπόχρεοι φορολογικής δήλωσης, από τη φορολογική δήλωση, στην οποία εμφανίζονται ως εξαρτώμενα τέκνα. Λαμβάνονται υπόψη μόνο οι δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος (Ε1) που έχουν υποβληθεί κατά τη διάρκεια του έτους, εντός του οποίου τασσόταν η προθεσμία για την υποβολή τους και όχι μεταγενέστερα.                                    

Για τον προσδιορισμό του ετήσιου οικογενειακού εισοδήματος προσμετράται το συνολικό, πραγματικό ή τεκμαρτό, εισόδημα από κάθε πηγή ημεδαπής και αλλοδαπής προέλευσης προ φόρων, μετά την αφαίρεση των εισφορών για κοινωνική ασφάλιση, εξαιρουμένων των επιδομάτων που δεν προσμετρούνται στο φορολογητέο εισόδημα, όλων των μελών της οικογένειας που συμμετέχουν στην αίτηση Α21 και διαθέτουν ΑΦΜ με υποχρέωση υποβολής φορολογικής δήλωσης (άρθρο 214 του ν.4512/2018). Ο υπολογισμός γίνεται κάθε φορά από την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) και τα στοιχεία αντλούνται από την ηλεκτρονική εφαρμογή του Επιδόματος Παιδιού (Α21), αυτόματα.                                    

Το ποσό που ανακτάται μέσω της διαλειτουργικότητας των δύο ηλεκτρονικών συστημάτων (της ΑΑΔΕ και του Α21), είναι συνολικό και προκύπτει από το άθροισμα των επιμέρους εισοδημάτων όλων των ΑΦΜ που συμμετέχουν στην αίτηση, χωρίς να προσδιορίζεται η πηγή προέλευσης των εισοδημάτων αυτών ή το μέλος της οικογένειας στο οποίο αντιστοιχούν.                                    

Διευκρινίζεται ότι ο δικαιούχος, σε κάθε μεταβολή της οικογενειακής κατάστασής του ή λανθασμένης καταχώρησης οποιουδήποτε άλλου στοιχείου της, οφείλει εντός ενός μήνα να προβαίνει σε τροποποίηση της αίτησης και μόνο στα πεδία που υπάρχουν μεταβολές.                                     

Σήμερα μεγάλη πληρωμή από τον ΟΠΕΚΑ, τι ώρα τα επιδόματα στους λογαριασμούς

Σήμερα μεγάλη πληρωμή από τον ΟΠΕΚΑ, τι ώρα τα επιδόματα στους λογαριασμούς

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

30/01

2024

12:03

 

Σύμφωνα με πληροφορίες ο ΟΠΕΚΑ αναμένεται να ξεκινήσει την πληρωμή σήμερα αργά το απόγευμα.                                

Συνεπώς, τα χρήματα θα είναι διαθέσιμα προς ανάληψη στα ΑΤΜ όλης της χώρας από νωρίς το απόγευμα (μετά τις 5 μ.μ.).                                    

Πιο συγκεκριμένα, πρόκειται να καταβληθούν τα εξής τακτικά επιδόματα:

-Επίδομα Στέγασης                                    

-Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα                                     

-Αναπηρικά επιδόματα                                    

-Επίδομα Στεγαστικής Συνδρομής                                    

-Επίδομα Ομογενών                                    

-Επίδομα Ανασφάλιστων Υπερηλίκων                                     

-Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Υπερηλίκων                                    

– Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την Ελληνική μειονότητα Αλβανίας                                    

-Επίδομα Γέννησης                                    

– Επίδομα Παιδιού                                    

-Επίδομα Αναδοχής                                    

-Επίδομα Ορεινών και Μειονεκτικών περιοχών                                    

Με προπληρωμένη κάρτα τα επιδόματα ΟΠΕΚΑ - ΔΥΠΑ                                    

Σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews η διαδικασία θα ορίζει ότι κάθε δικαιούχους επιδόματος που εντάσσεται στην προπληρωμένη κάρτα θα πρέπει να υποβάλει σχετική αίτηση στην τράπεζα που έχει το λογαριασμό για την έκδοση προπληρωμένης κάρτας χωρίς κανένα κόστος.                                    

Η προθεσμία για την υποβολή της αίτησης θα κρατήσει κάποιους μήνες προκειμένου να προλάβουν όλοι οι δικαιούχοι και θα λήξει στις 30 Σεπτεμβρίου 2024. Από εκεί και πέρα το σύνολο των παροχών θα καταβάλλονται μέσω της προπληρωμένης κάρτας.                                    

Οι δικαιούχοι θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν τουλάχιστον το 50% του ποσού της ενίσχυσης ή του επιδόματος σε ηλεκτρονικές πληρωμές και αγορές, ενώ για το υπόλοιπο ποσό παρέχεται η δυνατότητα ανάληψης μετρητών.                                    

Προβλέπονται επίσης κίνητρα για όποιον επιλέξει να μην κάνει ανάληψη του υπολοίπου αλλά να το χρησιμοποιήσει σε ηλεκτρονικές συναλλαγές, κατά το πρότυπο των φορολοταριών που πραγματοποιεί σήμερα το Υπουργείο Οικονομικών.                                    

ΣΤΑΣΥ: Τι αλλάζει από 1η Φεβρουαρίου στην ενημέρωση για ανελκυστήρες εκτός λειτουργίας και προβλήματα

ΣΤΑΣΥ: Τι αλλάζει από 1η Φεβρουαρίου στην ενημέρωση για ανελκυστήρες εκτός λειτουργίας και προβλήματα

Ενα πάγιο αίτημα των πολιτών με αναπηρία ή δυσκολία στην κίνηση υλοποιεί η ΣΤΑΣΥ (Σταθερές Συγκοινωνίες) από την 1η Φεβρουαρίου

Ένα πάγιο αίτημα των πολιτών με αναπηρία ή δυσκολία στην κίνηση υλοποιεί η ΣΤΑΣΥ (Σταθερές Συγκοινωνίες) από την 1η Φεβρουαρίου, καθώς από εκείνη την ημέρα θα είναι ηλεκτρονικά διαθέσιμο σε πραγματικό χρόνο το σύνολο της πληροφορίας για βλάβες σε ανελκυστήρες ή άλλα προβλήματα στο σύστημα των μέσων σταθερής τροχιάς που μπορούν να επηρεάσουν τη δυνατότητα εξυπηρέτησής τους.

Με τον τρόπο αυτό εταιρία θα επιχειρήσει να βοηθήσει όσους αντιμετωπίζουν μόνιμα ή προσωρινά κινητικά προβλήματα αφού έως τώρα οι επιβάτες μάθαιναν τελευταία στιγμή από τα ηχητικά μηνύματα σταθμών και συρμών ότι ο ανελκυστήρας στον σταθμό που επιθυμούσαν να αποβιβαστούν βρίσκεται εκτός λειτουργίας και θα έπρεπε να προτιμήσουν τον προηγούμενο ή τον επόμενο.

Τι αλλάζει από 1η Φεβρουαρίου

Αυτό ανακοίνωσε στην υποεπιτροπή της Βουλής για τα θέματα των ατόμων με αναπηρία, η υφυπουργός Μεταφορών, Χριστίνα Αλεξοπούλου, υπογραμμίζοντας ότι «η ενημέρωση και η πληροφόρηση μας είχε τεθεί ως κάτι εξαιρετικά σημαντικό από τα άτομα με αναπηρία. Ετσι, από την 1η Φεβρουαρίου στη σελίδα της ΣΤΑΣΥ θα υπάρχει συγκεκριμένος σύνδεσμος (link) μέσω του οποίου θα υπάρχει ενημέρωση για τα προβλήματα, που εντοπίζονται καθώς επίσης και για το πότε αναμένεται να αποκατασταθούν».

Παράλληλα σε στάδιο υλοποίησης βρίσκεται και η εφαρμογή της ΟΣΥ (Οδικές Συγκοινωνίες), η οποία θα δίνει τη δυνατότητα μέσω της ιστοσελίδας της εταιρίας οι ενδιαφερόμενοι με αναπηρία να κλείνουν ραντεβού για μετακινήσεις εξυπηρετούμενοι από 3 λεωφορεία σε πιλοτική φάση.

Επίσης στο προσεχές διάστημα θα υπάρχει η δυνατότητα μέσω της τηλεματικής στα οδικά μέσα (λεωφορεία και τρόλεϊ) να ενημερώνονται οι επιβάτες για την ύπαρξη και τη λειτουργία ειδικού εξοπλισμού στα λεωφορεία που προσεγγίζουν τη στάση καθώς επίσης και για το αν η θέση για ΑΜΕΑ είναι κατειλημμένη.

Οι ανακοινώσεις έγιναν στο πλαίσιο ενημέρωσης της υποεπιτροπής, όπου υπογραμμίστηκε και η σύσταση της Επιτροπής Προσβασιμότητας από το υπουργείο με τη συμμετοχή και εκπροσώπων του αναπηρικού κινήματος και στόχο τη συλλογή, μελέτη, επεξεργασία στοιχείων αναφορικά με τα δικαιώματα των επιβατών με αναπηρία και τη διατύπωση συγκεκριμένων προτάσεων και μέτρων σε διάστημα πέντε μηνών.

Η κυρία Αλεξοπούλου σημείωσε ότι η καθολική πρόσβαση ατόμων με αναπηρία και μειωμένη κινητικότητα αποτελεί προτεραιότητα προσθέτοντας όμως πως «δεν έχουμε μαγικό ραβδάκι να λύσουμε μονομιάς όλα τα προβλήματα. Κάθε μέρα προσπαθούμε προς την κατεύθυνση αυτή».

Η ενημέρωση της υποεπιτροπής διοργανώθηκε περίπου ένα μήνα μετά το σάλο που είχε προκαλέσει ο νέος κανονισμός για τα δικαιώματα των επιβατών, στον οποίο επαναλαμβανόταν η οριζόντια εξαίρεση άρνησης επιβίβασης σε ΑμΕΑ στις περιπτώσεις που δεν πληρούνται οι απαραίτητες προυποθέσεις, χωρίς ωστόσο να δίνει ούτε χρονοδιάγραμμα συμμόρφωσης στις συγκοινωνιακές εταιρίες.

Σύμφωνα, πάντως, με την κυρία Αλεξοπούλου, «ο νεος κανονισμός χρησιμοποιήθηκε λανθασμένα προκειμένου να δημιουργήσει εντυπώσεις η αντιπολίτευση». Προσέθεσε ότι καθίσταται σαφές από τον κανονισμό ότι τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται να επιβιβαστούν χωρίς καμία άμεση ή έμμεση διάκριση στα δημόσια οδικά ΜΜΜ και στα μέσα σταθερής τροχιάς.

«Η επίμαχη διάταξη, στην οποία στηρίχτηκε η αντιπολίτευση, αφορά στη διαχέιριση ελάχιστων περιπτώσεων σε λεωφορεία παλαιότερης τεχνολογιας, κυρίως υπεραστικά και τουριστικά λεωφορεία και συγκεκριμένα για την είσοδο αναπηρικών αμαξιδίων εντός των οχημάτων».

Τόνισε ότι στα μέσα σταθερής τροχιάς και το σύνολο των τρένων η προσβασιμότητα είναι 100% (εφόσον βεβαίως λειτουργούν οι ανελκυστήρες). Η υφυπουργός δεσμεύτηκε για συγκεκριμένες νομοθετικές ρυθμίσεις και πρωτοβουλίες σε συνεργασία με τους Συλλόγους ΑμΕΑ, παραδεχόμενη, πάντως, ότι «έχουμε αρκετό δρόμο να διανύσουμε ακόμα».

Αφού τόνισε ότι τα 250 καινούρια λεωφορεία που αναμένονται την άνοιξη, θα είναι πλήρως προσβάσιμα, ανέφερε ότι έως το 2027 θα έχουν αντικατασταθεί 1.300 σύγχρονα λεωφορεία, τα οποία θα αλλάξουν εντελώς το σημερινό μείγμα του στόλου.

Τι είπε για τα λεωφορεία της Θεσσαλονίκης

Αναφορικά με τα λεωφορεία της Θεσσαλονίκης, σημείωσε ότι το ζήτημα με τις ράμπες είναι 100% λυμένο δεδομένου ότι όλα διαθέτουν χειροκίνητες ράμπες.

Πηγή: www.ethnos.gr 

ΕΟΠΥΥ: Πώς γίνεται εισαγωγή σε Θεραπευτήρια Χρόνιων Παθήσεων και Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων

ΕΟΠΥΥ: Πώς γίνεται εισαγωγή σε Θεραπευτήρια Χρόνιων Παθήσεων και Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων

Τι αναφέρεται σε εγκύκλιο που εξέδωσε σήμερα η αρμόδια Διεύθυνση του Οργανισμού.

Περαιτέρω διευκρινίσεις σχετικά με την εισαγωγή δικαιούχων σε Θεραπευτήρια Χρόνιων Παθήσεων και Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων, παρέχει η αρμόδια Διεύθυνση του ΕΟΠΥΥ.

Σε εγκύκλιο, η οποία παρατίθεται πιο κάτω και σε συνέχεια προηγούμενης ενημέρωσης, διευκρινίζονται τα εξής:

Δεν προβλέπεται Κοινωνική Έκθεση, προκειμένου να εισαχθεί ωφελούμενος σε Θεραπευτήρια Χρόνιων Παθήσεων και Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων. Ισχύει για όλους τους παρόχους, είτε έχουν υπογράψει το νέο συμβατικό πλαίσιο με τον Οργανισμό είτε όχι.

Δεν προβλέπεται προτεραιοποίηση περιστατικών. Οι φορείς θα πρέπει να διαχειρίζονται τα αιτήματά τους για φιλοξενία. Ισχύει για όλους τους παρόχους Θεραπευτηρίων Χρόνιων Παθήσεων και Μονάδων Φροντίδας Ηλικιωμένων, είτε έχουν υπογράψει το νέο συμβατικό πλαίσιο με τον Οργανισμό είτε όχι.

Εκδήλωση Ενδιαφέροντος Αίτησης Φιλοξενίας δε θα γίνεται στις Περιφερειακές Διευθύνσεις του Οργανισμού. Οι εν λόγω αιτήσεις αφορούν στους φορείς “Θεραπευτήρια Χρονίων Παθήσεων” και “Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων” και είναι υπεύθυνες οι ίδιες για τη διαχείρισή τους.

Εφόσον, οι Περιφερειακές Διευθύνσεις ΕΟΠΥΥ διατηρούν λίστες αναμονής αιτημάτων ασφαλισμένων, για φιλοξενία, αυτές θα πρέπει να παραδοθούν στις αντίστοιχες δομές προκειμένου να τις διαχειριστούν.

Στο ημερήσιο τροφείο συμπεριλαμβάνεται μεταξύ άλλων α) η υγιεινή διαμονή προσαρμοσμένη στις ανάγκες κάθε κατηγορίας ωφελούμενου, β) η υγιεινή και επαρκής διατροφή ανάλογη με την κατάσταση της υγείας του κάθε ωφελούμενου, γ) η συνεχής φροντίδα για την ατομική καθαριότητα του κάθε ωφελούμενου, δ) η τακτική ιατρική παρακολούθηση.

Δεν απαιτείται προέγκριση ελεγκτή παρά μόνο η συμπλήρωση της χειρόγραφης γνωμάτευσης έως ότου γίνει ηλεκτρονική και για το οποίο θα ενημερωθείτε με επόμενο έγγραφο. Για όλους τους ωφελούμενους είτε είναι προυπάρχουσες είτε είναι νέες εισαγωγές, θα υποβάλλεται χειρόγραφη γνωμάτευση άπαξ. Δεν απαιτείται ετήσια ανανέωση της αρχικής γνωμάτευσης εισαγωγής.

Τα παραπάνω αναφερόμενα αφορούν Θεραπευτήρια Χρόνιων Παθήσεων και Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων που έχουν συνάψει σύμβαση με τον οργανισμό σύμφωνα με το νέο συμβατικό πλαίσιο.

Οι υποβολές θα γίνονται χειρόγραφα και έως την έναρξη παραγωγικής λειτουργίας του ηλεκτρονικού συστήματος για τις υποβολές των δαπανών. Οι φορείς που δεν έχουν συνάψει σύμβαση με τον οργανισμό σύμφωνα με το νέο συμβατικό πλαίσιο ακολουθούν την προϋπάρχουσα διαδικασία έκδοσης ηλεκτρονικών γνωματεύσεων.

Δημ.Κ.

Πηγή: www.iatronet.gr 

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 27ο

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 27ο

3.2.         ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΘΝΙΚΩΝ ΣΧΕΔΙΩΝ ΔΡΑΣΗΣ

Με βάση την αρχή της ουσιαστικής ισότητας που διατρέχει τη ΣΔΑμεΑ συνολικά, η διασφάλιση του δικαιώματος στην εργασία για τα άτομα με αναπηρίες, σε ίση βάση με τους άλλους, εξειδικεύεται σε επιμέρους στόχους που αναφέρονται ενδεικτικά στις περ. α΄κ΄ του άρθρου 27 παρ. 1 της Σύμβασης και που κινούνται σε τρείς άξονες: i) απαγόρευση των διακρίσεων, ii) εύλογες προσαρμογές και iii) θετική δράση. Η θετική δράση συνδέεται με το ιδεώδες της ουσιαστικής ισότητας και με τη διαπίστωση ότι η τυπική ισότητα, ως αποχή από τις διακρίσεις, δεν αρκεί από μόνη της να άρει τη μειονεκτικότητα που βιώνουν τα άτομα με αναπηρία ως αποτέλεσμα των συστημικών διακρίσεων.

Στον τομέα της απασχόλησης -με κριτήριο τις αναφορές που υποβάλλονται στον Συνήγοροη ειδική ποσόστωση υπέρ των ατόμων με αναπηρίες στις προσλήψεις στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα είναι, εδώ και δεκαετίες, το μέτρο θετικής δράσης που συγκεντρώνει το μεγαλύτερο ενδιαφέρον της συγκεκριμένης ομάδας, ακολουθούμενο από την παροχή κινήτρων σε εργοδότες του ιδιωτικού τομέα για πρόσληψη ατόμων με αναπηρία.

Πέραν τούτων όμως, η ενίσχυση και υποστήριξη της συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην εκτέλεση δημοσίων συμβάσεων, ήτοι των συμβάσεων που συνάπτει το κράτος με ιδιώτες επιχειρηματίες για την αγορά/μίσθωση αγαθών, υπηρεσιών και έργων από αυτούς, αποτελεί επίσης ένα ενδεχόμενο και ισχυρό μέτρο θετικής δράσης στο πλαίσιο της διασφάλισης του δικαιώματος στην εργασία για τα άτομα με αναπηρία. Η συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία στην εκτέλεση δημοσίων συμβάσεων μπορεί να είναι είτε ως μέλη κοινωνικών επιχειρήσεων-αναδόχων, είτε ως ωφελούμενοι αυτών, είτε ως εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις-αναδόχους/υπεργολάβους, είτε ακόμη και ως μεμονωμένοι ανάδοχοι/υπεργολάβοι τα ίδια. Συμβάσεις που παρουσιάζουν τέτοια συμμετοχή ατόμων με αναπηρία εντάσσονται κατά κανόνα στη γενικότερη έννοια των κοινωνικά υπεύθυνων δημοσίων συμβάσεων (ΚΥΔΣ).

Ταυτόχρονα η ελληνική έννομη τάξη αναγνωρίζει ως φορείς της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας (Κ.ΑΛ.Ο.) κοινωνικές επιχειρήσεις μεταξύ των οποίων και εκείνες που απασχολούν, έχουν μέλη ή δρουν υπέρ ευάλωτων ατόμων όπως τα άτομα με αναπηρίες και ειδικότερα οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις Ένταξης (Κοιν.Σ.Επ. Ένταξης) του ν. 4430/2016 και οι Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί Περιορισμένης Ευθύνης του άρθρου 12 του ν. 2716/1999 (Κοι. Σ.Π.Ε.).

Ο συνδυασμός των παραπάνω παραμέτρων έχει δώσει υλικό για την ένταξη ειδικότερων πολιτικών σε διάφορα σχέδια δράσης της ελληνικής πολιτείας υπέρ της προαγωγής του δικαιώματος στην εργασία των ατόμων με αναπηρία. Σε σχέση με τα παραπάνω, στο Ε.Σ.Δ., στον στόχο 14 «Εργασία και Απασχόληση για όλους» του Πυλώνα II «Προστασία των Δικαιωμάτων των Ατόμων με Αναπηρία», έχουν ενταχθεί δράσεις δημιουργίας θέσεων απασχόλησης για τα ΑμεΑ μέσα από την κοινωνική οικονομία και επιχειρηματικότητα. 

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 28ο

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 28ο

Α. Το 2020 Εθνικό Σχέδιο Δράσης για τα δικαιώματα των ΑμεΑ:

Σε σχέση με αυτές, το ΕΣΔ θέτει ειδικότερα ως στόχο την αύξηση κατά 20% των δημόσιων διαγωνισμών με αξιοποίηση συμβάσεων κοινωνικής αναφοράς, ώστε να αυξηθούν οι θέσεις εργασίας ατόμων από ευάλωτες ομάδες, μεταξύ των οποίων και ΑμεΑ, καθώς και την αύξηση κατά 50% των Κοιν.Σ.Επ. Ένταξης.

Από τις εν λόγω δράσεις, στην πρώτη Ετήσια Έκθεση Πορείας Υλοποίησης του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για τα Δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία (Νοέμβριος 2021) είχε αναφερθεί η υλοποίηση των εξής, μεταξύ άλλων, με επισπεύδον το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων:

Δημιουργήθηκαν θέσεις απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία μέσα από την κοινωνική οικονομία και επιχειρηματικότητα.

1. Είναι σε εξέλιξη συνεργασία με το ΕΚΔΔΑ για την πραγματοποίηση του προγράμματος επιμόρφωσης στελεχών του δημόσιου και της αυτοδιοίκησης σχετικά με τις Δημόσιες Συμβάσεις Κοινωνικής Αναφοράς

2. Πραγματοποιήθηκαν ενημερωτικές συναντήσεις με φορείς της Αυτοδιοίκησης (Δήμος Νέας Σμύρνης, Δήμος Αθηναίων, Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας). Προγραμματίζονται νέες συναντήσεις σε συνεργασία με τα 11 Κέντρα Στήριξης Κ.ΑΛ.Ο

iii.            Επίκειται η έκδοση εγκυκλίου για όλα τα ΝΠΔΔ σχετικά με την αξιοποίηση του θεσμικού πλαισίου για τις Δημόσιες Συμβάσεις Κοινωνικής Αναφοράς.

Δεδομένης και της μη έκδοσης έκθεσης υλοποίησης για το Ε.Σ.Δ. από το 2021 μέχρι την ημερομηνία σύνταξης της παρούσας, δεν υπάρχουν επίσημα διαθέσιμα συγκεντρωτικά στοιχεία για την πορεία ή/και τα αποτελέσματα των παραπάνω δράσεων όπως για παράδειγμα αναφορικά με το ποσοστό των δημοσίων συμβάσεων που ανατίθενται με αξιοποίηση του θεσμικού πλαισίου για τις δημόσιες συμβάσεις κοινωνικής αναφοράς σε σχέση και με τον στόχο αύξησης του 20% που έθεσε το ΕΣΔ, με το σχεδιαζόμενο πρόγραμμα επιμόρφωσης στελεχών του ΕΚΔΔΑ σχετικά με τις δημόσιες συμβάσεις κοινωνικής αναφοράς και με την έκδοση εγκυκλίου για όλα τα ΝΠΔΔ σχετικά με την αξιοποίηση του θεσμικού πλαισίου για τις δημόσιες συμβάσεις κοινωνικής αναφοράς. 

ΕΠΙΚΑΙΡΗ ΕΡΩΤΗΣΗ Προς την Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Θέμα: Να αναθεωρήσετε το αποτυχημένο πιλοτικό πρόγραμμα «Προσωπικός Βοηθός για ΑμεΑ» που δεν καλύπτει τις ανάγκες των αναπήρων και παραβιάζει την εργατική νομοθεσία για τους Προσωπικούς Βοηθούς.

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ

Aθήνα, 22 Ιανουαρίου 2024

ΕΠΙΚΑΙΡΗ ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς την Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας

Θέμα: Να αναθεωρήσετε το αποτυχημένο πιλοτικό πρόγραμμα «Προσωπικός Βοηθός για ΑμεΑ» που δεν καλύπτει τις ανάγκες των αναπήρων και παραβιάζει την εργατική νομοθεσία για τους Προσωπικούς Βοηθούς.

Με το νόμο 4837/2021 θεσπίστηκε η πιλοτική εφαρμογή της υπηρεσίας «Προσωπικός βοηθός για Άτομα με Αναπηρία» και από το 2022 ξεκίνησε η πρώτη φάση του προγράμματος για 1.000 ωφελούμενους ΑμεΑ στην Περιφέρεια Αττικής. Η πρώτη φάση του πιλοτικού προγράμματος που ολοκληρώθηκε απέτυχε παταγωδώς, αφού από τα 1.683 ΑμΑ που πληρούσαν τις προϋποθέσεις ένταξης μόνο 1.000 επιλέχθηκαν και μόνο 500 έχουν αυτή τη στιγμή προσωπικό βοηθό. Εδώ και λίγους μήνες έχει ξεκινήσει η δεύτερη πιλοτική φάση στην υπόλοιπη Ελλάδα, χωρίς να έχει προηγουμένως γίνει ενδιάμεση αξιολόγηση στο πρόγραμμα στην Αττική.

Το γεγονός είναι ότι αποκλείστηκαν 683 ανάπηροι που πληρούσαν απολύτως τις προϋποθέσεις ένταξης στο πιλοτικό πρόγραμμα με επίκληση του αλγόριθμου, σε συνδυασμό με πλήθος καταγγελιών αναπήρων που αμφισβητούν το αδιάβλητο της διαδικασίας, μας οδηγεί στο συμπέρασμα ότι αποκλείστηκαν για λόγους λανθασμένου σχεδιασμού του προγράμματος, οικονομικούς και μη αξιοκρατικούς.

Θεωρούμε επιπλέον πρωτοφανές ότι για τους μόλις 500 προσωπικούς βοηθούς που δουλεύουν ήδη στο πρόγραμμα εδώ και 10 μήνες δεν εμφανίζονται, παρανόμως, στον ΕΦΚΑ τα ένσημά τους, ενώ από τον ΟΠΕΚΑ τους παρακρατείται το 25% της αμοιβής τους ως εργόσημο.

Ερωτάται η κ. Υπουργός

1.

Θα αναθεωρήσετε το αποτυχημένο πρόγραμμα «Προσωπικός Βοηθός για τα ΑμεΑ» πολλαπλασιάζοντας και τα κονδύλια ώστε να καλυφθούν όλοι οι ανάπηροι ανά την επικράτεια που δικαιούνται Προσωπικό Βοηθό;

2.

Πότε σκοπεύετε να σταματήσετε να παρανομείτε σε βάρος των Προσωπικών Βοηθών και να τους καταβάλετε τα ένσημά τους;

Η ερωτώσα βουλευτής

Θεανώ Φωτίου 

ΜΜΜ: Από 1η Φεβρουαρίου τα ΑμεΑ θα μπορούν να ενημερωθούν για την πρόσβαση σε σταθμούς, μέσω του σάιτ της ΣΤΑΣΥ

 

ΜΜΜ: Από 1η Φεβρουαρίου τα ΑμεΑ θα μπορούν να ενημερωθούν για την πρόσβαση σε σταθμούς, μέσω του σάιτ της ΣΤΑΣΥ

29/01/2024  18:06

 

Από την 1η Φεβρουαρίου, στο πλαίσιο της ιστοσελίδας της ΣΤΑΣΥ, πρόκειται να ενεργοποιηθεί link, το οποίο θα δίνει σε άτομα με αναπηρίες πληροφορίες αν δεν λειτουργεί κάτι που σχετίζεται με την πρόσβασή τους σε κάποιο σταθμό των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς, όπως ανακοίνωσε η υφυπουργός Μεταφορών και Υποδομών, Χριστίνα Αλεξοπούλου.

Επί παραδείγματι, οι επιβάτες με αναπηρίες, χρησιμοποιώντας το συγκεκριμένο link, θα μπορούν να πληροφορηθούν αν έχει χαλάσει κάποιος ανελκυστήρας και σε πόση ώρα θα αποκατασταθεί η βλάβη κι έτσι θα ξέρουν εγκαίρως αν ο σταθμός που θα χρησιμοποιήσουν είναι πλήρως προσβάσιμος.

Κατά την ενημέρωση της Υποεπιτροπής της Βουλής για θέματα των Ατόμων με Αναπηρία, η κα Αλεξοπούλου ενημέρωσε ότι η δράση αυτή υλοποιείται στο πλαίσιο του συνολικού προγράμματος «Προσβασιμότητα στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς» του υπουργείου Μεταφορών και Υποδομών και τόνισε πως με πρέπει να διανυθεί αρκετός δρόμος ακόμα, ώστε τα 'Ατομα με Αναπηρία να μπορούν να απολαμβάνουν μετακινήσεις με ασφάλεια, χωρίς εμπόδια, όπως αρμόζει ως ισότιμοι συμπολίτες μας η αλλαγή αυτή, ωστόσο έχει ξεκινήσει.

Μέχρι το 2026 θα κυκλοφορούν 1.300 ηλεκτρικά λεωφορεία, που έχουν όλες τις υποδομές για τα ΑμεΑ

Για παράδειγμα, ανέφερε ότι τα πρώτα 250 ηλεκτρικά λεωφορεία αντιρρυπαντικής τεχνολογίας, τα οποία θα κυκλοφορούν στους δρόμους της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης τον Απρίλιο ή τον Μάιο του 2024 διαθέτουν όλες τις απαραίτητες υποδομές ώστε να επιβιβαστούν 'Ατομα με Αναπηρία και με μειωμένη κινητικότητα. Επιπλέον, τόνισε ότι μέχρι το 2026 θα κυκλοφορούν 1.300 καινούργια ηλεκτρικά λεωφορεία, οπότε ο στόλος του ΟΑΣΑ και του ΟΑΣΘ στη Θεσσαλονίκη θα έχει σε ένα μεγάλο βαθμό ανανεωθεί και ουσιαστικά θα υπάρχει πλήρης προσβασιμότητα. Η αρμόδια υφυπουργός υπενθύμισε εξάλλου ότι με τον Νέο Κανονισμό για τα δικαιώματα των επιβατών, αυξάνονται τα διοικητικά πρόστιμα και οι αποζημιώσεις από 150 ευρώ μέχρι 3.000 ευρώ για την ανεμπόδιστη μεταφορά Ατόμων με Αναπηρίες τόσο από ιδιωτικές εταιρείες μεταφορών όσο και από δημόσιους φορείς συγκοινωνιών. Διευκρίνισε ότι στόχος των αυξήσεων αυτών των προστίμων και των αποζημιώσεων δεν είναι για να μαζεύει χρήματα το δημόσιο ταμείο, αλλά για να διαμορφωθεί μία ασπίδα προστασίας απέναντι σε ανάρμοστες συμπεριφορές και διακρίσεις απένανστι στους συμπολίτες μας με αναπηρίες.

Στην ίδια αυτή Υπουργική Απόφαση - όπως ενημέρωσε η κα Αλεξοπούλου - αναφέρεται η υποχρέωση όλων των αρμοδίων φορέων ιδιωτικών και δημοσίων να μεριμνούν για τη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού τους αναφορικά με την εξειδικευμένη παροχή βοήθειας, την αρμόζουσα συμπεριφορά και βέβαια την αναγκαία μέριμνα προς τα ΑμεΑ. Σε ότι αφορά στη διευκόλυνση της κινητικότητας τους στις αστικές συγκοινωνίες βρίσκεται ήδη σε στάδιο υλοποίησης εφαρμογή που θα επιτρέπει στα 'Ατομα με Αναπηρίες να κλείνουν μέσω της ιστοσελίδας της ΟΣΥ ραντεβού για τις μετακινήσεις τους με την εξυπηρέτησή τους να γίνεται στην αρχή από τρία ειδικά πιλοτικά λεωφορεία. Ταυτόχρονα, είπε η αρμόδια υφυπουργός, αξιοποιούνται στο έπακρο οι υπάρχουσες δυνατότητες του στόλου: Περίπου 1.100 λεωφορεία διαθέτουν ήδη χειροκίνητες ή ηλεκτροκίνητες ράμπες για την εξυπηρέτηση των συμπολιτών μας με κινητικά προβλήματα. Αντίστοιχη πρόβλεψη έχει γίνει και για τα οχήματα των ΚΤΕΛ που εκτελούν δρομολόγια στις περί αστικές γραμμές του συγκοινωνιακού δικτύου. Παράλληλα ο ΟΑΣΑ, έχει ανασχεδιάσει την κεντρική ιστοσελίδα του ώστε να είναι προσβάσιμη σε τυφλούς, ενώ η εφαρμογή τηλεματικής θα παρέχει ενημέρωση των επιβατών για τη διαθεσιμότητα των προσβάσιμων σε ΑμεΑ λεωφορείων ώστε να γνωρίζουν εάν το όχημα που θα προσεγγίσει στη στάση διαθέτει εξοπλισμό και εάν η θέση ΑμεΑ είναι κατειλημμένη. Σημείωσε ακόμη, ότι ήδη λειτουργούν 400 ειδικές πλατφόρμες σε στάσεις λεωφορείων και τρόλεϊ.

Τέλος, η κα Αλεξοπούλου, υπογράμμισε ότι στη Θεσσαλονίκη (με τη σύναψη και υλοποίηση σχετικής σύμβασης μεταξύ ΟΣΕΘ και ΚΤΕΛ) εξασφαλίζεται η τήρηση των συμφωνηθέντων μέτρων για την ενίσχυση της προσβασιμότητας σε λεωφορεία χωρίς προβλήματα. Υπογράμμισε δε ότι «στη Θεσσαλονίκη το θέμα με τις ράμπες είναι 100% λυμένο., επειδή δεν υπάρχουν ηλεκτροκίνητες εκεί δεν υπάρχει κανένα θέμα προσβασιμότητας με την δικαιολογία ή το πρόβλημα πολλές φορές γιατί είναι τεχνικό, τα λεωφορεία είναι 100% προσβάσιμα όσον αφορά στις ράμπες τους».

«Γνωρίζουμε, ότι ο δρόμος είναι μακρύς. Η δουλειά μας είναι πολύ και στα μεγάλα αλλά και στα μικρά, ώστε τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς να γίνουν πλήρως προσβάσιμα. Πρόκειται, όμως, για μία επιδίωξη που είναι και σταθερή και πολυμέτωπη και η οποία από τη μία πλευρά, απαιτεί την εγρήγορση της Πολιτείας, προϋποθέτει όμως και την κινητοποίηση ολόκληρης της κοινωνίας» κατέληξε η αρμόδια υφυπουργός.

ΑΠΕ-ΜΠ 

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 5083/2024 Εκλογή ευρωβουλευτών, διευκόλυνση εκλογέων μέσω επιστολικής ψήφου, εκκαθάριση εκλογικών καταλόγων και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών.

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 5083/2024

Εκλογή ευρωβουλευτών, διευκόλυνση εκλογέων μέσω επιστολικής ψήφου, εκκαθάριση εκλογικών καταλόγων και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών.

ΦΕΚ 12/Α/26-1-2024 

ΜΕΡΟΣ Α'

ΕΚΛΟΓΗ ΕΥΡΩΒΟΥΛΕΥΤΩΝ, ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΨΗΦΟΥ ΕΚΛΟΓΕΩΝ ΚΑΙ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΚΑΤΑΛΟΓΩΝ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α'

ΣΚΟΠΟΣ - ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ

Άρθρο 1 

Σκοπός

Σκοπός του Μέρους Α' είναι: α) ο εκσυγχρονισμός του τρόπου εκλογής των ευρωβουλευτών της χώρας,

β) η εισαγωγή της δυνατότητας άσκησης του εκλογικού δικαιώματος με επιστολική ψήφο για την εκλογή των ευρωβουλευτών της χώρας και τη συμμετοχή σε εθνικό δημοψήφισμα, και

γ) η περαιτέρω διευκόλυνση της συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην εκλογική διαδικασία.

Άρθρο 2 

Αντικείμενο

Αντικείμενο του παρόντος είναι:

ε) η εισαγωγή ρυθμίσεων για τη διευκόλυνση της συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην εκλογική διαδικασία, όπως η πρόβλεψη δεύτερου γραμματέα στις εφορευτικές επιτροπές στις οποίες προεδρεύει αντιπρόσωπος με αναπηρία, η δημιουργία μητρώου καταστημάτων ψηφοφορίας και εκλογικών τμημάτων προσβάσιμων σε άτομα με αναπηρία και η υποχρεωτική μετάδοση προεκλογικών μηνυμάτων στη νοηματική γλώσσα ή με υποτιτλισμό.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ'

ΑΣΚΗΣΗ ΕΚΛΟΓΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΜΕ ΕΠΙΣΤΟΛΙΚΗ ΨΗΦΟ

Άρθρο 13

Διαδικασία ψηφοφορίας

1. Ο εκλογέας συμπληρώνει και υπογράφει την αίτηση- υπεύθυνη δήλωση επιστολικής ψήφου ηλεκτρονικά ή έγχαρτα. 

7. Για την υποβοήθηση του εκλογέα, και ιδίως των εκλογέων με αναπηρία, είναι δυνατή η δημιουργία εφαρμογής στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών, όπου ο εκλογέας επιλέγει τον συνδυασμό που προτιμά και στη συνέχεια τους υποψηφίους στους οποίους θέλει να εκφράσει την προτίμησή του και εκτυπώνει το ψηφοδέλτιο συμπληρωμένο μηχανογραφικά με τις επιλογές του, κατ' ανάλογη εφαρμογή της παρ. 4 του άρθρου 12.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε'

ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΚΛΟΓΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗΣ ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ - ΑΠΑΛΛΑΓΗ ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ - ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

Άρθρο 30

Υποστήριξη αντιπροσώπων δικαστικής αρχής με αναπηρία - Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 63 του π.δ. 26/2012

Στο άρθρο 63 του π.δ. 26/2012 (Α' 57), περί του γραμματέα εφορευτικής επιτροπής, προστίθεται παρ. 4 ως εξής:

«4. Εάν ο αντιπρόσωπος της δικαστικής αρχής ή ο προ- εδρεύων της επιτροπής είναι άτομο με αναπηρία, είναι δυνατή η ανάθεση καθηκόντων γραμματέα σε δύο (2) άτομα.»

Άρθρο 31

Μητρώο καταστημάτων ψηφοφορίας και εκλογικών τμημάτων

1. Εκλογικά τμήματα ορίζονται κατά προτεραιότητα χώροι οι οποίοι είναι προσβάσιμοι από άτομα με αναπηρία.

2. Στο Υπουργείο Εσωτερικών δημιουργείται μητρώο καταστημάτων ψηφοφορίας και εκλογικών τμημάτων, στο οποίο, πλην του Υπουργείου Εσωτερικών, έχουν πρόσβαση εξουσιοδοτημένοι υπάλληλοι των δήμων και των περιφερειών της χώρας. Στο μητρώο περιλαμβάνεται κάθε εκλογικό κέντρο και κάθε εκλογικό τμήμα με ειδικό κωδικό, ο οποίος αναγράφεται στην απόφαση ορισμού των εκλογικών τμημάτων της παρ. 1 του άρθρου 55 του π.δ. 26/2012 (Α' 57).

3. Σκοπός του μητρώου είναι η καταγραφή όλων των πιθανών χώρων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε οποιαδήποτε εκλογική αναμέτρηση ως εκλογικά τμήματα και η καταγραφή της δυνατότητας ευχερούς πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία σε αυτά.

4. Την ευθύνη για την υποβολή των στοιχείων και την ακρίβεια αυτών έχουν οι οικείοι δήμοι.

Άρθρο 32

Διευκόλυνση ατόμων με αναπηρία στην παρακολούθηση του προεκλογικού διαλόγου

1. Μηνύματα κομμάτων και συνασπισμών συνεργαζόμενων κομμάτων, καθώς και πολιτικές εκδηλώσεις, συνεντεύξεις τύπου και άλλες συναφείς εκδηλώσεις που μεταδίδονται βάσει του άρθρου 45 του π.δ. 26/2012 (Α' 57), συνοδεύονται από διερμηνεία νοηματικής γλώσσας στο ένα έκτο (1/6) της οθόνης ή υποτιτλισμό. Ειδικά τα μηνύματα του πρώτου εδαφίου συνοδεύονται υποχρεωτικά από διερμηνεία νοηματικής γλώσσας στο ένα έκτο (1/6) της οθόνης και υποτιτλισμό. Σε περίπτωση παραβίασης του πρώτου και δεύτερου εδαφίου, τα μηνύματα και οι εκδηλώσεις δεν μεταδίδονται.

2. Συνεντεύξεις αρχηγών πολιτικών κομμάτων από τη δημόσια τηλεόραση, καθώς και από ιδιωτικούς τηλεοπτικούς σταθμούς πανελλαδικής εμβέλειας μεταδίδονται ταυτόχρονα και στη νοηματική γλώσσα στο ένα έκτο (1/6) της οθόνης. Σε περίπτωση μη τήρησης της ανωτέρω υποχρέωσης, το Εθνικό Συμβούλιο Ραδιοτηλεόρασης μπορεί να επιβάλει πρόστιμο έως και είκοσι χιλιάδες (20.000) ευρώ στον τηλεοπτικό σταθμό.

 

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 25ο

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 25ο

3.1.         ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΣ Δ.ΥΠ.Α. ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΚΑΙ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΦΤΩΧΕΙΑΣ – ΔΡΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΑΜΕΑ (57)

Η χρησιμότητα των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία

Με τις Ενεργητικές Πολιτικές Απασχόλησης η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (στο εξής ΔΥΠΑ) επιδιώκει, μέσα από συγκεκριμένες παρεμβάσεις, να ενισχύσει τις ευκαιρίες απασχόλησης για εκείνους που αναζητούν εργασία, στους οποίους συμπεριλαμβάνονται τα άτομα με αναπηρία. Στα προγράμματα αυτά, οι επιχειρήσεις καλούνται να αξιοποιήσουν τα κίνητρα και να υποβάλουν αιτήσεις. Επιδοτείται η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και η πρόσληψη ανέργων, στηρίζοντας έτσι έμπρακτα τις επιχειρήσεις. Τα προγράμματα απευθύνονται κατά βάση σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα.

Οι νέες θέσεις εργασίας αφορούν όλες τις Περιφέρειες της χώρας, είναι συγκεκριμένες και στοχεύουν σε πολλές διαφορετικές ομάδες ανέργων, ανάμεσα στις οποίες είναι και τα άτομα με αναπηρία. Όμως, από τα διαθέσιμα στοιχεία δεν προκύπτει καμία αριθμητική δέσμευση για τις νέες θέσεις εργασίας που θα πρέπει να καλυφθούν από άτομα με αναπηρία. Εκείνο που φαίνεται κρίσιμο είναι η κάλυψη των νέων θέσεων εργασίας από «δύσκολα εξυπηρετήσιμες πληθυσμιακές ομάδες» (58). Τα σχετικά στοιχεία προέρχονται από το Μητρώο Ανέργων της Δ.ΥΠ.Α.: Στο Μητρώο αυτό, για το έτος 2020 ήταν εγγεγραμμένα περισσότερα από 26 χιλιάδες άτομα με αναπηρία και ενώ το 84% των ατόμων αυτών χαρακτηρίζονταν ως μακροχρόνια άνεργοι με μέσο χρονικό διάστημα ανεργίας και παραμονής στο Μητρώο τα 5,5 έτη, μόλις το 2,3% είχαν συμμετάσχει σε δράσεις επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης με στόχο την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Αυτό το ιδιαίτερα μικρό ποσοστό εφαρμογής των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης στα εγγεγραμμένα άτομα με αναπηρία καταδεικνύει την απόσταση που πρέπει να διανυθεί. Προκειμένου να αναστραφεί η κατάσταση αυτή απαιτούνται συστηματικές προσπάθειες και ειδική στόχευση μέτρων και παρεμβάσεων στα άτομα με αναπηρία και τις ανάγκες τους.

Τα εισαγόμενα με την ΚΥΑ με αρ. 90097/2022 (ΦΕΚ Β΄ 5106) προγράμματα επιδότησης της εργασίας

Σύμφωνα με την ΚΥΑ με αριθμό 90097/2022 (ΦΕΚ Β΄ 5106) των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, καταρτίστηκε ένα πρόγραμμα επιδότησης της εργασίας συνολικά για δέκα χιλιάδες (10.000) ανέργους που αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας, με συνολικό προϋπολογισμό 112 εκατ. ευρώ.

Από αυτούς οι 3.000 θέσεις αφορούν ανέργους που ανήκουν σε ειδικές και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες (π.χ. άτομα με αναπηρία, απεξαρτημένοι, θύματα έμφυλης βίας ή εμπορίας ανθρώπων κ.ά.) με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Το πρόγραμμα χρηματοδοτεί έως και το 75% του μισθού και των εισφορών για 24 μήνες με υποχρέωση διατήρησης της θέσης για 8 μήνες. Η μέγιστη επιχορήγηση ανέρχεται σε 16.800 ευρώ ανά θέση εργασίας. Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 75% του μηνιαίου μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου με ανώτατο όριο τα 700 ευρώ μηνιαίως, για την πρόσληψη ωφελούμενων Ατόμων με Αναπηρία (59).

Οι υπόλοιπες 7.000 θέσεις αφορούν ανέργους που αντιμετωπίζουν σοβαρά εμπόδια ως προς την ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας (π.χ. μονογονεϊκές οικογένειες, μητέρες που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την ανατροφή των παιδιών τους, οι μακροχρόνια άνεργοι, άνεργοι άνω των 55 ετών, άνεργοι χωρίς υποχρεωτική εκπαίδευση, Ρομά κ.ά.). Το πρόγραμμα θα χρηματοδοτεί έως και το 75% του μισθού και των εισφορών για 12 μήνες με υποχρέωση διατήρησης της θέσης για 4 μήνες. Η μέγιστη επιχορήγηση ανέρχεται σε 8.400 ευρώ ανά θέση εργασίας.

Το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 3.000 ανέργων που ανήκουν σε δύσκολα εξυπηρετήσιμες πληθυσμιακές ομάδες (συμπ. ΑμεΑ)

Όπως προαναφέρθηκε, με την ΚΥΑ με αριθμό 90097/2022 (ΦΕΚ Β’ 5106) ορίστηκε πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 3.000 ανέργων που ανήκουν σε δύσκολα εξυπηρετήσιμες πληθυσμιακές ομάδες (συμπ. ΑμεΑ). Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι άτομα εγγεγραμμένα στο μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών της Δ.ΥΠ.Α. τα οποία ανήκουν σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: Άτομα με Αναπηρία (AμεΑ) όπως ορίζονται στο σημείο 3 του άρθρου 2 του ΓΚΑΚ (60), Απεξαρτημένα Άτομα από εξαρτησιογόνες ουσίες τα οποία ολοκλήρωσαν προγράμματα απεξάρτησης, Αποφυλακισμένα Άτομα, Νεαρά Παραβατικά Άτομα ή Νεαρά Άτομα που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο, γυναίκες θύματα ενδοοικογενειακής ή έμφυλης βίας, διεμφυλικά πρόσωπα, θύματα της εμπορίας ανθρώπων, καθώς και ενήλικα άτομα που συνεχίζουν να διαμένουν μετά την ενηλικίωσή τους σε Μονάδες Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας και είναι εγγεγραμμένα στο Εθνικό Μητρώο Ανηλίκων του Ε.Κ.Κ.Α.

Η έναρξη του έργου ορίστηκε για το 1o τρίμηνο 2022 και η ολοκλήρωσή του για το 4ο τρίμηνο 2024. Για την παρακολούθηση του προγράμματος της δράσης χρησιμοποιείται ο υπ’ αριθμόν (11) δείκτης αποτελέσματος «Αριθμός ατόμων που εργάζονται ή συμμετέχουν σε δραστηριότητες αναζήτησης εργασίας» (61), όπως αυτός προσδιορίζεται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ του κατ’ εξουσιοδότηση κανονισμού (ΕΕ) 2021/2106 της Επιτροπής της 28ης Σεπτεμβρίου 2021 (OJ ΕΕ L 429/83 της 1/12/2021).

Ειδικά για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία, δικαιούχοι είναι πέρα από τις ιδιωτικές επιχειρήσεις και οι επιχειρήσεις Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ και Β’ βαθμού. Ωστόσο, δεν υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας.

Στις ιδιωτικές επιχειρήσεις περιλαμβάνονται ως δικαιούχοι της επιδότησης

και οι φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας.

57. Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας (minscfa.gov.gr).

58. Στο τέλος του 2022 ανακοινώθηκαν συνολικά έξι (6) νέα προγράμματα για την ενίσχυση της απασχόλησης με εξήντα οκτώ χιλιάδες (68.000) νέες θέσεις εργασίας. Η χρηματοδότηση προέρχεται από πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, με ύψος τετρακόσια ενενήντα εκατομμύρια (490.000.000) ευρώ. Οι περίπου εξήντα οκτώ χιλιάδες (68.000) ωφελούμενοι των προγραμμάτων είναι άνεργοι, με ιδιαίτερη έμφαση σε μακροχρόνια ανέργους, σε νέους, σε γυναίκες, σε άτομα με αναπηρία και άλλες ευάλωτες πληθυσμιακές ομάδες, αλλά και σε ανέργους σε περιοχές υψηλής ανεργίας.

59. Για την πρόσληψη ωφελούμενων Απεξαρτημένων Ατόμων από εξαρτησιογόνες ουσίες, Αποφυλακισμένων, Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο, γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας, θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, διεμφυλικών προσώπων, θυμάτων της εμπορίας ανθρώπων, καθώς και ενήλικων ατόμων που συνεχίζουν να διαμένουν μετά την ενηλικίωσή τους σε Μονάδες Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας και είναι εγγεγραμμένα στο Εθνικό Μητρώο Ανηλίκων του Ε.Κ.Κ.Α. ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου με ανώτατο όριο τα 700 ευρώ μηνιαίως.

60. ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΕ) αριθ. 651/2014 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 17ης Ιουνίου 2014 για την κήρυξη ορισμένων κατηγοριών ενισχύσεων ως συμβατών με την εσωτερική αγορά κατ’ εφαρμογή των άρθρων 107 και 108 της Συνθήκης Άρθρο 2 σημείο 3:

3) «εργαζόμενος με αναπηρία»: κάθε άτομο:

α) που έχει αναγνωριστεί ως εργαζόμενος με αναπηρία βάσει της εθνικής νομοθεσίας· ή

β) με μακροχρόνιες σωματικές, νοητικές, πνευματικές ή αισθητηριακές βλάβες, οι οποίες σε συνδυασμό με διάφορα εμπόδια μπορούν να δυσχεράνουν την πλήρη και αποτελεσματική συμμετοχή του στο εργασιακό περιβάλλον σε ισότιμη βάση με τους άλλους εργαζομένους.

61. ΚΑΤ’ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΕ) 2021/2106 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 28ης

Σεπτεμβρίου 2021 για τη συμπλήρωση του κανονισμού (ΕΕ) 2021/241 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τη θέσπιση του μηχανισμού ανάκαμψης και ανθεκτικότητας με τον καθορισμό των κοινών δεικτών και των λεπτομερών στοιχείων του πίνακα αποτελεσμάτων για την ανάκαμψη και την ανθεκτικότητα.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Κατάλογος κοινών δεικτών

Δείκτης 11: Άνεργοι ή οικονομικά μη ενεργοί που έχουν λάβει στήριξη από μέτρα στο πλαίσιο του RRF (Μηχανισμός Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (Recovery and Resilience Facility RRF) και οι οποίοι εργάζονται, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολουμένων, ή ήταν μη ενεργοί όταν έλαβαν την εν λόγω στήριξη και οι οποίοι δραστηριοποιήθηκαν πρόσφατα σε αναζήτηση εργασίας, αμέσως μετά τη λήψη της εν λόγω στήριξης. 

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 26ο

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ για τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ 2022 Μέρος 26ο

3.1.         ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΗΣ Δ.ΥΠ.Α. ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΚΑΙ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΦΤΩΧΕΙΑΣ – ΔΡΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΑΜΕΑ (συνέχεια)

Παρατηρήσεις Συστάσεις Συνηγόρου

Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτησή τους στην ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ.

α. Τα συγκεκριμένα προγράμματα παρακινούν τους εργοδότες να δημιουργήσουν θέσεις απασχόλησης και να προσλάβουν ανέργους από «δύσκολα εξυπηρετήσιμες πληθυσμιακές ομάδες» και ανέργους με εμπόδια για την (επαν) ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, λόγω της πολυπλοκότητας των διαδικασιών και των απαιτήσεων που αυτές δημιουργούν μέσα από την Δημόσια Πρόσκληση ένας μικρός αριθμός επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα μπορεί να αξιοποιήσει τα προγράμματα αυτά (62). Στην πλατφόρμα βέβαια έχει δημιουργηθεί ένας αναλυτικός οδηγός, που συντάχθηκε από τη ΔΥΠΑ με σκοπό να καθοδηγήσει την ενδιαφερόμενη επιχείρηση και καθοδηγεί βήμα-βήμα τον χρήστη (την επιχείρηση) για την τελική υποβολή της αίτησης. Οι προηγούμενες εμπειρίες πολλών εργοδοτών στην καθυστέρηση αποπληρωμής των προγραμμάτων δημιουργεί αντιστάσεις για μελλοντική συνεργασία. Είναι γνωστό επίσης ότι οι εργοδότες που είχαν σχέση με την ΔΥΠΑ και με ειδικές ομάδες πληθυσμού μέσω των προγραμμάτων Νέων Θέσεων Εργασίας (ΝΘΕ) βρίσκονται μόνοι τους αντιμέτωποι με προβλήματα που εμφανίζουν τα άτομα από «δύσκολα εξυπηρετήσιμες πληθυσμιακές ομάδες» κατά την διάρκεια της απασχόλησης τους και χρειάζονται ειδική υποστήριξη από ειδικούς επαγγελματίες την οποία δεν έχουν και ως εκ τούτου καλούνται οι ίδιοι να αντιμετωπίσουν καταστάσεις, για την αντιμετώπιση των οποίων δεν έχουν την απαιτούμενη κατάρτιση.

Όπως αναφέρει το Πόρισμα Ομάδας Εργασίας για Θέματα Ατόμων με Αναπηρία της ΔΥΠΑ (63), είναι γεγονός ότι τα άτομα με αναπηρία αντιμετωπίζουν διάφορα εμπόδια, όπως αρνητικές αντιλήψεις και στάσεις από το περιβάλλον τους καθώς και υποτίμηση/μη ρεαλιστική αποτίμηση των πραγματικών δυνατοτήτων τους. Για το λόγο αυτό, μεγάλος αριθμός των ατόμων με αναπηρία οδηγείται τις περισσότερες φορές σε μη ρεαλιστικές θεωρήσεις και αποφάσεις για τη ζωή τους. Σκοπός της συμβουλευτικής διαδικασίας είναι να βοηθήσει το άτομο με αναπηρία να αποκτήσει ή να εξελίξει τις δεξιότητές του, ώστε να ενταχθεί ομαλά στην αγορά εργασίας. Πρωταρχικός κανόνας για τη λήψη επαγγελματικών αποφάσεων από ένα άτομο με αναπηρία είναι να μάθει να σκέπτεται και να ενεργεί με τρόπο ορθολογικό, απαλλαγμένο από αρνητική εκτίμηση των δυνατοτήτων του.

Από το Δεκέμβριο του 2020 έχει ξεκινήσει η νέα υπηρεσία «ψηφιακών ραντεβού» μέσω της πλατφόρμας προγραμματισμού και υλοποίησης ραντεβού

«myOAEDlive», που ανέπτυξε η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων με απόφαση των αρμοδίων Υπουργών Επικρατείας, Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Άνεργοι και επιχειρήσεις μπορούν να προγραμματίζουν ραντεβού σε συγκεκριμένη μέρα και ώρα για υπηρεσίες συμβουλευτικής από τους εξειδικευμένους εργασιακούς συμβούλους ανέργων και εργοδοτών αντίστοιχα μέσω τηλεδιάσκεψης (βιντεοκλήσης), αποφεύγοντας την προσέλευση στα Γραφεία Εργασίας Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων ή στα ΚΠΑ2 του Οργανισμού. Επίσης, παρέχεται η δυνατότητα συνδρομής διερμηνέα ελληνικής νοηματικής γλώσσας. Ωστόσο, το σύνολο των εργασιακών συμβούλων δεν είναι καταρτισμένοι σε ζητήματα αναπηρίας, ενώ στα εργαλεία που χρησιμοποιούν δεν περιλαμβάνεται η διάσταση της αναπηρίας. Επιπρόσθετα, πολλές φορές αυτοί εκτελούν διοικητικές εργασίες λόγω έλλειψης προσωπικού, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να ασκήσουν αποτελεσματικά το έργο τους.

Η επιδότηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας αποτελεί μια αναγκαία πολιτική, ώστε να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία – και γενικότερα πρόσβαση στην αγορά εργασίας – άτομα και ομάδες που διαφορετικά δεν θα μπορούσαν σε περιόδους κρίσης. Η εν λόγω επιδότηση λειτουργεί, επίσης, ως προσωρινό μέτρο για τη στήριξη της απασχόλησης. Οι προκλήσεις για την υφιστάμενη οργανωτική και επιχειρησιακή επάρκεια της ΔΥΠΑ για την παροχή εξατομικευμένων υπηρεσιών συμβουλευτικής προς τους αναζητούντες εργασία, και προς τις επιχειρήσεις, επιτάσσει σημαντική ενίσχυση. Χωρίς την απαιτούμενη οικονομική στήριξη της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και την αύξηση του δυναμικού της, προκειμένου να ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις, δεν θα είναι εύκολη η οποιαδήποτε αλλαγή προς αυτή την κατεύθυνση.

Εκείνο το οποίο αποτελεί ζητούμενο είναι η υλοποίηση προγραμμάτων όχι με ένα συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα, αλλά για ένα εύρος διαρκώς διαθέσιμων παρεμβάσεωνπρογραμμάτων στις οποίες θα κατευθύνονται οι άνεργοι και αναζητούντες εργασία από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης με βάση τις ανάγκες τους. Αυτό δεν φαίνεται να μπορεί να επιτευχθεί με προγράμματα περιορισμένης διάρκειας και θέσεων, μόλις 3.000 θέσεων ορισμένου χρόνου σε διάρκεια τριών χρόνων, από τις οποίες μάλιστα δε θα διατεθεί το σύνολο σε άτομα με αναπηρία αλλά γενικότερα σε «δύσκολα εξυπηρετήσιμες πληθυσμιακές ομάδες» στις οποίες, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ανήκουν ετερόκλιτες και πολυάριθμες ευάλωτες ομάδες πληθυσμού.

Η ενίσχυση της παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών προς τους ανέργους με έμφαση στην εξατομικευμένη προσέγγιση, ώστε οι άνεργοι προερχόμενοι από «δύσκολα εξυπηρετήσιμες πληθυσμιακές ομάδες» να παραπέμπονται σε συγκεκριμένα προγράμματα και δράσεις αλλά και η ενίσχυση παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών σε συγκεκριμένες επιλεγμένες επιχειρήσεις που έχουν αξιολογηθεί από την ΔΥΠΑ, θα βελτίωνε της προοπτικές ένταξης στην αγορά εργασίας για τα άτομα με αναπηρία.

Η ανάπτυξη στρατηγικών συνεργασίας της ΔΥΠΑ με τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες για τις «δύσκολα εξυπηρετήσιμες πληθυσμιακές ομάδες» οι οποίες δε θα περιορίζονται μόνο στις επιχορηγήσεις θα πρέπει να απασχολήσουν στα επόμενα στάδια, προκειμένου να ληφθούν αποτελεσματικά μέτρα για τη διασφάλιση της ένταξης των ατόμων με αναπηρία, και ιδιαίτερα των γυναικών με αναπηρία, στην ανοικτή αγορά εργασίας με σκοπό την επίτευξη του στόχου 8.5 της Ατζέντας 2030 για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη.

Ο ρόλος της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης ήταν μικρότερος στην Ελλάδα σε σύγκριση με τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης στις υπόλοιπες χώρες της Ε.Ε. ή του Ο.Ο.Σ.Α. Αποτέλεσμα αυτού ήταν η ΔΥΠΑ να λειτουργεί υπό περιορισμούς στη στελέχωση, τις υποδομές και τις δυνατότητές της, ώστε να υποστηρίξει σημαντικό αριθμό εγγεγραμμένων ανέργων με σημαντικά διαφορετικές ανάγκες. Η υποστελέχωση της Υπηρεσίας Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων της ΔΥΠΑ, η οποία έχει ως αποτέλεσμα τη σοβαρή δυσκολία στην άσκηση του έργου της, οδηγεί στην έλλειψη επαρκών μέτρων για τη διευκόλυνση των ατόμων με αναπηρία και την παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης στους εργασιακούς χώρους.

Παράλληλα με όλα τα παραπάνω, τα τελευταία χρόνια, οι Ελληνικές επιχειρήσεις βρίσκονται στις χαμηλότερες θέσεις σε σχέση με τον μέσο όρο σε επίπεδο Ε.Ε.-27 αναφορικά με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, όπως αντικατοπτρίζεται στον δείκτη μέτρησης προσφερόμενων θέσεων εργασίας (Job Vacancy Rate JVR). Ο συγκεκριμένος δείκτης παρέχει πληροφορίες για το επίπεδο και τα δομικά χαρακτηριστικά της ζήτησης εργασίας και μετράει τον αριθμό των νέων θέσεων εργασίας, αυτών που είναι κενές ή που πρόκειται να μείνουν κενές, για τις οποίες οι εργοδότες λαμβάνουν άμεσα μέτρα, προκειμέ νου τις καλύψουν είτε άμεσα, είτε μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (64).

Είναι επομένως σημαντικό να αναζητηθούν και άλλοι φορείς οι οποίοι θα ήταν δυνατόν να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας για τα άτομα με αναπηρία, όπως οι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης.

β. Ένα ειδικότερο πρόβλημα που αφορά μία μεγάλη κατηγορία ΑμεΑ ανέκυψε καθώς, σύμφωνα με την τροποποίηση Πρόσκλησης-Προκήρυξης Νo 15/2022 προς Ιδιωτικές Επιχειρήσεις, Εργοδότες του Ιδιωτικού Τομέα και Αναπτυξιακές Εταιρίες ΟΤΑ Α’ και Β’ Βαθμού για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία (Αρ.Πρωτ.: 328563 – 20/03/2023), τα άτομα µε αναπηρία οφείλουν να διαθέτουν Γνωμάτευση Αναπηρίας από Υγειονομική Επιτροπή ΚΕ.Π.Α σε ισχύ, µε την οποία να πιστοποιείται ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω (65). Τα Άτομα με Αναπηρία (ΑμεΑ) πρέπει να είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών της Δ.ΥΠ.Α τουλάχιστον κατά την ημερομηνία υπόδειξής τους. (βλέπε: ΔΥΠΑ Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων απασχόλησης ανέργων 3000 (ειδικών ομάδων) & 7000 (με εμπόδια ένταξης-επανένταξης).

Ωστόσο, τα άτομα με αναπηρία που προσκομίζουν γνωματεύσεις αναπηρίας άλλων φορέων -π.χ. της ΑΣΥΕ (Ανώτατη Στρατιωτική Υγειονομική Επιτροπή)δεν μπορούν να εγγραφούν στο μητρώο ανέργων του Οργανισμού και ως εκ τούτου δεν μπορούν να ωφεληθούν από τα προγράμματα απασχόλησης που υλοποιούνται είτε με εθνικούς είτε με συγχρηματοδοτούμενους πόρους. Αυτό το ζήτημα δεν έχει επιλυθεί (66).

62. Η ελληνική οικονομία χαρακτηρίζεται από την ύπαρξη πολύ μεγάλου αριθμού πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, που αποτελούν περίπου το 99,9% των επιχειρήσεων (αριθμητικά 718.558 επιχειρήσεις, στοιχεία 2020). Πιο συγκεκριμένα, το 94,6% του συνόλου των Ελληνικών επιχειρήσεων χαρακτηρίζονται ως πολύ μικρές, και απασχολούν λιγότερα από δέκα (10) άτομα. Στο σύνολό τους, οι πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις δημιουργούν το 83% της απασχόλησης, αντί μέσου όρου Ε.Ε.-27 στο 65,2%. Ευρύτερα, το επιχειρηματικό υπόδειγμα στην Ελλάδα χαρακτηρίζεται από αυξημένη παρουσία των πολύ μικρών και μικρών και ατομικών των επιχειρήσεων, οι οποίες εν γένει χαρακτηρίζονται από χαμηλή παραγωγικότητα και προστιθέμενη αξία. Μεταξύ των αιτιών της χαμηλής παραγωγικότητας είναι η χαμηλή δυνατότητα που έχουν οι επιχειρήσεις αυτές για παραγωγικές επενδύσεις (π.χ., επενδύσεις επέκτασης της παραγωγικής δυνατότητας, εκσυγχρονισμού της παραγωγικής διαδικασίας, εισαγωγής νέων τεχνολογιών και καινοτομιών κ.α.) και η έλλειψη των κατάλληλων δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού τους.

63. Πόρισμα Ομάδας Εργασίας για Θέματα Ατόμων με Αναπηρία της ΔΥΠΑ-Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού ΔυναμικούΜάρτιος 2021.

64. Job vacancy statistics (jvs) (europa.eu) Job vacancy statistics ( jvs)

National Reference Metadata in ESS Standard for Quality Reports Structure (ESQRS) Compiling agency: Hellenic Statistical Authority (ELSTAT)

Job vacancy statistics Statistics Explained (europa.eu) Database Labour market Eurostat (europa.eu).

65. Δεν γίνονται δεκτές γνωματεύσεις ΚΕ.Π.Α που αναγράφουν ανικανότητα για κάθε βιοποριστική εργασία. Εξαιρούνται και δύνανται να ενταχθούν επιχειρήσεις για την απασχόληση Ατόμων με Αναπηρία που πάσχουν από ψυχική πάθηση ή νοητική υστέρηση ή συμπαθολογία ψυχικής πάθησης και νοητικής υστέρησης, με ποσοστό 50% και άνω, ακόμα και στην περίπτωση που στην γνωμάτευση ΚΕ.Π.Α. αναφέρεται ανικανότητα για κάθε βιοποριστική εργασία, με την προϋπόθεση να προσκομίσουν γνωμάτευση μονάδας ψυχικής υγείας, η οποία θα ισχύει για τρία (3) έτη, του αντίστοιχου Τομέα Ψυχικής Υγείας, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ν. 2716/1999 (Α΄ 96). Στη γνωμάτευση πρέπει να αναφέρεται ότι η ανάληψη μισθωτής απασχόλησης ενδείκνυται για λόγους ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης και κοινωνικής επανένταξης.

66. 1. Βλ. παρούσα Έκθεση, σελ. 24-25