Τετάρτη 30 Αυγούστου 2023

Σήμερα η κινητοποίηση της ΣΕΑΑΝ στο υπουργείο Υγείας



ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ 

Σήμερα  η κινητοποίηση της ΣΕΑΑΝ στο υπουργείο Υγείας 

Σε κινητοποίηση έξω από το υπουργείο Υγείας αύριο Πέμπτη στις 7 μ.μ. καλεί ανάπηρους, χρόνια πάσχοντες, γονείς και κηδεμόνες η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ), ενάντια στις νέες περικοπές στις θεραπείες των ΑμεΑ και για να μπει «τέρμα στο σμπαράλιασμα του συστήματος Υγείας και στην εμπορευματοποίηση των αναγκών μας». 

Για την επιτυχία της κινητοποίησης η ΣΕΑΑΝ καλεί όλες τις Γραμματείες της και τα παραρτήματα του Ενιαίου Συλλόγου «ο καθένας και η καθεμία από εμάς» να «κάνουμε δική μας υπόθεση την ενημέρωση, τη μαζική κάθοδο του κόσμου στην κινητοποίηση έξω από το υπουργείο». Στην ίδια αγωνιστική κατεύθυνση, καλεί σε σύσκεψη την Τρίτη 5 Σεπτέμβρη«για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που θα αναδειχθούν στην Ειδική Αγωγή με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς». 

Τους τελευταίους μήνες, σημειώνει η ΣΕΑΑΝ, είναι σε εξέλιξη ένας νέος κύκλος περικοπών στις θεραπείες των ΑμεΑ. Περικοπών οι οποίες επιβεβαιώνουν ότι το «Εθνικό Σχέδιο για την Αναπηρία» και οι λεγόμενες μεταρρυθμίσεις στην Υγεία δεν είναι τίποτε άλλο από ένα ελάχιστο πακέτο παροχών για τους πιο εξαθλιωμένους, στη λογική «κόστος - όφελος», για τη στήριξη των επιχειρήσεων. Η ΣΕΑΑΝ αναφέρει μάλιστα ότι από τις 11 Ιούλη ζητάει συνάντηση με τη νέα ηγεσία του υπουργείου Υγείας, αλλά μέχρι σήμερα δεν έχει πάρει απάντηση. 

 

Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων: Ποιοι θα βγουν κερδισμένοι

Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων: Ποιοι θα βγουν κερδισμένοι

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

31/08

2023

06:34

 

Ανατροπές στον υπολογισμό των συντάξεων έρχονται το 2025 καθώς αλλάζει ο τρόπος που θα γίνονται οι αυξήσεις καθώς θα γίνονται με βάση την πορεία των μισθών.                                

Ειδικότερα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, από 1/1/2025 πρόκειται να τεθεί σε εφαρμογή και νέος τρόπος καθορισμού των συντάξιμων αποδοχών που θα λαμβάνονται υπόψη για την ανταποδοτική σύνταξη.                                    

Η αλλαγή συνίσταται στο γεγονός ότι βάσει νόμου η τιμαριθμοποίηση των μισθών από το 2002 και μετά δεν θα γίνεται με το Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, που είναι η μέθοδος που θα ισχύει ως και το 2024, αλλά θα λαμβάνεται υπόψη ένας άλλος δείκτης, που είναι ο Δείκτης Μεταβολής Μισθών για το σύνολο της οικονομίας.Ο δείκτης αυτός θα δείχνει πόση ήταν η αύξηση του μέσου μισθού για το σύνολο της οικονομίας κάθε χρόνο από το 2002 και μετά και κατά την ετήσια μεταβολή του Δείκτη Μισθών θα αναπροσαρμόζονται οι συντάξιμες αποδοχές των ασφαλισμένων που θα αποχωρούν από 1/1/2025 και μετά.                                    

Ο Δείκτης Μισθών επρόκειτο να εφαρμοστεί από το 2021, αλλά επειδή δεν μπορούσε να τον προσδιορίσει η Στατιστική Αρχή (ΕΛ.ΣΤΑΤ.) πήρε αναβολή για να εφαρμοστεί από 1/1/2025.                                    

Με το σημερινό σύστημα υπολογισμού των συντάξιμων αποδοχών οι ασφαλισμένοι κερδίζουν μόνον τις χρονιές που ο πληθωρισμός είναι υψηλός. Με εξαίρεση το 2022, που ο πληθωρισμός ήταν στο 9,9%, καμία από τις προηγούμενες χρονιές δεν πέρασε το 3%. Με την αλλαγή όμως που θα ισχύσει από το 2025, οι ασφαλισμένοι που θα βγουν στα έτη 2025-2028 θα πάρουν μεγαλύτερη ανταποδοτική σύνταξη, καθώς θα υπολογιστεί με μισθούς αυξημένους κατά 5% κάθε έτος.                                    

Τονίζεται ότι η αλλαγή του 2025 θα ωφελήσει με υψηλότερη ανταποδοτική σύνταξη τους νέους συνταξιούχους. Η σχετική διάταξη περιλαμβάνεται στο άρθρο 24 του νόμου 4670/2020 (νόμος Βρούτση), που τροποποίησε το άρθρο 8 του νόμου 4387/2016 (νόμος Κατρούγκαλου). Η διάταξη προβλέπει ότι «η αναπροσαρμογή των συντάξιμων αποδοχών για το διάστημα έως και το 2024 διενεργείται κατά τη μεταβολή του μέσου ετήσιου Γενικού Δείκτη Τιμών Καταναλωτή της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής. Η προσαύξηση των συντάξιμων αποδοχών για το διάστημα από το 2025 και εφεξής διενεργείται με βάση το δείκτη μεταβολής μισθών, που υπολογίζεται από την ΕΛ.ΣΤΑΤ.                                    

Επισημαίνεται σημαντική αύξηση, ακόμη και πάνω από το 7,75% που αντιστοιχεί σε αυτή των παλαιών συντάξεων που καταβλήθηκε από 1ης Ιανουαρίου 2023, θα έχουν χιλιάδες ασφαλισμένοι εφόσον υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης εντός του έτους. Η μεγάλη άνοδος του πληθωρισμού κατά το προηγούμενο έτος έχει ως αποτέλεσμα οι συντάξιμες αποδοχές των υποψήφιων συνταξιούχων να υπολογιστούν για τα έτη από το 2002 έως το 2022 με βάση το 9,6%, γεγονός που οδηγεί σε σημαντική αύξηση της ανταποδοτικής σύνταξης. Παράλληλα, και η εθνική σύνταξη αυξάνεται κατά 7,75%. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι νέες συντάξεις να είναι υψηλότερες από τις παλαιές, ακόμη κι αν έλαβαν το σύνολο της αύξησης 7,75% (δεν είχαν δηλαδή προσωπική διαφορά) και έχουν τα ίδια έτη.                                    

Οσον αφορά το 2024 οι νεότερες εκτιμήσεις για την οικονομία δείχνουν ότι φέτος η ανάπτυξη θα υπερβεί το 3,5% και ο πληθωρισμός θα κινηθεί γύρω στο 4,5%. Εφόσον επιβεβαιωθούν, τότε η αύξηση που «κλειδώνει» για τις συντάξεις θα είναι τουλάχιστον 4%. Ο τύπος της αύξησης είναι «ανάπτυξη συν πληθωρισμός, διά 2», δηλαδή 3,5+4,5=8/2=4.                                    

Σε αυτό το ποσοστό θα προστεθεί και ένα υπόλοιπο της τάξης του 0,15% από τις αυξήσεις του 2023, με βάση τα τελικά στοιχεία που αναμένεται να οριστικοποιηθούν το φθινόπωρο, και έτσι η αύξηση του 2024 θα διαμορφωθεί στο 4,15%.                                    

Εκτιμάται ότι 100.000 με 150.000 συνταξιούχοι κάθε χρόνο από το 2024 και μετά θα μηδενίζουν την προσωπική διαφορά και θα έχουν καθαρή αύξηση.                                    

Στις αυξήσεις που δόθηκαν φέτος, 1,4 εκατ. συνταξιούχοι πήραν ολόκληρη την αύξηση 7,75% στη σύνταξη, γιατί δεν είχαν προσωπική διαφορά. Αλλοι 300.000 πήραν μικρότερη αύξηση, γιατί ένα μέρος της ισοφάρισε την προσωπική τους διαφορά, την οποία μηδένισαν, και 850.000 δεν πήραν καθόλου αύξηση, γιατί δεν έφτασε να σβήσει την προσωπική τους διαφορά. Για παράδειγμα, συνταξιούχος με προσωπική διαφορά 100 ευρώ και αύξηση 70 ευρώ, έμεινε με υπόλοιπο διαφοράς 30 ευρώ και δεν είδε κέρδος στην τσέπη, ενώ συνταξιούχος με προσωπική διαφορά 60 ευρώ και αύξηση 80 ευρώ, πήρε καθαρό κέρδος 20 ευρώ, γιατί με τα 60 ευρώ της αύξησης μηδένισε την προσωπική του διαφορά.                                     

Πληρώνονται από ώρα σε ώρα τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ

Πληρώνονται από ώρα σε ώρα τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

30/08

2023

15:20

Καταβάλλονται σήμερα το απόγευμα τα επιδόματα από τον ΟΠΕΚΑ σε 701.207 δικαιούχους ύψους 181.431.164 ευρώ.                                

Ειδικότερα:                                    

-Επίδομα Στέγασης: 261.487 Δικαιούχοι - 31.478.746 Ευρώ                                        

                                         -Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα: 206.079 Δικαιούχοι - 43.887.720 Ευρώ                                        

                                         -Αναπηρικά: 179.549 Δικαιούχοι - 81.300.161 Ευρώ                                        

                                         -Επίδομα Στεγαστικής Συνδρομής: 724 Δικαιούχοι - 212.911 Ευρώ                                        

                                         -Επίδομα Ομογενών: 5.775 Δικαιούχοι - 203.406 Ευρώ                                        

                                         -Επίδομα Ανασφ. Υπερηλίκων ( ν. 1296/1982): 15.830 Δικαιούχοι - 5.777.483 Ευρώ                                         

                                         -Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Υπερηλίκων: 18.018 Δικαιούχοι - 7.021.259 Ευρώ                                        

                                         - Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την Ελληνική μειονότητα Αλβανίας:                                        

                                         6.482 Δικαιούχοι - 1.369.649 Ευρώ                                        

                                         -Έξοδα Κηδείας: 91 Δικαιούχοι - 71.711 Ευρώ                                        

                                         -Επίδομα Γέννησης: 10.918 Δικαιούχοι - 10.966.546 Ευρώ                                    

-Κόκκινα Δάνεια: 2.042 Δικαιούχοι - 172.533 Ευρώ                                         

                                         -Προστατευόμενα τέκνα θανόντων σε φυσικές καταστροφές: 8 Δικαιούχοι - 8.000 Ευρώ                                        

                                         -Πρόγραμμα Γέφυρα: 167 Δικαιούχοι - 73.986 Ευρώ                                        

                                         -Επίδομα Αναδοχής: 519 Δικαιούχοι - 256.702 Ευρώ                                         

                                         -Πρόγραμμα Συνεισφοράς Δημοσίου σε ευάλωτους οφειλέτες: 108 Δικαιούχοι - 11.697 Ευρώ                                        

                                         - Πρόγραμμα Προσωπικού βοηθού: 203 Δικαιούχοι - 133.016 Ευρώ                                    

Υπενθυμίζουμε ότι ξεκίνησαν και οι καταβολές για τους δικαιούχους του Προγράμματος Προσωπικού Βοηθού.                                    

Νέες τραπεζικές κάρτες για επιδόματα ΟΠΕΚΑ και ΔΥΠΑ: Πότε έρχονται ριζικές αλλαγές

Νέες τραπεζικές κάρτες για επιδόματα ΟΠΕΚΑ και ΔΥΠΑ: Πότε έρχονται ριζικές αλλαγές

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

30/08

2023

09:07

 

Μέσα στο 2024 σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews που αποκάλυψε το θέμα θα ξεκινήσει η καταβολή των επιδομάτων της ΔΥΠΑ και του ΟΠΕΚΑ μέσω προπληρωμένων καρτών.                                

Το φθινόπωρο αναμένεται η σχετική νομοθετική ρύθμιση σύμφωνα με την οποία οι περισσότερες συναλλαγές θα γίνονται μέσω POS και με ηλεκτρονικές αγορές με στόχο τη διαφάνεια σχετικά με τον τρόπο χρήσης των επιδομάτων από τους δικαιούχους.                                    

Η συγκεκριμένη παρέμβαση αποτελεί προαπαιτούμενο για την αποδέσμευση κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης, με στόχο τη μεγαλύτερη διαφάνεια στις συναλλαγές των δικαιούχων επιδομάτων σε συνδυασμό με την καταπολέμηση της φοροδιαφυγής. Με βάση το σχέδιο το 50% του ποσού θα μπορεί να χρησιμοποιείται μόνο με προπληρωμένη κάρτα και το άλλο 50% θα μπορεί ο δικαιούχος να το κάνει ανάληψη μετρητών. Για παράδειγμα κάποιος που παίρνει επίδομα ΟΠΕΚΑ ή επίδομα ανεργίας από ΔΥΠΑ ύψους 500 ευρώ θα είναι υποχρεωμένος τα 250 ευρώ να τα ξοδέψει μέσω προπληρωμένης κάρτας και το άλλα 250 ευρώ μέσω μετρητών.                                    

Τα πρώτα βήματα προβλέπουν την κατάθεση της σχετικής ρύθμισης για το πως θα εφαρμοστεί, την προκήρυξη διαγωνισμού για τις τράπεζες προκειμένου να αναλάβουν τις προδιαγραφές των νέων καρτών, την έκδοση αλλά και τη διανομή τους και στην συνέχεια το 2024 η υλοποίηση του μέτρου.                                    

Οι περισσότερες συναλλαγές θα γίνονται μέσω POS και με ηλεκτρονικές αγορές με στόχο τη διαφάνεια σχετικά με τον τρόπο χρήσης των επιδομάτων από τους δικαιούχους.                                    

Βάσει του αρχικού σχεδιασμού, όλα τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ, εκτός των αναπηρικών, καθώς και όλα τα επιδόματα της ΔΥΠΑ θα καταβάλλονται μέσω προπληρωμένων καρτών για το μεγαλύτερο μέρος του ποσού, ενώ θα επιβληθεί όριο στα μετρητά που θα μπορούν να αποσύρουν οι δικαιούχοι χρησιμοποιώντας τις προπληρωμένες κάρτες.                                    

Ειδικότερα όλα τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ εκτός των αναπηρικών καθώς και όλα τα επιδόματα της ΔΥΠΑ θα καταβάλλονται μέσω προπληρωμένων καρτών για το μεγαλύτερο μέρος του ποσού. Μάλιστα μελετάται να δοθούν κίνητρα τα οποία όσο μεγαλύτερο ποσό θα χρησιμοποιεί ο δικαιούχος των επιδομάτων μέσω των προπληρωμένων καρτών τόσο θα του παρέχονται κάποιες παροχές όπως για παράδειγμα η ενισχυμένη συμμετοχή στη φορολοταρία.                                    

Η αλλαγή αυτή αποτελεί προαπαιτούμενο για την αποδέσμευση των κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης και θα πρέπει να νομοθετηθεί έως το τέλος του έτους. Όπως προκύπτει από το σχετικό έγγραφο δεσμεύσεων, το οποίο έχει ενσωματωθεί στο εγκεκριμένο από την Ε.Ε. πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων του εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης, «η πλειονόητα των κοινωνικών επιδομάτων θα πρέπει να πληρώνονται μέσω προπληρωμένων καρτών».                                    

Όπως αναφέρεται, το ελληνικό κράτος δαπανά περίπου 3% του ΑΕΠ σε κοινωνικά επιδόματα και επιδόματα ανεργίας και η συντριπτική πλειονότητά τους πληρώνονται με τη μορφή της κατάθεσης σε λογαριασμό. Η Ελλάδα, τονίζεται, έχει πολύ μεγάλο κενό στις εισπράξεις του ΦΠΑ, γύρω στο 30% και για να καταπολεμηθεί καλύτερα η φοροδιαφυγή θα πρέπει να αρχίσουν να πληρώνονται τα περισσότερα επιδόματα μέσω προπληρωμένων καρτών. Σύσταση για την διεύρυνση της χρήσης της προπληρωμένης τραπεζικής κάρτας και σε άλλα προνοιακά επιδόματα συμπεριλαμβάνονταν και στην έκθεση της Επιτροπής Πισσαρίδη.                                    

Τι αλλάζει                                    

Ειδικότερα, αναφέρεται ότι η πληρωμή της πλειονότητας των επιδομάτων του ΟΠΕΚΑ και της ΔΥΠΑ θα γίνεται με προπληρωμένες κάρτες, ενώ σήμερα μόνο το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα (πρώην ΚΕΑ) πληρώνονται από τον ΟΠΕΚΑ μέσω κάρτας και ο δικαιούχος μπορεί να κάνει ανάληψη μετρητών μόνο για το μισό ποσό. Όλα τα υπόλοιπα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ και τα επιδόματα ανεργίας της ΔΥΠΑ πληρώνονται μέσω κατάθεσης σε λογαριασμό του δικαιούχου. Οι αλλαγές που θα γίνουν έχουν ως εξής:                                    

- Θα καθιερωθούν προπληρωμένες κάρτες και για τα άλλα σημαντικά προνοιακά επιδόματα του ΟΠΕΚΑ, όπως το επίδομα τέκνου και το επίδομα για τη γέννηση,                                        

                                         - Θα πληρώνονται με κάρτες τα βασικά επιδόματα ανεργίας της ΔΥΠΑ,                                         

                                         - Θα καθιερωθούν όρια ανάληψης μετρητών για τις προπληρωμένες κάρτες και το ποσό που θα μένει πέραν του ορίου θα μπορεί να δαπανάται μόνο με ηλεκτρονικές πληρωμές, δηλαδή με αγορές μέσω POS, αγορές μέσω e-banking κ.α.                                        

                                         - Θα δοθούν κίνητρα για τη χρήση των προπληρωμένων καρτών για συγκεκριμένα αγαθά και υπηρεσίες (όπως οι δαπάνες για τα παιδιά ή για τον τοκετό) και θα απαγορευθούν άλλες δαπάνες, όπως για τζόγο. Με αυτό τον τρόπο η προπληρωμένη κάρτα δεν θα επιτρέπει την συναλλαγή σε περίπτωση που ο δικαιούχος επιχειρεί να κάνει μία απαγορευμένη δαπάνη.                                    

Ποια επιδόματα θα ενταχθούν σε προπληρωμένη κάρτα                                    

Επιδόματα ΟΠΕΚΑ                                    

-Επίδομα Γέννησης: Επικρατέστερο επίδομα για να μπει στην νέα λειτουργία – δηλαδή την πληρωμή μέσω προπληρωμένης κάρτας – είναι το επίδομα γέννας των 2.000 ευρώ που τέθηκε σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου του 2020.                                    

Με την κάρτα αυτή οι δικαιούχες μητέρες θα μπορούν να αγοράζουν οποιοδήποτε προϊόν τους χρειάζεται από οποιοδήποτε κατάστημα της χώρας με βρεφικά ή παιδικά είδη, αλλά δεν θα μπορούν να κάνουν ανάληψη ούτε ενός σεντ από αυτό, καθώς δεν θα αντιστοιχεί σε κάποιο τραπεζικό λογαριασμό τους.                                    

Αντίθετα, με βάση το υφιστάμενο σύστημα, το ποσό των 2.000 ευρώ κατατίθεται σε έναν τραπεζικό λογαριασμό της μητέρας και αυτή μπορεί να κάνει άμεση ανάληψη ακόμα και όλου του ποσού μέσω του ΑΤΜ ή τραπεζικού υποκαταστήματος.                                    

– Επίδομα Παιδιού (Α21): Χορηγείται με εισοδηματικά κριτήρια από το πρώτο παιδί και το συνολικό ποσό καθορίζεται από τον αριθμό των εξαρτώμενων παιδιών και την κατηγορία του οικογενειακού εισοδήματος. Το ποσό του επιδόματος ανέρχεται σε 70 ή 42 ή 28 ευρώ για κάθε παιδί για το πρώτο και δεύτερο παιδί ανά μήνα, ανάλογα με το ύψος του εισοδήματος και σε 140 ή 84 ή 56 από το τρίτο και για κάθε επόμενο παιδί, ανά μήνα.                                    

-Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ανασφάλιστων Υπερηλίκων: Χορηγείται σε όσους δεν κατάφεραν να συγκεντρώσουν τον απαραίτητο για την συνταξιοδότηση ασφαλιστικό χρόνο και ανέρχεται σε 360 ευρώ.                                    

-Αγροτική εστία: Πρόγραμμα παροχής χρηματικών βοηθημάτων σε τρίτεκνες και πολύτεκνες αγρότισσες μητέρες συνταξιούχους ή ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ (ΟΓΑ). Το πρόγραμμα αφορά στην καταβολή χρηματικού βοηθήματος ύψους 700 ευρώ σε 4.000 τρίτεκνες μητέρες και 1.000 ευρώ σε 1.000 πολύτεκνες μητέρες.                                    

-Επίδομα αναδοχής: Για κάθε παιδί που τοποθετείται σε αναδοχή χορηγείται στους ανάδοχους γονείς ή στο ίδιο μετά την ενηλικίωσή του, οικονομική ενίσχυση, για την κάλυψη των τρεχουσών αναγκών διαβίωσης του αναδεχόμενου ατόμου. Το ποσό που καταβάλλεται ξεκινάει από 325 ευρώ και κλιμακώνεται στα 375 ευρώ και πάνω για παιδιά με παθήσεις.                                    

-Ενίσχυση σε Οικογένειες Ορεινών και Μειονεκτικών Περιοχών: Το ποσό ξεκινάει από 300 έως 600 ευρώ με τη χρήση εισοδηματικών κριτηρίων.                                    

-Επίδομα Στέγασης: Χορηγείται με εισοδηματικά κριτήρια και είναι 70 ευρώ το μήνα για τον δικαιούχο και προσαυξάνεται κατά 35 ευρώ για κάθε επιπλέον μέλος.                                    

-Επίδομα Στεγαστικής Συνδρομής για τους ανασφάλιστους υπερήλικες: Χορηγείται με εισοδηματικά κριτήρια και αφορά μόνο υπερήλικες άνω των 67 ετών, οι οποίοι είναι ανασφάλιστοι και μισθώνουν κύρια κατοικία.                                     

Επιδόματα ΔΥΠΑ                                    

-Επίδομα ανεργίας                                    

-Ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη της τακτικής ανεργίας                                    

-Ειδικό βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στο μητρώο ανέργων                                    

-Επίδομα επίσχεσης                                    

-Ειδικό βοήθημα σε αποφυλακισθέντες                                    

-Ειδικό εποχικό βοήθημα                                    

-Βοήθημα μακροχρονίως ανέργων ύψους 200 ευρώ για έως 12 μήνες                                    

-Επίδομα αφερεγγυότητας εργοδότη                                    

-Επίδομα διαθεσιμότητας.                                     

Τρίτη 29 Αυγούστου 2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.Σ.Α.μεΑ.: Συναντήσεις Βαρδακαστάνη με τους υπουργούς Γεωργιάδη, Ζαχαράκη, Αλεξοπούλου για εργασιακά, επιδόματα, συντάξεις κ.α.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.Σ.Α.μεΑ.: Συναντήσεις Βαρδακαστάνη με τους υπουργούς Γεωργιάδη, Ζαχαράκη, Αλεξοπούλου για εργασιακά, επιδόματα, συντάξεις κ.α. .: Συναντήσεις Βαρδακαστάνη με τους υπουργούς Γεωργιάδη, Ζαχαράκη, Αλεξοπούλου για εργασιακά, επιδόματα, συντάξεις κ.α.

Αθήνα: 29.08.2023

Αρ. Πρωτ.:           1271

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ε.Σ.Α.μεΑ.: Συναντήσεις Βαρδακαστάνη με τους υπουργούς Γεωργιάδη, Ζαχαράκη, Αλεξοπούλου για εργασιακά, επιδόματα, συντάξεις κ.α.

Πλήθος συναντήσεων είχε τις προηγούμενες ημέρες ο πρόεδρος της ΕΣΑμεΑ Ιωάννης Βαρδακαστάνης με τις ηγεσίες των υπουργείων Εργασίας, Κοινωνικής Συνοχής και Μεταφορών, για την προώθηση των αιτημάτων των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους στη χώρα.

Την επιτακτική ανάγκη για τον άμεσο σχεδιασμό και την εφαρμογή ενός δίκαιου ασφαλιστικού και συνταξιοδοτικού συστήματος, το οποίο θα συμβάλει στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των ατόμων με αναπηρία, με χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους και στη διαφύλαξη της αξιοπρέπειάς τους, τόνισε ο κ. Βαρδακαστάνης στον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Αδ. Γεωργιάδη, στον υφυπουργό κ. Σπανάκη και στον γ. γραμματέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Ν. Μηλαπίδη. Μαζί με τον κ. Βαρδακαστάνη ήταν και ο β. αντιπρόεδρος της ΕΣΑμεΑ Γρ. Λεοντόπουλος.

Αναλυτικά τα αιτήματα της ΕΣΑμεΑ για το ασφαλιστικό- συνταξιοδοτικό σύστημα βρίσκονται στην επιστολή που επισυνάπτεται. Περιληπτικά αναφέρθηκαν: η θέσπιση νέων ενιαίων κανόνων για όλες τις συντάξεις αναπηρίας και παροχές αναπηρίας του e-ΕΦΚΑ, η ευρεία αναμόρφωση του ν.4387/2016 που είχε οδηγήσει στην κατάργηση σημαντικών δικαιωμάτων και παροχών, η αποκατάσταση των αδικιών που έχουν υποστεί οι συνταξιούχοι αναπηρίας και γήρατος του ιδιωτικού τομέα με την ψήφιση των εφαρμοστικών νόμων του 2ου μνημονίου, η τιμητική σύνταξη στη μητέρα παιδιού με αναπηρία, η αποσύνδεση των συντάξεων από τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ, η περικοπή της σύνταξης σε περίπτωση απασχόλησης συνταξιούχων λόγω αναπηρίας κλπ.

Ο υπουργός δήλωσε στον κ. Βαρδακαστάνη ότι θα υπάρξει στενή συνεργασία της ΕΣΑμεΑ με τις υπηρεσίες του υπουργείου ώστε να εξεταστούν και να προχωρήσουν όλα τα θέματα που τέθηκαν από πλευράς αναπηρικού κινήματος.

Στη συνάντηση με την κ. Χ. Αλεξοπούλου, Υφυπουργό Υποδομών και  Μεταφορών από πλευράς ΕΣΑμεΑ παρέστησαν πέραν του κ. Βαρδακαστάνη, ο γεν. γραμματέας Β. Κούτσιανος, η εμπειρογνώμων προσβασιμότητας και συνεργάτης της ΕΣΑμεΑ Μ. Χριστοφή καθώς και το στέλεχος της ΕΣΑμεΑ Χρ. Σαμαρά. Από πλευράς υπουργείου παρών ήταν και ο γ. γραμματέας Μεταφορών Γ. Ξιφαράς. Μεταξύ άλλων συζητήθηκαν τα εξής:

• Η τροποποίηση του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας για να εξασφαλιστεί η ασφαλής μετακίνηση ατόμων με αναπηρία και να αντιμετωπιστεί η παραβατικότητα

• Η διασφάλιση της καθολικής πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία και μειωμένη κινητικότητα σε όλα τα δημόσια μεταφορικά συστήματα της χώρας

• Η εφαρμογή του ν. 4782/2021, αναφορικά με τον καθορισμό των διαδικασιών εφαρμογής της ενιαίας κάρτας για την ελεύθερη διέλευση των οχημάτων των ατόμων με αναπηρία από τους σταθμούς διοδίων όλων των αυτοκινητόδρομων της χώρας.

• Η αναθεώρηση του νομοθετικού πλαισίου για το Δελτίο Στάθμευσης ατόμων με αναπηρία, καθώς και του θεσμικού πλαισίου που αφορά στο Ευρωπαϊκό Δελτίο Στάθμευσης

Αναλυτικά οι διεκδικήσεις και οι προτάσεις στις επισυναπτόμενες επιστολές.

Με το πέρας της συνάντησης η υφυπουργός δήλωσε: «Αποτελεί Συνταγματική υποχρέωση για την Πολιτεία να διασφαλίζει την απρόσκοπτη μετακίνηση σε όλους τους ανθρώπους, οι οποίοι κατοικούν και επισκέπτονται αυτή τη, χώρα χωρίς εξαιρέσεις. Ειδικότερα, για τα άτομα με αναπηρία επιβάλλεται να κινούνται με ασφάλεια και αυτονομία, με βάση συγκεκριμένους κανονισμούς. Υποστηρίζουμε το αίτημα για πρόσβαση των ΑμεΑ παντού και για την πλήρη κοινωνική συμπερίληψή τους. Ο σεβασμός στα δικαιώματα των ΑμεΑ είναι ζήτημα ισότητας, δημοκρατίας και πολιτισμού. Στόχος της Κυβέρνησης, όπως ετέθη από τον Πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη, είναι η απλοποίηση της συμμετοχής των ΑμεΑ στην κοινωνική ζωή, με τη βέλτιστη προσβασιμότητα σε προϊόντα και υπηρεσίες». Ο κ. Ξιφαράς από την πλευρά του δήλωσε: «Η διαρκής συνεργασία μας με την ΕΣΑμεΑ, η οποία διαθέτει αυξημένη τεχνογνωσία στα ζητήματα προσβασιμότητας, έχει συνδράμει στην ουσιαστική επίλυση ζητημάτων για τα άτομα με αναπηρία στις Μεταφορές. Σε αυτή την κατεύθυνση συνεχίζουμε από κοινού σε μια διαρκή προσπάθεια της βελτίωσης της καθημερινότητας όλων των Ελλήνων πολιτών».

Το δελτίο Τύπου του υπουργείου.

Στη συνάντηση με την υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας  Σ. Ζαχαράκη ο πρόεδρος της ΕΣΑμεΑ κ. Βαρδακαστάνης κατέθεσε υπόμνημα με θέματα που αφορούν στον τομέα της κοινωνικής αλληλεγγύης, της κοινωνικής πρόνοιας και της κοινωνικής φροντίδας, τονίζοντας ότι με επόμενα υπομνήματά της η ΕΣΑμεΑ θα παρουσιάσεις τις θέσεις της σχετικά με τη δημογραφική πολιτική, τη στεγαστική πολιτική, την ισότητα και τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία ή/και χρόνιες παθήσεις. Στη συνάντηση παρευρέθηκαν από πλευράς υπουργείου και οι κ.κ. γεν. γραμματέας Κοιν. Αλληλεγγύης και  Καταπολέμησης της Φτώχειας Πρ. Σπύρος, η γ.γ. Δημογραφικής και Στεγαστικής Πολιτικής Μ. Στέφου.

Περιληπτικά ο κ. Βαρδακαστάνης ανέφερε στην υπουργό τα εξής (αναλυτικά στην επιστολή που επισυνάπτεται):

• Την ανάγκη σύσταση τριμερούς ομάδας εργασίας, με τη συμμετοχή εκπροσώπων της Γ.Γ. Κοινωνικής Αλληλεγγύης, της Γ.Γ. Κοινωνικών Ασφαλίσεων και της Ε.Σ.Α.μεΑ. προκειμένου να αντιμετωπίζονται κοινά ζητήματα, με συντονισμένο, άμεσο και αποτελεσματικό τρόπο, όπως προβλήματα στη λειτουργία των ΚΕΠΑ κ.α.

• Την επιτακτική ανάγκη για την αλλαγή μοντέλου αποϊδρυματοποίησης και θέσπιση εθνικής στρατηγικής συμπερίληψης και διαβίωσης των ατόμων με αναπηρία ή/και χρόνιες παθήσεις στην κοινότητα. Ολοκλήρωση πορίσματος σχετικής ομάδας εργασίας.

• Ζητήματα αναμόρφωσης του τρόπου υλοποίησης της υπηρεσίας του Προσωπικού Βοηθού για τα άτομα με αναπηρία.

• Το ζήτημα της ολοκλήρωσης του πορίσματος της Ομάδας Διοίκησης Έργου για την υποστηριζόμενη απασχόληση καθώς και την υλοποίηση Πορίσματος για την εκπαίδευση εκπαιδευτών κινητικότητας για τα άτομα με προβλήματα όρασης.

• Πληθώρα θεμάτων επιδοματικής πολιτικής, όπως είναι για παράδειγμα η εναρμόνιση της αύξησης των επιδομάτων των ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με τις αυξήσεις που δίνονται στις συντάξεις κάθε έτος, η αποσύνδεση του επιδόματος από την απασχόληση, η αποσύνδεση επιδομάτων ΟΠΕΚΑ από τη σύνταξη, με την κατάργηση των διατάξεων που επιφέρουν διακοπή του προνοιακού επιδόματος των ατόμων με βαριά αναπηρία όταν τους χορηγείται σύνταξη του θανόντος γονέα τους, διασφάλιση ότι το μέτρο της καταβολής επιδομάτων μέσω προπληρωμένης κάρτας που σχεδιάζεται από την κυβέρνηση, δεν θα εφαρμοστεί στα επιδόματα που καταβάλλονται στα άτομα με αναπηρία, νομοθετική ρύθμιση για την κατάργηση των υφιστάμενων ηλικιακών περιορισμών στη χορήγηση του επιδόματος κώφωσης βαρηκοΐας και την εφ’ όρου ζωής παροχή του σε όλα τα κωφά και βαρήκοα άτομα με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, επαναφορά του κωδικού του προγράμματος διερμηνείας Ε.Ν.Γ. στον Κρατικό Προϋπολογισμό και την επαρκή και σε σταθερή βάση επιχορήγησή του κ.α.

Ο κ. Βαρδακαστάνης επισήμανε στην υπουργό την ανάγκη για μια βαθιά θεσμική μεταρρύθμιση στον τομέα της κοινωνικής πρόνοιας και την κοινωνικής φροντίδας της χώρας, προκειμένου αυτός ο τομέας να εναρμονιστεί με τις σύγχρονες κοινωνικές ανάγκες. Υπογράμμισε δε ότι η ΕΣΑμεΑ προσβλέπει σε στενή συνεργασία με την υπουργό και τις υπηρεσίες του υπουργείου.

Από την πλευρά της η υπουργός τόνισε την μακροχρόνια καλή συνεργασία με την ΕΣΑμεΑ και επεσήμανε τα πολύ σημαντικά βήματα που έχουν ήδη γίνει τα τελευταία χρόνια στη χώρα, όπως είναι η υπηρεσία του Προσωπικού Βοηθού, η κάρτα αναπηρίας και τα ψηφιακά ΚΕΠΑ και δεσμεύτηκε πως σε συνεργασία με την ΕΣΑμεΑ θα καταβληθεί κάθε δυνατή προσπάθεια να λυθούν προβλήματα που παραμένουν αλλά και να δρομολογηθούν νέες δράσεις και πρωτοβουλίες προς όφελος των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους.

Τέλος, στο ζήτημα των επιδομάτων και της προπληρωμένης κάρτας επανέλαβε τη θέση της κυβέρνησης ότι ΔΕΝ θα ισχύσει για τα επιδόματα αναπηρίας.

Η επιστολή στο υπ. Εργασίας σε μορφή MS Word: Η επιστολή στο υπ. Εργασίας σε μορφή MS Word

Η επιστολή στο υπ. Μεταφορών 1 σε μορφή MS Word: Η επιστολή στο υπ. Μεταφορών 1 σε μορφή MS Word

Η επιστολή στο υπουργείο Μεταφορών 2 σε μορφή MS Word: Η επιστολή στο υπουργείο Μεταφορών 2 σε μορφή MS Word

Η επιστολή στο υπουργείο Μεταφορών 3 σε μορφή MS Word: Η επιστολή στο υπουργείο Μεταφορών 3 σε μορφή MS Word

Η επιστολή στο υπουργείο Κοιν. Συνοχής σε μορφή MS Word: Η επιστολή στο υπουργείο Κοιν. Συνοχής σε μορφή MS Word 

Κανονισμός λειτουργίας Ειδικού Λογαριασμού Πρόνοιας Ναυτικού του Μετοχικού Ταμείου Ναυτικού (ΜΤΝ/ΕΛΠΝ) για τη διενέργεια παροχών στους ασφαλισμένους δικαιούχους του


Φ.954.1/04/292501/Σ.2286/22-08-2023 Παροχές ΜΤΝ/ΕΛΠΝ 

Δημοσιεύθηκε στις: [ 29-08-2023 ]                             

Αφορά : Παροχές Ειδικού Λογαριασμού Πρόνοιας Ναυτικού του Μετοχικού Ταμείου Ναυτικού - Ο Κανονισμός λειτουργίας                             


Φ.954.1/04/292501/Σ.2286/22-08-2023                                                               

Κανονισμός λειτουργίας Ειδικού Λογαριασμού Πρόνοιας Ναυτικού του Μετοχικού Ταμείου Ναυτικού (ΜΤΝ/ΕΛΠΝ) για τη διενέργεια παροχών στους ασφαλισμένους δικαιούχους του


Αριθμ. Φ.954.1/04/292501/Σ. 2286/2023


(ΦΕΚ Β' 5231/29-08-2023)


Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ


Έχοντας υπόψη:


1. Τις διατάξεις:

α. Του άρθρου 15 του ν.δ. 2997/1954 «Περί συστάσεως Ταμείου Πρόνοιας Β.Ν. (Τ.Π.Β.Ν.)» (Α’ 210).

β. Την παρ. 2 του άρθρου 28 του ν. 3648/2008 «Ρυθμίσεις θεμάτων αναπήρων πολέμου, προσωπικού του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και άλλες διατάξεις» (Α’ 38).


2. Το άρθρο 90 του Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα (άρθρο πρώτο του π.δ. 63/2005, Α’ 98), το οποίο διατηρήθηκε σε ισχύ με την παρ. 22 του άρθρου 119του ν. 4622/2019 (Α’ 133).


3. Την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΜΤΝ/ ΕΛΠΝ, όπως αποτυπώθηκε στο υπ’ αρ. 11 πρακτικό της 11-10-2022 συνεδρίασής του.


4. Την υπ’ αρ.137/απόφαση της 31ης/08-11-2022 συνεδρίασης του Ανώτατου Ναυτικού Συμβουλίου.


5. Την υπ’ αρ. 69Α/2023 εισήγηση του Προϊσταμένου των Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, από την οποία προκύπτει ότι από τις διατάξεις της παρούσας δεν προκαλείται επιβάρυνση του Π/Υ του ΕΛΠΝ για το οικονομικό έτος 2023, ούτε θα επηρεαστούν για τα επόμενα έτη τα ανώτατα όρια πιστώσεων του ισχύοντος ΜΠΔΣ 2022-2025. Τέλος, επισημαίνεται ότι δεν θα επηρεαστεί το δημοσιονομικό αποτέλεσμα τρέχοντος Π/Υ του Ειδικού Λογαριασμού, 


αποφασίζουμε:


Άρθρο 1

Σκοπός, διοίκηση και διαδικαστικά θέματα του ΜΤΝ/ΕΛΠΝ


1. Ο Ειδικός Λογαριασμός Πρόνοιας Ναυτικού του Μετοχικού Ταμείου Ναυτικού προορίζεται για την ενάσκηση της αλληλοβοήθειας στους μόνιμους εν ενεργεία και στους εφέδρους εκ μονίμων, οι κατ’ απονομή και εξ εφέδρων αξιωματικούς και υπαξιωματικούς που υπηρετούν στο ΠΝ, καθώς επίσης και στα προστατευόμενα μέλη των οικογενειών τους, με την παροχή διαφόρων χρηματικών βοηθημάτων.


2. Η διοίκηση του ΜΤΝ/ΕΛΠΝ ασκείται από το Διοικητικό Συμβούλιο (ΔΣ) του ΜΤΝ (χωρίς τη συμμετοχή των εκπροσώπων του Λιμενικού Σώματος-Ελληνικής Ακτοφυλακής και της Ένωσης Αποστράτων Αξιωματικών Ναυτικού), το οποίο αποφασίζει για κάθε θέμα σχετικό με τη διαχείριση του ΕΛΠΝ, προκειμένου να διασφαλίσει τα συμφέροντά του και να εκπληρώσει τον σκοπό του. Στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του εγκρίνει τον προϋπολογισμό, τον απολογισμό και τον ισολογισμό του ΕΛΠΝ, οι οποίοι προωθούνται για τις περαιτέρω απαιτούμενες εγκρίσεις, με τους αντίστοιχους του ΜΤΝ. Χρέη εισηγητή στο ΔΣ επί θεμάτων αρμοδιότητας ΕΛΠΝ εκτελεί ο Διευθυντής του ΕΛΠΝ, χωρίς δικαίωμα ψήφου.


3. Τα χορηγούμενα χρηματικά ποσά αναπροσαρμόζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.δ. 2997/1954 (Α’ 210). Τα εν λόγω ποσά, καθώς και τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά για τη χορήγησή τους, δύνανται να αναθεωρηθούν μετά από σχετική απόφαση του ΔΣ του ΜΤΝ/ΕΛΠΝ.


4. Η αίτηση παροχής οποιουδήποτε χρηματικού ποσού υποβάλλεται υπηρεσιακά στον ΕΛΠΝ εντός δύο (2) ετών από τη γένεση της απαίτησης, ήτοι την ημερομηνία έκδοσης των απαιτούμενων δικαιολογητικών που καθορίζονται στις διατάξεις των άρθρων 4 έως και 14 της παρούσας. Το εγκρινόμενο χρηματικό ποσό κατατίθεται στον Τραπεζικό Λογαριασμό Μισθοδοσίας του δικαιούχου.


5. Τα αιτήματα καταβολής χρηματικού ποσού που δεν κατατέθηκαν με υπαιτιότητα του δικαιούχου παραγράφονται σύμφωνα με την παρ. 3του άρθρου 140του ν. 4270/2014 (Α’ 143). Οι απορριφθείσες αιτήσεις τίθενται στο αρχείο, αφού γνωστοποιηθεί στον κάθε ενδιαφερόμενο η απόρριψη της αίτησής του και οι λόγοι αυτής.


6. Οι δικαιούχοι παροχών του ΕΛΠΝ υποχρεούνται με κάθε αλλαγή του Τραπεζικού Λογαριασμού Μισθοδοσίας, να ενημερώνουν το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (ΓΕΝ) και τον ΕΛΠΝ.


Άρθρο 2

Είδη παροχών


1. Οι παροχές του ΕΛΠΝ είναι συμπληρωματικές των παροχών που αναγνωρίζονται από το Δημόσιο, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 62/2023 (Α’ 114) και κατατάσσονται στις εξής κατηγορίες:

α. Δαπάνη εξόδων ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης.

β. Δαπάνη εξόδων προμήθειας γυαλιών οράσεως.

γ. Δαπάνη εξόδων φυσιολογικού τοκετού ή τοκετού με καισαρική τομή.

δ. Δαπάνη εξόδων οδοντοθεραπείας, οδοντοπροσθετικής και ορθοδοντικής περιθάλψεως.

ε. Δαπάνη εξόδων κηδείας.

στ. Δαπάνη εξόδων αγοράς προθέσεων ορθοπεδικών ειδών και υγειονομικών συσκευών για ατομική χρήση.

ζ. Έκτακτο οικονομικό βοήθημα για αντιμετώπιση σοβαρής υγειονομικής ανάγκης ή έκτακτης ανάγκης/ κατάστασης.

η. Δαπάνη εξόδων απασχόλησης αποκλειστικής νυχτερινής νοσοκόμας.

θ. Δαπάνες που δεν αναγνωρίζονται από το Δημόσιο. 

ι. Δαπάνη εξόδων παιδικών κατασκηνώσεων και ειδικών κατασκηνώσεων Ατόμων με Ειδικές ανάγκες (ΑμεΑ). 

ια. Δαπάνες ορθοδοντικών και οδοντοπροσθετικών εργασιών που παρέχονται από το Οδοντιατρικό Κέντρο ΠΝ.

ιβ. Πρόνοια υπέρ τέκνων άμεσα ασφαλισμένων.


2. Οι παροχές του ΕΛΠΝ δεν μπορούν να υπερβούν το ενενήντα τοις εκατό (90%) του συνολικά δαπανηθέντος ποσού, βάσει των τιμών που αναγνωρίζεται από το Δημόσιο, εξαιρουμένων των προβλέψεων της παρ. 3.


3. Κατ’ εξαίρεση των παροχών που προβλέπονται στην παρ. 1, καλύπτεται επιπρόσθετα και μέχρι ποσοστού πενήντα τοις εκατό (50%) του χρηματικού ποσού (ιατροφαρμακευτικής, νοσοκομειακής και οδοντιατρικής δαπάνης) της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ της δαπάνης που κατέβαλε ο ασφαλισμένος και αυτής που αναγνωρίζεται από το Δημόσιο, χωρίς αυτό να υπερβαίνει την τιμή του Δημοσίου.


Άρθρο 3

Δικαιούχοι παροχών του ΕΛΠΝ


1. Δικαιούχοι των παροχών είναι οι άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένοι.


2. Άμεσα ασφαλισμένοι είναι:

α. Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και υπαξιωματικοί.

β. Οι έφεδροι εκ μονίμων, οι κατ’ απονομή και εξ εφέδρων αξιωματικοί και υπαξιωματικοί.

γ. Οι μονιμοποιηθέντες εκ του θεσμού των Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ), των Εθελοντών Πενταετούς Υπηρεσίας (ΕΠΥ) και Διόπων Εθελοντών.

δ. Οι Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ).


3. Έμμεσα ασφαλισμένοι είναι:

α. Ο/Η σύζυγος άμεσα ασφαλισμένου. 

β. Τα τέκνα άμεσα ασφαλισμένου.

γ. Οι άποροι και ανίκανοι για εργασία γονείς, τα ανήλικα και ενήλικα αδέλφια, ανεξαρτήτως φύλου και οποιασδήποτε ηλικίας, εφόσον βαρύνουν φορολογικά τον άμεσα ασφαλισμένο δικαιούχο. Η απόδειξη της ιδιότητας των ως άνω προσώπων, ως προστατευομένων, προκύπτει από το εκκαθαριστικό σημείωμα της φορολογικής δήλωσης του άμεσα ασφαλισμένου.


4. Εφόσον οι άμεσα ασφαλισμένοι υπηρετούν στο εξωτερικό, αυτοί και τα συνοδεύοντα αυτά μέλη των οικογενειών τους, τυγχάνουν όλων των παροχών του ΕΛΠΝ, που προβλέπονται στο άρθρο 2.


Άρθρο 4

Δαπάνη εξόδων ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης


1. Παρέχεται συμπληρωματικό επιπλέον της δαπάνης που καταβάλλει το Δημόσιο για την κάλυψη μέχρι ενενήντα τοις εκατό (90%) του συνολικού ποσού, σύμφωνα με τις τιμές που αναγνωρίζονται από το Δημόσιο. Κατ’ εξαίρεση χορηγείται ποσοστό της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ της δαπάνης που αναγνωρίζεται από το Δημόσιο και αυτής που πραγματοποιεί ο ασφαλισμένος. Το ποσοστό αυτό δεν δύναται να υπερβεί το πενήντα τοις εκατό (50%) της διαφοράς αυτής και χωρίς να υπερβαίνει την τιμή του Δημοσίου.


2. Απαιτούμενα δικαιολογητικά:

α. Αίτηση.

β. Βεβαίωση Ναυτικού Ταμία στην οποία να φαίνεται το χρηματικό ποσό που εισέπραξε (όταν η δαπάνη αφορά φάρμακα).

γ. Απόφαση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής (όπου απαιτείται).

δ. Εντολή βιβλιαρίου υγειονομικής περίθαλψης, όπου είναι καταχωρημένος ο λογαριασμός του Νοσοκομείου (όταν η δαπάνη αφορά νοσοκομειακή περίθαλψη σε συμβεβλημένο με το Δημόσιο Νοσοκομείο).


Άρθρο 5

Δαπάνη εξόδων προμήθειας γυαλιών οράσεως


1. Αναγνωρίζεται η δαπάνη προμήθειας ενός (1) ζεύγους γυαλιών οράσεως κάθε δύο (2) χρόνια για τους άμεσα ασφαλισμένους και κάθε τέσσερα (4) χρόνια για τα μέλη οικογενείας τους.


2. Το ανώτατο όριο ποσού για προμήθεια κάθε ζεύγους γυαλιών οράσεως, καθορίζεται ως εξής:

α. Για τους άμεσα ασφαλισμένους, εκατό ευρώ (100,00 €) πλέον του δικαιουμένου από το Δημόσιο και δεν μπορεί να υπερβαίνει αθροιστικά με το ποσό που καταβάλλει το Δημόσιο το ενενήντα τοις εκατό (90%) της δαπάνης που πραγματοποιήθηκε από τον ασφαλισμένο. 

β. Για τους έμμεσα ασφαλισμένους, εκατόν δέκα ευρώ (110,00 €) πλέον του δικαιουμένου από το Δημόσιο και δεν μπορεί να υπερβαίνει αθροιστικά με το ποσό που καταβάλλει το Δημόσιο το ενενήντα τοις εκατό (90%) της δαπάνης που πραγματοποιήθηκε από το μέλος της οικογένειας.


3. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις που αιτιολογούνται μετά από γνωμάτευση της Ανώτατης Ναυτικού Υγειονομικής Επιτροπής (Α.Ν.Υ.Ε.), μπορεί το ΔΣ, κατά την κρίση του, να εγκρίνει την παροχή ειδικών γυαλιών ή δύο (2) ζευγών γυαλιών οράσεως.


4. Απαιτούμενα δικαιολογητικά:

α. Για τους άμεσα ασφαλισμένους:

(1) Αίτηση.

(2) Απόφαση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής.

(3) Υπεύθυνη δήλωση του αιτούντος στην οποία να αναγράφεται ότι εντός της τελευταίας διετίας δεν έλαβε κανένα χρηματικό ποσό από τον ΕΛΠΝ για την προμήθεια γυαλιών.

β. Για τους έμμεσα ασφαλισμένους:

(1) Αίτηση.

(2) Έντυπο συνταγής γυαλιών.

(3) Εντολή βιβλιαρίου υγειονομικής περίθαλψης θεωρημένη.

(4) Τιμολόγιο ή νόμιμη απόδειξη λιανικής πώλησης.

(5) Υπεύθυνη δήλωση του αιτούντος στην οποία να αναγράφεται ότι εντός της τελευταίας διετίας δεν έλαβε κανένα χρηματικό ποσό από τον ΕΛΠΝ για την προμήθεια γυαλιών του μέλους της οικογενείας για το οποίο ζητάει τη χρηματική παροχή.

(6) Ιατρική γνωμάτευση περί της ανάγκης χρήσης γυαλιών.


Άρθρο 6

Δαπάνη εξόδων φυσιολογικού τοκετού ή τοκετού με καισαρική τομή


1. Για να αντιμετωπισθούν οι επιπλέον δαπάνες φυσιολογικού τοκετού ή τοκετού με καισαρική τομή, το ΔΣ/ΜΤΝ/ΕΛΠΝ μπορεί να εγκρίνει κατά την κρίση του εφάπαξ ποσό παροχής τριακοσίων ογδόντα δύο ευρώ (382,00 €) για το πρώτο και δεύτερο παιδί και τετρακοσίων σαράντα ευρώ (440,00 €) για το τρίτο παιδί και άνω.


2. Ειδικά στην περίπτωση τοκετού με καισαρική τομή καταβάλλεται επιπλέον των χρηματικών ποσών που προβλέπονται στην παρ. 1, το υπολειπόμενο πόσο από εκείνο που εγκρίθηκε από την αρμόδια Υγειονομική, μέχρι να καλυφθεί το ενενήντα τοις εκατό (90%) της δαπάνης που αναγνωρίζεται από το Δημόσιο.


3. Απαιτούμενα δικαιολογητικά σε περίπτωση φυσιολογικού τοκετού:

α. Αίτηση.

β. Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης από το κατά τόπον αρμόδιο Ληξιαρχείο (ή το Ειδικό Ληξιαρχείο Αθηνών σε περίπτωση που ο τοκετός έλαβε χώρα στο εξωτερικό). 

γ. Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης (σε περιπτώσεις τρίτου παιδιού και άνω).


4. Απαιτούμενα δικαιολογητικά σε περίπτωση τοκετού με καισαρική τομή.

α. Αίτηση.

β. Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης.

γ. Απόφαση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής για έγκριση του δικαιούμενου από το Δημόσιο ποσού.


Άρθρο 7

Δαπάνη εξόδων για οδοντοθεραπεία, οδοντοπροσθετικές και ορθοδοντικές εργασίες


1. Σε όλες τις περιπτώσεις οδοντοθεραπείας, οδοντοπροσθετικών και ορθοδοντικών εργασιών παρέχεται ανάλογο ποσοστό στη συνολική δαπάνη που αναγνωρίζεται από το Δημόσιο και μέχρι να συμπληρωθεί το ενενήντα τοις εκατό (90%) αυτής, σύμφωνα με το τιμολόγιο του Δημοσίου.


2. Κατ’ εξαίρεση δύναται να χορηγηθεί με απόφαση του ΔΣ, ανάλογα με την οικονομική κατάσταση του Ειδικού Λογαριασμού, ποσοστό της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ της δαπάνης που αναγνωρίζεται από το Δημόσιο και αυτής που πραγματοποιεί ο ασφαλισμένος. Το ποσοστό αυτό δεν δύναται να υπερβεί το πενήντα τοις εκατό (50%) της διαφοράς αυτής, χωρίς να υπερβαίνει την τιμή του Δημοσίου. Συγκεκριμένα:

α. Για τους άμεσα ασφαλισμένους παρέχει:

(1) Στις οδοντοπροσθετικές εργασίες, ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (15%) της δαπάνης που αναγνωρίσθηκε από το Δημόσιο, δεδομένου ότι το Δημόσιο παρέχει εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) αυτής.

(2) Στις οδοντοθεραπευτικές εργασίες δεν παρέχει κανένα ποσοστό δεδομένου ότι καλύπτονται κατά εκατό τοις εκατό (100%) από το Δημόσιο.

β. Για τους έμμεσα ασφαλισμένους παρέχει:

(1) Στις οδοντοπροσθετικές και ορθοδοντικές εργασίες ποσοστό σαράντα τοις εκατό (40%) της δαπάνης που αναγνωρίσθηκε από το Δημόσιο, δεδομένου ότι το Δημόσιο καλύπτει το πενήντα (50%) αυτής.

(2) Στις οδοντοθεραπευτικές εργασίες καλύπτει ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) της δαπάνης που αναγνωρίσθηκε από το Δημόσιο, δεδομένου ότι το Δημόσιο καλύπτει το ογδόντα τοις εκατό (80%) αυτής.


3. Ο ΕΛΠΝ παρέχει ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) επί της αξίας του χρησιμοποιηθέντος υλικού στους άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένους. Τo Δημόσιο δεν παρέχει κανένα χρηματικό ποσό επί της αξίας του χρησιμοποιηθέντος υλικού, πλην εξαιρετικών περιπτώσεων και μόνο για άμεσα ασφαλισμένους.


4. Στις περιπτώσεις των οδοντοπροσθετικών εργασιών, προκειμένου το ΔΣ/ΜΤΝ/ΕΛΠΝ να εγκρίνει το δικαιούμενο ποσό επί της αξίας του χρησιμοποιηθέντος υλικού, απαιτείται ο θεράπων ιατρός να αναλύει στο Δελτίο παροχής υπηρεσιών ή στην απόδειξη είσπραξης, το ποσό της δαπάνης, ως κατωτέρω:

α. Αμοιβή ιατρού.

β. Αμοιβή οδοντοτεχνίτη.

γ. Αξία χρησιμοποιηθέντος υλικού.


5. Απαιτούμενα δικαιολογητικά σε περίπτωση που ο θεράπων ιατρός είναι συμβεβλημένος με το Δημόσιο:

α. Αίτηση.

β. Τιμολόγιο ή Δελτίο παροχής υπηρεσιών.

γ. Εντολή βιβλιαρίου υγειονομικής περίθαλψης.


6. Απαιτούμενα δικαιολογητικά σε περίπτωση που ο θεράπων ιατρός δεν είναι συμβεβλημένος με το Δημόσιο:

α. Αίτηση.

β. Απόφαση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής.


Άρθρο 8

Δαπάνη εξόδων κηδείας


1. Για την αντιμετώπιση των εξόδων κηδείας άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένων, το ΔΣ εγκρίνει, κατά την απόλυτη κρίση του, βοήθημα το οποίο δεν υπερβαίνει τα κάτωθι ποσά:

α. Για αξιωματικούς τετρακόσια σαράντα ευρώ (440,00 €).

β. Για ανθυπασπιστές τριακόσια ογδόντα ένα ευρώ (381,00 €).

γ. Για υπαξιωματικούς τριακόσια πενήντα δύο ευρώ (352,00 €).


2. Για την αντιμετώπιση των ειδικών εξόδων θανάτου, άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένων, καταβάλλεται -πέραν των ποσών που προβλέπονται στην παρ. 1 και του καταβληθέντος από το Δημόσιο ποσού εξόδων κηδείας επιπλέον δαπάνη μέχρι κάλυψης του ενενήντα τοις εκατό (90%) της συνολικής αξίας του τιμολογίου του γραφείου τελετών και με ανώτατο όριο το ποσό των τετρακοσίων ευρώ (400,00 €), κατά απόλυτη κρίση του ΔΣ/ΜΤΝ/ΕΛΠΝ, για τις κάτωθι δαπάνες:

α. Επαναπατρισμού σορού, για δικαιούχους που αποβιώνουν στο εξωτερικό.

β. Μεταφοράς σορού για ταφή σε νεκροταφείο άλλης ημεδαπής πόλης από τον τόπο θανάτου, όταν η πόλη αυτή απέχει πάνω από εκατό (100) χιλιόμετρα.

γ. Κατασκευής ειδικού φέρετρου ταρίχευσης και μεταφοράς σορού.

δ. Αποτέφρωσης, κατασκευής τεφροδόχου και μεταφοράς τέφρας.


3. Απαιτούμενα δικαιολογητικά σε περίπτωση θανάτου άμεσα ασφαλισμένων, συζύγων και τέκνων αυτών:

α. Αίτηση.

β. Βεβαίωση του Ναυτικού Ταμία για καταβολή του παρεχομένου από το Δημόσιο χρηματικού ποσού.

γ. Τιμολόγιο ή Δελτίο παροχής υπηρεσιών του γραφείου τελετών.

δ. Ληξιαρχική Πράξη Θανάτου.


4. Απαιτούμενα δικαιολογητικά σε περίπτωση θανάτου γονέων ή αδελφών:

α. Αίτηση.

β. Ληξιαρχική Πράξη Θανάτου.

γ. Τιμολόγιο ή Δελτίο παροχής υπηρεσιών του γραφείου τελετών.

δ. Υπεύθυνη δήλωση στην οποία να δηλώνεται ότι ο αποθανών γονέας, αδελφός ή αδελφή συγκατοικούσαν με τον αιτούντα ή σε περίπτωση που κατοικούσαν ξεχωριστά, ότι συντηρούνταν από αυτόν, ότι τα έξοδα κηδείας καταβλήθηκαν από αυτόν και δεν πρόκειται να ληφθούν από άλλο οργανισμό ή το Δημόσιο, καθώς επίσης και ότι ο αποθανών γονέας, αδελφός ή αδελφή ήταν ή όχι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο ή άλλο ασφαλιστικό φορέα και σε καταφατική περίπτωση σε ποιον.

ε. Το τελευταίο εκκαθαριστικό σημείωμα της φορολογικής δήλωσης του θανόντος.

στ. Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης του θανόντος, για τον επιμερισμό των εξόδων κηδείας σε περίπτωση που υπάρχουν και άλλα αδέρφια του αιτούντος.


Άρθρο 9

Δαπάνη εξόδων αγοράς προθέσεων ορθοπεδικών ειδών και υγειονομικών συσκευών για ατομική χρήση


1. Παρέχεται συμπληρωματικό ποσό επιπλέον της δαπάνης που καταβάλλει το Δημόσιο για την αγορά προθέσεων ορθοπεδικών ειδών και υγειονομικών συσκευών για ατομική χρήση για την κάλυψη μέχρι ενενήντα τοις εκατό (90%) του συνολικού ποσού, σύμφωνα με τις τιμές που αναγνωρίζονται από το Δημόσιο.


2. Απαιτούμενα δικαιολογητικά:

α. Αίτηση.

β. Απόφαση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής.


Άρθρο 10

Έκτακτο οικονομικό βοήθημα για αντιμετώπιση σοβαρής υγειονομικής ανάγκης ή έκτακτης ανάγκης/κατάστασης


1. Το ΔΣ/ΜΤΝ/ΕΛΠΝ δύναται, κατά την απόλυτη κρίση του, να χορηγεί έκτακτο οικονομικό βοήθημα, κατόπιν αίτησης άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένων, για την κάλυψη δαπάνης αντιμετώπισης σοβαρής υγειονομικής ανάγκης ή έκτακτης ανάγκης κάλυψης δαπανών λόγω ακραίων καιρικών φαινομένων ή άλλων έκτακτων καταστάσεων, η οποία δεν υπάγεται σε κάποια κατηγορία παροχών του άρθρου 2.


2. Απαιτούμενα Δικαιολογητικά:

α. Αίτηση.

β. Υπηρεσιακή αναφορά προς ΓΕΝ/ΔΚΒ στην οποία αναφέρεται με λεπτομέρεια το σοβαρό θέμα υγείας ή αιτία πρόκλησης της έκτακτης ανάγκης/κατάστασης, αν έχει ληφθεί άλλο οικονομικό βοήθημα κατά το παρελθόν από τον ΕΛΠΝ, καθώς επίσης και αν το Δημόσιο καλύπτει ή όχι τη δαπάνη εν όλω ή εν μέρει.

γ. Πιστοποιητικά υποστηρικτικά της υπηρεσιακής αναφοράς που προβλέπεται στην περ. β’.

δ. Πρωτότυπες αποδείξεις (ή επικυρωμένα φωτοαντίγραφα αυτών, σε περίπτωση που ο αιτών τις έχει υποβάλει στο Δημόσιο).

ε. Απόφαση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής (εάν υπάρχει).


Άρθρο 11

Δαπάνη εξόδων για απασχόληση αποκλειστικής νυχτερινής νοσοκόμας


1. Παρέχεται, στους άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένους, ποσοστό μέχρι εξήντα τοις εκατό (60%) για κάθε μία από τις νυχτερινές απασχολήσεις που δεν αναγνωρίσθηκαν από το Δημόσιο ή από άλλο ασφαλιστικό οργανισμό και μέχρι ενενήντα (90) απασχολήσεις κατά ασθενή για χρονικό διάστημα δύο (2) ετών.


2. Απαιτούμενα δικαιολογητικά:

α. Αίτηση.

β. Τιμολόγιο ή Δελτίο παροχής υπηρεσιών της νυχτερινής αποκλειστικής νοσοκόμας.

γ. Βεβαίωση ιατρού για την ανάγκη απασχόλησης αποκλειστικής νυχτερινής νοσοκόμας.

δ. Γνωμάτευση της Α.Ν.Υ.Ε. για την έγκριση κάλυψης των ημερών που αναγνωρίζονται από το Δημόσιο.

ε. Απόφαση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής ή άλλου ασφαλιστικού οργανισμού για το προστατευόμενο μέλος στην οποία να φαίνεται η έγκριση των ημερών που αναγνωρίζονται από το Δημόσιο ή ο ασφαλιστικός οργανισμός.


Άρθρο 12

Δαπάνες που δεν αναγνωρίζονται από το Δημόσιο


1. Για την δαπάνη παροχής υπηρεσιών ή προμήθειας που δεν αναγνωρίζεται από το Δημόσιο, παρέχεται από τον ΕΛΠΝ ποσοστό από πενήντα τοις εκατό (50%) έως ενενήντα τοις εκατό (90%) της γενόμενης δαπάνης κατά κρίση του ΔΣ.


2. Απαιτούμενα Δικαιολογητικά:

α. Αίτηση.

β. Βεβαίωση ιατρού ΠΝ για την ανάγκη της θεραπείας ή φαρμακευτικής αγωγής.

γ. Νόμιμη απόδειξη ή τιμολόγιο πληρωμής του ιατρού, φαρμακοποιού ή εργαστηρίου όπου αναγράφεται λεπτομερώς η αιτία και το καταβληθέν ποσό.

δ. Σε περίπτωση υποβολής δαπάνης για αμοιβή ιατρού λόγω παροχής υπηρεσιών εξέτασης ασθενούς που έχει εγκριθεί από την Α.Ν.Υ.Ε., η βεβαίωση που προβλέπεται στην περ. β’, παρέχεται από την Α.Ν.Υ.Ε. ή από τον Διευθυντή του κατά περίπτωση Ναυτικού Νοσοκομείου.


Άρθρο 13

Δαπάνη εξόδων παιδικών κατασκηνώσεων και ειδικών κατασκηνώσεων ΑμεΑ


1. Παρέχεται βοήθημα για τη συμμετοχή τέκνων άμεσα ασφαλισμένων σε κατασκηνωτικά προγράμματαπρογράμματα καλοκαιρινών δραστηριοτήτων της ημεδαπής και διεθνή κατασκηνωτικά προγράμματα μέσω του οργανισμού CLIMS/ΓΕΕΘΑ/Β1 διάρκειας έως δεκαπέντε (15) ημερών και έως του ποσού των τριάντα ευρώ (30,00 €) ημερησίως.


2. Παρέχεται βοήθημα για τη συμμετοχή των τέκνων ΑμεΑ άμεσα σφαλισμένων σε ειδικές κατασκηνώσεις διάρκειας έως δεκαπέντε (15) ημερών και έως του ποσού των πενήντα δύο ευρώ (52,00€) ημερησίως.


3. Απαιτούμενα δικαιολογητικά:

α. Αίτηση.

β. Ονομαστική βεβαίωση κατασκήνωσης ή ειδικής κατασκήνωσης στην οποία να αναγράφονται το σύνολο των ημερών παραθερισμού και το ημερήσιο κόστος. 

γ. Πρωτότυπο τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών της κατασκήνωσης ή της ειδικής κατασκήνωσης κατά περίπτωση με αναγραφόμενο τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (Α.Φ.Μ.).

δ. Για τις περιπτώσεις συμμετοχής τέκνων ΑμεΑ σε ειδικές κατασκηνώσεις, πέραν των ανωτέρω, απαιτείται και Γνωμάτευση της Υγειονομικής Επιτροπής του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας (Κ.Ε.Π.Α.) ή της Α.Ν.Υ.Ε., στην οποία αναγράφεται το είδος και το ποσοστό αναπηρίας αυτών.


4. Οι όροι και προϋποθέσεις συμμετοχής στα προγράμματα παιδικών κατασκηνώσεων και ειδικών κατασκηνώσεων τέκνων ΑμεΑ αναπροσαρμόζονται ετησίως με απόφαση του ΓΕΝ/B3-ΙV.


5. Ποσό πέραν του οριζόμενου στις παρ. 1 και 2 καταβάλλεται με μέριμνα των γονέων, ενώ σε περίπτωση που το ποσό είναι μικρότερο από το δικαιούμενο, καταβάλλεται το ακριβές αναγραφόμενο ποσό στη νόμιμη απόδειξη πληρωμής.


Άρθρο 14

Δαπάνες ορθοδοντικών και οδοντοπροσθετικών εργασιών που παρέχονται από το Οδοντιατρικό Κέντρο του ΠΝ


Καλύπτονται οι δαπάνες ορθοδοντικών και οδοντοπροσθετικών εργασιών που παρέχονται από το Οδοντιατρικό Κέντρο του ΠΝ στους άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένους, σύμφωνα με την κάτωθι διαδικασία:

α. Τα «επί πιστώσει» τιμολόγια ανά ομάδα εργασιών (ορθοδοντικές, οδοντοπροσθετικές) υποβάλλονται κάθε δίμηνο από το Οδοντιατρικό Κέντρο του ΠΝ στη ΓΕΝ/ ΔΟΥ/ΟΕΠΝ/ΔΕΔ για έλεγχο και συνοδεύονται υποχρεωτικά από:

(1) Υπόμνημα στο οποίο αναφέρονται τα πλήρη στοιχεία των δικαιούχων με συνημμένες τις πρωτότυπες εντολές του βιβλιαρίου υγειονομικής περίθαλψης του κάθε ασφαλισμένου, όπου περιγράφεται αναλυτικά το ποσό, το είδος των εργασιών, καθώς και η έναρξη και το πέρας των εργασιών αυτών. Διευκρινίζεται ότι τα υλικά που χρησιμοποιήθηκαν δεν αναγράφονται στις εντολές του βιβλιαρίου υγειονομικής περίθαλψης αλλά σε απλό πίνακα, ο οποίος αναφέρει τα στοιχεία του δικαιούχου, τα υλικά και τις ποσότητες που χρησιμοποιήθηκαν και υπογράφεται από τον θεράποντα ιατρό.

(2) Βεβαίωση υπογεγραμμένη και θεωρημένη από αρμόδιο εξειδικευμένο προσωπικό του Ναυτικού Νοσοκομείου Αθηνών (ΝΝΑ), ότι οι αναγραφόμενες στα τιμολόγια/εντολές βιβλιαρίου υγειονομικής περίθαλψης και οι πραγματοποιηθείσες εργασίες δεν υπερβαίνουν το ανάλογο ποσοστό της συνολικής δαπάνης που αναγνωρίζεται από το Δημόσιο.

(3) Διαταγή σύστασης επιτροπής προμήθειας, Πρωτόκολλο παραλαβής υλικών ή παραλαβής εργασιών κατά περίπτωση, Διαταγή έγκρισης δαπάνης Διευθυντή Οδοντιατρικού Κέντρου του ΠΝ.

(4) Τα υποχρεωτικά οριζόμενα από το νομικό πλαίσιο περί προμηθειών μη στρατιωτικού πλαισίου, όπως ισχύει κάθε φορά (π.χ. σύμβαση με οικονομικό φορέα για προμήθειες άνω των 2.500 €).

β. Η ΓΕΝ/ΔΟΥ/ΟΕΠΝ/ΔΕΔ, μετά τον έλεγχο των δικαιολογητικών των εν λόγω δαπανών, διαβιβάζει τα παραστατικά στο Οδοντιατρικό Κέντρο του ΠΝ.

γ. Το Οδοντιατρικό Κέντρο του ΠΝ υποβάλλει:

(1) Στο ΝΝΑ το σύνολο των παραστατικών των εν λόγω δαπανών.

(2) Στον ΕΛΠΝ έναν πίνακα δαπανών που περιλαμβάνει αναλυτικά τα στοιχεία άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένων, τους αριθμούς εντολών του βιβλιαρίου υγειονομικής περίθαλψης και τα αναλογούντα ποσά, ώστε να εγκριθεί από το ΔΣ/ΜΤΝ/ΕΛΠΝ το συνολικό ποσό, να ενταλματοποιηθεί και στη συνεχεία να πιστωθεί σε λογαριασμό του ΝΝΑ, προκειμένου να εξοφληθούν οι εκάστοτε οικονομικοί φορείς των σχετικών συμβάσεων.


Άρθρο 15

Πρόνοια υπέρ τέκνων άμεσα ασφαλισμένων


1. Στην κατηγορία των παροχών αυτών περιλαμβάνονται:

α. Η χρηματοδότηση παιδικών εκδηλώσεων κατά τις θρησκευτικές εορτές και τις εθνικές επετείους.

β. Η χρηματοδότηση βραβείων αριστούχων μαθητών-σπουδαστών.

γ. Η κάλυψη αμοιβών για παιδιά που χρήζουν ειδικής παρακολούθησης.


2. Τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για τη χορήγηση των παροχών κάθε περίπτωσης καθορίζονται με απόφαση του ΔΣ/ΜΤΝ/ΕΛΠΝ.


Άρθρο 16 

Καταργούμενες διατάξεις


Από την έναρξη ισχύος της παρούσας καταργούνται: 

α. Η υπ’ αρ. 21718/64/23-01-1965 απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας «Περί κανονισμού λειτουργίας ΤΠΒΝ διά την διενέργειαν παροχών εις τά ησφαλισμένα μέλη τούτου» (Β’ 130).

β. Η υπ’ αρ. 874.1/3/85/16-02-1985 απόφαση του Υφυπουργού Εθνικής Άμυνας «Τροποποιήσεις στον Κανονισμό Λειτουργίας Ταμείου Πρόνοιας Ναυτικού» (Β’ 102).


Άρθρο 17 

Έναρξη ισχύος


Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.


Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.


Αθήνα, 22 Αυγούστου 2023


Ο Υπουργός

ΝΙΚΟΛΑΟΣ-ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΔΕΝΔΙΑΣ

 

Δευτέρα 28 Αυγούστου 2023

20 απαντήσεις για το νέο τοπίο στα εργασιακά

20 απαντήσεις για το νέο τοπίο στα εργασιακά

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

29/08

2023

06:55

 

 

Πότε ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τη σύμβαση και πότε η δεύτερη εργασία επιφέρει κυρώσεις - 20 ερωτήσεις και απαντήσεις για τα νέα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων                                

Νέες ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως οι συμβάσεις «μηδενικής εργασίας», η η κατά παραγγελία απασχόληση, η θέσπιση της εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες και η δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών για τους νεοπροσλαμβανόμενους εργαζόμενους περιλαμβάνει το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας.                                     

Με τη βοήθεια του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου σας παρουσιάζουμε: τι σημαίνει για τον εργαζόμενο η δοκιμαστική περίοδος; Μπορεί να με απολύσει ο πρώτος εργοδότης αν μου ζητήσει να εργαστώ υπερεργασιακά και εγώ αρνηθώ, επειδή δεν προλαβαίνω λόγω της δεύτερης απασχόλησης μου;                                    

1. Τι σημαίνει για τον εργαζόμενο η δοκιμαστική περίοδος;                                    

Ο εργοδότης μετά την δοκιμαστική περίοδο και την πάροδο του εξαμήνου δεν μπορεί άμεσα να επικαλεστεί λόγο απόλυσης του εργαζόμενου ζήτημα σχετικό με την απόδοση, την ικανότητά του κλπ. Έτσι, θα πρέπει κατά κάποιο τρόπο να αιτιολογεί στον εργαζόμενο τον λόγο της απόλυσης του, εφόσον μετά το πέρας του εξαμήνου τον διατήρησε στη θέση του. Με το νέο νόμο, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μειώνεται ευνοϊκά για τον εργαζόμενο στους έξι από τους δώδεκα μήνες, που ίσχυε.                                    

2. Είναι υποχρεωτική περίοδος δοκιμής;                                    

Δεν είναι υποχρεωτικό και δεν συνηθίζεται στην πράξη περίοδος δοκιμής ειδικά για κατηγορίες εργαζομένων, όπως τα διευθυντικά στελέχη.                                    

3. Μπορώ να απασχολούμαι σε άλλον εργοδότη, όταν τελειώνει το οκτάωρο μου;                                     

Ναι, αυτό καθιερώνεται για πρώτη φορά. Ο αρχικός εργοδότης δεν μπορεί να θέσει ρήτρες απαγόρευσης δεύτερης εργασίας εκτός κι αν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι που το επιβάλλουν, όπως επιχειρηματικό απόρρητο, λόγοι ανταγωνισμού και υγείας.                                     

4. Η δεύτερη εργασία τι διάρκεια μπορεί να έχει και αν ο χρόνος αυτός επηρεάζεται από τον χρόνο της αρχικής εργασίας;                                    

Με τη νέα διάταξη, επιτρέπεται η εργασία σε δεύτερο εργοδότη εργαζόμενου που απασχολείται επί οκτάωρο αλλού, με ανώτατο όριο τις 4 ώρες και τις 48 ώρες (ωράριο αρχικής εργασίας + υπερωρίες αρχικής εργασίας + ωράριο δεύτερης εργασίας) ανά τετράμηνο ετησίως (3 τετράμηνα ετησίως). Που σημαίνει πρακτικά ότι το τετράωρο της δεύτερης εργασίας δεν θα διατηρείται στην πράξη σταθερά και ανά ημέρα, αφού το προαναφερθέν πλαφόν των 48 ωρών εβδομαδιαίως ανά τετράμηνο το απαγορεύει. Έτσι λοιπόν, ο εργαζόμενος θα πρέπει ανά τετράμηνο ετησίως να εξετάζει αν ο συνολικός χρόνος εργασίας του στους εργοδότες του αγγίζει το όριο των 48 ωρών και να μην το ξεπερνά. Είναι επίσης υποχρεωτικό να τηρείται καθημερινά η 11ωρη ανάπαυση σε 24ωρη βάση για τον εργαζόμενο. Συνεπώς, αν με τη διασταύρωση των συστημάτων ΕΡΓΑΝΗ προκύψει η υπέρβαση του ωραρίου αυτού, πιθανόν να υπάρχουν κυρώσεις στον δεύτερο εργοδότη. Ο εργαζόμενος δεν θα έχει καμία απολύτως ευθύνη. Στην πράξη λοιπόν, θα είναι πολύ δύσκολο για τον εργαζόμενο να εξισορροπήσει τον χρόνο εργασίας μεταξύ των δύο εργοδοτών του και να συνεννοηθεί μ’ αυτούς.                                    

5. Μπορεί να με απολύσει ο πρώτος εργοδότης αν μου ζητήσει να εργαστώ υπερεργασιακά και εγώ αρνηθώ, επειδή δεν προλαβαίνω λόγω της δεύτερης απασχόλησης μου;                                    

Το θέμα είναι πολύ δύσκολο και τούτο διότι, η απαίτηση για υπερεργασιακή απασχόληση είναι διευθυντικό δικαίωμα. Από την άλλη το νομοσχέδιο προβλέπει ότι είναι άκυρη η απόλυση του εργαζόμενου επειδή άσκησε νόμιμο δικαίωμα που αφορά στην εργασία του σε δεύτερο εργοδότη.                                     

6. Αν ο εργοδότης δεν μου χορηγήσει έγγραφα σχετικά με τους όρους εργασίας μου, μπορώ να κάνω κάτι;                                    

Η σύμβαση εργασίας δεν ακυρώνεται, ωστόσο ο εργαζόμενος δύναται να υποβάλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.                                    

7. Ως εργοδότης, δύναμαι να καταγγείλω τη σύμβαση εργασίας αλλά να εκφύγω της υποχρέωσής μου για καταβολή αποζημίωσης απόλυσης;                                    

Εάν η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου υποβληθεί εντός του πρώτου 12μηνου, δεν απαιτείται ούτε προηγούμενη προειδοποίηση, ούτε καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.                                    

8. Πότε μπορώ να απολύσω εργαζόμενο που αδικαιολόγητα δεν έρχεται στην εργασία;                                     

Η αδικαιολόγητη αποχή του εργαζομένου για 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του, αφού έχουν περάσει συν 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες από την όχλησή του. Αυτό όμως επιτρέπει η αυθαίρετη απουσία του εργαζόμενου για 9 ημέρες να ασφαλίζεται ενώ ο εργαζόμενος δεν έχει παράσχει εργασία και δεν απουσιάζει σε νόμιμη άδεια.                                    

9. Ο εργοδότης μου με ώθησε να παραιτηθώ, επειδή αιτήθηκα επιδόματα που δικαιούμαι λόγω εγκυμοσύνης. Είναι νόμιμο αυτό;                                    

Όχι μόνο η απόλυση, αλλά και οποιοδήποτε άλλο δυσμενές μέτρο αντί απόλυσης, είναι άκυρα, εφόσον γίνονται ως αντίδραση από τον εργοδότη σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος του εργαζομένου.                                    

10. Εάν απολυθώ επειδή διεκδίκησα νόμιμα δικαιώματά μου, τί μπορώ να κάνω;                                    

Ο εργαζόμενος που απολύεται λόγω άσκησης νόμιμου δικαιώματος του δικαιούται να ζητήσει τους λόγους της απόλυσής του και ο εργοδότης οφείλει να τους γνωστοποιήσει εγγράφως και πλήρως τεκμηριωμένους.                                    

11. Επιτρέπεται ο εργοδότης μου, ως συμβιβαστική λύση, να με τοποθετήσει σε κατώτερη θέση ή να μου περικόψει τον μισθό και γενικά να με μεταχειριστεί δυσμενώς επειδή διαμαρτυρήθηκα για δικαιώματά μου;                                    

Όχι, απαγορεύεται και μάλιστα επιβάλλονται και διοικητικές κυρώσεις.                                    

12. Τι αλλάζει στο σύστημα ενδεχόμενης διευθέτησης των όρων εργασίας;                                    

Προβλέπεται με το νέο νομοσχέδιο να μπορεί από μόνος του ο εργοδότης να ξεκινά τη διαδικασία διευθέτησης που πάντως για την ολοκλήρωση της απαιτεί συμφωνία των μερών.                                    

13. Με προσέλαβαν σε επιχείρηση και ετησίως υποχρεωτικά πρέπει να εκπαιδεύομαι, όπως από το νόμο για την ειδικότητα μου προβλέπεται. Ποιος καλύπτει τα έξοδα και αν αυτό πρέπει να γίνεται εκτός ωραρίου εργασίας;                                    

Η κατάρτιση που οφείλει να παρέχει ο εργοδότης στον εργαζόμενο για την εκτέλεση της συμφωνηθείσας εργασίας, όπου ο νόμος το ορίζει ως υποχρέωση, παρέχεται δωρεάν, λογίζεται ως χρόνος εργασίας και πραγματοποιείται εντός του συμβατικού ωραρίου. Όσο διαρκεί, δηλαδή, αυτή η εκπαίδευση, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς κανονικά και δεν μπορεί να εκπαιδευτεί σε ημέρα που δεν είναι εργάσιμη.                                     

14. Ρήτρες σύμφωνα με τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει τα έξοδα της εκπαίδευσης του σε περίπτωση παραίτηση του είναι ισχυρές;                                    

Θα πρέπει να διακρίνουμε αν η εκπαίδευση είναι εκ του νόμου υποχρεωτική, όποτε οι ρήτρες αυτές είναι άκυρες, ή αν η εκπαίδευση παρέχεται με πρωτοβουλία του εργοδότη και αποδοχή από τον εργαζόμενο, οπότε μία τέτοια συμφωνία είναι νόμιμη.                                    

15. Πως λειτουργεί η κατά παραγγελία εργασία;                                    

Η εργασία παρέχεται εντός προκαθορισμένων ωρών και ημερών αναφοράς, οι οποίες πρέπει να γνωστοποιούνται υποχρεωτικά στον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος έχει ειδοποιηθεί εγγράφως από τον εργοδότη του (γραπτό μήνυμα μέσω κινητού τηλεφώνου – sms , μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κ.α.) για την ανάληψη εργασίας, σε εύλογο χρόνο που δεν μπορεί να είναι μικρότερος των 24 ωρών, πριν την πραγματοποίησή της. Εάν η ανάληψη εργασίας ακυρωθεί από τον εργοδότη μέσα στις τελευταίες 24 ώρες, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση που αντιστοιχεί στην αμοιβή της εργασίας που ακυρώθηκε.                                    

16. Πως εφαρμόζεται η κατά παραγγελία απασχόληση;                                    

Τα συμβαλλόμενα μέρη υποχρεούνται να συμφωνούν έναν ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών εργασίας, αλλιώς η σύμβαση κατά παραγγελία είναι άκυρη.                                        

                                         Εφαρμόζονται όλες οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις που συνδέονται με τη σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας του και ειδικά για την υπερεργασία, την υπερωρία και τον χρόνο ημερήσιας ανάπαυσης                                    

17. Υπάρχουν αλλαγές και στον τρόπο εφαρμογή της ψηφιακής κάρτα εργασίας;                                     

Οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν οικειοθελώς την κάρτα δεν θα έχουν την υποχρέωση να καταχωρούν εκ των προτέρων τις αλλαγές στο ωράριο ή την υπερωριακή απασχόληση. Οι επιχειρήσεις αυτές θα απαλλάσσονται από το 90% των γραφειοκρατικών διαδικασιών που προβλέπονται στην εφαρμογή της κάρτας εργασίας.                                    

18. Πότε ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αλλαγή σύμβασης;                                    

Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης                                     

Εργαζόμενος με τουλάχιστον έξι μήνες υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, που έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο δύναται να υποβάλει αίτημα για την τροποποίηση της σύμβασής του, προκειμένου να απασχολείται εφεξής με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους εργασίας, εφόσον είναι διαθέσιμη αυτή η δυνατότητα απασχόλησης. Ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει στον εργαζόμενο γραπτή αιτιολογημένη απάντηση επί του αιτήματος το αργότερο εντός ενός (1) μηνός από την υποβολή του.                                     

19. Τι σημαίνει υποχρεωτική κατάρτιση;                                    

Αν από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία προκύπτει υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει κατάρτιση στον εργαζόμενο για την εκτέλεση της συμφωνηθείσας εργασίας, η κατάρτιση αυτή παρέχεται δωρεάν στον εργαζόμενο, προσμετράται ως χρόνος εργασίας και λαμβάνει χώρα εντός του συμβατικού ωραρίου.                                    

20. Την 6η ημέρα εργασίας επιτρέπεται η υπερωρία;                                    

Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, δύναται να επιτρέπεται, η απασχόλησή τους κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν υπερβαίνει τις 8 ώρες. Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται το ημερομίσθιο της έκτης ημέρας, προσαυξημένο κατά 40%.                                     

Σάββατο 26 Αυγούστου 2023

e-ΕΦΚΑ: Όλες οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες για συνταξιούχους

 

cnn.gr

e-ΕΦΚΑ: Όλες οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες για συνταξιούχους

 

 

Με ένα πλήθος από σύγχρονες ηλεκτρονικές υπηρεσίες που παρέχονται πλέον αποκλειστικά για τους συνταξιούχους, μέσω του ιστότοπου του (www.efka.gov.gr), ο e-ΕΦΚΑ βελτιώνει το επίπεδο εξυπηρέτησης των πολιτών και, ειδικότερα, των ατόμων της τρίτης ηλικίας.

Οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες για τους συνταξιούχους προσφέρουν άμεση διεκπεραίωση των αιτημάτων τους, ταχύτητα στην υποβολή των αιτήσεων και 24ωρη ενημέρωση για θέματα που τους αφορούν ως υποψήφιους ή εν ενεργεία συνταξιούχους. Επιπλέον, αντικατέστησαν χρονοβόρες, γραφειοκρατικές διαδικασίες, που προκαλούσαν ταλαιπωρία και καθυστερήσεις στην υλοποίηση των συναλλαγών τους με τον φορέα.

Μάλιστα, όπως επισημαίνει ο e-ΕΦΚΑ, τελευταίες έρευνες δείχνουν ηλικίες μεταξύ 65-74 ετών να κάνουν χρήση κατά 73% του Internet και των νέων τεχνολογιών.

Οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες

Σύμφωνα με τον e-ΕΦΚΑ, από τις σημαντικές ηλεκτρονικές υπηρεσίες είναι το Ψηφιακό Δωμάτιο Επικοινωνίας, μέσω του οποίου ο υποψήφιος συνταξιούχος μπορεί να καταθέσει ηλεκτρονικά τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την απονομή της σύνταξής του και να έχει απευθείας συνομιλία με τον εισηγητή του φακέλου του, προκειμένου να ενημερωθεί για την πορεία της διεκπεραίωσης του αιτήματός του, καθώς και να επισυνάψει κάποιο δικαιολογητικό, που εκκρεμεί, για να συνεχίσει η διαδικασία απονομής.

Για τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, όπως οι υποψήφιοι συνταξιούχοι αναπηρίας, τα Ψηφιακά ΚΕΠΑ συνέβαλαν στην απλοποίηση της διαδικασίας πιστοποίησης αναπηρίας, μέσω ψηφιοποίησης, διευκόλυναν την καθημερινότητα εκατοντάδων χιλιάδων ατόμων με αναπηρία και συντόμευσαν τον χρόνο έκδοσης της σχετικής απόφασης.

Αναβάθμιση στο επίπεδο της εξυπηρέτησής τους είδαν και συνταξιούχοι κυρίως απομακρυσμένων περιοχών, μέσω του myefkalive, οι οποίοι δεν χρειάζεται πλέον να επισκεφθούν τις κατά τόπους υπηρεσίες του φορέα, αλλά αρκεί να πραγματοποιήσουν τηλεδιάσκεψη/βιντεοκλήση, με ραντεβού, με υπάλληλο του e-ΕΦΚΑ για τη διεκπεραίωση συγκεκριμένου αιτήματός τους.

Κατάργηση της ταλαιπωρίας των ηλικιωμένων και των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων σήμαναν και τα ηλεκτρονικά ραντεβού, που έχουν πλέον μονιμοποιηθεί, έπειτα από την υγειονομική κρίση, επιτυγχάνοντας την εξάλειψη των πολύωρων καθυστερήσεων και των ουρών στα γκισέ των υποκαταστημάτων, κάτι που φαίνεται από τα εκατομμύρια ραντεβού, που κλείνονται μηνιαίως στον φορέα.

Παράλληλα, όπως αναφέρει ο e-ΕΦΚΑ, στην ιστοσελίδα 1555.gov.gr ή στο τηλεφωνικό κέντρο 1555 οι συνταξιούχοι (υποψήφιοι/εν ενεργεία) βρίσκουν πλέον «άκρη» στα ερωτήματά/αιτήματά τους με προσωποποιημένη πληροφόρηση, χωρίς να χάσουν χρόνο ή χρήμα, για να μεταβούν στις αρμόδιες υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ.

Ήδη, πάνω από 2,5 εκατομμύρια κλήσεις πολιτών για θέματα αρμοδιότητας του φορέα έχουν απαντηθεί, ενώ 99,4% από αυτά έχει επιλυθεί.

Οι προσφερόμενες ηλεκτρονικές υπηρεσίες έχουν διαμορφωθεί κατά τέτοιο τρόπο, ώστε να καθίστανται άμεσα προσβάσιμες και φιλικές στη χρήση τους από τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, που είναι λιγότερο εξοικειωμένα με τη σύγχρονη τεχνολογία και περιλαμβάνουν:

• Ηλεκτρονικές υπηρεσίες για συνταξιούχους

• Ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης

• Ψηφιακό Δωμάτιο Επικοινωνίας

• Έλεγχος δικαιώματος έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης

• Έλεγχος δικαιώματος προκαταβολής επικουρικής σύνταξης

• Αιτήσεις κατασκηνώσεων 2023

• Ηλεκτρονικό αίτημα εξυπηρέτησης/κλείσιμο ραντεβού

• Ηλεκτρονική υπηρεσία «μάθε πού ανήκεις»

• Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας έμμεσου μέλους

• Ηλεκτρονική αίτηση προκαταβολής σύνταξης

• Παρακολούθηση πορείας αίτησης συνταξιοδότησης

• Ενημερωτικό σημείωμα αναδρομικών Ν. 4670/2020

• Εκτύπωση ενημερωτικού σημειώματος επιστροφής μειώσεων συντάξεων

• Εκτύπωση μηνιαίου ενημερωτικού σημειώματος κύριας σύνταξης

• Εκτύπωση μηνιαίου ενημερωτικού σημειώματος επικουρικής σύνταξης

• Εκτύπωση ετήσιου ενημερωτικού σημειώματος

• Ένσταση/αίτηση θεραπείας κατά μηνιαίου ενημερωτικού σημειώματος πληρωμής κύριας σύνταξης

• Ατομικά στοιχεία

• Ηλεκτρονική υπηρεσία πληρωμής εξόδων κηδείας

• Επιστροφή ποσών σε κληρονόμους

• Ηλεκτρονικές υπηρεσίες Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (Κ.Ε.Α.Ο.)

• Ηλεκτρονικές υπηρεσίες Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.)

Οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες είναι επίσης προσβάσιμες, μέσω της ενιαίας διαδικτυακής πύλης του Δημοσίου Gov.gr.

Οι επιτελείς του φορέα σχεδιάζουν να αναπτύξουν και νέες ηλεκτρονικές υπηρεσίες, προκειμένου να ανταποκριθούν στις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες των συνταξιούχων, με στόχο τη βελτίωση της καθημερινότητάς τους σε ό,τι αφορά στις συναλλαγές τους με τον χώρο της κοινωνικής ασφάλισης.