Εθελοντούμε
Ειδική Άδεια 22 Ημερών για Γονείς Τέκνων με Αναπηρία (Δημόσιοι Υπάλληλοι)
(Άρθρο 50 – Υπαλληλικός Κώδικας (Ν. 3528/2007))
Όσα χρειάζεται να γνωρίζεις
Με τον Υπαλληλικό Κώδικα προβλέπεται ειδική άδεια με αποδοχές για δημόσιους υπαλλήλους που είναι γονείς τέκνων με αναπηρία.
Η άδεια αφορά:
• Τέκνο με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω
• Πιστοποίηση από ΚΕΠΑ ή αρμόδια υγειονομική επιτροπή
• Ανήλικο ή ενήλικο τέκνο με βαριά αναπηρία
• Γονείς που υπηρετούν στο Δημόσιο
🔹
Διάρκεια
• Έως 22 εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος
• Χορηγείται με αποδοχές
🔹
Χαρακτηριστικά
• Είναι ατομικό δικαίωμα του γονέα
• Δεν αποτελεί διακριτική ευχέρεια της υπηρεσίας
• Δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια
• Χορηγείται εφόσον προσκομιστούν τα νόμιμα δικαιολογητικά
• Δεν μπορεί να απορριφθεί αυθαίρετα όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις
Η διάταξη αυτή αναγνωρίζει έμπρακτα ότι η φροντίδα τέκνου με αναπηρία απαιτεί χρόνο, παρουσία και στήριξη — και κατοχυρώνει θεσμικά το δικαίωμα του γονέα.
💙
Ο Σύλλογος «Εθελοντούμε» βρίσκεται δίπλα στις οικογένειες, παρέχοντας υπεύθυνη ενημέρωση για τα εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα.
Γιατί όταν η πολιτεία θεσπίζει δικαιώματα, η κοινωνία οφείλει να τα γνωρίζει και να τα διεκδικεί.
💙
📢
Η σωστή ενημέρωση προστατεύει δικαιώματα — κάντε κοινοποίηση.
#Εθελοντούμε
#ΕργασιακάΔικαιώματα
#Υποστήριξη_Χωρίς_Όρια #αποταλογιαστηνπραξη #Αναπηρία
Μπορεί να είναι εικόνα κείμενο που λέει "Ειδική Αδεια 22 Ημερών για Γονείς Τέκνων με Αναπηρία Δημόσιοι Υπάλληλοι -Άρβρο 50, Υπαλληλικός Κώδικας (N. 3528/2007) Έως22 22 εργάσιμες + ημέρες με αποδοχές Για γονείς τέκνων με αναπρία 67% και άνω Γιατί η φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία χρειάζεται EgprBans χρόνο και στήριξη! ن OE Ελελοντούμς, ကရ် d GALaN WN nюoo6KόTe"
