Συντάξεις χηρείας: Πληρωμή με αυξήσεις

Συντάξεις χηρείας: Πληρωμή με αυξήσεις

Newsroom

Αυξήσεις στις συντάξεις χηρείας θα δουν χιλιάδες δικαιούχοι.

Αλλάζει το τοπίο στις συντάξεις χηρείας καθώς θα καταβάλλονται αυξημένες από τις επόμενες μέρες.

Ειδικότερα, από 28/8 θα δοθούν αυξημένες συντάξεις χηρείας σε 8.552 συνταξιούχους του δημοσίου καθώς επανέρχονται οι αποδοχές τους στο 70% της σύνταξης του θανόντα.

Ωστόσο οι δικαιούχοι δεν θα λάβουν αναδρομικά, ενώ η μόνη αναδρομική ρύθμιση αφορά τη διαγραφή οφειλών που είχαν δημιουργηθεί από αχρεωστήτως καταβληθείσες συντάξεις.

Παράλληλα, εισάγεται νέα ρύθμιση για τον υπολογισμό της εθνικής σύνταξης στις περιπτώσεις σώρευσης συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων. Ειδικότερα, όταν το ίδιο πρόσωπο λαμβάνει μία ή περισσότερες κύριες συντάξεις από δικό του ασφαλιστικό δικαίωμα και ταυτόχρονα μία ή περισσότερες κύριες συντάξεις λόγω θανάτου, θα καταβάλλεται μία εθνική σύνταξη εξ ιδίου δικαιώματος και μία εθνική σύνταξη λόγω θανάτου, στο ποσό που αντιστοιχεί σε καθεμία από αυτές.

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΧΗΡΕΙΑΣΣΥΝΤΑΞΕΙΣΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

 

Τί είναι το κοινωνικό leasing και ποιούς αφορά;

Τί είναι το κοινωνικό leasing και ποιούς αφορά;

Αυγ 20, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, Ο Τύπος έγραψε

Ένα νέο για όσους θέλουν να αποκτήσουν αυτοκίνητο με leasing διαβάζουμε στο ethnos.gr: “Στην τελική ευθεία για την έναρξη της υλοποίησής του εισέρχεται το πρόγραμμα του κοινωνικού leasing, μία νέα πρωτοβουλία που ανοίγει τον δρόμο για την απόκτηση σύγχρονου ηλεκτρικού αυτοκινήτου με εξαιρετικά χαμηλό μηνιαίο μίσθωμα.

Το μέτρο, το οποίο εντάσσεται στον εθνικό σχεδιασμό για το Κοινωνικό Κλιματικό Ταμείο και έχει ήδη λάβει την επίσημη έγκριση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, στοχεύει στη στήριξη των νοικοκυριών με χαμηλά και μεσαία εισοδήματα, επιταχύνοντας ταυτόχρονα την ενεργειακή μετάβαση και την πράσινη κινητικότητα.

Η βασική καινοτομία του προγράμματος έγκειται στο γεγονός ότι εκμηδενίζει το υψηλό κόστος αγοράς ενός ηλεκτρικού οχήματος, καθιστώντας το προσιτό μέσω μακροχρόνιας μίσθωσης, ενώ παράλληλα απαλλάσσει τον οδηγό από τα πάγια λειτουργικά βάρη της καθημερινότητας.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, οι επιλέξιμοι δικαιούχοι θα έχουν τη δυνατότητα να οδηγούν ένα νέο ηλεκτρικό αυτοκίνητο καταβάλλοντας ένα μηνιαίο ποσό που θα κυμαίνεται έως τα 145 ευρώ.

Το ιδιαίτερα ελκυστικό στοιχείο της ρύθμισης είναι ότι το συγκεκριμένο συμβολικό μίσθωμα δεν αφορά μόνο τη χρήση του αυτοκινήτου, αλλά περιλαμβάνει πλήρως το κόστος τακτικής συντήρησης (service) και την ασφαλιστική κάλυψη του οχήματος, διαμορφώνοντας ένα ολοκληρωμένο «πακέτο» μετακίνησης χωρίς κρυφές επιβαρύνσεις για τον οικογενειακό προϋπολογισμό.

Για να καταστεί βιώσιμη η τόσο χαμηλή μηνιαία δόση, προβλέπεται γενναία κρατική ενίσχυση. Οι δικαιούχοι θα λαμβάνουν κρατική επιδότηση έως 13.000 ευρώ για τη σύμβαση leasing, ενώ παράλληλα θα καλύπτεται οικονομικά και η εγκατάσταση οικιακού σταθμού φόρτισης (wallbox). Επιπλέον, προβλέπεται πρόσθετη επιδότηση 2.000 ευρώ για άτομα με αναπηρία (ΑμεΑ), ανεβάζοντας τη συνολική ενίσχυση στα επίπεδα των 15.000 ευρώ.

Επιπλέον, προβλέπεται πλήρης κάλυψη 100% για 13.200 άτομα με αναπηρία για την απόκτηση ηλεκτρικών αμαξιδίων, mobility scooters και hand bikes.

Για τους επαγγελματίες και τον κλάδο των μεταφορών, ενεργοποιούνται προγράμματα 289 εκατομμυρίων ευρώ για την επιδότηση αγοράς ηλεκτρικών βαν (40%) και φορτηγών (30%), καθώς και 68 εκατομμύρια ευρώ για την αντικατάσταση παλαιών ταξί με αμιγώς ηλεκτρικά οχήματα, με ενίσχυση 20.000 ευρώ (ή 29.000 ευρώ εάν πρόκειται για όχημα προσβάσιμο σε ΑμεΑ).

Τα εισοδηματικά κριτήρια ανά κατηγορία νοικοκυριού

Η ένταξη στο πρόγραμμα θα πραγματοποιείται με βάση τα αυστηρά εισοδηματικά όρια που ορίζει το Κοινωνικό Κλιματικό Ταμείο, διασφαλίζοντας ότι η ενίσχυση θα κατευθυνθεί σε πολίτες που έχουν πραγματική ανάγκη:

Για ένα μονοπρόσωπο νοικοκυριό, το ετήσιο εισοδηματικό όριο ανέρχεται στις 10.500 ευρώ. Για τις μονογονεϊκές οικογένειες με ένα παιδί, το πλαφόν διαμορφώνεται στις 13.650 ευρώ, ενώ εάν στην οικογένεια υπάρχει μέλος με αναπηρία, το όριο διευρύνεται στις 16.650 ευρώ.

Στην περίπτωση ζευγαριού χωρίς παιδιά, το ετήσιο εισόδημα δεν πρέπει να ξεπερνά τις 20.800 ευρώ. Για οικογένεια με δύο παιδιά, το εισοδηματικό όριο τίθεται στις 27.100 ευρώ, ποσό που προσαυξάνεται στις 30.100 ευρώ εφόσον υπάρχει μέλος με αναπηρία. Τέλος, για πολυμελείς οικογένειες με περισσότερα από τρία παιδιά και μέλος με αναπηρία, το ανώτατο ετήσιο εισόδημα φτάνει τις 36.400 ευρώ…”

Πηγή: https://hmerisiakorinthou.gr

 

Αυξήσεις στα επιδόματα για 7.539 ΑμεΑ ανακοίνωσε το Τμ. Κοινωνικής Ενσωμάτωσης – Αναλυτικά τα ποσά

Αυξήσεις στα επιδόματα για 7.539 ΑμεΑ ανακοίνωσε το Τμ. Κοινωνικής Ενσωμάτωσης – Αναλυτικά τα ποσά

Αυγ 20, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, Ο Τύπος έγραψε

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Τμήματος Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες (ΤΚΕΑΑ), οι αυξήσεις αφορούν επιδόματα τα οποία έχουν ενσωματωθεί στο Επίδομα Προσωπικής Βοήθειας και Κατ’ Οίκον Φροντίδας Ατόμων με Αναπηρίες.

Αυξήσεις στα επιδόματα που λαμβάνουν συνολικά 7.539 άτομα με αναπηρίες εφαρμόζονται αναδρομικά από την 1η Αυγούστου, ενώ σημειώνεται ότι τα ποσά θα βρίσκονται στους λογαριασμούς των δικαιούχων στις 27 Αυγούστου.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Τμήματος Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες (ΤΚΕΑΑ), οι αυξήσεις αφορούν επιδόματα τα οποία έχουν ενσωματωθεί στο Επίδομα Προσωπικής Βοήθειας και Κατ’ Οίκον Φροντίδας Ατόμων με Αναπηρίες.

Συγκεκριμένα, για 2.034 λήπτες της Χορηγίας Τυφλών το μηνιαίο ποσό αυξάνεται από €382,40 σε €420, ενώ για 2.572 λήπτες του επιδόματος βαριάς κινητικής αναπηρίας αυξάνεται από €408,14 σε €450.

Για τους 1.447 λήπτες επιδόματος φροντίδας παραπληγικών, το ποσό αυξάνεται από €400 σε €440 και για τους 285 λήπτες επιδόματος ενισχυμένης φροντίδας παραπληγικών από €500 σε €550.

Παράλληλα, οι 966 λήπτες επιδόματος φροντίδας τετραπληγικών θα λαμβάνουν €990 τον μήνα, αντί €900, ενώ για τους 235 λήπτες επιδόματος ενισχυμένης φροντίδας τετραπληγικών το μηνιαίο ποσό αυξάνεται από €1.100 σε €1.210.

Οι δικαιούχοι θα λάβουν επίσης εφάπαξ ποσό που αντιστοιχεί αναδρομικά για τις αυξήσεις από την 1η Ιανουαρίου. Το εφάπαξ ποσό κυμαίνεται από €37,60 μέχρι €770 και εξαρτάται από το ύψος στην αύξηση του μηνιαίου επιδόματος, δηλαδή €37,60 ή €41,86 ή €40 ή €50 ή €90 ή €110 επί 7 μήνες από Ιανουάριο μέχρι Ιούλιο, ή λιγότερη περίοδο, ανάλογα αν εγκρίθηκε το επίδομα μετά την 1.1.2026.

Σημειώνεται ότι λήπτες πέραν του ενός επιδόματος θα λάβουν ξεχωριστό εφάπαξ ποσό για την αναδρομική αύξηση κάθε επιδόματος που λαμβάνουν.

Την ίδια ώρα, σύμφωνα με την ανακοίνωση αναμένεται η έναρξη επιδόματος διακίνησης σε τετραπληγικά άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών, ύψους €200 μηνιαίως με αναδρομική ισχύ από 1η Ιουλίου 2026.

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Πηγή: www.politis.com.cy

 

Αναφορά της Βουλευτού Β΄2 Δυτικού Τομέα Αθηνών της Ελληνικής Λύσης Αθανασίου Μαρίας αναφορικά με αιτήματα της Εθνικής Ομοσπονδίας Τυφλών και σχετική απάντηση του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού.

Αναφορά της Βουλευτού Β΄2 Δυτικού Τομέα Αθηνών της Ελληνικής Λύσης Αθανασίου Μαρίας αναφορικά με αιτήματα της Εθνικής Ομοσπονδίας Τυφλών και σχετική απάντηση του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού.

Αυγ 20, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, Κοινοβουλευτικός Έλεγχος

ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ

Αριθμ. Πρωτ. ΑΝΑΦΟΡΩΝ: 2695

Ημερομ. Κατάθεσης: 17/6/2026

Αθήνα, 15/6/2026

ΑΝΑΦΟΡΑ

Της: Αθανασίου Μαρίας, Βουλευτού Β΄2 Δυτικού Τομέα Αθηνών

ΠΡΟΣ:  Την κ. Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Την κ. Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας

Τον κ. Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Τον κ. Υπουργό Υγείας

Τον κ. Υπουργό Εσωτερικών

Τον κ. Υπουργό Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού

ΘΕΜΑ:  «Αιτήματα της Εθνικής Ομοσπονδίας Τυφλών που αφορούν σε μισθολογικά, συνταξιοδοτικά, επιδοματικά, επαγγελματικά, φορολογικά, φαρμακευτικά, εκπαιδευτικά, προνοιακά και λοιπά υποστηρικτικά θέματα των ίδιων αλλά και των ιδρυμάτων που λειτουργούν υπέρ τους προάγοντας το βιοτικό τους επίπεδο και παρέχοντάς τους αρωγή»

Κυρίες και Κύριοι Υπουργοί,

Η Εθνική Ομοσπονδία Τυφλών σε επιστολή που απηύθυνε στην πολιτική ηγεσία της χώρας και στα πολιτικά κόμματα, την οποία επισυνάπτουμε στην παρούσα, κάνει αναφορά σε έναν μεγάλο αριθμό από προβλήματα που απασχολούν την ευπαθή κοινωνική ομάδα των τυφλών συμπολιτών μας, ομαδοποιώντας τα σε κατηγορίες και εξειδικεύοντας σε κάθε κατηγορία τα όποια αδιέξοδα, προβλήματα και ανεπάρκειες των παροχών της Δημόσιας Διοίκησης που οφείλουν να διασφαλίζουν την ευζωία τους. Ως εκ τούτου οι εκπρόσωποι της Εθνικής Ομοσπονδίας Τυφλών μας ζήτησαν να διαμεσολαβήσουμε ενώπιόν σας για λογαριασμό τους μεταφέροντας προς το μέρος σας το αίτημα να λάβετε υπόψη και να υλοποιήσετε τα περιεχόμενα στην επισυναπτόμενη επιστολή εξειδικευμένα αιτήματά τους ανά θεματική κατηγορία, τα οποία αφορούν σε μισθολογικά, συνταξιοδοτικά, επιδοματικά, επαγγελματικά, φορολογικά, φαρμακευτικά, εκπαιδευτικά, προνοιακά και λοιπά υποστηρικτικά θέματα των ίδιων αλλά και των ιδρυμάτων που λειτουργούν υπέρ τους, προάγοντας το βιοτικό τους επίπεδο και παρέχοντάς τους αρωγή.

Με δεδομένα όλα τα παραπάνω και αφού λάβετε υπόψη τα αναφερόμενα στη συνημμένη σχετική επιτολή, σας παρακαλώ, να τα εξετάσετε και να αποφανθείτε σχετικά

Η Αναφέρουσα Βουλευτής

Αθανασίου Μαρία

Επισυνάπτεται: Η παραπάνω αναφερόμενη επιστολή

Ακολουθεί η απάντηση του Υπουργείου Παιδείας:

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ, ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ

Μαρούσι, 05-08-2026

Αρ. Πρωτ. 105283/ΥΣ

ΠΡΟΣ: Τη Βουλή των Ελλήνων

Διεύθυνση Κοινοβουλευτικού Ελέγχου

Τμήμα Αναφορών

ΚΟΙΝ: 1. Υπουργεία:

–              Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

–              Εσωτερικών

–              Υγείας

–              Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

–              Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας

2. Βουλευτή κ. – Αθανασίου Μαρία

(Δια της Βουλής των Ελλήνων)

ΘΕΜΑ: «Απάντηση στην Αναφορά με αριθμ. πρωτ. 2695/17-6-2026»

Σε απάντηση του ανωτέρω Μέσου Κοινοβουλευτικού Ελέγχου, κάνουμε γνωστά τα ακόλουθα:

Αναφορικά με το νομικό πλαίσιο το οποίο διέπει τους διορισμούς μόνιμων εκπαιδευτικών και τις προσλήψεις προσωρινών αναπληρωτών/τριών ή/και ωρομίσθιων στη δημόσια εκπαίδευση, ισχύουν οι διατάξεις του ν. 4589/2019 (Α΄13) και, ειδικότερα, τα οριζόμενα στο κεφ. Ε’ (άρθρα 53 έως και 67) αυτού. Αρμόδιος φορέας υλοποίησης της εν λόγω διαδικασίας κατάταξης με σειρά προτεραιότητας, κατά κλάδο και ειδικότητα, υποψήφιων εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Γενικής Εκπαίδευσης και Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (ΕΑΕ) ορίζεται το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.). Στη διαδικασία γίνονται δεκτοί οι υποψήφιοι/ες εκπαιδευτικοί και μέλη Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. που διαθέτουν τα ειδικά τυπικά προσόντα διορισμού στην Πρωτοβάθμια ή τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση.

Ειδικότερα, στο άρθρο 54 του ν. 4589/2019, όπως ισχύει, ορίζεται ότι: «1. Το Α.Σ.Ε.Π. προκηρύσσει και διενεργεί κάθε δύο (2) σχολικά έτη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας, κατά κλάδο και ειδικότητα, των υποψηφίων για την πλήρωση των κενών θέσεων εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, μελών Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π., καθώς και για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών της πρωτοβάθμιας και της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Η προκήρυξη και η διαδικασία κατάταξης πραγματοποιούνται ύστερα από σχετικό αίτημα του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, το οποίο διατυπώνεται, σύμφωνα με τις εκπαιδευτικές ανάγκες, κατά κλάδο και ειδικότητα.»

Στις διατάξεις του άρθρου 56 του ν. 4589/2019 ορίζεται ότι: «1. Οι υποψήφιοι για διορισμό ή πρόσληψη κατατάσσονται κατά κλάδο και ειδικότητα, καθώς και ανά μουσική ειδίκευση για τους υποψηφίους των κλάδων ΠΕ79.01 και ΤΕ16, στους ακόλουθους αξιολογικούς πίνακες κατάταξης, οι οποίοι ισχύουν έως τη λήξη του δεύτερου σχολικού έτους που έπεται της λήξης του σχολικού έτους κατά το οποίο έλαβε χώρα η δημοσίευσή τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως:

α) Πίνακας Α΄ (Εκπαιδευτικών Γενικής Εκπαίδευσης).

β) Πίνακας Β΄ (Εκπαιδευτικών Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης – Ε.Α.Ε.). γ) Πίνακας Γ΄ (Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π.) που αναλύεται περαιτέρω σε:

αα) Πίνακα Γ1΄ (Ε.Ε.Π.), ββ) Πίνακα Γ2΄ (Ε.Β.Π.)».

Με τις διατάξεις των άρθρων 57 και 58 του ίδιου νόμου, ορίζονται τα κριτήρια (και η βαθμολόγηση αυτών) σύμφωνα με τα οποία καταρτίζεται ο αξιολογικός πίνακας εκπαιδευτικών Γενικής Εκπαίδευσης και Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης, αντίστοιχα, κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας όπως προκύπτει από την αθροιστική βαθμολόγηση των κριτηρίων αυτών. Μεταξύ των μοριοδοτούμενων κριτηρίων προβλέπονται και κοινωνικά κριτήρια.

Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με την περίπτωση γ΄ «Κοινωνικά κριτήρια» του άρθρου 57

«Κριτήρια αξιολογικού πίνακα εκπαιδευτικών Γενικής Εκπαίδευσης» του ν.4589/2019: «Ο αξιολογικός πίνακας Α΄ καταρτίζεται με βάση τα ακόλουθα προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια, κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από την αθροιστική βαθμολόγηση των κριτηρίων αυτών, ως εξής:

α) […] γ) Κοινωνικά κριτήρια: αα) Αριθμός τέκνων: [….]ββ) Αναπηρία πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω του υποψηφίου ή του/της συζύγου, εφόσον ο έγγαμος βίος έχει διαρκέσει τουλάχιστον τέσσερα (4) έτη, ή τέκνου: το γινόμενο των μονάδων το οποίο προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του ποσοστού αναπηρίας με συντελεστή τεσσάρων δέκατων (0,4) της μονάδας. Σε περίπτωση αναπηρίας περισσότερων προσώπων του προηγούμενου εδαφίου, λαμβάνεται υπόψη μόνο το ανώτερο ποσοστό αναπηρίας του ενός εξ αυτών. Η αναπηρία του υποψηφίου μοριοδοτείται εφόσον δεν οφείλεται κατά κανένα ποσοστό σε ψυχικές παθήσεις.» Επιπρόσθετα, σύμφωνα με την περίπτωση γ΄ «Κοινωνικά κριτήρια» της παρ. 1 του άρθρου

58 «Κριτήρια αξιολογικού πίνακα εκπαιδευτικών E.A.E.» του ίδιου νόμου: «Ο αξιολογικός πίνακας Β΄ καταρτίζεται με βάση τα ακόλουθα προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια, κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από την αθροιστική βαθμολόγηση των κριτηρίων αυτών, ως εξής: α) […] γ) Κοινωνικά κριτήρια, τα οποία μοριοδοτούνται σύμφωνα με όσα προβλέπονται για τους εκπαιδευτικούς Γενικής Εκπαίδευσης.» Σύμφωνα με τον ίδιο νόμο, τα ανωτέρω ισχύουν και για την Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση (άρ.58, παρ.1, περ. γ) καθώς επίσης και για το Ε.Β.Π. και Ε.Ε.Π. (άρ.60, παρ.1, περ. γ).

Στην παρ. 3 του ίδιου άρθρου ορίζεται ότι: «Για την εκπαίδευση μαθητών με προβλήματα όρασης ή κωφών και βαρήκοων μαθητών, διορίζονται ή προσλαμβάνονται κατά προτεραιότητα οι εκπαιδευτικοί Ε.Α.Ε. οι οποίοι έχουν πιστοποιημένη επάρκεια στη γραφή Braille ή στην Ελληνική Νοηματική Γλώσσα (Ε.Ν.Γ.), σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 3699/2008».

Τέλος, στην παρ. 4 του ως άνω άρθρου 58 του ν. 4589/2019 καθορίστηκε ότι:

«α) Αν οι λειτουργικές ανάγκες της Ε.Α.Ε. δεν καλύπτονται από τους εκπαιδευτικούς που είναι ενταγμένοι στον αξιολογικό πίνακα Β΄, μπορεί να προσλαμβάνονται ως προσωρινοί αναπληρωτές ή ωρομίσθιοι κατά τη διάρκεια του διδακτικού έτους, εκπαιδευτικοί που εντάσσονται σε επικουρικό αξιολογικό πίνακα.

β) Τα κριτήρια ένταξης στον επικουρικό αξιολογικό πίνακα είναι τα ακόλουθα: αα) […] ή

ββ) […] ή

γγ) Εκπαιδευτικοί γονείς παιδιών με ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67% ) και άνω.

γ) Ο επικουρικός αξιολογικός πίνακας εκπαιδευτικών Ε.Α.Ε. καταρτίζεται με βάση τα κριτήρια του παρόντος άρθρου, κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή

προκύπτει από την αθροιστική βαθμολόγηση των κριτηρίων αυτών.»

Στην Αιτιολογική Έκθεση του ως άνω νόμου αναφέρονται, μεταξύ άλλων, τα εξής: «[….] Περαιτέρω, με τη μοριοδότηση των κοινωνικών κριτηρίων, εκδηλώνεται η πρόνοια του νομοθέτη για την προστασία της οικογένειας και των ατόμων με αναπηρία.»

Επομένως, σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο, το ποσοστό αναπηρίας (ιδίου, συζύγου ή τέκνου) μοριοδοτείται, τόσο στους πίνακες κατάταξης της Ειδικής Αγωγής, όσο και στους πίνακες της Γενικής Εκπαίδευσης, ενώ το ποσοστό αναπηρίας τέκνου αποτελεί, επιπλέον, κριτήριο ένταξης στους επικουρικούς πίνακες ΕΑΕ.

Σε εφαρμογή των ανωτέρω, στο ΚΕΦ. Γ΄, ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ της προκήρυξης 3ΕΑ/2025 «Για τη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας, κατά κλάδο και ειδικότητα, υποψήφιων εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (Ε.Α.Ε.) κατηγορίας ΠΕ.» (Α.Σ.Ε.Π. 22 και τροποποίηση Α.Σ.Ε.Π. 25), όπου ορίζονται τα κριτήρια κατάταξης των υποψηφίων, επισημαίνονται, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα:

«Γ18) Αναπηρία πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω του υποψηφίου ή του/της συζύγου, εφόσον ο έγγαμος βίος έχει διαρκέσει τουλάχιστον τέσσερα (4) έτη, ή τέκνου: το γινόμενο των μονάδων το οποίο προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του ποσοστού αναπηρίας με συντελεστή τεσσάρων δέκατων (0,4) της μονάδας. Σε περίπτωση αναπηρίας περισσότερων προσώπων του προηγούμενου εδαφίου, λαμβάνεται υπόψη μόνο το ανώτερο ποσοστό αναπηρίας του ενός εξ αυτών. Η αναπηρία του υποψηφίου μοριοδοτείται, εφόσον δεν οφείλεται, κατά κανένα ποσοστό, σε ψυχικές παθήσεις. Η αναπηρία τέκνου μοριοδοτείται ανεξαρτήτως της ηλικίας του (ΚΕΦ.Δ΄, παρ.3 του άρθρου 7 του ν.3699/2008.»

Τέλος, στο άρθρο 62 του ν. 4589/2019 περιγράφεται η διαδικασία διορισμού μόνιμων εκπαιδευτικών, για την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, ενώ στο άρθρο 63 αυτού περιγράφεται η διαδικασία πρόσληψης προσωρινών αναπληρωτών/τριών για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών της εκπαίδευσης ως εξής:

«Άρθρο 62 «Διορισμός μόνιμων εκπαιδευτικών, μελών Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π.

[…]4. Ο διορισμός των εκπαιδευτικών και μελών Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. διενεργείται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, με τη σειρά των κλάδων ή ειδικοτήτων που αναφέρεται στην παρ. 2 του άρθρου 29 του ν. 4521/2018 (Α΄ 38), βάσει της σειράς κατάταξής τους στους τελικούς αξιολογικούς πίνακες, καθώς και των δηλωθεισών προτιμήσεων. Εκπαιδευτικός ή μέλος Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. που διορίζεται κατά τα ανωτέρω, αποκλείεται από τους διορισμούς στους επόμενους κατά σειρά κλάδους ή ειδικότητες, όπου είναι υποψήφιος για διορισμό. Οι εκπαιδευτικοί των κοινών κλάδων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης διορίζονται στην πρωτοβάθμια ή στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση ανάλογα με τις ανάγκες του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων.[…]

Άρθρο 63 Πρόσληψη προσωρινών αναπληρωτών και ωρομίσθιων εκπαιδευτικών, μελών Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π.

[…] 3. Η πρόσληψη αναπληρωτών εκπαιδευτικών ή μελών Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. διενεργείται με απόφαση του αρμόδιου οργάνου του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, με τη σειρά των κλάδων ή ειδικοτήτων που αναφέρεται στην παρ. 2 του άρθρου 29 του ν. 4521/2018, βάσει της σειράς κατάταξης των υποψηφίων στους τελικούς αξιολογικούς πίνακες, καθώς και των δηλωθεισών προτιμήσεων. Εκπαιδευτικός ή μέλος Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. που προσλαμβάνεται κατά τα ανωτέρω, αποκλείεται από τις προσλήψεις στους επόμενους κατά σειρά κλάδους ή ειδικότητες, όπου είναι υποψήφιος για πρόσληψη. Η τοποθέτηση των προσλαμβανόμενων σε σχολικές μονάδες γίνεται με απόφαση του Διευθυντή Εκπαίδευσης. Κατά τη διαδικασία των τοποθετήσεων προηγείται η κάλυψη λειτουργικών κενών σε πανελλαδικώς εξεταζόμενα μαθήματα, καθώς και κενών/κενούμενων θέσεων σε ολιγοθέσια δημοτικά σχολεία, με προτεραιότητα στα μονοθέσια και ακολούθως στα διθέσια και τριθέσια δημοτικά σχολεία.[…]».

Σύμφωνα, τέλος, με τις διατάξεις του άρθρου 5 της αριθμ. 104627/ΓΔ5/7-8-2020 (Β΄ 3344, ΑΔΑ: 9ΕΒΕ46ΜΤΛΗ-7ΦΛ) ρυθμιστικής υ.α.:

«5. Κατά τη διαδικασία ταυτόχρονης ροής προσλήψεων εκπαιδευτικών περισσοτέρων της μιας εκπαιδευτικών δομών Ε.Α.Ε. του ιδίου κλάδου ή ειδικότητας τηρείται μηχανογραφικά η κάτωθι σειρά προτεραιότητας πρόσληψης ανά περιοχή προτίμησης, άνευ δυνατότητας ορισμού προτεραιότητας εκ του υποψηφίου:

α) Σχολικές Μονάδες Ειδικής Αγωγής & Εκπαίδευσης (Σ.Μ.Ε.Α.Ε.)/Τμήματα Ένταξης (Τ.Ε.) με επιπρόσθετα προσόντα γνώσης γραφής Braille (Braille) & Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας (Ε.Ν.Γ.),

β) εξειδικευμένη εκπαιδευτική υποστήριξη με επιπρόσθετα προσόντα γνώσης Braille & Ε.Ν.Γ.,

γ) Σ.Μ.Ε.Α.Ε./Τ.Ε. με επιπρόσθετο προσόν γνώσης Ε.Ν.Γ., δ) Σ.Μ.Ε.Α.Ε./Τ.Ε. με επιπρόσθετο προσόν γνώσης Braille,

ε) εξειδικευμένη εκπαιδευτική υποστήριξη με επιπρόσθετο προσόν γνώσης Ε.Ν.Γ., στ) εξειδικευμένη εκπαιδευτική υποστήριξη με επιπρόσθετο προσόν γνώσης Braille, ζ) Σ.Μ.Ε.Α.Ε./Τ.Ε. άνευ επιπρόσθετου προσόντος γνώσης Braille ή Ε.Ν.Γ. και

η) εξειδικευμένη εκπαιδευτική υποστήριξη άνευ επιπρόσθετου προσόντος γνώσης Braille ή Ε.Ν.Γ..»

[…] 10. α. Αποκλειστικό κριτήριο τοποθέτησης αναπληρωτών και ωρομισθίων εκπαιδευτικών και μελών Ε.Ε.Π.-Ε.Β.Π. σε σχολεία της ίδιας περιοχής πρόσληψης αποτελεί η σειρά κατάταξης στους αξιολογικούς πίνακες του Α.Σ.Ε.Π., βάσει της οποίας και διενεργήθηκε η πρόσληψη. Ειδικά στην Ε.Α.Ε., κατά τη διαδικασία τοποθέτησης προηγούνται οι προσληφθέντες από τους κύριους πίνακες, ακολουθούν αυτοί από τους επικουρικούς και, έπονται αυτοί από τους πίνακες γενικής εκπαίδευσης.»

Σε εφαρμογή του ισχύοντος νομικού πλαισίου, κατά το έτος 2025, διορίστηκαν συνολικά 8.900 μόνιμοι εκπαιδευτικοί σε κενές οργανικές θέσεις της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης, Γενικής Εκπαίδευσης, καθώς και Μουσικών Σχολείων. Συγκεκριμένα, διορίστηκαν 5.905 μόνιμοι εκπαιδευτικοί στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση (3.937 στη Γενική Εκπαίδευση και 1.968 στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση) και 2.970 σε δομές της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (1.615 στη Γενική Εκπαίδευση, 1.203 στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση, και 152 σε Μουσικά Σχολεία). Αξίζει να σημειωθεί ότι, επιπλέον, διορίστηκαν, για πρώτη φορά, 25 εκπαιδευτικοί κλάδων Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης σε Κέντρα Διεπιστημονικής Αξιολόγησης, Συμβουλευτικής και Υποστήριξης (ΚΕΔΑΣΥ).

Μετά και τους ως άνω διορισμούς, ο συνολικός αριθμός μόνιμων διορισμών των ετών 2020-2025, που έχουν διενεργηθεί σε εφαρμογή του ν.4589/2019 (Α΄13), ανέρχεται στους 44.753 εκπαιδευτικούς στην Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση. Ειδικότερα, διορίστηκαν 21 εκπαιδευτικοί σε οργανικές θέσεις στις οποίες απαιτείται γνώση γραφής Braille (εκ των οποίων 1 στην Πρωτοβάθμια και 20 στην Δευτεροβάθμια το έτος 2020-2021 και 2025 1 εκπαιδευτικός στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση.

Για το διδακτικό έτος 2025-2026, πραγματοποιήθηκαν συνολικά 35.652 προσλήψεις προσωρινών αναπληρωτών/τριών με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, εκ των οποίων 22.970 στην Πρωτοβάθμια και 12.682 στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση. Στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση προσλήφθηκαν 14.522 εκπαιδευτικοί στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση (ΕΑΕ) και 8.448 εκπαιδευτικοί στη Γενική Εκπαίδευση, διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων. Αντίστοιχα, στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, έχουν πραγματοποιηθεί

4.529 προσλήψεις εκπαιδευτικών στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση (ΕΑΕ) και 8.153 στη Γενική Εκπαίδευση, διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων, εκ των οποίων, 306 κλάδων ΠΕ79.01 και ΤΕ16 σε Μουσικά Σχολεία για τη διδασκαλία μουσικών ειδικεύσεων, 71 στη Σιβιτανίδειο Δημόσια Σχολή Τεχνών και Επαγγελμάτων, με απόφαση του οικείου Διοικητικού Συμβουλίου (68 στο Κανονικό Πρόγραμμα και 3 στην Παράλληλη Στήριξη) και 29 για το Ψηφιακό Φροντιστήριο.

Ειδικότερα, έχουν προσληφθεί 85 αναπληρωτές/τριες στην Πρωτοβάθμια και 134 στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση για την κάλυψη κενών, στα οποία απαιτείται γνώση γραφής Braille, (από αυτούς 71 για Παράλληλη Στήριξη και 14 για ΣΜΕΑΕ/ΤΕ στην Πρωτοβάθμια

Εκπαίδευση και στην Δευτεροβάθμια 114 για Παράλληλη Στήριξη και 20 για ΣΜΕΑΕ/ΤΕ αντίστοιχα),σύμφωνα με τα δηλωθέντα κενά και τους/τις διαθέσιμους/ες υποψηφίους/ες από τον αξιολογικό πίνακα του ΑΣΕΠ.

Αναφορικά με τους διορισμούς μονίμων μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ τα τελευταία πέντε (05) έτη ο αριθμός αυτών που υπηρετούν στην Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση και συγκεκριμένα σε ΣΜΕΑΕ, ΣΔΕΥ και ΚΕΔΑΣΥ έχει αυξηθεί ραγδαία (τουλάχιστον εξαπλασιαστεί) από 708 που ήταν τον Μάρτιο του 2020 (προ διορισμών) σε 4.392 κατά το τρέχον χρονικό διάστημα. Από αυτούς τους μόνιμους, 982 είναι κλάδου ΠΕ23-Ψυχολόγων και 969 είναι κλάδου ΠΕ30-Κοινωνικών Λειτουργών, οι οποίοι έχουν οργανική τοποθέτηση σε ΣΜΕΑΕ, ΣΔΕΥ και ΚΕΔΑΣΥ.

Συνολικά τα τελευταία δύο έτη διενεργήθηκαν 2.203 διορισμοί μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ, 1.210 τον Αύγουστο του 2024 και 993 τον Αύγουστο του 2025.

Το σύνολο των διορισμών που διενεργήθηκαν από το 2020 και μετά ανά κλάδο και δομή έχει ως εξής:

ΔΙΟΡΙΣΜΟΙ ΕΕΠ-ΕΒΠ

ΔΕ01

ΠΕ21

ΠΕ22

ΠΕ23

ΠΕ25

ΠΕ28

ΠΕ29

ΠΕ30

ΣΥΝΟΛΟ

ΜΑΡΤΙΟΣ 2020

         

ΣΜΕΑΕ

388

116

0

137

114

70

80

135

1040

ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2022

         

ΣΜΕΑΕ

17

21

5

52

70

10

58

28

261

ΣΔΕΥ

   

58

   

81

139

ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2023

         

ΣΔΕΥ

   

75

   

75

150

ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2024

         

ΣΜΕΑΕ

470

150

10

70

150

40

150

70

1110

ΣΔΕΥ

   

50

   

50

100

ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2025

         

ΣΜΕΑΕ

100

30

9

30

20

20

39

30

278

ΣΔΕΥ

   

240

   

280

520

ΚΕΔΑΣΥ

 

20

 

65

 

12

18

80

195

ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ

975

337

24

777

354

152

345

829

3793

Όσον αφορά στις Σχολικές Μονάδες Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (ΣΜΕΑΕ), επισημαίνεται ότι με το άρθρο 85 του ν. 5120/2024 (Α΄105) στις 12/7/2024 συστάθηκαν 1.555 οργανικές θέσεις μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ, οι οποίες κατανεμήθηκαν στις ΣΜΕΑΕ με την υπουργική απόφαση που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 4243/Β΄/19-7-2024.

Η κατανομή έγινε λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των Σχολικών Μονάδων Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης σύμφωνα με τον αριθμό των μαθητών/τριών, τη βαθμίδα εκπαίδευσης και τον τύπο σχολικής μονάδας σε συνδυασμό με τις ειδικές ανάγκες των μαθητών/τριών που φοιτούν (στοιχείο 9 της υ.α.). Ως εκ τούτου ο αριθμός των 1.555 νέων οργανικών θέσεων αποτυπώνει τις πραγματικές εκπαιδευτικές ανάγκες των ΣΜΕΑΕ όπως διαμορφώνονται. Οι εν λόγω θέσεις δόθηκαν για διορισμό και το 2024 και το 2025.

Συνολικά, από τον Μάρτιο του 2020 έως και τον Αύγουστο του 2025 έχουν πραγματοποιηθεί 2.689 διορισμοί σε ΣΜΕΑΕ.

Περαιτέρω, για το σχολικό έτος 2025-2026, το Υ.ΠΑΙ.Θ.Α. επιδιώκοντας τη στελέχωση των σχολείων ειδικής αγωγής και γενικής εκπαίδευσης καθώς και των δομών ειδικής αγωγής με την έναρξη της σχολικής χρονιάς, διενήργησε την 1η φάση προσλήψεων μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ ήδη από τις 5/9/2025. Συνολικά έγιναν 10 φάσεις προσλήψεων που ανέρχονται σε 10.154 προσλήψεις αναπληρωτών μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ (1η φάση/5-9: 6.224, 2η φάση/26-9: 1.556, 2Β φάση μη αναλήψεων/9-10: 127, 1η φάση ειδικής πρόσκλησης/23-10: 36, φάση ΕΠΑΛ/30-10: 240, 3η φάση/12-11: 1.005, 3Β φάση/20-11: 781, 2η φάση ειδικής πρόσκλησης/3-12: 86, φάση 700Β/8-12-2025:97, φάση 2η Ειδ. Β/12-12-2025: 2).

Τα στοιχεία ανά κλάδο και τύπο πρόσληψης παρουσιάζονται κάτωθι:

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

 

ΔΕ01

 

ΠΕ21

 

ΠΕ22

 

ΠΕ23

 

ΠΕ25

 

ΠΕ28

 

ΠΕ29

 

ΠΕ30

 

ΠΕ87.02

 

ΣΥΝΟΛΟ

ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ

   

551

   

246

 

797

ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΗ ΠΕΠ

1543

   

2972

   

21

4536

ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΗ ΤΟΜΕΑΚΟ

 

374

   

 

335

   

 

11

 

720

ΚΕΔΑΣΥ

 

65

 

320

 

17

27

298

 

727

ΣΔΕΥ

   

524

   

520

 

1044

ΣΜΕΑΕ

776

187

26

250

234

177

116

218

 

1984

ΣΜΕΑΕ BRAILLE

 

2

  

1

 

1

  

4

ΣΜΕΑΕ ΕΝΓ

8

4

 

5

2

 

1

5

 

25

ΤΑΞΕΙΣ

ΥΠΟΔΟΧΗΣ/ΖΕΠ

       

 

54

 

 

54

ΥΜΕΠΑΛ

   

263

     

263

ΣΥΝΟΛΟ

2701

258

26

1913

3544

194

145

1341

32

10154

Σημειώνεται ότι οι εκπ/κοι κλάδου ΠΕ87.02-Νοσηλευτικής που εμφανίζονται στον άνωθεν πίνακα προσλαμβάνονται σε θέσεις ΠΕ25-Σχολικών Νοσηλευτών στο πλαίσιο Ειδικής Πρόσκλησης δυνάμει της διάταξης του άρθρου 123 του ν. 4926/2022 (Α΄ 82).

Μετά τη συγκέντρωση και επεξεργασία των λειτουργικών κενών που καταχωρούνται στο ΟΠΣΥΔ από τις αρμόδιες ΔΠΕ, ΔΔΕ και ΠΔΕ εγκρίνεται με σχετική πράξη Υπουργού ο τελικός αριθμός των προς πλήρωση λειτουργικών κενών σύμφωνα και με τις υφιστάμενες πιστώσεις των προγραμμάτων του ΕΣΠΑ με τους περιορισμούς που κατά περίπτωση υφίστανται. Κατόπιν ακολουθεί η ροή προσλήψεων.

Εν συνεχεία, οι προσληφθέντες/φθείσες αναλαμβάνουν υπηρεσία απευθείας στην σχολική μονάδα ή δομή πρόσληψής τους όπου τοποθετούνται σύμφωνα με τα κενά που έχουν καταχωρίσει στο ΟΠΣΥΔ οι ΔΠΕ, ΔΔΕ, ΠΔΕ ύστερα από σχετική ιεράρχηση των υφιστάμενων λειτουργικών αναγκών σύμφωνα και με τα αναφερόμενα στην παρ. 9 του άρθρου 5 της ρυθμιστικής υπουργικής απόφασης για θέματα αναπληρωτών/τριών (ΦΕΚ 3344/Β/2020). Ειδικά για την ιεράρχηση των κενών για την εξειδικευμένη υποστήριξη λαμβάνεται υπόψη εισήγηση του ΚΕΔΑΣΥ για τις θέσεις των ΕΒΠ ή ζητείται γνώμη των ΠΥΣΕΕΠ για τις θέσεις των ΠΕ25.

Γενικά η διαχείριση του εκπαιδευτικού προσωπικού στις σχολικές μονάδες και δομές είναι στην αρμοδιότητα των ανωτέρω αποκεντρωμένων υπηρεσιών.

Στην τρέχουσα προκήρυξη 2ΕΑ/2025 του ΑΣΕΠ δεν υφίσταται οριστικός πίνακας του εν λόγω κλάδου λόγω μη ύπαρξης υποψηφίων. Ως εκ τούτου δεν είναι εφικτή η διενέργεια προσλήψεων ή διορισμών υποψηφίων του κλάδου ΠΕ31.

Αναφορικά με τις υφιστάμενες οργανικές θέσεις ΠΕ31:

Στις ΣΜΕΑΕ υφίστανται 11 θέσεις κλάδου ΠΕ31 (2 για ΣΕΠΤ, 2 για ΚΠΔ και 7 για ΝΟ). Στα ΚΕΔΑΣΥ υφίστανται 6 θέσεις κλάδου ΠΕ31 (1 ΣΕΠΤ, 2 ΚΠΔ και 3 ΝΟ).

Ειδικότερα, όσον αφορά την παράλληλη Στήριξη-Συνεκπαίδευση από εκπ/κο ΕΑΕ τα δεδομένα από το 2021 έως σήμερα έχουν ως εξής:

ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΓΚΡΙΣΕΩΝ ΠΑΡΑΛΛΗΛΗΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ

ΓΙΑ ΤΑ ΣΧΟΛ. ΕΤΗ ΑΠΌ 2021-2022 ΕΩΣ 2025-2026 (σήμερα)

 

ΣΧ. ΕΤΟΣ

ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΣΤΗΡΙΞΗ/ΣΥΝΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Α/ΘΜΙΑ

ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΣΤΗΡΙΞΗ/ΣΥΝΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Β/ΘΜΙΑ

2021-2022

11.789

2.528

2022-2023

14.342

3.080

2023-2024

17.972

3.855

2024-2025

22.139

4.764

2025-2026

25.072*

5.789*

* Για την Α/θμια Εκπ/ση έχουν εγκριθεί 70 Παράλληλες Στηρίξεις από εκπαιδευτικό ΕΑΕ με προσόντα γραφής BRAILLE για μαθητές/ριες με ειδική εκπαιδευτική ανάγκη όρασης .

*Αντιστοίχως για την Β/θμια έχουν εγκριθεί άλλες 70 Παράλληλες Στηρίξεις από εκπαιδευτικό ΕΑΕ με προσόντα γραφής BRAILLE για μαθητές/τριες με ειδική εκπαιδευτική ανάγκη όρασης.

Επισημαίνεται ότι το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού δια της Δ/νσης Τεχνικών Υπηρεσιών του Υ.ΠΑΙ.Θ.Α., συμπλήρωσε τον εξοπλισμό ΣΜΕΑΕ Α/θμιας και Β/θμιας Εκπ/σης με τη Σύμβαση Νο 8 /2023 «ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΚΑΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΙΔΩΝ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΜΑΘΗΤΕΣ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ ‘Η ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΕΣ  ΑΝΑΓΚΕΣ  ΣΧΟΛΙΚΩΝ  ΜΟΝΑΔΩΝ  ΕΙΔΙΚΗΣ  ΑΓΩΓΗΣ»  με  αρ. 23SYMV012216092 2023-03-01 με τα παρακάτω είδη, ως εξής:

 

 

Α/Α

 

ΟΝΑΜΑΣΙΑ ΕΙΔΟΥΣ

 

Κατασκευαστής/Μοντέλο

 

Πλήθος

 

 

 

Τιμή μονάδας. (2)

 

 

1

ΣΤΑΘΕΡΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΣ

HP /Desktop HP Pro SFF 400 G9

2072

700,00+24% ΦΠΑ

 

HP/HP P24h G5 FHD Monitor

 

2

ΦΟΡΗΤΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΣ

HP /HP 470 17 inch G9 Notebook

2074

740,00+24% ΦΠΑ

 

 

3

ΦΟΡΗΤΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΣ ΜΕ ΟΘΟΝΗ ΑΦΗΣ

 

HP /HP EliteBook 865 16 inch G9Notebook PC

 

448

899,00+24% ΦΠΑ

 

4

ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΣ ΣΚΛΗΡΟΣ ΔΙΣΚΟΣ

Toshiba /Canvio Basics 1TB

455

52,00+24% ΦΠΑ

 

5

WEB CAMERA

Lamtech /LAM021509

2072

60,00+24% ΦΠΑ

 

6

ΜΟΝΟΧΡΩΜΟΣ ΕΚΤΥΠΩΤΗΣ LASER

Kyocera / Ecosys P2235dn

455

189,00+24% ΦΠΑ

 

7

ΦΩΤΟΑΝΤΙΓΡΑΦΙΚΟ ΜΗΧΑΝΗΜΑ

Kyocera / Ecosys M4132idn

455

1.326,00+24% ΦΠΑ

 

8

ΑΚΟΥΣΤΙΚΑ ΗΧΟΥ

Gembird / MHS-U-001

12

25,00+24% ΦΠΑ

 

 

9

ΒΡΑΧΙΟΝΑΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΔΙΑΚΟΠΤΩΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΣΥΣΚΕΥΩΝ

AbleNet, Inc. /Friction Knob UMS with Super Clamp & Bases

 

424

 

460,00+24% ΦΠΑ

 

 

10

ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΙ ΔΙΑΚΟΠΤΕΣ ΠΙΕΣΗΣ ΜΕΣΑΙΟΥ ΜΕΓΕΘΟΥΣ

 

AbleNet, Inc. /Jelly Bean Switch

 

848

140,00+24% ΦΠΑ

 

 

11

ΣΥΣΚΕΥΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΔΙΑΚΟΠΤΩΝ ΜΕ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ

 

CSS MicroSystems GmbH/ Key Switch Box USB

 

424

140,00+24% ΦΠΑ

 

 

12

 

ΠΛΗΚΤΡΟΛΟΓΙΟ ΜΕΓΑΛΩΝ ΠΛΗΚΤΡΩΝ

Clevy Alt. Technologies / Clevy Keyboard ΙΙ & Keyguard

 

424

600,00+24% ΦΠΑ

 

13

ΠΟΝΤΙΚΙ ΜΟΧΛΟΣ

Pretorian Technologies Ltd / N- Abler Joystick

424

700,00+24% ΦΠΑ

 

14

ΠΟΝΤΙΚΙ ΙΧΝΟΣΦΑΙΡΑ

Pretorian Technologies Ltd / N- Abler Trackball

424

600,00+24% ΦΠΑ

 

 

15

ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ Η/Υ – ΣΥΣΚΕΥΗ ΑΝΙΧΝΕΥΣΗΣ ΒΛΕΜΜΑΤΟΣ

 

Tobii Dynavox /PCeye 5

 

424

1.900,00+24% ΦΠΑ

 

 

16

ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΕΞΑΣΚΗΣΗΣ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΠΟΝΤΙΚΙΟΥ

 

LIFE tool Solutions GmbH / CatchMe 2.0

 

424

125,00+24% ΦΠΑ

 

 

17

 

ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΕΞΑΣΚΗΣΗΣ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ ΔΙΑΚΟΠΤΩΝ

 

LIFE tool Solutions GmbH / SwitchTrainer

 

424

125,00+24% ΦΠΑ

18

ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Smartbox Assistive Technology Limited /Grid 3

424

1.050,00+24% ΦΠΑ

 

 

19

ΦΟΡΗΤΟ ΒΟΗΘΗΜΑ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

 

AbleNet, Inc./Quick Talker FT 23

 

424

 

530,00+24% ΦΠΑ

 

 

20

 

ΟΘΟΝΗ BRAILLE

VISPERO Group & Optelec B.V/ALVA 640

Comfort

 

19

 

9.300,00+6% ΦΠΑ

 

 

21

 

ΕΚΤΥΠΩΤΗΣ BRAILLE

Index Braille AB / Everest D V5 & Acoustic

Hood

 

19

 

9.300,00+6% ΦΠΑ

 

 

22

 

ΜΗΧΑΝΙΚΗ ΓΡΑΦΟΜΗΧΑΝΗ BRAILLE

Howe Press – Perkins School for the Blind

/Perkins Brailler Standard

 

26

 

1.300,00+6% ΦΠΑ

 

 

23

ΦΟΡΗΤΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΓΡΑΦΟΜΗΧΑΝΗ

BRAILLE

 

Harpo Sp. z o. o. / Mountbatten Brailler Tutor

 

29

 

4.000,00+6% ΦΠΑ

 

 

24

ΜΕΤΑΦΕΡΟΜΕΝΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΕΓΕΘΥΝΣΗΣ

ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΚΥΚΛΩΜΑΤΟΣ CCTV

LVI Low Vision International AB

/MagniLink S Premium 2 HD

 

19

 

4.700,00+24% ΦΠΑ

 

 

25

ΦΟΡΗΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΕΓΕΘΥΝΣΗΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ

ΚΥΚΛΩΜΑΤΟΣ CCTV

VISPERO Group & Optelec B.V. / Compact 10

HD

 

15

 

2.479,00+24% ΦΠΑ

 

 

26

ΣΤΑΘΕΡΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΕΓΕΘΥΝΣΗΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ

ΚΥΚΛΩΜΑΤΟΣ CCTV

VISPERO Group & Optelec B.V. / ClearView C

24 HD Speech

 

14

 

5.600,00+24% ΦΠΑ

 

 

27

ΣΥΣΚΕΥΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΑΝΑΓΛΥΦΩΝ ΓΡΑΦΙΚΩΝ

Harpo Sp. z o. o. /PIAF & Tangible Magic

Paper(100φ Α4 & 100φ Α3)

 

7

 

2.000,00+24%

 

 

28

ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ & ΜΕΓΕΘΥΝΣΗΣ

ΟΘΟΝΗΣ

Dolphin Computer Access Ltd

/SuperNova Magnifier & ScreenReader

 

32

 

2.150,00+6% ΦΠΑ

 

29

ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΣΥΝΘΕΣΗΣ ΦΩΝΗΣ

Innoetics ΕΠΕ /TTS Reader

22

260,00+24% ΦΠΑ

 

30

ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗΣ / ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑΣ

ΚΕΙΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΕΚΤΥΠΩΣΗ ΣΕ BRAILLE

Duxbury Sytems Inc. / Duxbury Braille

Translator

 

19

 

1.125,00+24% ΦΠΑ

 

31

ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΓΙΑ ΜΑΘΗΤΕΣ ΜΕ ΑΥΤΙΣΜΟ / ΔΕΠΥ /

ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ

 

Kinems Inc /KINEMS Learning Games

 

444

 

1.087,00+ 24% ΦΠΑ

 

      

 

ΣΥΝΟΛΟ

 

10.267.953,60 €

 

           

Επιπλέον με τη ΣΥΜΒΑΣΗ Νο 07/2023 «ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ ΜΑΘΗΤΩΝ Α/ΘΜΙΑΣ ΚΑΙ Β/ΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ» με αρ. 23SYMV012238530-2023-03-06, 98 μαθητές/τριες σε 86 Σχολ. Μονάδες Τυπικής και Ειδικής Εκπαίδευσης εξοπλίστηκαν με ειδικό εκπαιδευτικό εξοπλισμό προσαρμοσμένο στις ειδικές εκπαιδευτικές τους ανάγκες.

 

 

KΩΔΙΚΟΣ

 

ΟΝΑΜΑΣΙΑ ΕΙΔΟΥΣ

 

Κατασκευαστής/Μοντέλο

 

Πλήθος

 

 

 

Τιμή μονάδας. (2)

 

 

1

 

ΣΤΑΘΕΡΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΣ (DESKTOP

HP /Desktop HP Pro Tower 400 G9, HP E24t G4 FHD Touch

Monitor

 

4

 

1250,00+24% ΦΠΑ

 

 

2

ΦΟΡΗΤΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΣ

(LAPTOP)

 

HP /HP 470 17 inch G9 Notebook

 

81

 

1420,00+24%ΦΠΑ

 

 

3

ΦΟΡΗΤΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΣ (LAPTOP) ME ΟΘΟΝΗ ΑΦΗΣ)

HP /HP EliteBook 860 16 inch G9Notebook PC

 

1

 

1680,00+24%ΦΠΑ

 

4

ΕΓΧΡΩΜΟ ΠΟΛΥΜΗΧΑΝΗΜΑ Α4

HP/ HP OfficeJet Pro 9022e

6

482,00+24%ΦΠΑ

 

5

ΕΓΧΡΩΜΟΣ ΣΑΡΩΤΗΣ (SCANNER)

EPSON /Perfection V19

48

312,00+24% ΦΠΑ

 

6

ΖΕΥΓΟΣ HXEIΩΝ

Creative / Creative Pebble V2

2

26,00+24% ΦΠΑ

 

7

ΑΚΟΥΣΤΙΚΑ (HEADSET)

NOD / NOD IRON ΣOUND v2

8

31,00+24%ΦΠΑ

 

 

8

 

ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΚΑΜΕΡΑ (WEB CAMERA)

Microsoft / Microsoft LifeCam

Cinema, HD 720p (H5D-00015)

 

7

 

48,00+24%ΦΠΑ

 

 

9

ΦΟΡΗΤΗ ΣΥΣΚΕΥΗ ΑΠΟΘΗΚΕΥΣΗΣ

ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ USB

SanDisk / SanDisk Extreme® Go USB

3.1 Flash Drive

 

12

 

27,00+24%ΦΠΑ

 

10

ΕΚΤΥΠΩΤΗΣ LASER A3

HP / HP LaserJet MFP M443nda

30

822,00+24%ΦΠΑ

 

 

11

 

ΟΘΟΝΗ BRAILLE (BRAILLE DISPLAY)

VISPERO Group & Optelec B.V/ALVA

640 Comfort

 

6

 

9.178,00+6%ΦΠΑ

 

12

EKTYΠΩΤΗΣ BRAILLE & ΚΑΜΠΙΝΑ ΜΕΙΩΣΗΣ

Index Braille AB / Everest D V5 &

25

9.250,00+6%ΦΠΑ

 

ΘΟΡΥΒΟΥ

Acoustic Hood

   

 

13

ΦΟΡΗΤΗ ΜΗΧΑΝΙΚΗ ΓΡΑΦΟΜΗΧΑΝΗ BRAILLE

Howe Press – Perkins School for the Blind / Perkins Standard

Brailler

 

29

 

1.315,00+6%ΦΠΑ

 

 

14

ΦΟΡΗΤΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΓΡΑΦΟΜΗΧΑΝΗ

BRAILLE

Harpo Sp. z o. o./ Mountbatten

Brailler Tutor

 

20

 

4.100,00+6%ΦΠΑ

 

 

15

 

ΠΟΝΤΙΚΙ ΜΟΧΛΟΣ (JOYSTICK)

Pretorian TECHNOLOGIES Ltd / n-

ABLER Joystick

 

5

 

690,00+24%ΦΠΑ

 

 

16

 

ΠΟΝΤΙΚΙ ΙΧΝΟΣΦΑΙΡΑ (ΤRACKBALL)

Pretorian TECHNOLOGIES Ltd / n-ABLER TRACKBALL

 

6

 

580,00+24%ΦΠΑ

 

 

17

 

ΠΟΝΤΙΚΙ ΚΕΦΑΛΗΣ

ENNOPRO Group Limited / GlassOuse Assistive Device Head

mouse

 

1

 

1.250,00+24%ΦΠΑ

 

 

18

ΠΛΗΚΤΡΟΛΟΓΙΟ ΜΕΓΑΛΩΝ ΠΛΗΚΤΡΩΝ ΜΕ ΣΥΜΒΑΤΟ ΠΛΕΓΜΑ ΑΠΟΜΟΝΩΣΗΣ

ΠΛΗΚΤΡΩΝ

Alt. Technologies / Clevy Keyboard & Keyguard

 

12

 

380,00+24%ΦΠΑ

 

 

19

 

ΣΕΤ ΟΡΓΑΝΩΝ ΓΕΩΜΕΤΡΙΑΣ

Marland GmbH / Σετ Οργάνων Γεωμετρίας με Ανάγλυφες

Ενδείξεις

 

3

 

196,00+6%ΦΠΑ

 

 

20

ΣΥΣΚΕΥΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΑΝΑΓΛΥΦΩΝ

ΓΡΑΦΙΚΩΝ

Harpo Sp. z o. o. /

PIAF & Tangible Magic Paper

 

30

 

1.980,00+24%ΦΠΑ

 

 

21

ΜΕΤΑΦΕΡΟΜΕΝΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΕΓΕΘΥΝΣΗΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΚΥΚΛΩΜΑΤΟΣ CCTV

LVI Low Vision International AB

/MagniLink S Premium 2 HD

 

1

 

4.600,00+24%ΦΠΑ

 

 

22

ΦΟΡΗΤΟ        ΣΥΣΤΗΜΑ        ΜΕΓΕΘΥΝΣΗΣ

ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΚΥΚΛΩΜΑΤΟΣ CCTV

VISPERO Group – Optelec B.V./

Compact 10 HD

 

27

 

2.512,00+24%ΦΠΑ

 

 

23

ΣΕΤ ΜΕΓΕΘΥΝΤΙΚΩΝ ΦΑΚΩΝ ΒΑΣΗΣ & ΧΕΙΡΟΣ

VISPERO Group – Optelec B.V./ PowerMag+ (σετ 3 μεγ. φακών

βάσης + 3 μεγ. φακών χειρός)

 

3

 

655,00+24%ΦΠΑ

 

 

24

ΦΟΡΗΤΟ ΒΟΗΘΗΜΑ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΗΣ

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ (ΜΕΣΑΙΟ ΜΕΓΕΘΟΣ)

Attainment Company, Inc. / Go Talk

20+

 

4

 

525,00+24%ΦΠΑ

 

 

25

ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΡΑΦΗΣ BRAILLE Α4 & ΚΕΝΤΡΟ ΓΡΑΦΗΣ BRAILLE

Blista-Brailletec gGmbH / Braille Writing frame 27/30 &

κέντρο γραφής (Braille Stylus)

 

5

 

105,00+6%ΦΠΑ

 

 

26

ΕΙΔΙΚΟ ΣΧΟΛΙΚΟ ΤΡΑΠΕΖΙ (ΘΡΑΝΙΟ)

ΡΥΘΜΙΖΟΜΕΝΟΥ ΥΨΟΥΣ & ΚΛΙΣΗΣ

Smirthwaite Ltd / Personal Tilt – Desk

6895

 

4

 

1.955,00+24%ΦΠΑ

 

 

27

ΞΥΛΙΝΗ ΚΑΡΕΚΛΑ ΜΕ ΠΛΑΪΝΑ ΣΤΗΡΙΓΜΑΤΑ

ΚΑΙ ΡΥΘΜΙΖΟΜΕΝΟ ΥΨΟΣ & ΒΑΘΟΣ

Smirthwaite Ltd / Heathfield Chair

6906

 

1

 

1.310,00+24%ΦΠΑ

 

 

28

ΠΟΛΥΜΗΧΑΝΗΜΑ ΟΠΤΙΚΗΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΩΝ (ΟCR) & ΦΩΝΗΤΙΚΗΣ

ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ ΚΕΙΜΕΝΩΝ

 

Harpo Sp. z o. o. / Auto-Lektor

 

1

 

2.550,00+24%ΦΠΑ

 

 

29

 

ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΣΥΡΜΑΤΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ FM

Williams AV / WilliamsAV T2863+MIC090 &

R2863+NKL001

 

3

 

2.620,00+24%ΦΠΑ

 

 

30

ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ & ΜΕΓΕΘΥΝΣΗΣ ΟΘΟΝΗΣ

Dolphin Computer Access Ltd / SuperNova Magnifier &

ScreenReader

 

67

 

2.116,00+6%ΦΠΑ

 

31

ΚΩΔΙΚΟΣ Λ5 – ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΣΥΝΘΕΣΗΣ ΦΩΝΗΣ

Innoetics ΕΠΕ / TTS Reader

63

262,00+24%ΦΠΑ

 

 

32

ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ ΦΩΝΗΣ/ΑΥΤΟΜΑΤΗΣ ΦΩΝΗΤΙΚΗΣ

ΠΛΗΚΤΡΟΛΟΓΗΣΗΣ

Voice In Φωνητικές Διεπαφές Α.Ε. / Ελληνοαγγλικός

Ηλεκτρονικός Λογογράφος

 

33

 

263,00+24%ΦΠΑ

 

  

ΣΥΝΟΛΟ

1.026.890,36€

 

           

Αναφορικά με τις Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΑΕΚ), σημειώνεται ότι λειτουργούν δύο (02) για άτομα με αναπηρία αρμοδιότητας Υ.ΠΑΙ.Θ.Α: Σ.Α.Ε.Κ. ΑΓΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ για την περιφέρεια Αττικής και Σ.Α.Ε.Κ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ στη Θεσσαλονίκη. Κατά το τρέχον εξάμηνο 2026A και για το εκπαιδευτικό έτος 2025-2026, στις δύο (02) ανωτέρω Σ.Α.Ε.Κ. του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού λειτουργούν οι κάτωθι ειδικότητες:

Σ.Α.Ε.Κ. ΑΓΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ

ΕΞΑΜΗΝΟ

ΑΡ. ΤΜΗΜ.

ΔΥΝΑΜΗ

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

(ΠΟΛΥΜΕΣΑ/WEB DESIGNER-DEVELOPER/VIDEO

GAMES) (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

 

Β

 

1

 

6

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

(ΠΟΛΥΜΕΣΑ/WEB DESIGNER-DEVELOPER/VIDEO

GAMES) (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

 

Δ

 

1

 

5

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΚΗΠΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΩΝ ΠΡΑΣΙΝΟΥ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Β

1

6

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΚΗΠΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΩΝ ΠΡΑΣΙΝΟΥ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Δ

1

4

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΜΑΓΕΙΡΙΚΗΣ ΤΕΧΝΗΣ – ΑΡΧΙΜΑΓΕΙΡΑΣ (CHEF)

(ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Β

1

6

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΜΑΓΕΙΡΙΚΗΣ ΤΕΧΝΗΣ – ΑΡΧΙΜΑΓΕΙΡΑΣ (CHEF) (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Δ

1

8

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΧΕΙΡΙΣΤΗΣ Η/Υ ΚΑΙ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ, ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΚΑΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ

ΠΕΛΑΤΩΝ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΥΦΛΟΥΣ ΚΑΙ ΑΤΟΜΑ ΜΕ

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΟΡΑΣΗΣ

 

Δ

 

1

 

3

ΥΠΟΚΡΙΤΙΚΗ ΤΕΧΝΗ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Β

1

5

ΥΠΟΚΡΙΤΙΚΗ ΤΕΧΝΗ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Δ

1

4

ΦΥΛΑΚΑΣ ΜΟΥΣΕΙΩΝ ΚΑΙ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ

(ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Β

1

8

Σ.Α.Ε.Κ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ

ΕΞΑΜΗΝΟ

ΑΡ. ΤΜΗΜ.

ΔΥΝΑΜΗ

ΒΟΗΘΟΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΩΝ ΠΡΩΙΜΗΣ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ

(ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Β

1

7

ΕΙΔΙΚΟΣ ΑΙΣΘΗΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΗΣ ΤΟΥ ΜΑΚΙΓΙΑΖ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Β

1

3

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΗΣ ΓΥΜΝΑΣΤΙΚΗΣ ΜΕ ΒΑΡΗ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Β

1

10

ΗΧΟΛΗΨΙΑ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Β

1

8

ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΟΣ ΤΥΠΟΓΡΑΦΟΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΣ ΣΤΗ ΓΡΑΦΗ BRAILLE ΜΕ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΝΕΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ

ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΟΥ TEXNIKOY ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

 

Β

 

1

 

3

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

(ΠΟΛΥΜΕΣΑ/WEB DESIGNER-DEVELOPER/VIDEO GAMES) (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

 

Δ

 

1

 

4

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΚΗΠΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΩΝ

ΠΡΑΣΙΝΟΥ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Δ

 

4

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΚΟΜΜΩΤΙΚΗΣ ΤΕΧΝΗΣ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Δ

1

2

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ Η/Υ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Β

1

8

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΜΑΓΕΙΡΙΚΗΣ ΤΕΧΝΗΣ – ΑΡΧΙΜΑΓΕΙΡΑΣ (CHEF) (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Δ

1

5

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΧΕΙΡΙΣΤΗΣ Η/Υ ΚΑΙ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ, ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΚΑΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ

ΠΕΛΑΤΩΝ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΥΦΛΟΥΣ ΚΑΙ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΟΡΑΣΗΣ

 

Δ

 

1

 

1

ΥΠΟΚΡΙΤΙΚΗ ΤΕΧΝΗ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Β

1

6

ΥΠΟΚΡΙΤΙΚΗ ΤΕΧΝΗ (ΝΕΟΣ ΟΔΗΓΟΣ)

Δ

1

1

Τέλος, διευκρινίζεται ότι η Διεύθυνση Εφαρμογής Επαγγελματικής Κατάρτισης στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την επαγγελματική κατάρτιση και συμβάλλει στην ισότιμη πρόσβαση των ατόμων με αναπηρία στην επαγγελματική κατάρτιση με τη λειτουργία ήδη δύο (2) Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης στην Αττική και Θεσσαλονίκη, με σύγχρονες ειδικότητες, με κατάλληλους εκπαιδευτές, με εκπαιδευτές Νοηματικής Γλώσσας για τους καταρτιζόμενους με προβλήματα ακοής και με γνώμονα πάντα την ασφαλή και βέλτιστη κατάρτισή τους.

Οι συναρμόδιες υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης, Δια Βίου Μάθησης εξετάζουν επίσης όλα τα αιτήματα των φορέων για ίδρυση δομών κατάρτισης για τα άτομα με αναπηρία σύμφωνα πάντα με τα οριζόμενα στις κείμενες διατάξεις ώστε να επιτυγχάνεται ισότιμη πρόσβαση των ατόμων με αναπηρία στην επαγγελματική κατάρτιση και θα εξετάσουν επίσης και τη δυνατότητα ένταξης και άλλων ειδικοτήτων στις ΣΑΕΚ για άτομα με αναπηρία, με πρωταρχικό στόχο την πλήρη παρακολούθηση της κατάρτισής τους, την ασφάλειά τους και την ισότιμη ένταξή τους στην αγορά εργασίας και σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο ίδρυσης και ένταξης νέων ειδικοτήτων του ν. 4763/2020 (Α΄254).

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ

ΣΟΦΙΑ ΖΑΧΑΡΑΚΗ

Εσωτερική Διανομή

1. Γραφείο Υπουργού

2. Γραφείο Υφυπουργού Κ. Βλάση

3. Γραφείο Υπηρεσιακού Γραμματέα

Πηγή: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΛΥΣΗ

 

«Oχι» του ΣτΕ στην επαναφορά των δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους, το σκεπτικό της απόφασης Βάσω Σαμακοβλή

«Oχι» του ΣτΕ στην επαναφορά των δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους, το σκεπτικό της απόφασης 

Βάσω Σαμακοβλή 

taxydromos.gr 

11–14 λεπτά 

Η υπόθεση αφορούσε αγωγή δημοσίου υπαλλήλου ενώπιον του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών – Ο ενάγων ζητούσε δύο επιπλέον βασικούς μισθούς για κάθε έτοςΣυνταγματική και συμβατή με το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι η μη επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους, τα οποία είχαν καταργηθεί ολοσχερώς με τον νόμο 4093/2012, έκρινε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας με την απόφαση 1201/2026. 

Η απόφαση με πρόεδρο τον Μ. Πικραμένο και εισηγητή τον Ι. Μιχαλακόπουλο, εκδόθηκε στο πλαίσιο πρότυπης δίκης του άρθρου 1 παρ. 1 του ν. 3900/2010. Η υπόθεση αφορούσε αγωγή δημοσίου υπαλλήλου ενώπιον του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών. Υπέρ του είχε παρέμβει η ΑΔΕΔΥ. 

Πιο συγκεκριμένα, ο ενάγων υποστήριζε ότι ο νομοθέτης παρέλειψε να επαναφέρει τα επίμαχα επιδόματα για την περίοδο από 1η Ιανουαρίου 2023 έως 31 Δεκεμβρίου 2024, επικαλούμενος, μεταξύ άλλων, πλημμελή μεταφορά στο εθνικό δίκαιο της Οδηγίας 2022/2041 για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Ο ενάγων ζητούσε δύο επιπλέον βασικούς μισθούς για κάθε έτος. 

Τι έκρινε το ΣτΕ για την ευρωπαϊκή οδηγία 

Το ΣτΕ ξεκαθάρισε αρχικά ότι η συγκεκριμένη Οδηγία θα μπορούσε να προβληθεί μόνο για το διάστημα μετά την εκπνοή της προθεσμίας μεταφοράς της στο εθνικό δίκαιο, δηλαδή μετά τις 15 Νοεμβρίου 2024. Εξετάζοντας, ωστόσο, και την ουσία της επίκλησης της Οδηγίας, το Δικαστήριο έλαβε υπόψη του την απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) της 11ης Νοεμβρίου 2025 στην υπόθεση C-19/23. 

Σύμφωνα με το ΣτΕ, το ΔΕΕ έκρινε ότι η «επάρκεια του κατώτατου μισθού» δεν αποτελεί έννοια που μπορεί να ρυθμιστεί αυτοτελώς από το ευρωπαϊκό δίκαιο και ότι η γενικότερη ρύθμιση των αποδοχών των εργαζομένων, όπως και ο καθορισμός του κατώτατου μισθού, ανήκει στην αρμοδιότητα των κρατών-μελών. 

Παράλληλα, το ΔΕΕ ακύρωσε διάταξη της Οδηγίας που υποχρέωνε τα κράτη-μέλη να λαμβάνουν υπόψη συγκεκριμένα κριτήρια κατά τον καθορισμό των κατώτατων μισθών, όπως την αγοραστική δύναμη, το κόστος διαβίωσης, το γενικό επίπεδο και την κατανομή των μισθών, τον ρυθμό αύξησής τους και τις μακροπρόθεσμες εξελίξεις στην παραγωγικότητα. 

Το ΣτΕ έκρινε, ως εκ τούτου, ότι η Οδηγία δεν παρείχε στον ενάγοντα δικαίωμα με επαρκώς προσδιορισμένο περιεχόμενο, το οποίο θα μπορούσε να στηρίξει την αξίωσή του για καταβολή των επιδομάτων. Παράλληλα, έκρινε ότι ούτε το άρθρο 31 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ μπορεί να διευρύνει το πεδίο εφαρμογής του ευρωπαϊκού δικαίου σε ζητήματα αμοιβών που παραμένουν στην αρμοδιότητα των κρατών-μελών. 

Το δημοσιονομικό επιχείρημα 

Η Ολομέλεια του ΣτΕ εξέτασε στη συνέχεια κατά πόσο η μη επαναφορά των δώρων συνιστά αντισυνταγματική παράλειψη του νομοθέτη. Το Δικαστήριο συνεκτίμησε τη δημοσιονομική πορεία της χώρας μετά το 2018, τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το αναθεωρημένο ευρωπαϊκό πλαίσιο οικονομικής διακυβέρνησης, καθώς και τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής για το όριο της φτώχειας. Παράλληλα, εξέτασε την εξέλιξη του μισθολογικού καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων μετά τον ν. 4354/2015, αλλά και τις μεταγενέστερες ρυθμίσεις, μεταξύ άλλων με τους νόμους 5045/2023 και 5163/2024. 

Κατά το ΣτΕ, οι μισθολογικές αυτές παρεμβάσεις εντάσσονται σε ένα ευρύτερο σύνολο δημοσιονομικών πολιτικών, οι οποίες ιεραρχούνται και αξιολογούνται στο πλαίσιο των εκάστοτε Μεσοπρόθεσμων Πλαισίων. Η πρόσθετη δημοσιονομική επιβάρυνση που προκύπτει από τις σχετικές ρυθμίσεις, σύμφωνα με το Δικαστήριο, κινείται εντός των δημοσιονομικών πλαισίων της χώρας. 

Υπό τα δεδομένα αυτά, το ΣτΕ έκρινε ότι η επιλογή του νομοθέτη να μην επαναφέρει τα επιδόματα δικαιολογείται και από λόγους δημοσίου συμφέροντος, οι οποίοι συνδέονται με τη δημοσιονομική ευστάθεια της χώρας. 

Ιδιαίτερη βαρύτητα έδωσε το Δικαστήριο στο ύψος της μόνιμης πρόσθετης επιβάρυνσης που θα προκαλούσε η οριζόντια χορήγηση δύο επιπλέον βασικών μισθών σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους. Παράλληλα, έκρινε ότι δεν προέκυψε πως η μη χορήγηση των επιδομάτων θέτει σε κίνδυνο την αξιοπρεπή διαβίωση των δημοσίων υπαλλήλων. Με βάση και την πάγια νομολογία του για τα περιθώρια εκτίμησης του νομοθέτη σε ζητήματα δημοσιονομικής πολιτικής, το ΣτΕ κατέληξε ότι δεν υπήρξε αντισυνταγματική παράλειψη. 

Δεν παραβιάζεται η αρχή της ισότητας 

Ακόμη η Ολομέλεια απέρριψε το επιχείρημα περί παραβίασης της συνταγματικής αρχής της ισότητας και της απαγόρευσης διακρίσεων σε σχέση με τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με την απόφαση, οι δημόσιοι υπάλληλοι τελούν, λόγω του ιδιαίτερου συνταγματικού και υπηρεσιακού καθεστώτος που διέπει την εργασία τους, υπό διαφορετικές συνθήκες από τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα. Κατά συνέπεια, η διαφορετική μισθολογική μεταχείριση δεν συνιστά, κατ’ αρχήν, παραβίαση της αρχής της ισότητας. Ως πρόσθετο διαφοροποιητικό στοιχείο το ΣτΕ αναφέρει τις άμεσες και δυνητικά σημαντικές επιπτώσεις που έχει η διάρθρωση και το ύψος των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων στη δημοσιονομική κατάσταση των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης και, κατ’ επέκταση, στη δημοσιονομική ευστάθεια του κράτους. Ωστόσο, στο συγκεκριμένο ζήτημα διατυπώθηκε μειοψηφία έξι μελών της Ολομέλειας, τα οποία είχαν διαφορετική άποψη ως προς την παράβαση της αρχής της ισότητας. 

Η ανακοίνωση της Ολομέλειας 

Αναλυτικά σε σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε η Ολομέλεια του ΣτΕ αναφέρει: «Με την 1201/2026 απόφασή της η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (Πρόεδρος: Μ. Πικραμένος, Εισηγητής: Ι. Μιχαλακόπουλος) έκρινε ότι ο νομοθέτης δεν παραβίασε ούτε το Σύνταγμα ούτε το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μη επαναφέροντας τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων, τα οποία είχαν καταργηθεί ολοσχερώς με τον ν. 4093/2012. 

Η απόφαση αυτή εκδόθηκε στο πλαίσιο «πρότυπης δίκης» του άρ. 1 παρ. 1 ν. 3900/2010. Το Συμβούλιο της Επικρατείας δίκασε αγωγή που είχε ασκήσει δημόσιος υπάλληλος στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών, ζητώντας δύο επί πλέον βασικούς μισθούς για κάθε έτος. Στο Διοικητικό Πρωτοδικείο είχε παρέμβει η ΑΔΕΔΥ υπέρ αυτού. Κατά τον ενάγοντα, η παράλειψη του νομοθέτη εντοπιζόταν στο διάστημα 1.1.2023 – 31.12.2024. 

Δεδομένου ότι ο ενάγων είχε επικαλεσθεί μη μεταφορά ή πλημμελή (με τον ν. 5163/2024) μεταφορά της Οδηγίας 2022/2041 «για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση» (L 275), το Συμβούλιο της Επικρατείας αποσαφήνισε κατ’ αρχάς, στηριζόμενο σε πάγια νομολογία δική του και του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ), ότι μόνο για το διάστημα μετά την εκπνοή της προθεσμίας μεταφοράς της Οδηγίας (15.11.2024) και εξής θα μπορούσε να γίνει επίκληση της Οδηγίας. 

Το Συμβούλιο της Επικρατείας τοποθετήθηκε, όμως, και επί του βασίμου για το εφεξής διάστημα, λαμβάνοντας υπόψη του τα κριθέντα από το ΔΕΕ σε απόφασή του της 11.11.2025 (υπόθεση C-19/23). Το ΔΕΕ έκρινε ότι δεν αποτελεί ευρωπαϊκή έννοια η «επάρκεια του κατωτάτου μισθού» και ότι το ζήτημα της ρύθμισης των αποδοχών γενικά των μισθωτών -και του κατωτάτου μισθού ειδικά- ανήκει στην αποκλειστική αρμοδιότητα του εθνικού νομοθέτη. Μάλιστα το ΔΕΕ ακύρωσε -πλην των άλλων- διάταξη της Οδηγίας 2022/2041, η οποία δέσμευε τα Κράτη – Μέλη να συμπεριλάβουν στα εθνικά κριτήρια καθορισμού κατωτάτων μισθών τα τέσσερα στοιχεία που απαριθμούνταν εκεί («αγοραστική δύναμη των νόμιμων κατώτατων μισθών, λαμβανομένου υπόψη του κόστους διαβίωσης», «γενικό επίπεδο των μισθών και την κατανομή τους», «ρυθμό αύξησης των μισθών» και «τα εθνικά επίπεδα και τις εξελίξεις, μακροπρόθεσμα, στην παραγωγικότητα»). Έκρινε, επίσης, το ΔΕΕ ότι ούτε το άρθρο 31 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. θα μπορούσε να διευρύνει το πεδίο εφαρμογής του δικαίου της Ε.Ε. πέραν των αρμοδιοτήτων της, όσον αφορά τις «αμοιβές» ή το δικαίωμα σε «επαρκείς» ή «δίκαιους» νόμιμους κατώτατους μισθούς. 

Κατόπιν αυτών το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε ότι ούτε η Οδηγία παρείχε (σε ιδιώτες) δικαίωμα με επαρκώς προσδιορισμένο περιεχόμενο [βλ. απόφαση Δ.Ε.Κ. της 19.11.1991 επί των υποθέσεων C – 6/90 και C – 9/90, Francovich και Bonifaci], το αξιούμενο δηλαδή από τον ενάγοντα, ούτε μπορούσε να τύχει επίκλησης ο Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων. Απέρριψε, έτσι την αγωγή ως προς αυτή της την βάση. 

Στη συνέχεια, έχοντας υπόψη του στοιχεία για τη δημοσιονομική πορεία της Χώρας μετά το έτος 2018 και τις συναφείς υποχρεώσεις που ανέλαβε η Ελλάδα στο πλαίσιο του λεγόμενου «Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Πλαισίου Οικονομικής Διακυβέρνησης», καθώς και σε στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής σχετικά με το «όριο φτώχειας», το Συμβούλιο της Επικρατείας προχώρησε σε επισκόπηση της πορείας των ρυθμίσεων του μισθολογικού καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων μετά τον (ισχύοντα και σήμερα, σχετικό) ν. 4354/2015 και της εκτιμώμενης πρόσθετης, πάγιας, ετήσιας δημοσιονομικής επιβάρυνσης που προκαλούσαν όχι μόνον οι κατά καιρούς γενικές ρυθμίσεις, αλλά και παράπλευρες, μισθολογικού χαρακτήρα ρυθμίσεις για ειδικές κατηγορίες ή καταστάσεις καθ’ όλο αυτό το διάστημα. Έλαβε υπόψη την τάξη μεγέθους των εθνικά χρηματοδοτουμένων, καθαρών πρωτογενών δαπανών (όπου υπάγεται η μισθοδοσία, αλλά και δημόσιες επενδύσεις, οι δαπάνες για συντάξεις κ. ά.). Έκρινε, περαιτέρω, ότι η ρύθμιση του γενικού μισθολογικού καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων με τους νόμους 4354/2015, 5045/2023 και 5163/2024, καθώς και οι παράπλευρες, μισθολογικού χαρακτήρα ρυθμίσεις της πρόσφατης περιόδου αποτελούν μίαν επί μέρους πτυχή συνόλου πολιτικών οι οποίες ιεραρχούνται (με τρόπο ο οποίος υπόκειται σε οριακό δικαστικό έλεγχο) και αποτιμώνται στα κατά καιρούς ισχύσαντα Μεσοπρόθεσμα Πλαίσια, ενώ η προκαλούμενη από αυτές επιβάρυνση κινείται εντός των δημοσιονομικών πλαισίων. 

Δικαιολογείται, συνεπώς, κατά το Δικαστήριο η διαχρονική στάση του νομοθέτη στο επίμαχο ζήτημα και από λόγους δημοσίου συμφέροντος, αναγόμενους στη δημοσιονομική ευστάθεια της Χώρας, αν ληφθεί υπόψη -στο πλαίσιο του οριακού δικαστικού ελέγχου- η τάξη μεγέθους της πάγιας, επί πλέον επιβάρυνσης από την χορήγηση αδιαφοροποίητα στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων μιας παροχής τέτοιου ύψους (δύο επί πλέον βασικών μισθών ετησίως). Εξ άλλου, δεν προέκυψε, ότι τίθεται σε κίνδυνο η αξιοπρεπής διαβίωση τω μισθοδοτούμενων από τη μη χορήγηση των επίμαχων επιδομάτων. Έτσι, με επίκληση και της πάγιας νομολογίας του για τα περιθώρια εκτίμησης του εθνικού νομοθέτη σε ζητήματα δημοσιονομικής πολιτικής, το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε ότι ουδεμία αντισυνταγματική παράλειψη συνέτρεξε. 

Τέλος, το Συμβούλιο της Επικρατείας απέρριψε ως νομικά αβάσιμη την αγωγή και σε ότι αφορά την παράβαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας και της απαγόρευσης διακρίσεων του άρ. 6 παρ. 1 της Οδηγίας 2022/2041 έναντι των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Επικαλέσθηκε το Δικαστήριο τη μεταχείριση που επιφυλάσσει στους δημοσίους υπαλλήλους το Σύνταγμα και ο Υπαλληλικός Κώδικας και θεώρησε κατόπιν αυτού προφανές ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν τελούν υπό τις ίδιες ή, έστω, παρόμοιες συνθήκες παροχής των υπηρεσιών τους με τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα. Τούτο έχει ως συνέπεια να μην παραβιάζει την αρχή της ισότητας η μη πρόβλεψη των επιμάχων επιδομάτων για τους δημοσίους υπαλλήλους. Αποτελεί δε επαρκές διαφοροποιητικό στοιχείο μεταξύ των δύο κατηγοριών, σύμφωνα και με το άρ. 6 παρ. 1 της Οδηγίας 2022/2041, το γεγονός ότι το ζήτημα της διάρθρωσης των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων και του καθορισμού του ύψους τους (και για τον κατώτατο μισθό), έχει άμεσες και δυνητικά σημαντικές επιπτώσεις στη δημοσιονομική κατάσταση των Φορέων Γενικής Κυβέρνησης και κατ’ επέκταση στη δημοσιονομική ευστάθεια του Κράτους. Στο τελευταίο αυτό ζήτημα, όμως, της παράβασης της αρχής της ισότητας, διατυπώθηκε μειοψηφία έξι μελών του Δικαστηρίου. 

Το Συμβούλιο Επικρατείας, αφού επέλυσε τα ζητήματα κατ’ άρ. 1 παρ. 1 ν. 3900/2010, κράτησε, εκδίκασε και απέρριψε την αγωγή». 

πηγή: protothema.gr (Βασιλική Κόκκαλη) 

 

Εισφορά Αλληλεγγύης: Στο τραπέζι «κούρεμα» των κρατήσεων για τους συνταξιούχους

Εισφορά Αλληλεγγύης: Στο τραπέζι «κούρεμα» των κρατήσεων για τους συνταξιούχους

Newsroom

ΗΕΑΣ αποφέρει περίπου 790 εκατ. ευρώ ετησίως και αποτελεί βασική πηγή χρηματοδότησης του ΑΚΑΓΕ.

Αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) εξετάζει το οικονομικό επιτελείο, ενόψει και της κρίσιμης απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Το βασικό σενάριο προβλέπει η εισφορά να επιβάλλεται μόνο στο τμήμα της σύνταξης που υπερβαίνει τα 1.468 ευρώ και όχι στο σύνολό της, όπως συμβαίνει σήμερα.

Στο επίκεντρο ο τρόπος υπολογισμού της ΕΑΣ

Η ΕΑΣ αποφέρει περίπου 790 εκατ. ευρώ ετησίως και αποτελεί βασική πηγή χρηματοδότησης του ΑΚΑΓΕ, του «κουμπαρά» του ασφαλιστικού συστήματος, το σωρευμένο κεφάλαιο του οποίου ανέρχεται σε περίπου 23 δισ. ευρώ. Η εισφορά επιβάλλεται σήμερα στις κύριες συντάξεις άνω των 1.468 ευρώ, με το πρόβλημα να εντοπίζεται στον τρόπο υπολογισμού της.

Όταν μια σύνταξη υπερβεί το συγκεκριμένο όριο, η κράτηση υπολογίζεται επί ολόκληρου του ποσού. Αυτός ο μηχανισμός βρίσκεται στο επίκεντρο της πιλοτικής δίκης που έχει προσδιοριστεί για τις 7 Οκτωβρίου στην Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου, η οποία καλείται να κρίνει κατά πόσο συμβαδίζει με τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αναλογικότητας.

Πώς θα αλλάξει η κράτηση για τους συνταξιούχους

Το οικονομικό επιτελείο εξετάζει ένα αναλογικότερο σύστημα, στο οποίο η ΕΑΣ θα επιβάλλεται αποκλειστικά στο ποσό πάνω από τα 1.468 ευρώ. Παράλληλα, μελετάται η μείωση των οκτώ σημερινών κλιμακίων.

Ενδεικτικά, συνταξιούχος με σύνταξη 2.000 ευρώ καταβάλλει σήμερα ΕΑΣ 120 ευρώ, καθώς ο συντελεστής 6% εφαρμόζεται στο σύνολο του ποσού. Με το νέο μοντέλο, η εισφορά θα υπολογίζεται στα 532 ευρώ πάνω από το όριο και η κράτηση θα μπορούσε να περιοριστεί περίπου στα 64 ευρώ.

Οι αλλαγές μπορούν να αυξήσουν το διαθέσιμο εισόδημα των συνταξιούχων κατά περίπου 30 έως και πάνω από 100 ευρώ μηνιαίως, ανάλογα με τη σύνταξη. Ωστόσο, οποιαδήποτε μείωση της ΕΑΣ δημιουργεί δημοσιονομικό κόστος, καθώς περιορίζει τα έσοδα του ΑΚΑΓΕ.

Από το 2027 οι αλλαγές – Τι ισχύει για τα αναδρομικά

Η κυβέρνηση εξετάζει εφαρμογή του νέου συστήματος από το 2027, ενώ δεν βρίσκεται στον σχεδιασμό η επιστροφή αναδρομικών ποσών για κρατήσεις προηγούμενων ετών.

ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

 

Το Υπουργείο Υγείας «κόβει» θέσεις υπεράριθμων ειδικευόμενων γιατρών με αναπηρία – Έντονες αντιδράσεις

Το Υπουργείο Υγείας «κόβει» θέσεις υπεράριθμων ειδικευόμενων γιατρών με αναπηρία – Έντονες αντιδράσεις

Αυγ 18, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, Ο Τύπος έγραψε

Νοσοκομειακοί γιατροί καταγγέλλουν ως άδικη την κατάργηση της δυνατότητας για γιατρούς με αναπηρία άνω του 67% να καταλαμβάνουν υπεράριθμες θέσεις ειδικευόμενων

ΜΑΡΙΑ – ΝΙΚΗ ΓΕΩΡΓΑΝΤΑ

Την έντονη αντίδρασή τους για την αλλαγή του θεσμικού πλαισίου που αφορά στην πρόσβαση γιατρών με αναπηρία σε θέσεις υπεράριθμων ειδικευόμενων εκφράζουν νοσοκομειακοί γιατροί, με αφορμή την απόρριψη αιτήματος γιατρού με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67%.

Σύμφωνα με την καταγγελία από το Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή, το αίτημα απορρίφθηκε με επίκληση του άρθρου 5 της υπουργικής απόφασης Γ4δ//ΓΠοικ37686 (ΦΕΚ 4576/Β’/6-8-2024). Όπως υποστηρίζεται, η συγκεκριμένη απόφαση κατήργησε προηγούμενη ρύθμιση, βάσει της οποίας γιατροί με αναπηρία άνω του 67%, εφόσον είχαν κριθεί από τις αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές και έπειτα από απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας (ΚΕΣΥ), μπορούσαν να υποβάλουν αίτηση για υπεράριθμη θέση ειδικευόμενου.

Οι γιατροί του Ενωτικού Κινήματος για την Ανατροπή σε ανακοίνωσή τους χαρακτηρίζουν την εξέλιξη «κατάφωρη αδικία» και υποστηρίζουν ότι αντί να δημιουργούνται διευκολύνσεις για την επαγγελματική ένταξη των γιατρών με αναπηρία, τίθενται επιπλέον εμπόδια στην άσκηση του επαγγέλματός τους. Παράλληλα, θέτουν ερωτήματα προς το υπουργείο Υγείας σχετικά με τους λόγους που οδήγησαν στην κατάργηση της συγκεκριμένης δυνατότητας.

«Άραγε τι ενόχλησε το υπουργείο υγείας η πρόσληψη ιατρών με αναπηρία ως υπεράριθμων και κατάργησε τη συγκεκριμένη διάταξη ; Μήπως το κόστος της μισθοδοσίας τους ήταν ακριβότερο από τις κυβερνητικές φιέστες, τις απευθείας αναθέσεις προμηθειών ή των παχυλών ενοικίων που δίνονται από το κράτος κάθε μήνα σε ιδιωτικά ακίνητα που χρησιμοποιούνται για δομές του ΕΣΥ;», διερωτώνται οι γιατροί του Ενωτικού Κινήματος για την Ανατροπή.

Κάνουν, μάλιστα, λόγο για τα ευρύτερα θέματα που αντιμετωπίζουν οι ειδικευόμενοι στο Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ), όπως οι ελλείψεις προσωπικού, οι συνθήκες εργασίας των ειδικευόμενων και οι καθυστερήσεις στην έναρξη ειδικότητας.

Οι γιατροί διεκδικούν την άμεση αποκατάσταση της δυνατότητας πρόσβασης γιατρών με αναπηρία σε θέσεις υπεράριθμων ειδικευόμενων, καθώς και την αύξηση των διαθέσιμων θέσεων, ώστε να περιοριστεί η αναμονή των γιατρών για την έναρξη της ειδικότητάς τους.

Πηγή: www.ygeiamou.gr