Παρασκευή 2 Οκτωβρίου 2026

Ψηφιακό κράτος ή απλώς... μια κενή βιτρίνα;

Ψηφιακό κράτος ή απλώς... μια κενή βιτρίνα; 

🏛️

💻

Το κράτος διαφημίζει με καμάρι τη νέα Ψηφιακή Εποχή και την Κάρτα Αναπηρίας, υποσχόμενο να γλιτώσει τους πολίτες από τις στοίβες των ιατρικών φακέλων.

Τι γίνεται όμως στην πράξη όταν φτάνεις στο γκισέ; Η απάντηση είναι εξοργιστική: οι ίδιες οι υπηρεσίες ακυρώνουν τη μεταρρύθμιση λέγοντας «καλή η κάρτα, αλλά εμείς θέλουμε την απόφαση ΚΕΠΑ». Ζητούν δηλαδή ξανά όλη την παλιά χαρτούρα, παρόλο που η νέα κάρτα αποτελεί το απόλυτο αποδεικτικό, για το οποίο ο πολίτης έχει ήδη περάσει από πολύμηνες επιτροπές

Τι μας δείχνει αυτό;

Το πρόβλημα δεν είναι τεχνικό, αλλά καθαρά θέμα νοοτροπίας. Τα υπουργεία δεν συντονίζονται και οι υπάλληλοι δεν εκπαιδεύονται.  

 Το δημόσιο αντιμετωπίζει τον πολίτη με καχυποψία και δεν εμπιστεύεται καν τα ίδια του τα έγγραφα.  

 Το αποτέλεσμα; Αντί το κράτος να λύνει προβλήματα, καταλήγει να προσβάλλει την αξιοπρέπεια των ανθρώπων που οφείλει να προστατεύει.  

 

Karra Agatha Εχθές εγκρίθηκε από την ολομέλεια της κοινοβουλευτικής συνέλευσης του συμβουλίου της Ευρώπης η έκθεση του βουλευτή επικρατείας της ΝΔ Γιώργου Σταμάτη, με θέμα: για μια φιλική προς την οικογένεια Ευρώπη. Προτάσεις πολιτικής για την δημογραφική ανανέωση.

Karra Agatha

Εχθές εγκρίθηκε από την ολομέλεια της κοινοβουλευτικής συνέλευσης του συμβουλίου της Ευρώπης η  έκθεση  του βουλευτή επικρατείας της ΝΔ Γιώργου Σταμάτη, με θέμα: για μια φιλική προς την οικογένεια Ευρώπη. Προτάσεις πολιτικής για την δημογραφική ανανέωση. Το δημογραφικό Συνιστά μία από τις ισχυρότερες προκλήσεις για τις ευρωπαϊκές κοινωνίες μας.  Η έκθεση προτείνει Πολιτικές  ενίσχυσης των οικογενειών,  όπως εθνικές στρατηγικές για το δημογραφικό, μέτρα συμφιλίωσης της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή, προσιτή παιδική φροντίδα και προσιτή στέγη, Γονικές άδειες για μητέρες και πατέρες,  Στήριξη των νέων που θέλουν να δημιουργήσουν οικογένεια αλλά και των ηλικιωμένων με ποιοτική μακροχρόνια  φροντίδα. Λιγότερα

Μπορεί να είναι εικόνα κείμενο

Parliamentary Assembly of the Council of Europe, προβολή ιστορίας

 

Πέμπτη 1 Οκτωβρίου 2026

—Τι είναι η Παράλληλη Στήριξη Από άλφα βήτα

 

—Τι είναι η Παράλληλη Στήριξη

Από άλφα βήτα

Η Παράλληλη Στήριξη αποτελεί δομή της ενταξιακής εκπαίδευσης και αφορά μαθητές με αναπηρία ή/και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες που φοιτούν στο γενικό σχολείο. Ο θεσμός έχει ως βασική φιλοσοφία τη συμπερίληψη του μαθητή στη γενική τάξη, με την κατάλληλη εκπαιδευτική υποστήριξη, ώστε να μπορεί να συμμετέχει όσο το δυνατόν πιο ισότιμα στην εκπαιδευτική διαδικασία.

Η Παράλληλη Στήριξη θεσμοθετήθηκε ως πρακτική ένταξης μαθητών με αναπηρία στο γενικό σχολείο με τους νόμους 2817/2000 και 3699/2008, ενώ το θεσμικό πλαίσιο έχει τροποποιηθεί και συμπληρωθεί με μεταγενέστερες νομοθετικές ρυθμίσεις.

Στο πλαίσιο αυτό περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:

η συνεργατική διδασκαλία,

ο σχεδιασμός Εξατομικευμένων Προγραμμάτων Εκπαίδευσης (ΕΠΕ),

η διαφοροποίηση του αναλυτικού προγράμματος,

η διαφοροποίηση των στρατηγικών διδασκαλίας και αξιολόγησης,

η ανάπτυξη μαθησιακών και κοινωνικών δεξιοτήτων,

η σταδιακή αυτονόμηση του μαθητή.

—Ποιος αποφασίζει για την Παράλληλη Στήριξη

Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, την Παράλληλη Στήριξη εισηγείται αποκλειστικά το ΚΕΔΑΣΥ, το οποίο με τη σχετική αξιολογική έκθεση καθορίζει και τις ώρες υποστήριξης που απαιτούνται για κάθε μαθητή.

Τα ΚΕΔΑΣΥ έχουν επίσης αρμοδιότητα ως προς τον προσδιορισμό των εκπαιδευτικών αναγκών, τη διατύπωση των βασικών αξόνων των Εξατομικευμένων Προγραμμάτων Εκπαίδευσης και την εισήγηση για το κατάλληλο πλαίσιο εξατομικευμένης υποστήριξης.

Για τη διαμόρφωση του ΕΠΕ προβλέπεται συνεργασία με τη σχολική μονάδα, την ΕΔΥ όπου υπάρχει, τους γονείς ή κηδεμόνες και, όπου αυτό είναι δυνατό, τον ίδιο τον μαθητή.

—Ο ρόλος του εκπαιδευτικού Παράλληλης Στήριξης

Ο εκπαιδευτικός Παράλληλης Στήριξης δεν έχει ρόλο φύλαξης του μαθητή ούτε λειτουργεί ως προσωπικός συνοδός του.

Βασικός στόχος είναι η εκπαιδευτική και παιδαγωγική υποστήριξη, μέσα από ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα που σχεδιάζεται με βάση τις ανάγκες και τις δυνατότητες του μαθητή.

Μεταξύ των βασικών καθηκόντων του είναι:

η αξιολόγηση των εκπαιδευτικών δυνατοτήτων του μαθητή,

η σύνταξη και υλοποίηση του ΕΠΕ,

η συνεργασία με τον εκπαιδευτικό της τάξης,

η διαφοροποίηση της διδασκαλίας και του εκπαιδευτικού υλικού,

η υποστήριξη του μαθητή μέσα και έξω από την τάξη,

η συμμετοχή στις δραστηριότητες της σχολικής ζωής,

η παρακολούθηση της μαθησιακής και κοινωνικής του εξέλιξης.

Ο εκπαιδευτικός Παράλληλης Στήριξης μπορεί, για παράδειγμα, να βοηθήσει έναν μαθητή να κατανοήσει τις οδηγίες μιας άσκησης, να προσαρμόσει μια εργασία στις ανάγκες του, να συνεργαστεί με τον εκπαιδευτικό της τάξης για τη διαφοροποίηση της διδασκαλίας ή να οργανώσει δραστηριότητες που ενισχύουν την αλληλεπίδραση του παιδιού με τους συμμαθητές του.

—Δεν είναι «ο εκπαιδευτικός του ενός παιδιού»

Ένα από τα βασικά σημεία του οδηγού αφορά τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να λειτουργεί η Παράλληλη Στήριξη μέσα στη γενική τάξη.

Ο εκπαιδευτικός Ειδικής Αγωγής δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως «ο εκπαιδευτικός του παιδιού με αναπηρία», αλλά ως ισότιμος εκπαιδευτικός της τάξης, με κοινή ευθύνη για την εκπαιδευτική διαδικασία.

Για τον λόγο αυτό προτείνεται να αποφεύγεται η μόνιμη και αποκλειστική τοποθέτηση του εκπαιδευτικού δίπλα στον μαθητή που υποστηρίζει, καθώς μπορεί να οδηγήσει σε στοχοποίηση και στιγματισμό.

Η εξατομικευμένη υποστήριξη μπορεί να είναι απαραίτητη, ιδιαίτερα στην αρχή. Στόχος όμως είναι σταδιακά ο μαθητής να αποκτά μεγαλύτερη αυτονομία και ο εκπαιδευτικός της Παράλληλης Στήριξης να λειτουργεί στο πλαίσιο της συνεκπαίδευσης και της συνεργατικής διδασκαλίας.

—Διαφοροποιημένη διδασκαλία και συνδιδασκαλία

Ο θεσμός βασίζεται σε δύο σημαντικούς παιδαγωγικούς άξονες: τη διαφοροποιημένη διδασκαλία και τη συνεργατική διδασκαλία (co-teaching).

Η διαφοροποιημένη διδασκαλία δεν σημαίνει ότι τίθενται χαμηλότεροι στόχοι για έναν μαθητή. Σημαίνει ότι οι εκπαιδευτικοί προσαρμόζουν τον τρόπο με τον οποίο παρουσιάζεται η γνώση, τις δραστηριότητες και τα μέσα αξιολόγησης, ώστε να μπορούν να συμμετέχουν όλοι οι μαθητές.

Η διαφοροποίηση μπορεί να αφορά:

01

Το περιεχόμενο – τι χρειάζεται να μάθει ο μαθητής.

02

Τη διαδικασία – με ποιον τρόπο θα κατακτήσει τη γνώση.

03

Το τελικό προϊόν – με ποιον τρόπο θα παρουσιάσει αυτά που έμαθε.

04

Το μαθησιακό περιβάλλον – πώς θα διαμορφωθεί η τάξη ώστε να είναι προσβάσιμη και υποστηρικτική.

Αντίστοιχα, η συνδιδασκαλία στηρίζεται στην ουσιαστική συνεργασία των δύο εκπαιδευτικών στον σχεδιασμό, τη διδασκαλία και την αξιολόγηση.

Στον οδηγό παρουσιάζονται διαφορετικά μοντέλα συνδιδασκαλίας, όπως:

ένας διδάσκει – ένας παρατηρεί,

ένας διδάσκει – ένας βοηθά,

ομαδική διδασκαλία,

εναλλακτική διδασκαλία,

παράλληλη διδασκαλία,

διδασκαλία σε σταθμούς μάθησης,

ένας διδάσκει – ένας περιφέρεται.

Το σημαντικότερο, ωστόσο, δεν είναι η επιλογή ενός συγκεκριμένου μοντέλου, αλλά η ισότιμη συνεργασία των εκπαιδευτικών και η κοινή ευθύνη για όλους τους μαθητές της τάξης.

—Τι πρέπει να περιλαμβάνει ο φάκελος του μαθητή

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στα παραδοτέα και στον φάκελο του μαθητή που υποστηρίζεται από εκπαιδευτικό Παράλληλης Στήριξης.

Ενδεικτικά, στον φάκελο μπορούν να περιλαμβάνονται:

η αρχική παιδαγωγική αξιολόγηση,

το Εξατομικευμένο Πρόγραμμα Παρέμβασης με τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους,

το εβδομαδιαίο ωρολόγιο πρόγραμμα,

το ημερολόγιο δραστηριοτήτων του εκπαιδευτικού,

το τετράδιο επικοινωνίας με τους γονείς,

εργασίες του μαθητή και εκπαιδευτικό υλικό που χρησιμοποιήθηκε,

η ετήσια έκθεση/απολογισμός των αποτελεσμάτων του εκπαιδευτικού σχεδιασμού,

κάθε άλλο στοιχείο που κρίνεται χρήσιμο από τον εκπαιδευτικό.

Η συστηματική καταγραφή βοηθά στην παρακολούθηση της πορείας του μαθητή και στην επανεξέταση του ΕΠΕ, όταν αυτό κρίνεται απαραίτητο.

Ο οδηγός της Μαρίας Εμμ. Γιγουρτάκη δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στη συνεργασία όλων όσοι εμπλέκονται στην εκπαιδευτική διαδικασία.

Ο εκπαιδευτικός Παράλληλης Στήριξης καλείται να συνεργάζεται με τον εκπαιδευτικό της τάξης, τη διεύθυνση του σχολείου, το Τμήμα Ένταξης όπου υπάρχει, το ΕΒΠ, την ΕΔΥ, τους γονείς και κηδεμόνες, το ΚΕΔΑΣΥ και τους αρμόδιους εκπαιδευτικούς και επιστημονικούς φορείς.

Ο αναλυτικός οδηγός περιλαμβάνει τη νομοθεσία, το παιδαγωγικό πλαίσιο, τις βασικές αρχές της Παράλληλης Στήριξης, αναλυτικές οδηγίες για τη διαφοροποιημένη διδασκαλία και τη συνδιδασκαλία, καθώς και υπόδειγμα και οδηγίες για τα απαραίτητα έγγραφα και παραδοτέα.

Όλες οι σημαντικές ειδήσεις στο alfavita.gr

 

Δελτίο Τύπου και Επιστολή της Ε.Σ.Α.μεΑ. προς την κα Ν. Κεραμέως, Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με θέμα: «Αξιοποίηση του χρόνου ασφάλισης απασχολούμενων συνταξιούχων λόγω αναπηρίας για τη θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος»

Δελτίο Τύπου και Επιστολή της Ε.Σ.Α.μεΑ. προς την κα Ν. Κεραμέως, Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με θέμα: «Αξιοποίηση του χρόνου ασφάλισης απασχολούμενων συνταξιούχων λόγω αναπηρίας για τη θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος»

Οκτ 1, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, ΕΣΑΜΕΑ

Αθήνα: 01.10.2026

Αρ. Πρωτ.:           1116

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ε.Σ.Α.μεΑ.: Άτομα με αναπηρία εργάζονται και πληρώνουν εισφορές αλλά δεν αξιοποιείται ο ασφαλιστικός τους χρόνος!

Παρέμβαση προς την υπουργό Εργασίας Ν. Κεραμέως για τους συνταξιούχους λόγω αναπηρίας που συνεχίζουν να εργάζονται

Ένα σοβαρό ζήτημα ασφαλιστικής δικαιοσύνης για τους συνταξιούχους λόγω αναπηρίας που συνεχίζουν να εργάζονται και να καταβάλλουν κανονικά ασφαλιστικές εισφορές θέτει υπόψη της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.).

Συνταξιούχοι λόγω αναπηρίας οι οποίοι συνεχίζουν να εργάζονται, παράλληλα με τη λήψη της σύνταξής τους, καταβάλλουν κανονικά ασφαλιστικές εισφορές και δημιουργούν νέο ασφαλιστικό χρόνο.

Ωστόσο, σύμφωνα με ενημέρωση που έχουν λάβει ασφαλισμένοι από το υπουργείο Εργασίας, ο χρόνος ασφάλισης που προκύπτει από την εργασία τους αξιοποιείται ΜΟΝΟ για την προσαύξηση της ήδη καταβαλλόμενης αναπηρικής σύνταξης, η οποία ΕΛΑΧΙΣΤΗ.

Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και όταν ένας ασφαλισμένος συμπληρώσει τις απαιτούμενες προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος, ο ασφαλιστικός χρόνος που έχει δημιουργήσει από την εργασία του δεν μπορεί να αξιοποιηθεί για τη μετατροπή της αναπηρικής σύνταξης σε σύνταξη γήρατος, αλλά οδηγεί μόνο σε μια μικρή προσαύξηση της σύνταξης που ήδη λαμβάνει.

Η ΕΣΑμεΑ διαμαρτύρεται καθώς το ζήτημα είναι ιδιαίτερα σοβαρό και αφορά πολίτες που συνεχίζουν να εργάζονται, καταβάλλουν τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές και δημιουργούν νέο ασφαλιστικό χρόνο.

Είναι κατάφορα άδικο και άνιση μεταχείριση ο χρόνος ασφάλισης που δημιουργείται μέσα από την εργασία και οι εισφορές που καταβάλλονται να μην μπορούν να αξιοποιηθούν για τη θεμελίωση ενός αντίστοιχου συνταξιοδοτικού δικαιώματος, όταν πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Ιδιαίτερα για τα άτομα με αναπηρία, η συγκεκριμένη αντιμετώπιση αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία.

Η δυνατότητα συνέχισης της εργασίας παρά τη λήψη σύνταξης λόγω αναπηρίας δεν μπορεί να λειτουργεί ως μηχανισμός που περιορίζει ή ακυρώνει στην πράξη την ασφαλιστική αξιοποίηση της μεταγενέστερης εργασίας τους.

Δεν μπορεί να θεωρείται ευνοϊκή μια ρύθμιση η οποία επιτρέπει στον συνταξιούχο λόγω αναπηρίας να εργάζεται, αλλά δεν του παρέχει αντίστοιχη ουσιαστική δυνατότητα αξιοποίησης του ασφαλιστικού χρόνου που δημιουργεί.

Η δυνατότητα ενός συνταξιούχου λόγω αναπηρίας να συνεχίζει να εργάζεται αποτελεί δικαίωμα και επιλογή που πρέπει να αντιμετωπίζεται με όρους ισότιμης ασφαλιστικής προστασίας, και η ΕΣΑμεΑ είχε χαιρετήσει τη συγκεκριμένη ρύθμιση, που ήταν πάγιο αίτημα του αναπηρικού κινήματος για δεκαετίες.

Η ΕΣΑμεΑ ζητά την άμεση επανεξέταση του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου και την καθιέρωση σαφούς και δίκαιης ρύθμισης.

Συγκεκριμένα, ο χρόνος ασφάλισης και οι εισφορές των συνταξιούχων λόγω αναπηρίας που εργάζονται:

• να αναγνωρίζονται ουσιαστικά,

• να έχουν πραγματική ασφαλιστική ανταπόδοση,

• και, όταν συμπληρώνονται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις, να μπορούν να αξιοποιούνται για τη θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος.

Η εργασία, οι εισφορές και ο ασφαλιστικός χρόνος δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται αποσπασματικά.

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι με αναπηρία δεν ζητούν προνόμια. Ζητούν δίκαιη αναγνώριση της εργασίας τους, των εισφορών τους και του ασφαλιστικού χρόνου που έχουν δημιουργήσει.

Τώρα μπορείτε να ενημερωθείτε για όλες τις εξελίξεις στο χώρο της Αναπηρίας στην ιστοσελίδα της Ε.Σ.Α.μεΑ.: www.esamea.gr.

Η επιστολή:

Πληροφορίες: Χριστίνα Σαμαρά

Αθήνα: 30.09.2026

Πρωτ.     1114

ΠΡΟΣ:   κα Ν. Κεραμέως, Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

ΚΟΙΝ:    «Πίνακας Αποδεκτών»

ΘΕΜΑ:  «Αξιοποίηση του χρόνου ασφάλισης απασχολούμενων συνταξιούχων λόγω αναπηρίας για τη θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος»

Κυρία Υπουργέ,

Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.), αποτελεί την τριτοβάθμια Οργάνωση των ατόμων με αναπηρία, με χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις και των οικογενειών τους στη χώρα και αναγνωρισμένο Κοινωνικό Εταίρο της ελληνικής Πολιτείας σε ζητήματα αναπηρίας,

Με την παρούσα επιστολή εκφράζουμε την έντονη διαμαρτυρία μας για το ιδιαίτερα σοβαρό ζήτημα που έχει ανακύψει σχετικά με την αξιοποίηση του χρόνου ασφάλισης των συνταξιούχων λόγω αναπηρίας από κοινή νόσο, οι οποίοι συνεχίζουν να εργάζονται και καταβάλλουν κανονικά ασφαλιστικές εισφορές

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με ενημέρωση που έχουμε λάβει από μέλη μας, τα οποία απευθύνθηκαν στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, τους γνωστοποιήθηκε ότι ο χρόνος ασφάλισης που προκύπτει από την απασχόληση συνταξιούχων αντιμετωπίζεται αυτοτελώς και αξιοποιείται για την προσαύξηση της ήδη καταβαλλόμενης σύνταξης.

Ως αποτέλεσμα, ακόμη και όταν ο ασφαλισμένος συμπληρώσει τις απαιτούμενες προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος, ο χρόνος αυτός δεν οδηγεί σε μετατροπή της αναπηρικής σύνταξης σε σύνταξη γήρατος, αλλά μόνο σε περιορισμένη προσαύξησή της.

Η συγκεκριμένη αντιμετώπιση δημιουργεί σοβαρό ζήτημα ανταποδοτικότητας, καθώς οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι καταβάλλουν κανονικά ασφαλιστικές εισφορές, χωρίς ο χρόνος ασφάλισης που αποκτούν να αξιοποιείται ουσιαστικά για τη θεμελίωση των ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων.

Ιδιαίτερα για τα άτομα με αναπηρία, το ζήτημα αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία. Η δυνατότητα συνέχισης της εργασίας παρά τη λήψη σύνταξης λόγω αναπηρίας δεν μπορεί να λειτουργεί ως μηχανισμός που περιορίζει ή ακυρώνει στην πράξη την ασφαλιστική αξιοποίηση της μεταγενέστερης εργασίας τους.

Δεν μπορεί να θεωρείται ευνοϊκή μια ρύθμιση η οποία επιτρέπει στον συνταξιούχο λόγω αναπηρίας να εργάζεται, αλλά δεν του παρέχει αντίστοιχη ουσιαστική δυνατότητα αξιοποίησης του ασφαλιστικού χρόνου που δημιουργεί.

Για τον λόγο αυτό, ζητούμε την άμεση επανεξέταση του συγκεκριμένου θεσμικού πλαισίου και την καθιέρωση σαφούς και δίκαιης ρύθμισης, ώστε ο χρόνος ασφάλισης και οι εισφορές των συνταξιούχων λόγω αναπηρίας που εργάζονται, να αναγνωρίζονται ουσιαστικά και όταν συμπληρώνονται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις, να μπορούν να αξιοποιούνται για τη θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος.

Ζητούμε δίκαιη και ουσιαστική αναγνώριση της εργασίας, του ασφαλιστικού χρόνου και των εισφορών των εργαζόμενων συνταξιούχων με αναπηρία.

Παρακαλούμε για την άμεση παρέμβασή σας και την ενημέρωσή μας σχετικά με τις ενέργειες στις οποίες προτίθεστε να προβείτε για την επίλυση του ζητήματος.

Με εκτίμηση

Ο Πρόεδρος

Ι. Βαρδακαστάνης

Ο Γεν. Γραμματέας

Β. Κούτσιανος

Πίνακας Αποδεκτών:

–              Γραφείο Πρωθυπουργού της χώρας, κ. Κ. Μητσοτάκη

–              Γραφείο Υπουργού Επικρατείας,  κ. Α. Σκέρτσο

–              Γραφείο Υφυπουργού  Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Α. Ευθυμίου

–              Γραφείο Γ.Γ. Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ. Κ. Τσαγκαρόπουλο

–              Τμήμα Νομοθεσίας Συντάξεων Μισθωτών

–              Οργανώσεις Μέλη της ΕΣΑμεΑ

Πηγή: www.esamea.gr


Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2026

ΑΣΕΠ: Αυτή είναι η νέα προκήρυξη 8Κ/2026 για 1.138 μόνιμες θέσεις ΑμεΑ Κτήριο ΑΣΕΠ με κόσμο να μπαίνει και να βγαίνει


ΑΣΕΠ: Αυτή είναι η νέα προκήρυξη 8Κ/2026 για 1.138 μόνιμες θέσεις ΑμεΑ

Κτήριο ΑΣΕΠ με κόσμο να μπαίνει και να βγαίνει

Πότε βγαίνει η νέα μεγάλη προκήρυξη μονίμων του ΑΣΕΠ και πώς θα κάνετε αίτηση

Στην τελική ευθεία βρίσκεται η νέα μεγάλη προκήρυξη του ΑΣΕΠ 8K/2026 αποκλειστικά για άτομα με αναπηρία (ΑμΕΑ), καθώς το προσχέδιο απεστάλη στους φορείς για οριστική συμφωνία.

Ο τελευταίος προγραμματισμός του ΑΣΕΠ προβλέπει συνολικά 1.138 θέσεις για όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ). 

Σημειώνεται ότι αφού η προκήρυξη λάβει από τους αρμόδιους φορείς την οριστική συμφωνία, το κείμενό της θα επιστρέψει στο ΑΣΕΠ ώστε να δημοσιευθεί ο Πίνακας Θέσεων και να αποσταλεί για δημοσίευση του ΦΕΚ στο Εθνικό Τυπογραφείο με τις ημερομηνίες υποβολής αιτήσεων. Από την αποστολή της προκήρυξης στο Εθνικό Τυπογραφείο μέχρι τη δημοσίευσή της σε ΦΕΚ υπολογίζεται ότι μπορεί να μεσολαβήσει διάστημα περίπου 10 ημερών. Η ενημέρωση του ΑΣΕΠ:

8Κ2026 του ΑΣΕΠ για μόνιμες προσλήψεις ΑΜΕΑ

Ο αριθμός των θέσεων που περιλαμβάνονται στον τελευταίο σχεδιασμό της 8Κ/2026 του ΑΣΕΠ είναι μειωμένος σε σχέση με τον αρχικό προγραμματισμό. Συγκεκριμένα, από τις 1.886 προσλήψεις που είχαν προβλεφθεί σε προηγούμενο στάδιο, ο αριθμός έχει διαμορφωθεί πλέον στις 1.138.

Οι μεταβολές στον αριθμό των θέσεων είναι δυνατό να προκύψουν κατά την προετοιμασία των προκηρύξεων μόνιμου προσωπικού, καθώς ορισμένες θέσεις μπορεί να μεταφερθούν σε επόμενη διαδικασία ή να μην επιβεβαιωθούν εγκαίρως από τους φορείς. Δεν αποκλείεται να υπάρξουν νέες αλλαγές μέχρι την τελική έκδοση της περίληψης της προκήρυξης από το ΑΣΕΠ.

—8Κ/2026 ΑΣΕΠ: Ποιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση

Η 8Κ/2026 του ΑΣΕΠ απευθύνεται αποκλειστικά σε υποψηφίους με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%. Οι υποψήφιοι ΑμεΑ θα πρέπει να υποβάλλουν νέα αίτηση κάθε φορά που εκδίδεται σχετική προκήρυξη του ΑΣΕΠ. Η προηγούμενη συμμετοχή σε διαδικασία επιλογής και η επίδοση σε αυτήν δεν αποκλείουν τη συμμετοχή σε επόμενη προκήρυξη.

Οι βάσεις διαμορφώνονται διαφορετικά σε κάθε προκήρυξη "Κ" του ΑΣΕΠ και επηρεάζονται, μεταξύ άλλων, από τον αριθμό των υποψηφίων και τις επιλογές που θα κάνουν ως προς τις διαθέσιμες θέσεις και περιοχές.

Σύμφωνα με πληροφορίες του alfavita.gr, η 8Κ/2026 του ΑΣΕΠ αναμένεται να εκδοθεί προς τα τέλη Οκτωβρίου ή στις αρχές Νοεμβρίου, εφόσον ολοκληρωθούν εγκαίρως τα απαιτούμενα στάδια. Προϋπόθεση για να προχωρήσει η διαδικασία είναι να ολοκληρωθούν οι αιτήσεις της 7Κ/2026, ενώ αυτή τη στιγμή εκτιμάται ότι οι αιτήσεις για την 8Κ/2026 θα υποβληθούν μέσα στο δεύτερο δεκαπενθήμερο του Νοεμβρίου.

Οι παραπάνω ημερομηνίες δεν είναι ακόμη οριστικές, καθώς η προκήρυξη βρίσκεται πριν από τη δημοσίευσή της και η διαδικασία συμφωνίας με τους φορείς βρίσκεται σε εξέλιξη.


 

Νέα ρύθμιση για τα ασφαλιστικά χρέη σε 120 δόσεις - Υψηλό το επιτόκιο και χωρίς «κούρεμα» η νέα παρέμβαση

Νέα ρύθμιση για τα ασφαλιστικά χρέη σε 120 δόσεις - Υψηλό το επιτόκιο και χωρίς «κούρεμα» η νέα παρέμβαση

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Ηνέα ρύθμιση έρχεται την ώρα που η προηγούμενη των 72 δόσεων παραμένει σε χαμηλές πτήσεις.

Σε ακόμη μία αλλαγή στη ρύθμιση των ασφαλιστικών οφειλών προχωρά η κυβέρνηση, αυξάνοντας τον αριθμό των δόσεων από 72 σε 120, την ώρα που το χρέος προς τον ΕΦΚΑ έχει ήδη εκτιναχθεί στα 52,43 δισ. ευρώ. Η παρέμβαση έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία η συμμετοχή στη ρύθμιση των 72 δόσεων παραμένει εξαιρετικά περιορισμένη. Ειδικά στα ασφαλιστικά ταμεία, σύμφωνα με πληροφορίες, μέχρι σήμερα έχουν υποβληθεί μόλις περίπου 12.500 αιτήσεις, όταν στις αρχές Σεπτεμβρίου ήταν περίπου 11.500. Η αύξηση κατά μόλις 1.000 αιτήσεις μέσα σε σχεδόν έναν μήνα επιβεβαιώνει τις «χαμηλές πτήσεις» του αρχικού σχήματος.

Η εικόνα αποκτά μεγαλύτερη σημασία εάν συγκριθεί με το συνολικό ύψος των ασφαλιστικών οφειλών. Το χρέος στο ΚΕΑΟ έχει φθάσει τα 52,42 δισ. ευρώ, αυξημένο κατά 639,1 εκατ. ευρώ μέσα σε ένα τρίμηνο. Παράλληλα, από τις 1.531.814 ρυθμίσεις που έχουν πραγματοποιηθεί συνολικά στο ΚΕΑΟ, οι 840.428 έχουν χαθεί, ποσοστό σχεδόν 55%, και αντιστοιχούν σε οφειλές περίπου 24,4 δισ. ευρώ.

Ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος αναφέρει στο Dnews ότι η ένταξη του 2024 αντιμετωπίζει ένα σημαντικό πρόβλημα της προηγούμενης ρύθμισης, ωστόσο εκτιμά ότι παραμένουν ισχυρά αντικίνητρα.

«Ανοίγει το παράθυρο ουσιαστικά της ένταξης και του 2024 στη μακροχρόνια ρύθμιση, η οποία πλέον προβλέπει 120 δόσεις», σημειώνει.

Κατά τον ίδιο, το επιτόκιο του 5,84% είναι εξαιρετικά υψηλό, ενώ δεν προβλέπεται μείωση της βασικής επιβάρυνσης από προσαυξήσεις και τόκους.

«Δεν παρέχεται κίνητρο “κουρέματος” ούτε σε πρόσθετα τέλη ούτε σε τόκους, με συνέπεια η οφειλή να παραμένει ίδια και να συμπεριλαμβάνει μέσα της και τα πρόσθετα τέλη και την τοκοφορία που έχει δημιουργηθεί», τονίζει. Ο κ. Ρίζος εκτιμά ότι χωρίς πρόσθετα κίνητρα η ανταπόκριση μπορεί να παραμείνει περιορισμένη, όπως συνέβη και με τις 72 δόσεις.

Την ίδια ώρα, η ρύθμιση των 72 δόσεων που ενεργοποιήθηκε το καλοκαίρι δεν συγκέντρωσε μέχρι σήμερα την αναμενόμενη συμμετοχή. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, περίπου 12.000 οφειλέτες είχαν ενταχθεί στη ρύθμιση για ασφαλιστικές οφειλές, σχεδόν τρεις μήνες μετά την έναρξή της.

Η περιορισμένη ανταπόκριση δεν είναι το μοναδικό πρόβλημα. Τα στοιχεία του ΚΕΑΟ για το σύνολο των ρυθμίσεων δείχνουν ότι από την έναρξη λειτουργίας του Κέντρου έχουν καταγραφεί περίπου 2,54 εκατ. ρυθμίσεις. Από αυτές, περισσότερες από 1,38 εκατ. χάθηκαν, με αποτέλεσμα να μείνει εκτός ρύθμισης χρέος ύψους περίπου 24,43 δισ. ευρώ. Αντίθετα, περίπου 869.500 ρυθμίσεις ολοκληρώθηκαν, αποδίδοντας στον e-ΕΦΚΑ περισσότερα από 4,45 δισ. ευρώ.

Το πρόβλημα, επομένως, δεν είναι μόνο πόσοι οφειλέτες θα μπουν σε μια ρύθμιση, αλλά κυρίως πόσοι θα μπορέσουν να την κρατήσουν ενεργή μέχρι το τέλος.

Τι αλλάζει με τις 120 δόσεις

Με τη νέα απόφαση, ο μέγιστος αριθμός των δόσεων αυξάνεται σε 120, από 72 που ήταν μέχρι σήμερα, ενώ το ελάχιστο ποσό κάθε μηνιαίας καταβολής ορίζεται στα 30 ευρώ.

Παράλληλα, διευρύνεται το χρονικό όριο των οφειλών που μπορούν να ενταχθούν. Στη νέα ρύθμιση μπορούν να συμπεριληφθούν οφειλές που έχουν καταστεί ληξιπρόθεσμες έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2024, έναντι της 31ης Δεκεμβρίου 2023 που ίσχυε για τις 72 δόσεις.

Μια ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά την ημερομηνία κατά την οποία εξετάζεται εάν η οφειλή βρίσκεται ήδη σε ρύθμιση. Για τις 120 δόσεις λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση στις 30 Σεπτεμβρίου 2026.

Η προθεσμία υποβολής αίτησης παρατείνεται επίσης σημαντικά, καθώς οι οφειλέτες θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση έως τις 30 Ιουνίου 2027.

Και όσοι έχουν ήδη 72 δόσεις

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η πρόβλεψη για όσους έχουν ήδη ενταχθεί στη ρύθμιση των 72 δόσεων. Οι συγκεκριμένοι οφειλέτες μπορούν, με αίτησή τους, να υπαχθούν στη νέα ρύθμιση των 120 δόσεων, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Η αλλαγή αυτή μπορεί να μειώσει σημαντικά το ύψος της μηνιαίας δόσης για έναν οφειλέτη, καθώς το ίδιο χρέος επιμερίζεται σε μεγαλύτερο αριθμό μηνιαίων καταβολών. Ωστόσο, η επιμήκυνση της αποπληρωμής σημαίνει ότι το χρέος θα παραμείνει σε ρύθμιση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Το επιτόκιο της νέας ρύθμισης διαμορφώνεται στο 5,84%, ίδιο με εκείνο της πάγιας ρύθμισης των 24 δόσεων. Οι τρέχουσες οφειλές από την 1η Ιανουαρίου 2025 και μετά δεν εντάσσονται στις 120 δόσεις και εξακολουθούν να αντιμετωπίζονται μέσω της πάγιας ρύθμισης των 24 δόσεων.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΦΕΙΛΕΣΧΡΕΗΡΥΘΜΙΣΗ120 ΔΟΣΕΙΣ

 

Βουλευτές ζητούν νομοθετική λύση για τη συνέχιση εργασίας ΑμεΑ στις τοπικές αρχές

Βουλευτές ζητούν νομοθετική λύση για τη συνέχιση εργασίας ΑμεΑ στις τοπικές αρχές

Σεπ 30, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, Κοινοβουλευτικός Έλεγχος

Τέσσερις βουλευτές της Νέας Αριστεράς απευθύνθηκαν στην κυβέρνηση με ερώτηση που αφορά την ανάγκη άμεσης νομοθετικής ρύθμισης για τη συνέχιση της απασχόλησης των εργαζομένων με αναπηρία που εργάζονται μέσω ειδικού προγράμματος της ΔΥΠΑ σε δήμους της χώρας. Σύμφωνα με καταγγελίες των ίδιων των εργαζομένων ΑμεΑ, σημαντικός αριθμός συμβάσεων, διάρκειας 18 μηνών, λήγει οριστικά στο τέλος Οκτωβρίου και Νοεμβρίου 2026, χωρίς να έχει υπάρξει μέχρι στιγμής καμία πρόβλεψη για τη συνέχιση της απασχόλησής τους. Αυτό οδηγεί τους εργαζομένους στην επιστροφή στην ανεργία και δημιουργεί κενά στις υπηρεσίες των δήμων, που χάνουν έμπειρο και καταρτισμένο προσωπικό.

Οι βουλευτές αναφέρουν πως πρόκειται για σοβαρό ζήτημα με νομοθετικό υπόβαθρο, καθώς στο παρελθόν με το άρθρο 67 του νόμου 5149/2024 είχε δοθεί η δυνατότητα στους δήμους να προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρία με συμβάσεις αορίστου χρόνου, οι οποίοι επίσης είχαν απασχοληθεί μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ. Παράλληλα, τονίζουν ότι η επέκταση των προγραμμάτων σε νέες θέσεις, χωρίς πρόβλεψη για τη διατήρηση όσων ήδη εργάζονται, διατηρεί τον κύκλο της ανεργίας για τα άτομα με αναπηρία. Καταδεικνύεται επίσης η ανάγκη να εφαρμοστούν τα οριζόμενα στο άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος και την Σύμβαση του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, που επιβάλλουν στο κράτος την ανάληψη θετικών μέτρων προς την επαγγελματική ένταξη των ατόμων με ειδικές ανάγκες.

Στην ερώτησή τους, οι βουλευτές ζητούν από τα Υπουργεία Εργασίας και Εσωτερικών να διευκρινίσουν αν προτίθενται να υιοθετήσουν άμεσα ρυθμίσεις για την ανανέωση ή παράταση των συμβάσεων των εργαζομένων που λήγουν στα τέλη του 2026, αλλά και αν σχεδιάζουν μια κοινή νομοθετική παρέμβαση που θα επαναφέρει βασικές αρχές προηγούμενων νομοθεσιών για την προστασία των δικαιωμάτων αυτών των εργαζομένων. Επιπλέον, υπογραμμίζουν την ανάγκη τροποποίησης του άρθρου 67 του νόμου 5149/2024 για την άρση των δυσχερειών που προκύπτουν από σχετικές εγκυκλίους, ώστε να καταστεί εφικτή η διατήρηση συμβάσεων αορίστου χρόνου για τους εργαζομένους με αναπηρία στους δήμους, όπως ζητά και η ΕΣΑμεΑ. Τέλος, η ερώτηση ζητά να δοθούν συγκεκριμένα στοιχεία σχετικά με τον αριθμό των ατόμων με αναπηρία που έχουν προσληφθεί σε ΟΤΑ μέσω των προγραμμάτων ανά κύκλο, πόσοι θα δουν τη σύμβασή τους να λήγει έως το τέλος του 2026, καθώς και τα μέτρα που προτίθενται να λάβουν τα αρμόδια υπουργεία για την προστασία του δικαιώματος στη μόνιμη και σταθερή εργασία, εξασφαλίζοντας την αξιοπρεπή διαβίωσή τους.

Πηγή: www.epoli.gr