Αλλαγές στο επίδομα παιδιού, επίδομα ενοικίου και Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα, π. ΚΕΑ Αλεξάνδρα Κλειδαρά dikaiologitika.gr

Αλλαγές στο επίδομα παιδιού, επίδομα ενοικίου και Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα, π. ΚΕΑ

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

dikaiologitika.gr

5-6 λεπτά

 

Αναδρομικά, από την έναρξη της φετινής σχολικής χρονιάς, θα ισχύσει η σύνδεση χορήγησης των επιδομάτων παιδιού Α21, ενοικίου και Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, π. ΚΕΑ με την υποχρεωτική φοίτηση των παιδιών των δικαιούχων.

Ειδικότερα σύμφωνα με πληροφορίες του Dikaiologitika News η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Δόμνα Μιχαηλίδου ετοιμάζει αυτές τις ημέρες σε συνεργασία με τα υπουργεία Οικονομικών, Εσωτερικών, Παιδείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης την σχετική ΚΥΑ η οποία θα προβλέπει την αναδρομική ισχύ της διάταξης του νόμου από την έναρξη του σχολικού έτους 2020-2021. Επίσης στην ΚΥΑ θα προβλέπονται και οι εξαιρέσεις από την σχετική διάταξη κυρίως ως προς τις περιπτώσεις που οι απουσίες των μαθητών οφείλονται σε λόγους συναρτώμενους με την υγεία τους.

Έτσι ουσιαστικά αλλάζουν οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος παιδιού, του επιδόματος ενοικίου και του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (πρώην ΚΕΑ) για όσους έχουν παιδιά που φοιτούν στην υποχρεωτική εκπαίδευση. Ειδικότερα θα περιλαμβάνεται πλέον η υποχρεωτική φοίτηση των παιδιών δικαιούχων σε σχολείο, ενώ θα παίζει ρόλο ως προϋπόθεση η «συνέπεια» του παιδιού-μαθητή στην υποχρεωτική εκπαίδευση, δηλαδή να μη μείνει από απουσίες.

Έτσι από φέτος, δηλαδή το σχολικό έτος 2020-2021 απαραίτητη θα είναι η όχι μόνο η υποχρεωτική φοίτηση των παιδιών όσων οικογενειών λαμβάνουν τα εν λόγω επιδόματα, αλλά και η εξέλιξή τους εκπαιδευτικά, ώστε να μην μένουν την ίδια τάξη. Αναλυτικότερα όσοι έχουν εξαρτώμενο τέκνο για το οποίο συντρέχουν οι προϋποθέσεις φοίτησής του στην υποχρεωτική εκπαίδευση, το επίδομα χορηγείται υπό την προϋπόθεση αφενός της εγγραφής του σε σχολείο αφετέρου της πραγματικής φοίτησής του, η οποία θεωρείται ότι συντρέχει όταν το εξαρτώμενο τέκνο δεν υποχρεούται να επαναλάβει την ίδια τάξη λόγω του αριθμού των απουσιών του. Έτσι όσοι καταθέτουν αίτηση για την χορήγηση του επιδόματος παιδιού, του επιδόματος στέγασης και του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος θα πρέπει, εφόσον έχουν παιδιά που φοιτούν στην υποχρεωτική εκπαίδευση να δηλώνουν και το σχολείο που πηγαίνουν τα παιδιά τους.

Σύμφωνα με την υφυπουργό Δόμνα Μιχαηλίδου το 2021 στον κρατικό προϋπολογισμό προβλέπεται αύξηση κατά 22% των κονδυλίων που προβλέπονται για τις δαπάνες Πρόνοιας.

Συγκεκριμένα, για το 2021 οι προϋπολογισθείσες δαπάνες ανέρχονται σε 4,190 δισεκατομμύρια ευρώ έναντι των προβλεπόμενων 3,439 δισεκατομμυρίων ευρώ για το 2020, αύξηση δηλαδή 747 εκατομμυρίων ευρώ.

Η συνολική αύξηση των δαπανών αντικατοπτρίζεται σε όλες τις επιμέρους ενισχύσεις και επιδόματα. Το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα αυξάνεται στα 767 εκ. ευρώ από 672 εκ. ευρώ που απαιτήθηκαν φέτος. Για το Επίδομα Γέννησης προβλέπονται συνολικά 170 εκ. έναντι των 125 εκ. ευρώ της φετινής εκτίμησης. Αυξημένο κατά 34% ή 102 εκ. ευρώ προβλέπεται και το Στεγαστικό Επίδομα που αφορά περισσότερα από 250.000 νοικοκυριά με 600.000 ωφελούμενους. Τα κονδύλια για τα Οικογενειακά Επιδόματα ενισχύονται κατά 20%, από 961εκ. σε 1.153 εκ. ευρώ. Τέλος και για τα Αναπηρικά Επιδόματα προβλέπεται αύξηση των παροχών κατά 11,5%.

Παράλληλα στο κυβερνητικό σχεδιασμό του 2021 προβλέπεται ενιαία φόρμα αίτησης για το σύνολο των επιδομάτων σύμφωνα με τη Βίβλο Ψηφιακού Μετασχηματισμού 2020-2025 του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Ειδικότερα εξετάζεται η ενοποίηση των αιτήσεων για τα επιδόματα Παιδιού, Στέγασης, Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα, Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ανασφάλιστων Υπερηλίκων, Επίδομα Στεγαστικής Συνδρομής Ανασφάλιστων Υπερηλίκων, Αναπηρικά, Επίδομα Γέννας, Ομογενών, Ορεινών και Μειονεκτικών, Θέρμανσης, ΚΟΤ Α και Β, Στεγαστικό Φοιτητών και, συνολικά, για οποιαδήποτε παροχή κοινωνικής φύσεως που χορηγείται από την κεντρική διοίκηση (και όχι σε επίπεδο Δήμων).

Η δράση περιλαμβάνει τη μετεξέλιξη της πλατφόρμας του Εθνικού Μηχανισμού, με την ενσωμάτωση όλων των πληροφοριακών συστημάτων, μέσω των οποίων υποβάλλονται οι αιτήσεις για τα εθνικά κοινωνικά επιδόματα και καταχωρούνται οι παρεχόμενες υπηρεσίες κοινωνικής φροντίδας από ιδιωτικούς και δημόσιους φορείς (ΤΕΒΑ, Κοινωνικές Υπηρεσίες Δήμων, Δομές Φτώχειας, ΚΔΗΦ, ΣΥΔ, δομές κλειστής φροντίδας, όπως κέντρα χρονίως πασχόντων, γηροκομεία, δομές παιδικής προστασίας κ.ά.).

Για την υποβολή αίτησης για οποιοδήποτε πρόγραμμα θα πρέπει να καταχωρουνται / διασταυρώνονται ηλεκτρονικά τα στοιχεία σχετικά με το αν πληρούνται τα κριτήρια ένταξης για κάθε πρόγραμμα.

Σκοποί της δράσης είναι η απλοποίηση της πρόσβασης των πολιτών στις κοινωνικές παροχές, η πληρέστερη ενημέρωση για τις πολιτικές που εφαρμόζονται σε εθνικό επίπεδο, η αυτόματη διασταύρωση των στοιχείων σε όλα τα προγράμματα (χωρίς να υπάρχει η δυνατότητα προσαρμογής συμπεριφορών ανάλογα με τα κριτήρια του κάθε προγράμματος, π.χ. σύνθεση νοικοκυριού), η εξοικονόμηση χρόνου και πόρων από τη συντήρηση διαφορετικών πληροφοριακών συστημάτων (ενδεικτικά αναφέρεται ότι σήμερα λειτουργεί μια πλατφόρμα για κάθε επίδομα ενώ σπάνια διαλειτουργούν σε επίπεδο ανταλλαγής πληροφορίας), η τήρηση ιστορικού όλων των παροχών που λαμβάνει κάθε ωφελούμενος, καθώς και η δημιουργία εργαλείου παρακολούθησης και σχεδιασμού των κοινωνικών πολιτικών με κοινωνικά και γεωγραφικά χαρακτηριστικά. 

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 52/2020 Αναπροσαρμογή των ποσοστών αναπλήρωσης από 1/10/2019 και επανυπολογισμός των συντάξεων Αθήνα, 16/12/2020

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 52/2020                                                            

 Αναπροσαρμογή των ποσοστών αναπλήρωσης από 1/10/2019 και επανυπολογισμός των συντάξεων

Αθήνα, 16/12/2020

Αριθμ. Πρωτ. Σ60/34/337754

 

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ

ΔΙΕΥΘΥΝΣH ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ και ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ

ΤΜΗΜΑΤΑ: ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ

ΜΙΣΘΩΤΩΝ

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ

ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ και ΔΕΙΓΜΑΤΟΛΗΠΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ

 

Ταχ. Δ/νση: Πατησίων 12

Ταχ. Κώδικας: 10677 ΑΘΗΝΑ

Πληροφορίες: Π. Δάβου

Ε. Φάγκρα

Ν. Φουστέρης

Τηλέφωνο: 2103891189, 117, 079

FAX: 2103891230

Email: d.sintaxeon@efka.gov.gr

 

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΡ.: 52

 

ΘΕΜΑ: Αναπροσαρμογή των ποσοστών αναπλήρωσης από 1/10/2019 και επανυπολογισμός των συντάξεων.

 

ΣΧΕΤ.: Το με αρ. πρωτ. f-80000-oik-15982-596-7-12-202…Φ.80000/οικ.15982/596/07.12.2020 έγγραφο του ΥΠ.Ε.Κ.ΥΠ.

 

 

Σας κοινοποιούμε το ως άνω έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αναφορικά με τις διατάξεις των άρθ. 24, 25 και 29 του ν. 4670/2020 (ΦΕΚ. 43/τ. Α'/28.2.2020), περί:

 

α) υπολογισμού των συντάξεων από 1/10/2019 και

 

β) επανυπολογισμού, από 1/10/2019, των συντάξεων που είχαν απονεμηθεί από 13/5/2016 μέχρι 30/9/2019.

 

Για την αναπροσαρμογή και τον επανυπολογισμό των συντάξεων που είχαν απονεμηθεί σύμφωνα με τις προϊσχύουσες του ν. 4387/2016 διατάξεις και είχαν αναπροσαρμοστεί και επανυπολογιστεί με βάση τις διατάξεις των άρθ. 14 και 33 του ν,4387/2016, θα ακολουθήσουν ειδικότερες οδηγίες.

 

Τέλος, θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι, επειδή τα στοιχεία που προκύπτουν από την αναπροσαρμογή και τον επανυπολογισμό των συντάξεων αποτυπώνονται από την 1/1/2020 για κάθε ασφαλισμένο στο οικείο πληροφοριακό σύστημα, δεν προκύπτει υποχρέωση των υπηρεσιών απονομής συντάξεων για έκδοση σχετικής απόφασης, παρά μόνο αποτύπωση των αλλαγών που προκύπτουν από τον επανυπολογισμό στο πληροφοριακό σύστημα και στα σχετικά εκκαθαριστικά σημειώματα συντάξεων, με βάση τις ως άνω οδηγίες.

 

 

Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ

ΕΛΕΝΗ Σ. ΝΙΑΡΧΑΚΟΥ 

Ενσωμάτωση των προτάσεων του Συνηγόρου του Πολίτη στο νόμο του ΥΠΕΝ 4759 «Εκσυγχρονισμός της Χωροταξικής και της Πολεοδομικής Νομοθεσίας» 17 Δεκέμβριος 2020

Ενσωμάτωση των προτάσεων του Συνηγόρου του Πολίτη στο νόμο του ΥΠΕΝ 4759 «Εκσυγχρονισμός της Χωροταξικής και της Πολεοδομικής Νομοθεσίας»

17 Δεκέμβριος 2020

Νομοθετικές και οργανωτικές προτάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη υιοθετήθηκαν στο πλαίσιο του νέου νόμου 4759/2020 «Εκσυγχρονισμός της Χωροταξικής και Πολεοδομικής Νομοθεσίας.»                         

 

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ

 

Πέμπτη, 17 Δεκεμβρίου 2020

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Ενσωμάτωση των προτάσεων του Συνηγόρου του Πολίτη στο νόμο του ΥΠΕΝ «Εκσυγχρονισμός της Χωροταξικής και της Πολεοδομικής Νομοθεσίας»

 

Νομοθετικές και οργανωτικές προτάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη υιοθετήθηκαν στο πλαίσιο του νέου νόμου 4759/2020 «Εκσυγχρονισμός της Χωροταξικής και Πολεοδομικής Νομοθεσίας.».

 

Ειδικότερα, με το άρθρο 111 του νόμου που αφορά τις κατασκευές σε δημόσιους κοινόχρηστους χώρους και την προσβασιμότητα των ΑΜΕΑ, τροποποιείται η παράγραφος 4 του άρθρου 20 του Ν.4067/2012 και προβλέπεται ότι είναι δυνατή εκτός της ρυμοτομικής γραμμής η τοποθέτηση κινητών ή προσωρινών κατασκευών για την εξασφάλιση της προσβασιμότητας ΑμεΑ και εμποδιζόμενων ατόμων, μετά από αιτιολογημένη έγκριση της οικείας Περιφερειακής Επιτροπής Προσβασιμότητας, που εκδίδεται μετά από τη σύμφωνη γνώμη του οικείου δήμου.

 

Πρόκειται για πρόταση προς το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας την οποία είχε συμπεριλάβει ο Συνήγορος του Πολίτη και στην Ετήσια Έκθεση για το έτος 2019, επισημαίνοντας, μεταξύ άλλων, ότι η Διοίκηση συχνά επικαλείται την απαγόρευση οποιασδήποτε κατασκευής εκτός ρυμοτομικής γραμμής (παρ. 4 του άρθρου 20 του Ν. 4067/2012), προκειμένου να μην επιτρέψει τη δημιουργία ράμπας για την πρόσβαση ΑμεΑ και εμποδιζόμενων ατόμων σε υφιστάμενα κτίρια.

...

Πληροφορίες: 2131306600

press@synigoros.gr

 

Παραθέτω το ενδιαφέρον τμήμα του άρθρου του νόμου:

Μανώλης Μπασιάς

Άρθρο 111

Κατασκευές σε δημόσιους κοινόχρηστους χώρους - Τροποποίηση της παρ. 4 του άρθρου 20 του ν. 4067/2012

Η παρ. 4 του άρθρου 20 του ν. 4067/2012 (Α' 79) τροποποιείται και το άρθρο διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο 20

Κατασκευές σε δημόσιους κοινόχρηστους χώρους

1.Στους δημόσιους κοινόχρηστους χώρους του οικισμού επιτρέπονται κατασκευές για:

α) τη διαμόρφωση του εδάφους, όπως κλίμακες, τοίχοι, διάδρομοι, κεκλιμένα επίπεδα, μηχανικά μέσα κάλυψης υψομετρικών διαφορών, καθώς και κατασκευές για την εξυπηρέτηση ατόμων με αναπηρία ή / και εμποδιζόμενων ατόμων,

Οι παραπάνω κατασκευές υλοποιούνται από τον οικείο Δήμο, από άλλους δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς ή νομικά πρόσωπα ή ιδιώτες, ύστερα από απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου και άδεια της Υπηρεσίας Δόμησης. Με απόφαση του Υπουργού Περιβάλλοντος και Ενέργειας καθορίζονται οι κατηγορίες των κατασκευών ή εγκαταστάσεων για τις οποίες δεν απαιτείται Άδεια Δόμησης και η διαδικασία ελέγχου τους από άποψη ασφάλειας και αισθητικής.

...

4.Η κατασκευή σκαλοπατιών για την εξυπηρέτηση των κτιρίων έξω από τη ρυμοτομική γραμμή απαγορεύεται.

Κατ' εξαίρεση, είναι δυνατή η κατασκευή τους ύστερα από άδεια του δημοτικού ή κοινοτικού συμβουλίου, αν μετά από την ανέγερση του κτιρίου έχει μεταβληθεί η υψομετρική στάθμη του δρόμου. Η κατασκευή αυτή πρέπει να εξασφαλίζει την ασφάλεια της κυκλοφορίας.

Εκτός της ρυμοτομικής γραμμής, απαγορεύεται οποιασδήποτε μορφής κατασκευή, με την επιφύλαξη της τήρησης των διατάξεων ασφαλείας για την εγκατάσταση δικτύων κοινής ωφέλειας, μόνιμη ή κινητή για την εξυπηρέτηση του κτιρίου, όπως ράμπες, σκαλοπάτια, ζαρντινιέρες, επιτοίχιοι χειρολισθήρες για την εξυπηρέτηση ΑμεΑ και εμποδιζόμενων ατόμων, που προεξέχουν των όψεων των κτιρίων πλέον των δεκαπέντε (15) εκατοστών.

Για να εξασφαλισθεί η προσβασιμότητα ΑμεΑ και εμποδιζόμενων ατόμων, μετά από αιτιολογημένη έγκριση της οικείας Περιφερειακής Επιτροπής Προσβασιμότητας, που εκδίδεται μετά από τη σύμφωνη γνώμη του οικείου δήμου, είναι δυνατή η τοποθέτηση κινητών ή προσωρινών κατασκευών, κατά παρέκκλιση της απαγόρευσης του προηγούμενου εδαφίου.

6.Οι διατάξεις του παρόντος εφαρμόζονται και σε νομίμως υφιστάμενους οικισμούς χωρίς εγκεκριμένο ρυμοτομικό σχέδιο.»

 

  

«Η αναπηρία στη νέα δεκαετία σε Ελλάδα και ΕΕ» Κάλεσμα στο webinar «Η αναπηρία στη νέα δεκαετία σε Ελλάδα και ΕΕ» κάνει ο ευρωβουλευτής Στέλιος Κυμπουρόπουλος

«Η αναπηρία στη νέα δεκαετία σε Ελλάδα και ΕΕ»

Κάλεσμα στο webinar «Η αναπηρία στη νέα δεκαετία σε Ελλάδα και ΕΕ» κάνει ο ευρωβουλευτής Στέλιος Κυμπουρόπουλος

Όπως οι καιροί το επιβάλλουν, το συνέδριο αυτό θα πραγματοποιηθεί διαδικτυακά, μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας zoom, την Πέμπτη 17 Δεκεμβρίου και ώρα 16:00 ως 17:45.

Για να το παρακολουθήσει κανείς, χρειάζεται να κάνει προεγγραφή στον σύνδεσμο  

«Η αναπηρία στη νέα δεκαετία σε Ελλάδα και ΕΕ»

 

Κάλεσμα στο webinar «Η αναπηρία στη νέα δεκαετία σε Ελλάδα και ΕΕ» κάνει ο ευρωβουλευτής Στέλιος Κυμπουρόπουλος

 

Όπως αναφέρει στο κάλεσμα:

 

Στο κατώφλι των νέων θετικών εξελίξεων στον τομέα των δικαιωμάτων των αναπήρων σε Ελλάδα αλλά και στην Ευρωπαϊκή Ένωση, έκρινα σκόπιμη την διοργάνωση ενός συνεδρίου, όπου όλοι μας θα έχουμε την ευκαιρία να ενημερωθούμε για αυτές.

 

Όπως οι καιροί το επιβάλλουν, το συνέδριο αυτό θα πραγματοποιηθεί διαδικτυακά, μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας zoom, την Πέμπτη 17 Δεκεμβρίου και ώρα 16:00 ως 17:45.

 

Για να το παρακολουθήσει κανείς, χρειάζεται να κάνει προεγγραφή στον σύνδεσμο https://bit.ly/2VOFMfY.

 

Σκοπός του συνεδρίου είναι να παρουσιαστούν η νέα Ευρωπαϊκή Στρατηγική 2021-2030 για τα δικαιώματα των ανάπηρων ατόμων, από την Ανώτερη Εμπειρογνώμονα για την Αναπηρία και την ένταξη, της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής κα Placencia Porrero Inmaculada  και το Ελληνικό Εθνικό Σχέδιο για την Αναπηρία, από τον Γενικό Γραμματέα Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας Γιώργο Σταμάτη, ο οποίος θα εμβαθύνει ιδιαίτερα στο θέμα της αποϊδρυματοποίησης και της θεσμοθέτησης του Προσωπικού Βοηθού.

 

Στη συνέχεια οι στρατηγικές αυτές θα αξιολογηθούν και θα σχολιαστούν από ανάπηρους εκπροσώπους οργανισμών που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας αλλά και από και από το Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Ανεξάρτητη Διαβίωση (ENIL).  Τέλος όλοι οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να τοποθετηθούν ή να κάνουν ερωτήματα στα πλαίσια ενός ανοικτού διαλόγου.

 

Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου θα υπάρχει διερμηνεία στην ελληνική νοηματική γλώσσα καθώς και διερμηνεία από Αγγλικά σε Ελληνικά και το αντίστροφο, για όσους/ες το χρειάζονται.

 

Πηγή: www.epirusonline.gr   

Ε.Σ.Α.μεΑ.: Πρωταγωνιστής το ευρωπαϊκό και εθνικό αναπηρικό κίνημα για τη νέα Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την Αναπηρία 2021-2030 Naftemporiki

Ε.Σ.Α.μεΑ.: Πρωταγωνιστής το ευρωπαϊκό και εθνικό αναπηρικό κίνημα για τη νέα Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την Αναπηρία 2021-2030

Naftemporiki

4-5 λεπτά

 

Σε λίγες μέρες ολοκληρώνεται και τυπικά η Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την Αναπηρία 2010-2020. Πρόκειται για την Ευρωπαϊκή Στρατηγική που συνδέθηκε με την κύρωση της Σύμβασης του ΟΗΕ για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία τον Δεκέμβριο του 2010, την πρώτη Σύμβαση ανθρωπίνων δικαιωμάτων που έχει κυρώσει η ΕΕ και που ήταν αποτέλεσμα μιας σκληρής πορείας και προσπάθειας του ευρωπαϊκού αναπηρικού κινήματος, ιδιαίτερα του Ευρωπαϊκού Φόρουμ ΑμεΑ (European Disability Forum) καθώς και των μελών του. Στη χώρα μας μέλος είναι η ΕΣΑμεΑ.

• Κ. Μητσοτάκης: Πρώτη φορά υπάρχει ολοκληρωμένο σχέδιο για τα δικαιώματα των ΑμεΑ

Από την 1η Ιανουαρίου 2021 αρχίζει η αντίστροφη πορεία για την ανακοίνωση της έναρξης της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία 2021-2030. Στην πραγματικότητα, μέχρι και τον Δεκέμβριο 2019, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και οι υπηρεσίες της δεν είχαν αποφασίσει αν θα παρουσιάσουν νέα Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την αναπηρία. Ήταν το ευρωπαϊκό αναπηρικό κίνημα καθώς και τα εθνικά αναπηρικά κινήματα που πρωτοστάτησαν, που πρωταγωνίστησαν στο να αλλάξει η Επιτροπή αυτή της τη θέση.

Επρόκειτο για μια δύσκολη πορεία και έναν αγώνα που δόθηκε από πολλές θέσεις και μετερίζια.

Στα τέλη του 2019 ο πρόεδρος της ΕΣΑμεΑ και του EDF Ιωάννης Βαρδακαστάνης ήταν εισηγητής στην ΕΟΚΕ (Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή) για τη νέα Στρατηγική. Η γνωμοδότηση του κ. Βαρδακαστάνη με τίτλο «Η συμβολή της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής στη διαμόρφωση του ενωσιακού θεματολογίου της περιόδου 2020-2030 για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία» υπερψηφίστηκε από την Ολομέλεια της ΕΟΚΕ και στάλθηκε στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και στους υπόλοιπους ευρωπαϊκούς θεσμούς.

Ο κ. Βαρδακαστάνης τον Οκτώβριο του2020 μίλησε για τη νέα Στρατηγική και στο εργαστήρι της Επιτροπής των Αναφορών του Ευρωκοινοβουλίου για την προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία: με την ιδιότητά του ως πρόεδρος του European Disability Forum, Στο εργαστήρι συμμετείχαν επίσης η πρόεδρος της Επιτροπής Dolors MONTSERRAT, η Επίτροπος για την Ισότητα Helena DALLI, οι καθηγητές Lisa WADDINGTON και Andrea BRODERICK, η Ευρωπαία Διαμεσολαβήτρια Emily O'REILLY, ο Dr. Rolf SCHMACHTENBERG από τη Γερμανική προεδρεία και ο Ι. Δημητρακόπουλος από την Fundamental Rights Agency.

Μεταξύ άλλων ο κ. Βαρδακαστάνης ανέφερε ότι η νέα Στρατηγική πρέπει να αφορά όλες τις πτυχές της ζωής ανδρών, γυναικών, αγοριών και κοριτσιών με αναπηρία και να καλύπτει τουλάχιστον τους 5 ακόλουθους βασικούς στόχους:

1. Τερματισμός των διακρίσεων και διασφάλιση επαρκούς βιοτικού επιπέδου.

2. Ελεύθερη κυκλοφορία.

3. Προώθηση της ισότητας για τα άτομα με αναπηρία και προστασία από κάθε μορφή διάκρισης, βίας και κακοποίησης.

4. Η ΕΕ πρέπει να προωθεί τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία σε όλες τις διεθνείς σχέσεις της: στα Ηνωμένα Έθνη, στο Συμβούλιο της Ευρώπης και σε όλες τις εργασίες διεθνούς συνεργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ανθρωπιστικής δράσης.

5. Παράδειγμα δημόσιας διοίκησης: Τα θεσμικά όργανα, οι οργανισμοί και οι οργανισμοί της ΕΕ πρέπει να διασφαλίσουν ότι εγγυώνται επίσης τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στην εσωτερική τους λειτουργία (για υπαλλήλους, προσωπικό, δικαιούχους κλπ.)».

Αυτούς τους στόχους ανέφερε και διαδικτυακή Σύνοδο Κορυφής για την ένταξη των ατόμων με αναπηρία (inclusion summit), που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της Γερμανικής Προεδρίας της ΕΕ, τον Νοέμβριο του 2020, όπου η νέα Στρατηγική αποτελούσε ένα από τα έξι θέματα συζήτησης.

Ολόκληρη τη χρονιά, καθώς και την προηγούμενη, το EDF έτρεχε καμπάνια ενημέρωσης για τη νέα Στρατηγική, παρά την πανδημία, σε όλη την Ευρώπη. Ταυτόχρονα πολύτιμη ήταν η συμβολή της Επιτρόπου Ισότητας της ΕΕ Έλενα Ντάλι.

Στην αρχή του χρόνου που έρχεται θα έχουμε τη νέα Ευρωπαϊκή Στρατηγική που θα ανακοινωθεί εν μέσω πανδημίας και που θα πρέπει να απαντά με πολύ καθαρό τρόπο στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στην Ευρώπη Ένωση και θα αφορά θέματα κοινωνικής ένταξης, καταπολέμησης της φτώχειας, υγείας, προσβασιμότητας καθώς και την Ευρωπαϊκή Κάρτα Αναπηρίας.

Οι Ελληνίδες και οι Έλληνες με αναπηρία, με χρόνιες παθήσεις πρέπει να γνωρίζουν ότι το εθνικό αναπηρικό κίνημα και το ευρωπαϊκό αναπηρικό κίνημα υπήρξαν οι πρωταγωνιστές ώστε να υπάρξει και η νέα Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την αναπηρία. 

Αυξήσεις στις συντάξεις: Ποιοι θα πάρουν έως και 230 ευρώ επιπλέον (Πίνακες και παραδείγματα)

Αυξήσεις στις συντάξεις: Ποιοι θα πάρουν έως και 230 ευρώ επιπλέον (Πίνακες και παραδείγματα)

ewsbomb.gr

Newsroom

8-10 λεπτά

 

Αυξήσεις πολλών ταχυτήτων με ποσά που ξεκινούν από 10 ευρώ και ανάλογα με τους μισθούς φτάνουν ή και ξεπερνούν τα 230 ευρώ βγάζουν για εκατοντάδες χιλιάδες παλαιούς και νέους συνταξιούχους τα νέα ποσοστά υπολογισμού όλων των συντάξεων, είτε αυτών που έχουν εκδοθεί είτε όσων πρόκειται να εκδοθούν, με χρόνο ασφάλισης πάνω από τα 30 έτη.

Οι αυξήσεις συντάξεων θα δοθούν σε δόσεις 5 ετών για τους συνταξιούχους που είχαν αποχωρήσει από την εργασία με 30 και άνω έτη μέχρι τον Μάιο του 2016 και εφάπαξ, δηλαδή σε μία δόση για τους συνταξιοδοτηθέντες από 13/5/2016 και μετά.

Τα νέα ποσά θα αρχίσουν να πληρώνονται από τον Φεβρουάριο του 2021, ή και νωρίτερα αν καταστεί εφικτό από τον ΕΦΚΑ, καθώς θα προηγηθεί ένας μεγάλος επανυπολογισμός για όλες τις κύριες συντάξεις (γήρατος, θανάτου, αναπηρίας) που έχουν εκδοθεί με χρόνο ασφάλισης 30 και πλέον ετών.

Οι αυξήσεις προέρχονται από τον νόμο 4670/2020 (νόμος Βρούτση) με τον οποίο διετάχθη, κατόπιν απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας, η αντικατάσταση των ποσοστών αναπλήρωσης που προέβλεπε ο νόμος 4387/2026 (νόμος Κατρούγκαλου) για τον υπολογισμό συντάξεων από τα 30 έτη ασφάλισης και πάνω. Μέχρι τα 30 έτη τα ποσοστά αναπλήρωσης μένουν ίδια.

Ο λόγος που άλλαξαν από τα 30 έτη και μετά είναι γιατί το ΣτΕ έκρινε ότι οι ασφαλισμένοι παίρνουν πολύ λιγότερα σε σχέση με τις εισφορές που πλήρωσαν. Τα νέα ποσοστά βελτιώνουν την ανταποδοτικότητα των εισφορών μέσα στα δημοσιονομικά περιθώρια που έχει η οικονομία και δίδεται κίνητρο παραμονής στην ασφάλιση ως και τα 40 χρόνια, όπου οι ασφαλισμένοι παίρνουν ως ανταποδοτική σύνταξη το 50% του μέσου μηνιαίου μισθού που είχαν από το 2002 και μετά. Με τα παλιά ποσοστά θα έπαιρναν το 42,8% του μισθού.

Αυτό σημαίνει ότι με μισθό 2.000 ευρώ θα πάρουν 1.000 ευρώ σύνταξη βάσει εισφορών και συνολικά με τα 384 ευρώ της εθνικής σύνταξης οι αποδοχές τους θα είναι 1.384 ευρώ, ενώ με τα παλιά ποσοστά στα 40 χρόνια δουλειάς θα είχαν 856 ευρώ ανταποδοτική σύνταξη και με τα 384 ευρώ της εθνικής θα έφταναν στα 1.240 ευρώ. Η αύξηση που δίνουν, δηλαδή τα νέα ποσοστά στην 40ετία για συντάξιμο μισθό 2.000 ευρώ, είναι της τάξης των 144 ευρώ το μήνα, ή 1.728 ευρώ επιπλέον σε ετήσια βάση.

Το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» δημοσιεύει σήμερα πλήρεις πίνακες με συγκρίσεις των δύο νόμων τόσο στα ποσοστά αναπλήρωσης όσο και στα ποσά συντάξεων, ενώ αποκαλύπτει και τα μυστικά του επανυπολογισμού που φέρνουν αυξήσεις ακόμη και για συνταξιούχους οι οποίοι λαμβάνουν προσωπική διαφορά από το νόμο 4387.

Τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης ανά μήνα ασφάλισης μετά τα 30 έτη

Το «κλειδί» των αυξήσεων βρίσκεται στα ποσοστά αναπλήρωσης με τα οποία υπολογίζεται το ανταποδοτικό κομμάτι της σύνταξης και επάνω στο ποσό που προκύπτει προστίθεται η εθνική σύνταξη των 384 ευρώ.

Το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» επεξεργάστηκε και δημοσιεύει τα πλήρη και αναλυτικά ποσοστά αναπλήρωσης μετά τα 30 έτη ασφάλισης, έτσι όπως δεν θα δημοσιευτούν σε κανένα άλλο μέσο ενημέρωσης, καθώς οι σχετικοί πίνακες περιλαμβάνουν τις αναπληρώσεις ανά μήνα, με τον νέο και τον παλιό νόμο. Από τις συγκρίσεις των ποσοστών φαίνονται και οι αυξήσεις στην ανταποδοτική σύνταξη.

Από τα 30 ως τα 40 έτη ο νέος νόμος (4670) δίνει αυξήσεις στην ανταποδοτική σύνταξη από 0,2% ως και 16,85% λόγω των νέων ποσοστών αναπλήρωσης.

Για παράδειγμα:

• Στα 30 έτη και 1 μήνα, η ανταποδοτική σύνταξη θα έχει αύξηση 0,2%.

• Στα 33 έτη, η αύξηση της ανταποδοτικής σύνταξης από τα νέα ποσοστά είναι 5,5%.

• Στα 35 έτη η αύξηση είναι 10,4%.

• Στα 38 έτη η αύξηση ανταποδοτικής σύνταξης είναι 15,2%.

• Στα 40 έτη η ανταποδοτική σύνταξη παίρνει αύξηση 16,85% από τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

1. Από τα 36 ως τα 40 έτη ασφάλισης τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης έχουν προσαύξηση 2,55% ετησίως, ενώ με τον παλιό νόμο ήταν 1,80%.

2. Από τα 40 έτη και πάνω περιορίζεται η ετήσια προσαύξηση στο 0,5%, ενώ με τον παλιό νόμο ήταν 2%.

3. Τα ποσοστά αναπλήρωσης των δυο νόμων (ν. 4670 και ν. 4387) δίδουν την ίδια αναπλήρωση στα 44 έτη και 9 μήνες. Από εκεί και πάνω τα νέα ποσοστά φθίνουν σε απόδοση έναντι των παλαιών. Για παράδειγμα, στα 45 έτη ο ασφαλισμένος παίρνει ποσοστό αναπλήρωσης 52,51% με το νόμο 4670, ενώ αν ίσχυε ο νόμος 4387 θα είχε 52,80%.

4. Για στρατιωτικούς των οποίων η σύνταξη υπολογίζεται με διπλό χρόνο ασφάλισης από πτητικά και καταδυτικά εξάμηνα δίδεται προσαύξηση 2% από το 45ο έτος και μετά με το νόμο 4670 ώστε να μην πάρουν λιγότερα σε σχέση με αυτά που θα έπαιρναν για ασφάλιση άνω των 45 ετών με το νόμο 4387.

ΤΑ ΤΕΛΙΚΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗΣ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΜΕΤΑ ΤΑ 30 ΕΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Ποσοστά αναπλήρωσης από 30 έτη και 1 μήνα ως 35 έτη

Ετη και μήνες ασφάλισης

Νέα ποσοστά (νόμου 4670)

Παλιά ποσοστά (νόμου 4387)

Αύξηση (%) ανταποδοτικής σύνταξης

30,1

26,54

26,49

0,2

30,2

26,70

26,61

0,3

30,3

26,87

26,73

0,5

30,4

27,03

26,84

0,7

30,5

27,20

26,96

0,9

30,6

27,36

27,08

1,0

30,7

27,53

27,20

1,2

30,8

27,69

27,32

1,4

30,9

27,86

27,44

1,5

30,10

28,02

27,55

1,7

30,11

28,19

27,67

1,9

31

28,35

27,79

2,0

31,1

28,52

27,91

2,2

31,2

28,68

28,03

2,3

31,3

28,85

28,15

2,5

31,4

29,01

28,26

2,7

31,5

29,18

28,38

2,8

31,6

29,34

28,50

2,9

31,7

29,51

28,62

3,1

31,8

29,67

28,74

3,2

31,9

29,84

28,86

3,4

31,10

30,00

28,97

3,6

31,11

30,17

29,09

3,7

32

30,33

29,21

3,8

32,1

30,50

29,33

4,0

32,2

30,66

29,45

4,1

32,3

30,83

29,57

4,3

32,4

30,99

29,68

4,4

32,5

31,16

29,80

4,6

32,6

31,32

29,92

4,7

32,7

31,49

30,04

4,8

32,8

31,65

30,16

4,9

32,9

31,82

30,28

5,1

32,10

31,98

30,39

5,2

32,11

32,15

30,51

5,4

33

32,31

30,63

5,5

33,1

32,52

30,76

5,7

33,2

32,73

30,90

5,9

33,3

32,94

31,03

6,2

33,4

33,14

31,16

6,4

33,5

33,35

31,29

6,6

33,6

33,56

31,43

6,8

33,7

33,77

31,56

7,0

33,8

33,98

31,69

7,2

33,9

34,19

31,82

7,4

33,10

34,39

31,96

7,6

33,11

34,60

32,09

7,8

34

34,81

32,22

8,0

34,1

35,02

32,35

8,3

34,2

35,23

32,49

8,4

34,3

35,44

32,62

8,6

34,4

35,64

32,75

8,8

34,5

35,85

32,88

9,0

34,6

36,06

33,02

9,2

34,7

36,27

33,15

9,4

34,8

36,48

33,28

9,6

34,9

36,69

33,41

9,8

34,10

36,89

33,55

10,0

34,11

37,10

33,68

10,2

35

37,31

33,81

10,4

Ποσοστά αναπλήρωσης από 35 έτη και 1 μήνα ως 39 έτη

Ετη και μήνες ασφάλισης

Νέα ποσοστά (νόμου 4670)

Παλιά ποσοστά (νόμου 4387)

Αύξηση (%) ανταποδοτικής σύνταξης

35,1

37,52

33,94

10,5

35,2

37,73

34,08

10,7

35,3

37,94

34,21

10,9

35,4

38,14

34,34

11,1

35,5

38,35

34,47

11,3

35,6

38,56

34,61

11,4

35,7

38,77

34,74

11,6

35,8

38,98

34,87

11,8

35,9

39,19

35,00

12,0

35,10

39,39

35,14

12,1

35,11

39,60

35,27

12,3

36

39,81

35,40

12,5

36,1

40,02

35,55

12,6

36,2

40,24

35,70

12,7

36,3

40,45

35,85

12,8

36,4

40,66

36,00

12,9

36,5

40,87

36,15

13,1

36,6

41,09

36,30

13,2

36,7

41,30

36,45

13,3

36,8

41,51

36,60

13,4

36,9

41,72

36,75

13,5

36,10

41,94

36,90

13,7

36,11

42,15

37,05

13,8

37

42,36

37,20

13,9

37,1

42,57

37,35

14,0

37,2

42,79

37,50

14,1

37,3

43,00

37,65

14,2

37,4

43,21

37,80

14,3

37,5

43,42

37,95

14,4

37,6

43,64

38,10

14,5

37,7

43,85

38,25

14,6

37,8

44,06

38,40

14,7

37,9

44,27

38,55

14,8

37,10

44,49

38,70

15,0

37,11

44,70

38,85

15,1

38

44,91

39,00

15,2

38,1

45,12

39,15

15,2

38,2

45,34

39,30

15,4

38,3

45,55

39,45

15,5

38,4

45,76

39,60

15,6

38,5

45,97

39,75

15,6

38,6

46,19

39,90

15,8

38,7

46,40

40,05

15,9

38,8

46,61

40,20

15,9

38,9

46,82

40,35

16,0

38,10

47,04

40,50

16,1

38,11

47,25

40,65

16,2

39

47,46

40,80

16,3

Ποσοστά αναπλήρωσης από 39 έτη και 1 μήνα ως 44,9 έτη

Ετη και μήνες ασφάλισης

Νέα ποσοστά (νόμου 4670)

Παλιά ποσοστά (νόμου 4387)

Αύξηση (%) ανταποδοτικής σύνταξης

39,1

47,67

40,97

16,4

39,2

47,89

41,13

16,4

39,3

48,10

41,30

16,5

39,4

48,31

41,47

16,5

39,5

48,52

41,63

16,6

39,6

48,74

41,80

16,6

39,7

48,95

41,97

16,6

39,8

49,16

42,13

16,7

39,9

49,37

42,30

16,7

39,10

49,59

42,47

16,80

39,11

49,80

42,63

16,82

40

50,01

42,80

16,85

40,1

50,05

42,97

16,5

40,2

50,09

43,13

16,1

40,3

50,14

43,30

15,8

40,4

50,18

43,47

15,4

40,5

50,22

43,63

15,1

40,6

50,26

43,80

14,7

40,7

50,30

43,97

14,4

40,8

50,34

44,13

14,1

40,9

50,39

44,30

13,7

40,10

50,43

44,47

13,4

40,11

50,47

44,63

13,1

41

50,51

44,80

12,7

41,1

44,97

50,55

12,4

41,2

45,13

50,59

12,1

41,3

45,30

50,64

11,8

41,4

45,47

50,68

11,5

41,5

45,63

50,72

11,2

41,6

45,80

50,76

10,8

41,7

45,97

50,80

10,5

41,8

46,13

50,84

10,2

41,9

46,30

50,89

9,9

41,10

46,47

50,93

9,6

41,11

46,63

50,97

9,3

42

46,80

51,01

9,0

42,1

51,05

46,97

8,7

42,2

51,09

47,13

8,4

42,3

51,14

47,30

8,1

42,4

51,18

47,47

7,8

42,5

51,22

47,63

7,5

42,6

51,26

47,80

7,2

42,7

51,30

47,97

6,9

42,8

51,34

48,13

6,7

42,9

51,39

48,30

6,4

42,10

51,43

48,47

6,1

42,11

51,47

48,63

5,8

43

51,51

48,80

5,6

44

52,01

50,80

2,4

44,6

52,26

51,80

0,90

44,9

52,39

52,3

0,17

Πηγή: εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος 

Παροχή πληροφοριών σχετικά με άδεια και επίδομα αδείας κατά την αναστολή της εργασιακής σχέσης.

Παροχή πληροφοριών σχετικά με άδεια και επίδομα αδείας κατά την αναστολή της εργασιακής σχέσης.

ΣΧΕΤ.: Το από 04/12/2020 μήνυμα  ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας.

Απαντώντας  επί του ανωτέρω σχετικού, σας γνωρίζουμε τα εξής:

Α. Σύμφωνα με την  παρ. 2 του άρθρου 11 της  από 20.03.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου ,  «Κατεπείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς  του κορωνοϊού COVID-19, τη στήριξη της κοινωνίας και της επιχειρηματικότητας  και τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της αγοράς και της δημόσιας διοίκησης»  (Α΄68), «...Επιχειρήσεις-εργοδότες του  ιδιωτικού τομέα, που πλήττονται σημαντικά, λόγω των αρνητικών συνεπειών του  φαινόμενου του κορωνοϊού-COVID 19, δύνανται  να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού τους,  προκειμένου να προσαρμοστούν οι λειτουργικές ανάγκες τους στο δυσμενές  περιβάλλον που δημιουργείται...»

Η  αναστολή της εργασιακής σχέσης, αναστέλλει κατ΄  αρχήν την εκτέλεση των υποχρεώσεων των μερών για το χρονικό διάστημα αυτής,  όμως δεν την καταλύει. Απλώς αναστέλλει την ενέργεια και τη λειτουργία της  εργασιακής σχέσης, με διατήρησή της όμως προς το σκοπό της συνέχισής της, όταν  εκλείψει ο λόγος αναστολής. Η αναστολή αναφέρεται  στις κύριες υποχρεώσεις των μερών από την εργασιακή σχέση, δηλαδή στην  υποχρέωση παροχής της συμφωνημένης εργασίας και σ΄  εκείνη της υποχρέωσης καταβολής του συμφωνημένου ή νόμιμου μισθού. Αντιθέτως, οι λοιπές παρεπόμενες  υποχρεώσεις των μερών δεν επηρεάζονται, ενώ ο χρόνος αναστολής υπολογίζεται  κατά κανόνα, ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα του εργαζόμενου, που  στηρίζονται στην απασχόληση του (Α.Π. 317/53, 463/63, Πρωτ. Θεσ/κης 30/60, Α.Π.  231/53, Π. Θεσ/κης 1312/72,Α.Π. 751/87 κλπ.,Ι. Κουκιάδης: εργατικό δίκαιο 1984  σελ. 643- 649).

Ειδικότερα  και σε ότι αφορά την ετήσια κανονική  άδεια των μισθωτών, επισημαίνεται ότι σύμφωνα με την  παρ.6  του αρ.2 του Α.Ν. 539/1945 , για  τον υπολογισμό του χρόνου απασχόλησης των μισθωτών, τα διαστήματα, κατά τα  οποία ο μισθωτός απείχε ή απέχει από την εργασία του, λόγω βραχείας ασθενείας  στρατεύσεως, απεργίας, ανταπεργίας ή ανωτέρας  βίας, δεν θεωρούνται ως χρόνος μη απασχολήσεως, ούτε συμψηφίζονται με τις  ημέρες αδείας τις οποίες αυτός δικαιούται.

Ενόψει  των ανωτέρω νομικών και νομολογιακών δεδομένων, καθίσταται εμφανές ότι οι εργαζόμενοι που τελούν σε αναστολή της  εργασιακής τους σχέσης, είτε λόγω απαγόρευσης λειτουργίας της επιχειρηματικής  δραστηριότητας της επιχείρησης στην οποία εργάζονται, με εντολή δημόσιας αρχής,  είτε επειδή οι επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται έχουν προβεί σε αναστολή των  συμβάσεων εργασίας μέρους ή συνόλου των εργαζομένων τους, προκειμένου να  προσαρμόσουν τις λειτουργικές ανάγκες τους στο δυσμενές περιβάλλον που  δημιουργείται, εξακολουθούν να δικαιούνται άδεια και επίδομα αδείας καθώς ο  χρόνος αναστολής υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας για τα συγκεκριμένα  δικαιώματα.

Πιο συγκεκριμένα ισχύουν  και για αυτούς, τα ακόλουθα:

Σύμφωνα  με το  άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ 267/ Α΄/28-12-2004), καθώς και την αρ.  πρωτ.  3392/01-03-2005 Εγκύκλιο του Υπουργού Απασχόλησης, κάθε μισθωτός ο οποίος συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας  ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές  από την έναρξη της απασχόλησής του σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση.

Η άδεια αυτή χορηγείται από  τον εργοδότη αναλογικά (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο  εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό.  Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται βάσει ετήσιας αδείας 20  εργασίμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργασίμων ημερών  επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο  εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους εντός του  οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, να χορηγήσει τμηματικά την ετήσια κανονική άδεια  με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησης του στην υπόχρεη  επιχείρηση. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει  την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησης  του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται όπως ανωτέρω. Η άδεια αυτή  επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του  πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση εξαήμερης  εβδομαδιαίας εργασίας ή μέχρι τις είκοσι δύο (22) ημέρες αν στην επιχείρηση  εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός  δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο  του έτους αυτού.

Επισημαίνεται  ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρ.6 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2000/2001, εργαζόμενοι  που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών  σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια  30 εργασίμων ημερών αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και  25 εργασίμων ημερών αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Από  01-01-2008 (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008/2009), μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή  προϋπηρεσίας δικαιούνται μία (1)  επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλ. συνολικά τριάντα μία (31) ημέρες επί εξαημέρου  και είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου.

Εκτός  από τις αποδοχές αδείας οι μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν και «Επίδομα αδείας» ( αρ.  3 Ν. 4504/66 ). Το επίδομα της  αδείας υπολογίζεται, όπως υπολογίζονται και οι αποδοχές της αδείας, με τον  περιορισμό, ότι δεν μπορεί να υπερβεί το μισό μισθό για όσους μισθωτούς  αμείβονται με μισθό, και τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο  ή με ποσοστά κλπ.

Το  επίδομα αδείας, ακολουθεί την άδεια και  καταβάλλεται, από τον εργοδότη, μαζί με τις αποδοχές αδείας του μισθωτού, κατά  την έναρξη της αδείας του μισθωτού, κατ΄ αναλογία  πάντα των ημερών αδείας που λαμβάνει κάθε φορά ο μισθωτός.

Επισημαίνεται ότι σύμφωνα  με την  παράγραφο  1 του άρθρου 4 του Α.Ν. 539/1945 ,  η χρονική περίοδος χορήγησης της αδείας συμφωνείται μεταξύ του εργοδότη και του  μισθωτού, με τον  εργοδότη, σε κάθε περίπτωση να είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την αιτηθείσα  άδεια το πολύ εντός διμήνου από την διατύπωση της σχετικής αίτησης από τον  εργαζόμενο. Επισημαίνεται ωστόσο ότι, σύμφωνα με την παρ.15 του άρθρου 3 του Ν.4504/1966 (Φ.Ε.Κ. Α΄  57), η αίτηση αυτή δεν αποτελεί τυπική προϋπόθεση για την άσκηση του  δικαιώματος αδείας μετ΄ αποδοχών εκ μέρους του  μισθωτού.

Επιπροσθέτως,  σύμφωνα με το  άρθρο 4 του Α.Ν. 539/1945 , όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 15 του άρθρου 3 του  Ν. 4504/1966 , σε συνδυασμό με την  παρ.  1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945 ,  όπως ισχύει, με το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004, καθώς και με την αρ.πρ.  3392/1-3-2005 Εγκύκλιο επί του άρθρου αυτού, η κανονική άδεια θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη κατά τέτοιο  τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί έως την 31η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού  έτους, ακόμη και εάν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο, δεδομένου ότι δεν  επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν αυτό έγινε με τη  συναίνεση του εργαζομένου.

Με τη λήξη του  ημερολογιακού έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική,  δεδομένου ότι δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν  αυτό έγινε με τη συναίνεση του εργαζομένου.

Όταν η μη χορήγηση μέρους ή του συνόλου των ημερών  κανονικής άδειας των εργαζομένων εντός του αυτού ημερολογιακού έτους δεν οφείλεται στον εργοδότη, τότε ο  εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές μη ληφθείσας αδείας χωρίς προσαύξηση,  δεδομένου ότι ο εργοδότης δεν δύναται να εκπληρώσει τη νομική υποχρέωση  καταβολής των οφειλόμενων ημερών κανονικής άδειας με τη χορήγηση αυτούσιων των  ως άνω ημερών μέσω της μεταφοράς τους στο επόμενο ή σε μεθεπόμενα έτη (`Αρειος Πάγος 1240/2014).

Σε  περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση,  αποχώρηση απ΄ την εργασία κ.λ.π.) πριν λάβει  την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο  μισθωτός δικαιούται από τον εργοδότη, σύμφωνα με το  άρθρο  1, παρ. 3 του Ν. 1346/1983 ,  αποζημίωση αδείας και επίδομα αδείας σύμφωνα με τις αποδοχές που θα ελάμβανε αν  του είχε χορηγηθεί η άδεια.

Η  αποζημίωση αδείας καθώς και το επίδομα αδείας θα πρέπει, σύμφωνα και με την υπ.  Αρ. 97/09 Απόφαση του Αρείου Πάγου, να λαμβάνονται από τον εργαζόμενο κατά το χρόνο της λύσης της σχέσης  εργασίας, που αποτελεί και τη δήλη ημέρα πληρωμής.

Εύλογο είναι ότι το ίδιο  ισχύει και επί συμβάσεων ορισμένου χρόνου των οποίων η διάρκεια έληξε χωρίς να  έχει χορηγηθεί η νομίμως προβλεπόμενη άδεια.

Παρέκκλιση από τις γενικές  διατάξεις και μόνο για το έτος 2020, παρέχεται από το  άρθρο 69 του Ν. 4756/2020 (Α΄235)  σύμφωνα με το οποίο: «1.  Επιχειρήσεις - εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση  εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να τελεί  σε αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020,  δύνανται, κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων περί ετήσιας κανονικής άδειας,  να μεταφέρουν το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας  κανονικής άδειας του έτους 2020, έως και την 30ή Ιουνίου 2021.

2.  Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις για τη χορήγηση της ετήσιας  κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας».

Ενόψει  των ανωτέρω νομικών και νομολογιακών δεδομένων, επισημαίνονται τα εξής:

Α. Με βάση τις γενικές διατάξεις για τη  χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας, η κανονική άδεια θα πρέπει κατά γενική  αρχή, να χορηγείται από τον εργοδότη κατά τέτοιο τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί  έως την 31η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, ακόμη και εάν δεν έχει  ζητηθεί από τον εργαζόμενο.

Β. Κατ΄ εξαίρεση, μόνο για το έτος 2020 και μόνο για  επιχειρήσεις - εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις  έχουν τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο του 2020 και συνεχίζουν να τελούν σε  αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020, δίνεται η  δυνατότητα να μεταφέρουν  το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας  έτους 2020 των εν λόγω εργαζομένων τους, έως και την 30η Ιουνίου 2021.

-  Σε περίπτωση κατά την οποία οι ως άνω επιχειρήσεις-εργοδότες, κάνουν χρήση της  εν λόγω δυνατότητας για τους εργαζόμενους τους των οποίων οι συμβάσεις έχουν  τεθεί σε αναστολή, οφείλουν να προβούν στη χορήγηση της εν λόγω άδειας κατά  τέτοιο τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί έως την 30η Ιουνίου 2021 πάντα σε συμφωνία  με τους εργαζόμενους, κατά τα οριζόμενα στην  παράγραφο 1 του άρθρου 4 του Α.Ν. 539/1945 .

- Σε περίπτωση, αντιθέτως,  που δεν κάνουν χρήση της εν λόγω δυνατότητας, υποχρεούνται, μέχρι 31 Δεκεμβρίου  2020, να καταβάλουν στους εν λόγω εργαζόμενους τις αποδοχές μη ληφθείσας αδείας  και επιδόματος αδείας σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν ανωτέρω.

Στην  τελευταία αυτήν περίπτωση και ειδικότερα  για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις δωδεκάμηνης λειτουργίας, προβλέπονται  σύμφωνα με το  άρθρο 67 του Ν.4745/2020 (Α΄214) τα ακόλουθα:

«1.  Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στον ξενοδοχειακό  κλάδο δωδεκάμηνης λειτουργίας και απασχολούν εργαζόμενους, των οποίων οι  συμβάσεις εργασίας είχαν τεθεί σε αναστολή εντός του έτους 2020, καταβάλλουν  στους εργαζόμενους τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας, επί του  ονομαστικού μισθού, για το έτος 2020, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, το  αργότερο μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020 ή μέχρι τη λήξη της σύμβασης ορισμένου  χρόνου. Για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας και του επιδόματος αδείας  λαμβάνεται υπόψη και το χρονικό διάστημα κατά το οποίο οι συμβάσεις εργασίας  είχαν τεθεί σε αναστολή.

2.  Για το χρονικό διάστημα εντός του έτους 2020, αναστολής των συμβάσεων εργασίας  των εργαζομένων της παρ. 1, καταβάλλεται στον εργοδότη, για κάθε εργαζόμενο με  σύμβαση πλήρους απασχόλησης, αποζημίωση αποδοχών αδείας που ανέρχεται σε 2/25  επί της μηνιαίας αποζημίωσης ειδικού σκοπού (534 ευρώ), για κάθε μήνα αναστολής  της σύμβασης εργασίας τους. Για εργαζομένους με συμβάσεις μερικής απασχόλησης,  η αποζημίωση αυτή καταβάλλεται κατ" αναλογία των ημερών εργασίας τους.

3.  Το ποσό της αποζημίωσης της παρ. 2 καλύπτεται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό.

4.  Το ποσό της αποζημίωσης αποδοχών αδείας της παρ. 2 είναι αφορολόγητο,  ανεκχώρητο και ακατάσχετο στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε  γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή  εισφορά, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη  Φορολογική Διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα  ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα.

5.  Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων  δύναται να καθορίζονται η διαδικασία, οι όροι, καθώς και κάθε αναγκαία  λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος.

6.  Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δύναται να  καθορίζονται οι όροι και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια ειδικώς για την εφαρμογή του  παρόντος μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ»».

Κατ΄ακολουθία των ανωτέρω, έχουμε την άποψη ότι το θέμα  που σας απασχολεί θα πρέπει να αντιμετωπισθεί σύμφωνα με το προεκτεθέν νομικό  πλαίσιο.

Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ

ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΤΣΙΩΛΗ