Αδεια πατρότητας 14 ημερών και πέντε νέες ειδικές άδειες
Η άδεια πατρότητας των 14 ημερών μπορεί να ληφθεί τμηματικά,
δύο ημέρες πριν από τον τοκετό και οι υπόλοιπες μετά, ή στο σύνολό της μετά τον
τοκετό έως και ένα μήνα μετά τη γέννηση του παιδιού. Φωτ. Shutterstock
Ρούλα Σαλούρου
21.04.2023 • 11:49
Αδεια 14 ημερών σε πατέρες παιδιών που γεννήθηκαν από τις 19
Ιουνίου 2021 και εφεξής, αλλά και άλλες πέντε νέες ειδικές άδειες για
εργαζόμενους γονείς και φροντιστές προβλέπει ο νόμος 4808 του 2021, όπως
εξειδικεύεται με εγκύκλιο που δημοσιεύθηκε χθες.
Πρόκειται για τον εργασιακό νόμο Χατζηδάκη με τον οποίο
κυρώθηκε η κοινοτική οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και
ιδιωτικής ζωής γονέων, με αφορμή την οποία η Κομισιόν απέστειλε αιτιολογημένη
γνώμη και στη χώρα μας, ζητώντας διευκρινίσεις και ενημέρωση για τον τρόπο που
εφαρμόζεται στο εθνικό μας δίκαιο.
Αδεια πατρότητας 14 ηµερών και πέντε νέες ειδικές άδειες-1
Άδεια πατρότητας: Ένα ταμπού για τους άνδρες
Οι προβλέψεις της κοινοτικής οδηγίας ενσωματώθηκαν στο
εθνικό μας δίκαιο με τον εργασιακό νόμο Χατζηδάκη (4808/2021), με τον οποίο
πλέον σε ορισμένα σημεία η ελληνική νομοθεσία είναι πιο ευνοϊκή από την
ευρωπαϊκή.
Σύμφωνα δε με πληροφορίες, η αιτιολογημένη γνώμη αφορά
τεχνικά ζητήματα που σχετίζονται με την εφαρμογή τής εν λόγω οδηγίας στους
ναυτικούς, για την οποία το θεσμικό πλαίσιο βρίσκεται στο στάδιο της
ολοκλήρωσης. Μάλιστα, το σχετικό προεδρικό διάταγμα έχει ήδη υπογραφεί από τους
συναρμόδιους υπουργούς.
Αναλυτικά, ο νόμος 4808/2021 για την «Προστασία της
εργασίας», όπως διευκρινίζεται και στη χθεσινή εγκύκλιο, προβλέπει τη χορήγηση
άδειας διάρκειας 14 ημερών σε πατέρες παιδιών που γεννήθηκαν από τις 19 Ιουνίου
2021 (ημερομηνία δημοσίευσής του σε ΦΕΚ), άδεια φροντιστή, δικαίωμα απουσίας
για λόγους ανωτέρας βίας, ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για γονείς και επέκταση
σειράς αδειών που δικαιούνται οι μητέρες και στις περιπτώσεις υιοθεσιών. Η
εγκύκλιος περιλαμβάνει ακόμη ρυθμίσεις για την προστασία από την απόλυση γονέων
που ζήτησαν ή έλαβαν τις άδειες αυτές.
Αδεια πατρότητας 14 ηµερών και πέντε νέες ειδικές άδειες-2
Ένα μήνυμα για νέους μπαμπάδες
Οι νέες άδειες που θεσμοθετούνται ή επεκτείνονται είναι οι
εξής:
• Αδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές. Χορηγείται συνολικά
ή τμηματικά σύμφωνα με την αίτηση του εργαζομένου ως εξής:
α) ο εργαζόμενος λαμβάνει δύο ημέρες άδειας πριν από την
αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού προκειμένου να καλύπτονται οι ανάγκες που
συνδέονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, οπότε στην περίπτωση αυτή οι
υπόλοιπες 12 ημέρες χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης
του τέκνου, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης είτε
β) χορηγείται το σύνολο των ημερών άδειας μετά την
ημερομηνία γέννησης. Η άδεια πατρότητας με το προηγούμενο καθεστώς ήταν δύο
ημέρες. Οσοι πατέρες έχουν λάβει τις δύο ημέρες άδειας δικαιούνται τις επιπλέον
ημέρες έως ότου συμπληρωθεί ένας μήνας από τη γέννηση του τέκνου.
Την άδεια πατρότητας μπορούν να λάβουν οι πατέρες παιδιών
που γεννήθηκαν από τις 19 Ιουνίου 2021 και εφεξής.
• Γονική άδεια διάρκειας 4 μηνών. Χορηγείται συνεχόμενα ή
τμηματικά και για τους δύο γονείς με επίδομα από τον ΟΑΕΔ για τους δύο πρώτους
μήνες, ίσο με τον κατώτατο μισθό. Μοναδική προϋπόθεση είναι η επί ένα έτος
απασχόληση του εργαζομένου στον ίδιο εργοδότη. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή
αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη
του παιδιού στην οικογένεια.
• Αδεια φροντιστή. Η άδεια αυτή, άνευ αποδοχών, χορηγείται
για την κάλυψη αναγκών ή φροντίδας συγγενών ή άλλων προσώπων που κατοικούν στο
ίδιο νοικοκυριό, για σοβαρό ιατρικό λόγο.
• Θεσμοθετείται δικαίωμα απουσίας του γονέα ή φροντιστή έως
δύο φορές τον χρόνο, με αποδοχές, για μία ημέρα κάθε φορά και για λόγους
ανωτέρας βίας (π.χ. ασθένεια).
• Γονείς παιδιών έως 12 ετών και φροντιστές δικαιούνται να
ζητούν τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση, εφόσον έχουν
συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
• Αδεια εργαζόμενων γυναικών για υποβολή σε μεθόδους
ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΕΡΓΑΣΙΑΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΝΕΑΧΑΤΖΗΔΑΚΗΣ ΚΩΣΤΗΣ
Πώς χορηγείται η άδεια πατρότητας 14 ημερών (εγκύκλιος)
Την άδεια πατρότητας δικαιούται κάθε εργαζόμενος πατέρας,
χωρίς καμία απολύτως προϋπόθεση και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του
κατάσταση
Proson Newsroom
21 Απρ 2023 10:14
Άδεια πατρότητας, διάρκειας 14 ημερών, δικαιούνται από το
2021 να λαμβάνουν οι πατέρες παιδιών, βάσει των νέων διατάξεων που
περιλαμβάνονται στο νόμο Χατζηδάκη. Οι νέες διατάξεις του νόμου 4808/2021 για
την «Προστασία της Εργασίας» για τους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές
τίθενται άμεσα σε εφαρμογή μετά την έκδοση της σχετικής εγκυκλίου.
Η εγκύκλιος παρέχει διευκρινίσεις και οδηγίες για την
χορήγηση των νέων αδειών σε γονείς και φροντιστές, μεταξύ άλλων για την άδεια
πατρότητας, τις γονικές άδειες, την άδεια φροντιστή, το δικαίωμα απουσίας για
λόγους ανωτέρας βίας, τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για γονείς, την επέκταση
στην υιοθεσία σειράς αδειών που δικαιούνται οι φυσικές μητέρες. Η εγκύκλιος
περιλαμβάνει ακόμη επεξηγήσεις για την προστασία από την απόλυση γονέων που
ζήτησαν ή έλαβαν τις άδειες αυτές καθώς και για το καθεστώς ελέγχου εφαρμογής
των νέων διατάξεων.
Οι νέες άδειες που θεσμοθετούνται ή επεκτείνονται έχουν ως
εξής:
Άδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές
Η άδεια πατρότητας χορηγείται συνολικά ή τμηματικά σύμφωνα
με την αίτηση του εργαζόμενου ως εξής είτε:
1. είτε ο εργαζόμενος λαμβάνει 2 ημέρες άδειας πριν την
αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, προκειμένου να καλύπτονται οι ανάγκες που
συνδέονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, οπότε στην περίπτωση αυτή, οι
υπόλοιπες 12 ημέρες, χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης
του τέκνου, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης
2. είτε χορηγείται το σύνολο των ημερών αδείας μετά την
ημερομηνία γέννησης.
Την άδεια δικαιούται κάθε εργαζόμενος πατέρας, χωρίς καμία
απολύτως προϋπόθεση και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση.
Υπενθυμίζεται ότι η άδεια πατρότητας με το προηγούμενο καθεστώς ήταν δύο
ημέρες. Σύμφωνα με μεταβατική διάταξη, που εξειδικεύεται με την εγκύκλιο, όσοι πατέρες
έχουν λάβει τις δύο ημέρες άδειας δικαιούνται τις επιπλέον (μέχρι 12) ημέρες
έως ότου συμπληρωθεί ένας μήνας από τη γέννηση του τέκνου.
Γονική άδεια διάρκειας 4 μηνών
Η γονική άδεια χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά και για
τους δύο γονείς με επίδομα από τον ΟΑΕΔ για τους δύο πρώτους μήνες, ίσο με τον
κατώτατο μισθό. Μόνη προϋπόθεση είναι η επί 1 έτος απασχόληση του εργαζόμενου
στον ίδιο εργοδότη. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, οι γονείς έχουν δικαίωμα να
πάρουν άδεια και για αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας χρόνος
πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Κατ’ εξαίρεση, γονείς διδύμων,
τριδύμων ή και περισσότερων πολύδυμων τέκνων δικαιούνται να λάβουν τη γονική
άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, διακεκομμένα ή και συνεχόμενα, χωρίς να
μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.
Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ
ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
Έπειτα από αίτηση του εργαζόμενου η γονική άδεια μπορεί να χορηγείται
εναλλακτικά με τη μορφή μειωμένου ημερήσιου ωραρίου ή σε ημέρες άδειας, χωρίς
να θίγεται το δικαίωμα του εργαζόμενου να λάβει το επίδομα γονικής άδειας.
Σύμφωνα με μεταβατική διάταξη, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλει το επίδομα της
γονικής άδειας και στους γονείς που έλαβαν την άδεια με βάση το προηγούμενο
πλαίσιο (που δεν προέβλεπε επίδομα) εφόσον η άδεια αυτή δεν είχε λήξει στις 19
Ιουνίου 2021, ημερομηνία που τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος.
Άδεια φροντιστή (άνευ αποδοχών)
Η άδεια φροντιστή (άνευ αποδοχών) χορηγείται για την κάλυψη
σημαντικών αναγκών ή φροντίδας συγγενών ή άλλων προσώπων που κατοικούν στο ίδιο
νοικοκυριό, για σοβαρό ιατρικό λόγο. Προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 6 μηνών
εργασίας και η διάρκεια της άδειας είναι έως 5 ημέρες για κάθε ημερολογιακό
έτος.
Θεσμοθετείται δικαίωμα απουσίας του γονέα ή φροντιστή έως
δύο φορές το χρόνο και για μία ημέρα κάθε φορά για λόγους ανωτέρας βίας (π.χ.
ασθένεια ή ατύχημα του παιδιού ή του προσώπου που χρήζει φροντίδας η οποία
βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση). Η άδεια είναι με αποδοχές.
Γονείς παιδιών έως 12 ετών και φροντιστές δικαιούνται να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση) με προϋπόθεση ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
