Πανελλαδικές 2016: Από 11 έως 29 Φεβρουαρίου οι αιτήσεις

 Πανελλαδικές 2016: Από 11 έως 29 Φεβρουαρίου οι αιτήσεις
Όσοι από τους μαθητές της τελευταίας τάξης των ΓΕΛ εμπίπτουν στην ειδική κατηγορία των υποψηφίων-πασχόντων από σοβαρές παθήσεις (για εισαγωγή στο 5% των θέσεων εισακτέων χωρίς εξετάσεις), έχουν ήδη αποκτήσει το πιστοποιητικό της πάθησής τους από τις αρμόδιες επταμελείς επιτροπές των νοσοκομείων. Αυτοί οι μαθητές, εφόσον δεν επιθυμούν να συμμετάσχουν στις πανελλαδικές εξετάσεις, θα καταθέσουν μηχανογραφικό σε ημερομηνίες που θα ανακοινωθούν αργότερα.
Από τις 11 έως και τις 29 Φεβρουαρίου θα κατατίθενται οι αιτήσεις των μαθητών για τις πανελλαδικές εξετάσεις 2016, όπως προκύπτει από τις εγκυκλίους που εξέδωσε σήμερα το υπουργείο Παιδείας.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, έχουν ήδη σταλεί στα Λύκεια οι σχετικές εγκύκλιοι με τα αντίστοιχα υποδείγματα της Αίτησης- Δήλωσης. Ο υποψήφιος μπορεί να προμηθεύεται την Αίτηση-Δήλωση που αναλογεί στην περίπτωσή του είτε από το διαδίκτυο, είτε από το Λύκειό του. Στη συνέχεια θα συμπληρώνει την Αίτηση-Δήλωση σύμφωνα με τις οδηγίες που αναγράφονται στο έντυπο και θα προσέρχεται στο Λύκειό του, για την οριστική ηλεκτρονική υποβολή της.
Υπενθυμίζεται ότι όλοι οι μαθητές και απόφοιτοι (υποψήφιοι των Πανελλαδικών εξετάσεων ΓΕΛ και ΕΠΑΛ) με αναπηρία και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες που εξετάζονται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία προφορικά ή γραπτά κατά περίπτωση, πρέπει ως τις 29 Φεβρουαρίου να υποβάλουν και σχετική αίτηση με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στο Λύκειό τους.
Ταυτόχρονα, το υπουργείο Παιδείας, δίνει χρηστικές πληροφορίες για όσους θέλουν να δώσουν εξετάσεις για τα ΤΕΦΑΑ αλλά και για τις Στρατιωτικές και Αστυνομικές σχολές. Ειδικότερα:
Όσοι υποψήφιοι ενδιαφέρονται για τα ΤΕΦΑΑ και θα συμμετάσχουν φέτος στις πανελλαδικές εξετάσεις, υποχρεωτικά θα συμμετάσχουν και στις πρακτικές δοκιμασίες (υγειονομική εξέταση και αγωνίσματα).
Όσοι υποψήφιοι ενδιαφέρονται για τις Στρατιωτικές Σχολές, τις Αστυνομικές Σχολές, τις Σχολές της Πυροσβεστικής Ακαδημίας και τις Σχολές της Ακαδημίας του Εμπορικού Ναυτικού πρέπει να υποβάλουν αίτηση απευθείας στο Στρατό, στην Αστυνομία, στην Πυροσβεστική ή στο Εμπορικό Ναυτικό σε χρονικό διάστημα που θα ορίζεται στις προκηρύξεις που θα εκδώσουν τα αρμόδια Υπουργεία και να κριθούν ικανοί στις προκαταρκτικές εξετάσεις. Οι παραπάνω προκηρύξεις θα διατίθενται από τα Στρατολογικά Γραφεία, τα Αστυνομικά Τμήματα, την Πυροσβεστική και τις κατά τόπους Λιμενικές Αρχές αντίστοιχα.
Υποψήφιοι για το 10% (χωρίς νέα εξέταση) μπορούν να είναι μόνο όσοι εξετάστηκαν πανελλαδικά το 2014 ή το 2015 (με τα ημερήσια ΓΕΛ ή με τα ημερήσια ΕΠΑΛ). Οσοι επιθυμούν να είναι υποψήφιοι για το 10% των θέσεων, δεν θα υποβάλουν Αίτηση-Δήλωση το Φεβρουάριο, αλλά απευθείας μηχανογραφικό δελτίο.
Όσοι από τους μαθητές της τελευταίας τάξης των ΓΕΛ εμπίπτουν στην ειδική κατηγορία των υποψηφίων-πασχόντων από σοβαρές παθήσεις (για εισαγωγή στο 5% των θέσεων εισακτέων χωρίς εξετάσεις), έχουν ήδη αποκτήσει το πιστοποιητικό της πάθησής τους από τις αρμόδιες επταμελείς επιτροπές των νοσοκομείων. Αυτοί οι μαθητές, εφόσον δεν επιθυμούν να συμμετάσχουν στις πανελλαδικές εξετάσεις, θα καταθέσουν μηχανογραφικό σε ημερομηνίες που θα ανακοινωθούν αργότερα.

Πηγή: http://www.newpost.gr/


 

Ενδιαφέρουσες για αναπήρους διατάξεις του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας

Ενδιαφέρουσες για αναπήρους διατάξεις του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας
Με αφορμή τη δημοσίευση του νόμου 4361, που περιλαμβάνει διατάξεις του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας παραθέτω τόσο τις νέες διατάξεις όσο και τις παλαιότερες που έχουν σχέση με αυτές, όπως διαμορφώνονται με το νέο αυτό νόμο. Ευτυχώς που με το νέο νόμο διατηρούνται και δε θίγονται οι διατάξεις του νόμου 3421 του νόμου Λαμπρόπουλου, που ψηφίστηκαν το 2005, ύστερα από πρόταση του πανελληνίου συνδέσμου τυφλών και του Φάρου Τυφλών, κατά την επίσκεψη του Υπουργού Γιάννη Λαμπρόπουλου στο Φάρο Τυφλών.
Ως γνωστόν ο κύριος Λαμπρόπουλος κατά τις δύο θητείες του στο Υπουργείο εΘνικής Άμυνας έχει ευεργετήσει πολύ το Φάρο με αναθέσεις μεγάλων παραγγελιών στα εργαστήριά του.
Μανώλης Μπασιάς

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ του νόμου 4361
στο σχέδιο νόμου «Ρύθμιση θεμάτων μεταθέσεων οπλιτών, μέριμνας προσωπικού και άλλες
διατάξεις»
Στην παράγραφο 2 του άρθρου 3 καθορίζεται ρητά πως προτεραιότητα για τις τοποθετήσεις και
μεταθέσεις των οπλιτών, έναντι όλων των άλλων κριτηρίων που υιοθετούνται, είναι οι
επιχειρησιακές και υπηρεσιακές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Κατόπιν, εισάγονται και κατηγοριοποιούνται κριτήρια, τα οποία διακρίνονται σε υπηρεσιακά,
οικονομικά και κοινωνικά, αντικειμενικά, τα οποία θα λαμβάνονται υπ' όψιν με καθορισμένη εκ
των προτέρων βαρύτητα και θα αποτελούν τη βάση προκειμένου να εξαχθεί ο αριθμός μορίων για
τον κάθε οπλίτη. Από αυτόν τον αριθμό θα προκύπτει εν συνεχεία και το δικαίωμα τοποθέτησης
του καθενός στον τόπο προτίμησής του, καθώς και η ειδικότητα που πρόκειται να απονεμηθεί σε
αυτόν.
Σε όλα τα κριτήρια, αποδίδεται μοριοδότηση, έτσι ώστε ο οπλίτης που συγκεντρώνει τα
περισσότερα μόρια, να μπορεί να διεκδικήσει τοποθέτηση στον τόπο επιθυμίας του ή τόπο
πλησιέστερου αυτού, πάντα ανάλογα με τις επιχειρησιακές και υπηρεσιακές ανάγκες.
Η μοριοδότηση των κριτηρίων, όπως και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια θα αποτελέσει
αντικείμενο σχετικής Υπουργικής Απόφασης.
Στην παράγραφο 12 του άρθρου 3 διευκρινίζεται ότι οι διατάξεις του ν.3421/2005, που αφορούν στην κατ' εξαίρεση τοποθέτηση οπλιτών που έχουν γονείς τυφλούς ή με κινητικά προβλήματα, υπηρετούν
στον τόπο επιθυμίας τους, αμέσως μετά τη βασική και ειδική εκπαίδευση, όπως και ένας εκ των
δύο αδελφών όταν εκπληρώνουν ταυτόχρονα τη στρατιωτική τους θητεία, ενώ οι δίδυμοι
υπηρετούν στην ίδια Μονάδα, δε θίγονται.
Στο άρθρο 6 περιγράφονται οι κατηγορίες που εξαιρούνται από την διαδικασία τοποθετήσεων και
μεταθέσεων.
Δίνεται έτσι η δυνατότητα στην πολιτεία, μέσω των κοινωνικών πολιτικών του Υπουργείου
Εθνικής Άμυνας, να εκδηλώσει έμπρακτα τη συμπαράσταση της σε όλους εκείνους στους πολίτες
που καθημερινά διαβιούν σε εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες και έχουν την ανάγκη για σίτιση,
επιδότηση του ενοικίου τους και φτηνό ρεύμα. Με την υποβολή των δικαιούχων των παροχών του
ν. 4320/15, εκτιμάται ότι κατά μέσο όρο από 250 έως 300 οπλίτες σε κάθε ΕΣΣΟ είναι
προστατευόμενα μέλη οικογενειών που διαβιούν κάτω από τα όρια της φτώχειας. Αυτοί οι
οπλίτες μετά τη βασική και ειδική εκπαίδευση που θα υποστούν, θα εκπληρώνουν τη θητεία τους
στους τόπους που επιθυμούν, κοντά στις οικογένειες τους.
Αρθρο 15: Με την παρούσα νομοθετική ρύθμιση επεκτείνονται οι περιπτώσεις των κοινωνικών
κριτηρίων, τα οποία συνεκτιμώνται για την μετάθεση των στελεχών των Ε.Δ. στις φρουρές, που
αυτά επιθυμούν να υπηρετήσουν και συγκεκριμένα, εκτός από τις περιπτώσεις που ήδη ισχύουν,
επεκτείνεται στους γονείς, που έχουν ένα τουλάχιστον τέκνο με ανίατο ή δυσίατο νόσημα, οι
οποίοι μετατίθενται μόνο κατόπιν πρότερης σχετικής αναφοράς τους.
Άρθρο 16: Με την προτεινόμενη ρύθμιση καθιερώνεται η ειδική άδεια μέχρι 30 ημέρες και για
το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, στα οποία έχει ανατεθεί η επιμέλεια ατόμου
με δικαστική απόφαση ή είναι ανάδοχος ή θετός γονέας ατόμου που πάσχει από βαριά νοητική
υστέρηση ή σύνδρομο Down ή από νόσημα που απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει
περιοδικής νοσηλείας.
Άρθρο 17: Με την προτεινόμενη ρύθμιση, το όριο του ποσοστού αναπηρίας που απαιτείται για τη
διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίου χωρίς αντίστοιχη μείωση των αποδοχών, περιλαμβάνει και το
67%, Η επιλογή αυτή στηρίζεται στο γεγονός, ότι αρκετά μεγάλο ποσοστό γνωματεύσεων
υγειονομικών επιτροπών κρίνει για τους αιτούντες ποσοστό αναπηρίας 67 %, το οποίο σημαίνει,
ότι ο παθών πάσχει από δυσίατη ή ανίατη ασθένεια, η οποία ενδεχομένως να τον καθιστά
ανίκανο για κάθε εργασία ή ανίκανο να παράσχει οποιαδήποτε φροντίδα στον εαυτό του. Η
προτεινόμενη διάταξη είναι διάταξη μέριμνας υπέρ του προσωπικού, που φροντίζει τέκνο ή
σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, παρέχοντας τις απαραίτητες διευκολύνσεις ωραρίου,
χωρίς να του στερεί μέρος των αποδοχών του στην παρούσα δημοσιονομική συγκυρία.
Ακολουθούν οι ενδιαφέρουσες διατάξεις του νόμου
ΝΟΜΟΣ 4361 ΦΕΚ Α 10/01.02.2016
Ρύθμιση θεμάτων μεταθέσεων οπλιτών, μέριμνας προσωπικού και άλλες διατάξεις.
Άρθρο 3
Τοποθετήσεις - τακτικές και έκτακτες μεταθέσεις
   2. Για τις τοποθετήσεις και τις μεταθέσεις των οπλιτών λαμβάνονται υπόψη τα παρακάτω
αναφερόμενα, κατά σειρά προτεραιότητας, κριτήρια:
   α. Υπηρεσιακά κριτήρια:
   β. Οικονομικά και Κοινωνικά κριτήρια:
   (αα). Η απώλεια συγγενούς α' βαθμού κατά το τελευταίο έτος πριν την κατάταξή του ή κατά
τη διάρκεια της θητείας του.
   (ββ). Ανεργία γονέων με χαμηλό οικογενειακό εισόδημα, όπως κάθε φορά ορίζεται, εφόσον ο
οπλίτης είναι εξαρτώμενο μέλος. Ανεργία συζύγου, για τον έγγαμο οπλίτη και συντρόφου για
τον οπλίτη που έχει συνάψει σύμφωνο συμβίωσης, με τουλάχιστον ένα (1) τέκνο και χαμηλό
οικογενειακό εισόδημα, όπως κάθε φορά ορίζεται.
   (γγ). Οι οπλίτες με ένα τουλάχιστον τέκνο ή σύζυγο ή γονέα ή αδελφό με αναπηρία σε
ποσοστό 67% και άνω. Οι οπλίτες που έχουν την επιμέλεια με δικαστική απόφαση ή είναι
ανάδοχοι ή θετοί γονείς ατόμου με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.
   (δδ). Οπλίτης με τουλάχιστον ένα (1) τέκνο.
   (εε). Οπλίτης, μέλος πολύτεκνης, τρίτεκνης ή μονογονεϊκής οικογένειας και ο ορφανός και
από τους δύο γονείς χωρίς εξαρτώμενα μέλη που δεν δικαιούται τη μεταφορά του στους
υπόχρεους μειωμένης στρατεύσιμης στρατιωτικής υποχρέωσης και οι αδελφοί του είναι
εξαρτώμενα μέλη.
   (στστ). Οπλίτης, μέλος πολύτεκνης, τρίτεκνης ή μονογονεϊκής οικογένειας.
   (ζζ). Ανεργία γονέα και χαμηλό οικογενειακό εισόδημα, εφόσον ο οπλίτης είναι εξαρτώμενο
μέλος. Ανεργία συζύγου για τον έγγαμο οπλίτη ή συντρόφου με σύμφωνο συμβίωσης.
   3. Οι αρμόδιες διευθύνσεις των ΓΕ καταρτίζουν Πίνακες με τη μοριοδότηση και
κατηγοριοποίηση των Μονάδων τους, αναλόγως του βαθμού δυσκολίας τους.
   4. Τα οικονομικά και κοινωνικά κριτήρια μοριοδοτούνται κατά σειρά προτεραιότητας, όπως
απαριθμούνται στην υποπαράγραφο β' της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου και λαμβάνονται
υποχρεωτικά υπόψη μαζί με τα υπηρεσιακά για την απονομή ειδικότητας και τις τοποθετήσεις
και μεταθέσεις των οπλιτών.
   12. Οι διατάξεις των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου 75 του ν. 3421/2005 (Α' 302), καθώς
και οι διατάξεις του π.δ. 11/2014 (Α' 17) δεν θίγονται. Τυχόν ευνοϊκότερες διατάξεις για
κατηγορίες των περιπτώσεων της παραγράφου 2β του παρόντος κατισχύουν.
Άρθρο 6
Αναστολή κριτηρίων - εξαιρέσεις
   1. Με αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου κατά περίπτωση Αρχηγού ΓΕ καθορίζεται για ποιες
κατηγορίες οπλιτών ανά Όπλο - Σώμα, ειδικότητα, Μονάδα δε λαμβάνονται υπόψη μέρος ή το
σύνολο των καθοριζομένων κριτηρίων του άρθρου 3.
   2. Εξαιρούνται από το σύστημα μοριοδότησης:
   (αα). Οι Οπλίτες που είναι δικαιούχοι του προγράμματος «Στέγαση και Επανένταξη».
   (ββ). Οι Οπλίτες που είναι εξαρτώμενα μέλη δικαιούχου του προγράμματος «Στέγαση και
Επανένταξη».
   (γγ). Οι Οπλίτες με τουλάχιστον ένα (1) τέκνο που διαβιώνουν σε συνθήκες ακραίας
φτώχειας και λαμβάνουν τουλάχιστον μία από τις παροχές, που προβλέπονται στο ν. 4320/2015
(Α' 29).
   (δδ). Οι Οπλίτες που είναι εξαρτώμενα μέλη δικαιούχου μίας από τις παροχές, που
προβλέπονται στο ν. 4320/2015 (Α' 29) και διαβιώνουν σε συνθήκες ακραίας φτώχιας.
   (εε). Οι Οπλίτες με ένα (1) τουλάχιστον τέκνο ΑΜΕΑ. Στους οπλίτες αυτούς απονέμεται
κατάλληλη ειδικότητα και αμέσως μετά το πέρας της βασικής εκπαίδευσης τοποθετούνται στην
πλησιέστερη Μονάδα του τόπου επιθυμίας τους.
...
ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ
Άρθρο 15
   1. Η υποπερίπτωση α' της περίπτωσης 2 της πρώτης παραγράφου του άρθρου 5 του ν.
3883/2010 (Α' 167) αντικαθίσταται ως εξής:
   «α) Την οικογενειακή τους κατάσταση. Οι πολύτεκνοι, οι γονείς τριών (3) τέκνων ή γονείς
ενός τουλάχιστον τέκνου με ανίατο ή δυσίατο νόσημα, γονείς μονογονεϊκών οικογενειών, καθώς
και πάσχοντες από ανίατα ή δυσίατα νοσήματα μετατίθενται μόνο κατόπιν πρότερης σχετικής
αναφοράς τους. Για τον προσδιορισμό του εν λόγω κριτηρίου, ως μέλη της οικογένειας
θεωρούνται ο σύζυγος και τα άγαμα παιδιά ηλικίας μέχρι δεκαοκτώ (18) ετών ή μέχρι είκοσι
πέντε (25) ετών εάν φοιτούν σε σχολές τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, της φοίτησης βεβαιούμενης
με πιστοποιητικό της οικείας Σχολής, καθώς και τα ανίκανα για εργασία, λόγω αναπηρίας,
άγαμα παιδιά ανεξάρτητα από ηλικία. Η ανικανότητα για εργασία πιστοποιείται από την Ανωτάτη
κατά κλάδο Υγειονομική Επιτροπή, ύστερα από αίτηση του ενδιαφερομένου.»
Άρθρο 16
   Στην παρ. 1 του άρθρου 10 του ν. 1911/1990 (Α' 166) προστίθεται δεύτερο εδάφιο ως εξής:
   «Το ίδιο δικαίωμα ειδικής άδειας έχει και το στρατιωτικό προσωπικό, που έχει την
επιμέλεια με δικαστική απόφαση ή είναι ανάδοχος ή θετός γονέας ατόμου που πάσχει από βαριά
νοητική υστέρηση ή σύνδρομο Down ή από νόσημα που απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή
χρήζει περιοδικής νοσηλείας. Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι στρατιωτικοί και
επιμελούνται περισσότερα από ένα τέκνα, το δικαίωμα λήψης της ειδικής άδειας ασκείται
αυτοτελώς και από τους δύο.»
Άρθρο 17
   Η παρ. 2 του άρθρου 9 του ν. 3257/2004 (Α' 143) τροποποιείται ως εξής:
   «2. Το παραπάνω μειωμένο ωράριο εργασίας πραγματοποιείται χωρίς ανάλογη περικοπή των
αποδοχών των δικαιούχων στρατιωτικών και στρατιωτικών δικαστών των Ενόπλων Δυνάμεων, εφόσον
η αναπηρία είναι τουλάχιστον 67%.»

ΝΟΜΟΣ 3421 2005
ΦΕΚ: Α 302 2005 12 13
Τέθηκε σε ισχύ: 13.12.2005
Τίτλος
Στρατολογία των Ελλήνων και άλλες διατάξεις.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΓ
Αρθρο: 75
Τίτλος Αρθρου
Ρυθμίσεις θεμάτων στρατιωτικού προσωπικού
Κείμενο Αρθρου
ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
3. Οι οπλίτες που έχουν γονέα με βαριά κινητική αναπηρία τουλάχιστον σε ποσοστό 67% και άνω
ή είναι τυφλός, μετά από τη βασική εκπαίδευση, υπηρετούν πλησίον της κατοικίας των γονέων
τους, εφόσον υπάρχει μονάδα ή στην πλησιέστερη μονάδα, υπό την προϋπόθεση ότι συνοικούν με
τους γονείς τους.
4. Ο ένας αδελφός από δύο αδέλφια που εκπληρώνουν ταυτόχρονα τη στρατιωτική τους υποχρέωση
στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων, μετά από τη βασική εκπαίδευση υπηρετεί στον τόπο
κατοικίας των συμφερόντων του, εφόσον υπάρχει μονάδα ή στην πλησιέστερη αυτής. Οι δίδυμοι
αδελφοί εκπληρώνουν τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις στην ίδια μονάδα του τόπου των
συμφερόντων τους, εφόσον αυτή υπάρχει ή στην πλησιέστερη αυτής.

ΕΙΣΗΓΗΤΙΚΕΣ ΕΚΘΕΣΕΙΣ
Αριθμός: 3421 2005
 Τίτλος
«Στρατολογία των Ελλήνων και άλλες διατάξεις» (Α 302)

3. Η διάταξη της παραγράφου 3 αποτελεί ρύθμιση που πηγάζει από την υποχρέωση της Πολιτείας για την προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες και το Υπουργείο Εθνικής Αμυνας προχωρά στην παρούσα ρύθμιση προκειμένου να δώσει την ελάχιστη αυτή βοήθεια από μέρους του στους ανθρώπους που έχουν την ανάγκη των παιδιών τους συνέχεια, ακόμα κι όταν υπηρετούν τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, μειώνοντας παράλληλα και το οικονομικό κόστος των οικογενειών αυτών.
4. Στην περίπτωση που δύο αδέλφια υπηρετούν ταυτόχρονα την στρατιωτική τους υποχρέωση ο οικογενειακός προϋπολογισμός επιβαρύνεται σημαντικά ενώ ταυτόχρονα οι γονείς αισθάνονται ανασφαλείς έχοντας δύο παιδιά μακριά. Η διάταξη αυτή, με την τοποθέτηση του ενός αδελφού στον τόπο κατοικίας των γονέων του, εφόσον υπάρχει μονάδα ή στην πλησιέστερη μονάδα πλησίον αυτής επιλύει μεγάλο μέρος των προβλημάτων των οικογενειών αυτών. Στο ίδιο προσβλέπει και η διάταξη για τη συνυπηρέτηση των δίδυμων αδελφών στον τόπο συμφερόντων τους , λαμβάνοντας υπόψη τον ιδιαίτερο δεσμό που υπάρχει ανάμεσα στα δίδυμα αδέλφια.
ΝΟΜΟΣ 1911 Έτος: 1990
ΦΕΚ: Α 166 19901211
Τέθηκε σε ισχύ: 11.12.1990
Αρθρο: 10
Σχόλια
- Το παρόν άρθρο τίθεται όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 8 του ν. 3257/2004
(Α΄ 143/29.7.2004). - Η παρ. 1 του παρόντος τίθεται όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 10 του
ν. 3648/2008 ΦΕΚ Α 38/29.2.2008. ================================================ -Η παρ. 1
του παρόντος τίθεται όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 36 του ν.4278/2014 (ΦΕΚ Α'
157/4.8.2014). ======================================================= - Στην παρ.1 του
παρόντος προσετέθη το εντός «» δεύτερο εδάφιο με το άρθρο 16 του ν.4361/2016 (ΦΕΚ
Α΄10/1.2.2016).
Κείμενο Αρθρου
«1. Το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, το οποίο έχει τέκνο που πάσχει από βαριά
νοητική υστέρηση ή σύνδρομο Down είτε σύζυγο ή γονέα ή άγαμο τέκνο που πάσχει από νόσημα
που απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούται ειδικής
άδειας με αποδοχές, πέραν της κανονικής, μέχρι τριάντα (30) ημέρες το χρόνο.»
«Το ίδιο δικαίωμα ειδικής άδειας έχει και το στρατιωτικό προσωπικό, που έχει την επιμέλεια
με δικαστική απόφαση ή είναι ανάδοχος ή θετός γονέας ατόμου που πάσχει από βαριά νοητική
υστέρηση ή σύνδρομο Down ή από νόσημα που απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει
περιοδικής νοσηλείας. Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι στρατιωτικοί και
επιμελούνται περισσότερα από ένα τέκνα, το δικαίωμα λήψης της ειδικής άδειας ασκείται
αυτοτελώς και από τους δύο.»
2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης
καθορίζονται τα νοσήματα που εμπίπτουν στις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου, ύστερα
από εισήγηση του Γ.Ε.ΕΘ.Α.. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται ύστερα
από εισήγηση του Γ.Ε.ΕΘ.Α., καθορίζονται οι προϋποθέσεις χορήγησης της παραπάνω ειδικής
άδειας, η ανάκληση της για έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες, καθώς και κάθε
άλλο σχετικό θέμα.»

ΝΟΜΟΣ 3883 2010
ΦΕΚ: Α 167 20100924
Τέθηκε σε ισχύ: 24.09.2010
Τίτλος
Υπηρεσιακή εξέλιξη και ιεραρχία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων - Θέματα διοίκησης των
Ενόπλων Δυνάμεων, Στρατολογίας και συναφείς διατάξεις.
Αρθρο: 5
Ημ/νία: 01.02.2016
Τίτλος Αρθρου
Τακτικές και Έκτακτες μεταθέσεις
Σχόλια
- Η εντός «» υποπερίπτ. α΄ της περίπτ. 2 της παρ. 1 του παρόντος τίθεται όπως
αντικαταστάθηκε με την παρ.1 του άρθρου 15 του νόμου 4361/2016 (ΦΕΚ Α΄10/1.2.2016).
Κείμενο Αρθρου
1. Οι μεταθέσεις διακρίνονται σε τακτικές και έκτακτες:
α. Για τις τακτικές μεταθέσεις των στελεχών των ΕΔ λαμβάνονται υπόψη τα παρακάτω
αναφερόμενα κατά σειρά σπουδαιότητας κριτήρια: (1) Υπηρεσιακά κριτήρια, τα οποία συνδέονται
με τις εκάστοτε υφιστάμενες υπηρεσιακές ανάγκες, καθώς και με την εμπειρία και την
υπηρεσιακή απόδοση του στελέχους και συγκεκριμένα: (α) Την αύξηση της μαχητικής ικανότητας
των ΕΔ.
(β) Την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών.
(γ) Την απόκτηση των απαιτούμενων προσόντων για την υπηρεσιακή εξέλιξη κάθε στελέχους. (δ)
Τα στοιχεία του ατομικού φακέλου και την αρχαιότητα. (ε) Την απόκτηση, όπου απαιτείται,
εμπειρίας και γνώσεων.
(2) Κοινωνικά κριτήρια, δηλαδή την προτίμηση των στελεχών με βάση και: «α) Την οικογενειακή
τους κατάσταση. Οι πολύτεκνοι, οι γονείς τριών (3) τέκνων ή γονείς ενός τουλάχιστον τέκνου
με ανίατο ή δυσίατο νόσημα, γονείς μονογονεϊκών οικογενειών, καθώς και πάσχοντες από ανίατα
ή δυσίατα νοσήματα μετατίθενται μόνο κατόπιν πρότερης σχετικής αναφοράς τους. Για τον
προσδιορισμό του εν λόγω κριτηρίου, ως μέλη της οικογένειας θεωρούνται ο σύζυγος και τα
άγαμα παιδιά ηλικίας μέχρι δεκαοκτώ (18) ετών ή μέχρι είκοσι πέντε (25) ετών εάν φοιτούν σε
σχολές τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, της φοίτησης βεβαιούμενης με πιστοποιητικό της οικείας
Σχολής, καθώς και τα ανίκανα για εργασία, λόγω αναπηρίας, άγαμα παιδιά ανεξάρτητα από
ηλικία. Η ανικανότητα για εργασία πιστοποιείται από την Ανωτάτη κατά κλάδο Υγειονομική
Επιτροπή, ύστερα από αίτηση του ενδιαφερομένου.» (β) Λόγους υγείας του ιδίου ή μέλους της
οικογένειάς του. (γ) Αιτήματα συνυπηρέτησης (με συζύγους στρατιωτικούς, αστυνομικούς,
συνοριακούς φύλακες, ειδικούς φρουρούς, λιμενικούς, πυροσβεστικούς υπαλλήλους, δικαστικούς
λειτουργούς και υπαλλήλους του Δημοσίου ή Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου ή Νομικών
Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα). (δ) Τον τόπο προτίμησής τους,
όπως αυτός καθορίζεται στο άρθρο 6. (ε) Την ηλικία και τις σπουδές των τέκνων.
(στ) Τη διάθεση στέγης.
(3) Αντικειμενικά κριτήρια, τα οποία καθορίζονται από το πλέγμα των παραγόντων που
συνυπολογιζόμενοι επηρεάζουν τις συνθήκες διαβίωσης του προσωπικού και συνοψίζονται στους
εξής: ...
(5) Για σοβαρό συμβάν, που αφορά το ίδιο το στέλεχος ή μέλος της οικογένειάς του. (6) Σε
περίπτωση θανάτου συζύγου ή τέκνου ή πάθησης αυτών ή του στελέχους των ΕΔ από ανίατο ή δυ-
σίατο νόσημα, ύστερα από γνωμοδότηση της Ανώτατης κατά κλάδο Υγειονομικής Επιτροπής.
2. Στον τόπο προτίμησής τους υπηρετούν υποχρεωτικά στελέχη με σύζυγο ή τέκνα με αναπηρία.
3. Η ανωτέρω παράγραφος 2 δεν τυγχάνει εφαρμογής σε περιπτώσεις που το Συμβούλιο Μεταθέσεων
του άρθρου 8 αποφασίσει με ειδικά αιτιολογημένη απόφασή του ότι συντρέχουν προς τούτο
σοβαροί υπηρεσιακοί λόγοι.
4. Για τις τακτικές μεταθέσεις ανωτάτων Αξιωματικών λαμβάνονται υπόψιν αποκλειστικά τα
υπηρεσιακά κριτήρια των περιπτώσεων (α) και (β) της παραγράφου 1α(1) του παρόντος άρθρου.
5. Για τις τακτικές μεταθέσεις των στελεχών των ΕΔ εντός της ίδιας φρουράς δεν λαμβάνονται
υπόψη τα κριτήρια που αναφέρονται στις περιπτώσεις (2) και (3) του εδαφίου α' της
παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου.
 
ΝΟΜΟΣ 3257 2004
ΦΕΚ: Α 143 20 04 07 29
Τέθηκε σε ισχύ: 29.07.2004
Τίτλος
Ρυθμίσεις θεμάτων προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων και άλλες διατάξεις.
Αρθρο: 9
Ημ/νία: 01.02.2016
Σχόλια
-Η παρ.1 του παρόντος τίθεται όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 39 του ν.4278/2014 (ΦΕΚ Α'
157/4.8.2014). ========================================================= - Η παρ.2 του
παρόντος τίθεται τροποποιηθείσα με το άρθρο 17 του ν.4361/2016 (ΦΕΚ Α΄10/1.2.2016)
Κείμενο Αρθρου
«1. Το προβλεπόμενο, κατά την παράγραφο 1 του άρθρου 8 του ν. 1483/1984 (Α' 153), μειωμένο
ωράριο εργασίας εφαρμόζεται στο στρατιωτικό προσωπικό και στους στρατιωτικούς δικαστές των
Ενόπλων Δυνάμεων, οι οποίοι: α) έχουν ή επιμελούνται τέκνο ή σύζυγο με αναπηρία ή β) με
δικαστική απόφαση έχουν την επιμέλεια ατόμου με αναπηρία, καθώς και στους αναδόχους γονείς
ατόμου με αναπηρία για όσο χρόνο διαρκεί η αναδοχή, ανεξάρτητα από τον αριθμό των
απασχολούμενων προσώπων κατά μονάδα, υπηρεσία, οργανισμό ή νομικό πρόσωπο που εποπτεύεται
από το Υπουργείο Εθνικής Αμυνας (ΥΠΕΘΑ), στο οποίο εργάζεται το στρατιωτικό αυτό προσωπικό
και οι στρατιωτικοί αυτοί δικαστές. Στις διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν περιλαμβάνονται
όσοι εκπληρώνουν τη στρατεύσιμη στρατιωτική τους υποχρέωση, σύμφωνα με τη στρατολογική
νομοθεσία.»
«2. Το παραπάνω μειωμένο ωράριο εργασίας πραγματοποιείται χωρίς ανάλογη περικοπή των
αποδοχών των δικαιούχων στρατιωτικών και στρατιωτικών δικαστών των Ενόπλων Δυνάμεων, εφόσον
η αναπηρία είναι τουλάχιστον 67%.»
3. Για την ασθένεια ή την αναπηρία του τέκνου ή της συζύγου γνωματεύει η πλησιέστερη στον
τόπο διαμονής τους πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή των Ε.Δ., ύστερα από παραπομπή από το
αρμόδιο υγειονομικό όργανο της μονάδας, υπηρεσίας, οργανισμού ή νομικού προσώπου, όπου
υπηρετεί ο δικαιούχος. Η μείωση του ωραρίου εργασίας πραγματοποιείται με απόφαση των
αντίστοιχων Διευθύνσεων Προσωπικού των Γενικών Επιτελείων και της Διεύθυνσης Στρατιωτικής
Δικαιοσύνης του Υπουργείου Εθνικής Αμυνας, εφόσον ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει, μαζί με
σχετική αίτηση του, την ιατρική γνωμάτευση.

Παράταση χορήγησης Δελτίων Μετακίνησης ΑμεΑ στις Περιφερειακές Ενότητες της χώρας

 Παράταση χορήγησης Δελτίων Μετακίνησης ΑμεΑ στις Περιφερειακές Ενότητες της χώρας
Παρατείνεται  η ημερομηνία λήξης για την ανανέωση και την έκδοση των νέων Δελτίων και κουπονιών έως την 12η Φεβρουαρίου 2016 για όλες τις Περιφερειακές Ενότητες της χώρας πλην  της Π.Ε. Θεσσαλονίκης.
ΕΛΛΗΝΙΚΗ  ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ
ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΥΛΕΓΓΥΗΣ
ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ  ΠΡΟΝΟΙΑΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Α.Μ.Ε.Α.
ΤΜΗΜΑ: Α΄
Ταχ.Δ/νση: Σολωμού 60
Ταχ.Κώδικας: 104 32
Πληροφορίες: Προβελεγγίου Β.
Τηλέφωνο: 210 5281106
FAX: 210 5281113
Αθήνα, 2-2-2016
Αρ. Πρωτ.: Δ24α/Φ.11/Γ.Π.οικ.4832/65
ΠΡΟΣ: ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΕΚΤΩΝ
ΘΕΜΑ: Παράταση χορήγησης Δελτίων Μετακίνησης ΑμεΑ στις Περιφερειακές Ενότητες της χώρας.
ΣΧΕΤ: Η με αρ. πρωτ. Δ24α/Φ.11/ΓΠοικ.58156/1009/14-12-2015 (ΑΔΑ: ΨΒ5Κ465Θ1Ω-ΝΨΡ) Διευκρινιστική Εγκύκλιος
Σε συνέχεια της ανωτέρω σχετικής εγκυκλίου και δεδομένου ότι υπάρχει πληθώρα αιτημάτων από όλη την χώρα, παρατείνεται  η ημερομηνία λήξης για την ανανέωση και την έκδοση των νέων Δελτίων και κουπονιών έως την 12η Φεβρουαρίου 2016   για όλες τις Περιφερειακές Ενότητες της χώρας πλην  της Π.Ε. Θεσσαλονίκης.
Ο  ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
Δ. ΚΑΡΕΛΛΑΣ

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΕΚΤΩΝ ΓΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑ (αποστολή με e-mail)
1) Τις Περιφέρειες όλης της χώρας
2) Τις Περιφερειακές ενότητες όλης της Χώρας Δ/νσεις Κοινωνικής Μέριμνας
3) Υπουργείο Εσωτερικών
Γεν. Γραμματεία Δημόσιας
Διοίκησης & Ηλεκτρονικής
Διακυβέρνησης
Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΚΕΠ
Βασιλ. Σοφίας 15 –
106 74 Αθήνα
dolkep@ydmed.gov.gr
ΕΣΩΤ. ΔΙΑΝΟΜΗ:
1. Γρ. Αναπληρώτριας Υπουργού κ. Θ. Φωτίου
2. Γραφείο Γενικού Γραμματέα Πρόνοιας
3. Γραφείο Προϊσταμένης Γεν. Δ/νσης Πρόνοιας
4. Διεύθυνση Προστασίας ΑμεΑ (Α’)

Πηγή: http://www.esamea.gr/
 

ΝΟΜΟΣ 4359 2016 ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ

Μην παραβιάζετε το νέο ΕΚΧ με μνημονιακές ρυθμίσεις κατά των αναπήρων
ΝΟΜΟΣ 4359 2016  ΦΕΚ: Α 5 2016 01 20
Τέθηκε σε ισχύ: 20.01.2016
Τίτλος
Κύρωση Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη.
Αρθρο πρωτο
Κυρώνεται και έχει την ισχύ που ορίζει το άρθρο 28 παρ. 1 του Συντάγματος, ο Αναθεωρημένος Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης, ο οποίος υπογράφηκε στο Στρασβούργο στις 3 Μαΐου 1996...
Μέρος I
Αρθρο 14 - Το δικαίωμα στην απόλαυση των υπηρεσιών κοινωνικής πρόνοιας
Με σκοπό τη διασφάλιση της αποτελεσματικής άσκησης του δικαιώματος στην απόλαυση των υπηρεσιών κοινωνικής πρόνοιας, τα Μέρη αναλαμβάνουν: 1. να προάγουν ή να παρέχουν υπηρεσίες, οι οποίες, χρησιμοποιώντας μέσα κοινωνικής μέριμνας, θα συμβάλλουν στην ευημερία και στην ανάπτυξη και των ατόμων και των ομάδων στην κοινωνία, καθώς και στην προσαρμογή τους στο κοινωνικό περιβάλλον 2. να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή των ατόμων, καθώς και εθελοντικών ή άλλων οργανώσεων, στη σύσταση και διατήρηση τέτοιων υπηρεσιών.
Αρθρο 15 - Το δικαίωμα των ατόμων με αναπηρίες στην ανεξαρτησία, την κοινωνική ένταξη και τη συμμετοχή στην κοινωνική ζωή
ΕΙΣΗΓΗΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ
Στο Σχέδιο Νόμου
«Κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη» Προς τη Βουλή των Ελλήνων
ΓΕΝΙΚΟ ΜΕΡΟΣ
Ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης (ΕΚΧ), διεθνής σύμβαση για την προστασία των κοινωνικών δικαιωμάτων, υιοθετήθηκε το 1961 στο Συμβούλιο της Ευρώπης και κυρώθηκε από την Ελλάδα με το Νόμο 1426/84 (ΦΕΚ 32 Α/21-3-84). Αποτελεί το πρώτο περιεκτικό διεθνές κείμενο προστασίας κοινωνικών δικαιωμάτων, δεδομένου ότι προηγείται 5 χρόνια του αντίστοιχου Συμφώνου του Ο.Η.Ε..
Ο ΕΚΧ εξελίσσεται συνεχώς μέσω της νομολογίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων, που επιβλέπει την εφαρμογή του, και μέσω της υιοθέτησης των Πρωτοκόλλων στον ΕΚΧ που διευρύνουν τα προστατευόμενα δικαιώματα και βελτιώνουν το μηχανισμό ελέγχου.
Το 1996 ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης αναθεωρήθηκε προκειμένου να ανταποκριθεί στα νέα κοινωνικά δεδομένα και να συμπεριλάβει νέα δικαιώματα. Ο Αναθεωρημένος Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης υιοθετήθηκε την 3η Μαΐου του 1996 στο Στρασβούργο, όπου και άνοιξε για υπογραφή, τέθηκε δε διεθνώς σε ισχύ την 1η Ιουλίου 1999, με τη συμπλήρωση των απαιτούμενων για τούτο τριών κυρώσεων. Συμπεριλαμβάνει στο σκεπτικό του τις εξελίξεις στην εργατική νομοθεσία και στην κοινωνική πολιτική, όσες μεσολάβησαν από τη θέσπιση του Χάρτη του 1961, και αποβλέπει στην σταδιακή αντικατάσταση του.
Ο Αναθεωρημένος Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης (στο εξής «Αναθεωρημένος ΕΚΧ»), αποτελείται από το Προοίμιο, έξι Μέρη και το Παράρτημα.
Το Μέρος II του ΕΚΧ αναφέρεται σε συγκεκριμένα δικαιώματα, αριθμεί τριάντα ένα (31) συνολικά άρθρα που αντιστοιχούν σε ισάριθμα δικαιώματα, τα οποία τυποποιούνται ως εξής: α) δεκαεννιά (19) δικαιώματα ήδη κατοχυρωμένα από τον Χάρτη του 1961 με κάποιες τροποποιήσεις (άρθρα 1-19), β) τέσσερα (4) δικαιώματα προστατευόμενα από το Πρόσθετο Πρωτόκολλο του 1988, (άρθρα 20-23) και γ) οκτώ (8) νέα δικαιώματα θεσπιζόμενα για πρώτη φορά (άρθρα 24-31). Τα
δικαιώματα που προστατεύονται από τον ΕΚΧ εντάσσονται σε τέσσερις θεματικούς τομείς: α) Απασχόληση, Κατάρτιση και Ίσες Ευκαιρίες, β) Υγεία, Κοινωνική Ασφάλιση και Κοινωνική Προστασία, γ) Εργασιακά Δικαιώματα και δ) Προστασία των Παιδιών, της Οικογένειας και των Μεταναστών.
Η Ελλάδα έχει ήδη υπογράψει τον Αναθεωρημένο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη από την 3η Μαΐου του 1996. Η κύρωση του Αναθεωρημένου Χάρτη βελτιώνει το επίπεδο της παρεχόμενης νομικής προστασίας στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής και αποδεικνύει το έμπρακτο ενδιαφέρον της χώρας μας στον τομέα της προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Ο Αναθεωρημένος Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης, σε συνδυασμό με την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου, την άλλη διεθνή σύμβαση του Συμβουλίου της Ευρώπης, συν-προσδιορίζουν σήμερα το ευρωπαϊκό κεκτημένο των θεμελιωδών δικαιωμάτων. Οι ρυθμίσεις και των δύο συμβάσεων είναι ισόκυρες, εφόσον κατά το άρθρο 28 παρ. 1 του Συντάγματος υπερισχύουν κάθε άλλης διάταξης του κοινού νομοθέτη. Για το λόγο αυτό δεσμεύουν και την διοίκηση και τα δικαστήρια να εφαρμόζουν και να ερμηνεύουν το εθνικό δίκαιο υπό το φως των ρυθμίσεων τους.
Η κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη έρχεται να καλύψει ένα σημαντικό κενό, το οποίο έχει εν μέρει προκληθεί από τις πρόσφατες τάσεις απορρύθμισης και αποδόμησης του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Μοντέλου. Η πρόσφατη νομολογία της Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων, η οποία, με σειρά ομόφωνων αποφάσεων επί συλλογικών προσφυγών ελληνικών συνδικαλιστικών οργανώσεων (υπ' αριθμ. 65 και 66/2Θ11 και 76-80/2012), έκρινε ότι σημαντικός αριθμός μνημονιακών ρυθμίσεων παραβιάζουν τον ΕΚΧ, είναι χαρακτηριστική.
ΕΙΔΙΚΟ ΜΕΡΟΣ
Το δεύτερο μέρος περιέχει τριάντα ένα (31) άρθρα, με τις διατάξεις των οποίων αναλαμβάνεται η υποχρέωση για την εξασφάλιση της άσκησης των δικαιωμάτων που αναφέρονται σε αυτά. Έτσι:
Με το άρθρο 15 επιδιώκεται η διασφάλιση του δικαιώματος των ατόμων με αναπηρία στην ανεξαρτησία, κοινωνική ενσωμάτωση και συμμετοχή στη ζωή της κοινότητας. Για το σκοπό αυτό τα Συμβαλλόμενα Κράτη δεσμεύονται να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα για την παροχή επαγγελματικού προσανατολισμού, εκπαίδευσης και κατάρτισης, για την προώθηση στην απασχόληση, για την εξάλειψη των εμποδίων στην επικοινωνία και κινητικότητα, και για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στα μέσα συγκοινωνίας, στη στέγαση, σε πολιτιστικές και άλλες δραστηριότητες.
Με το άρθρο 16 τονίζεται η υποχρέωση για προαγωγή της κοινωνικής, νομικής και οικονομικής προστασίας της οικογένειας, βασικού κυττάρου της κοινωνίας. Για το σκοπό αυτό τα Συμβαλλόμενα Κράτη οφείλουν να βοηθήσουν την οικογένεια με κοινωνικές και οικογενειακές παροχές, φορολογικές ρυθμίσεις, στεγαστική συνδρομή κ.λπ.

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ εγκύκλιος 2

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 2
ΘΕΜΑ :      « Γνωστοποίηση ρυθμίσεων των διατάξεων της υποπαρ. Ε3 της παρ. Ε του αρθρ.
2  ν. 4336/2015 (ΦΕΚ 94
1
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΚΟΙΝ. ΑΣΦ/ΣΗΣ & ΚΟΙΝ. ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
Οργανισμός
Ασφάλισης
Ο.Α.Ε.Ε.         Ελευθέρων
Επαγγελματιών
ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ 
Δ/ΝΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ
ΤΜΗΜΑ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ
Ταχ. Δ/νση
:ΑΓ.ΚΩΝ/ΝΟΥ 5, 10431 Αθήνα
Πληροφορίες:  Ε. ΤΣΑΛΙΓΟΠΟΥΛΟΥ
Τηλέφωνο
:210-5274386
fax
:210-5220504
e-mail
:   d_paroxwn_syntaxewn@oaee.gr
Αθήνα,   26/01/2016
Αρ. Πρωτ: ΔΙΠΣΥΝ/Φ1/1/132614     
ΠΡΟΣ:  ΑΠΟΔΕΚΤΕΣ  ΠΙΝΑΚΑ  Α ́
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 2
ΘΕΜΑ :      « Γνωστοποίηση ρυθμίσεων των διατάξεων της υποπαρ. Ε3 της παρ. Ε του αρθρ.
2  ν. 4336/2015 (ΦΕΚ 94
/Α ́) περί σταδιακής  αύξησης  ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης
λόγω γήρατος   για κύριες και επικουρικές συντάξεις, καθώς και περαιτέρω μείωσης του
ποσού σύνταξης των μειωμένων συντάξεων λόγω γήρατος  »
Σχετ :   1.  Η αρ. Φ.11321/οικ.47523/1570/2
6
-10-2015  Υπ. Απόφαση
2.   Το αρ. Φ10035/οικ.54871/1270/23-12-2015 έγγραφο της Γενικής Γραμματείας
Κοιν. Ασφαλίσεων
3.    Το αρ.
ΔΙΠΣΥΝ/Φ13 / 34/1981588/20-12-2015
έγγραφό μας
Όπως έχουμε ήδη κάνει γνωστό με το αρ. 
ΔΙΠΣΥΝ/Φ13 /34/1981588/20-12-2015
έγγραφο,  στο ΦΕΚ
94/Α ́/14-8-2015 δημοσιεύτηκε ο νόμος 4336/2015 «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις – Κύρωση του Σχεδίου
Σύμβασης Οικονομικής Ενίσχυσης από τον Ευρωπαϊκό Μηχανισμό Σταθερότητας και ρυθμίσεις για την
υλοποίηση της Συμφωνίας χρηματοδότησης».
Με την υποπαρ. Ε3 παρ. Ε αρθρ. 2 του νόμου:
Α)
  Θεσπίζονται
μεταβολές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης λόγω γήρατος
 των ασφαλισμένων
όλων   των   ασφαλιστικών   φορέων   αρμοδιότητας   Υπουργείου   Εργασίας,   Κοιν.   Ασφάλισης   &   Κοιν.
Αλληλεγγύης (παρ. 1, 2
, 4
 υποπαρ. Ε3).
Β)
  Θεσπίζεται 
ηλικιακό όριο
  για   τη   συνταξιοδότηση   λόγω   γήρατος   γονέων,   συζύγων,   αδελφών
αναπήρων (παρ. 2β υποπαρ. Ε3).
Γ)
  Επιβάλλεται 
επιπλέον ποσοστό μείωσης
  στις   περιπτώσεις   μειωμένης   σύνταξης   λόγω   γήρατος
(παρ. 3 υποπαρ. Ε3), όπου αυτές προβλέπονται για τους ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ.
Στη συνέχεια και κατά εξουσιοδότηση του παραπάνω νόμου (παρ. 6 υποπαρ. Ε3), δημοσιεύτηκε η αρ.
Φ11321/οικ.47523/1570/26-10-2015 υπουργική απόφαση (ΦΕΚ 2311/Β ́/26-10-2015) στο αρθρ. 1 της
οποίας  αποτυπώνεται σε Πίνακες  η σταδιακή αύξηση ορίου ηλικίας, εκφρασμένη σε έτη και μήνες και
ρυθμίζονται θέματα εφαρμογής του νόμου.
Με το άρθρ. 4 της  υπ. απόφασης ορίζεται ότι
δεν θίγονται
 και μπορούν να ασκηθούν οποτεδήποτε τα
θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα μέχρι και την έναρξη ισχύος του ν. 4336/2015, δηλαδή
μέχρι
και   την   18/8/2015. 
  Διευκρινίζεται   ότι   θεμελιωμένο   συνταξιοδοτικό   δικαίωμα   υφίσταται   όταν
ο ασφαλισμένος συμπληρώνει:
i)
 τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης  και  
ii)
 το όριο ηλικίας – όπου αυτό
προβλέπεται – που απαιτούνται για την συνταξιοδότησή του. Το θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα
μπορεί να ασκηθεί οποτεδήποτε, ανεξάρτητα από την ημερομηνία διακοπής του επαγγέλματος.
Α. Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος Παλαιών και Νέων ασφαλισμένων
Αναλυτικά, με τις γνωστοποιούμενες διατάξεις, οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος για τον
Οργανισμό μας διαμορφώνονται ως εξής:
1.
Συνταξιοδότηση λόγω γήρατος με αυξημένες χρονικές προϋποθέσεις (35ετία και
πλέον)
α)
 Οι ασφαλισμένοι οι οποίοι ως και την 18/8/2015 είχαν συμπληρώσει και την ηλικία των 60 ετών και
τις προβλεπόμενες από τις διατάξεις αρθρ. 10 ν. 3863/2010 χρονικές προϋποθέσεις των ετών 2010
(35 έτη) ή 2011 (36 έτη) ή 2012 (37 έτη) έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το οποίο μπορούν
να ασκήσουν οποτεδήποτε και
δεν επηρεάζονται από την αύξηση του ορίου ηλικίας.
Υπενθυμίζουμε   ότι   η   ηλικία   των   60   ετών   νοείται   συμπληρωμένη   ως   και   την   18/8/2015   για   τους
ασφαλισμένους που έχουν γεννηθεί ως και την 19/8/1955 (σχετική η αρ. 26/2013  Εγκύκλιος).
β)
  Οι ασφαλισμένοι οι οποίοι ως και την 18/8/2015 είχαν συμπληρώσει μεν τις παραπάνω χρονικές
προϋποθέσεις, αλλά δεν είχαν συμπληρώσει το 60ο
 έτος, διατηρούν τις ίδιες χρονικές προϋποθέσεις αλλά
έχουν 
σταδιακή   αύξηση   του   ορίου   ηλικίας
  με   καταληκτικό   όριο   αυτό   των   62   ετών   και   θα
συνταξιοδοτηθούν 
με   τη   συμπλήρωση   της   ηλικίας   που   προβλέπεται     κατά   το   έτος   συμπλήρωσης
του 60ου
,
σύμφωνα με τον Πίνακα «1» της υπ. απόφασης,
3
Συνταξιοδότηση λόγω γήρατος γονέων – συζύγων – αδελφών αναπήρων
Για   την   κατηγορία   αυτή   των   ασφαλισμένων,   για
  τους   οποίους   βάσει   του   προγενέστερου   του
ν.   4336/2015   νομοθετικού   πλαισίου,   δεν   προβλεπόταν   όριο   ηλικίας   για   θεμελίωση   συνταξιοδοτικού
δικαιώματος,
 πλέον
καθιερώνεται ηλικιακό όριο
 που αρχίζει από το 55ο
 με σταδιακή αύξησή του ως
τη συμπλήρωση του 62ου,
σύμφωνα με τον Πίνακα «1» της υπ. απ., απόσπασμα του οποίου  ακολουθεί,
για   όσους   ασφαλισμένους   δεν   έχουν   θεμελιώσει   συνταξιοδοτικό   δικαίωμα,   δηλαδή   δεν   έχουν
συμπληρώσει 25ετή συντάξιμο χρόνο ως και την 18/8/2015.   Στην χρονική προϋπόθεση (25ετία) δεν επέρχεται μεταβολή.
2
ος
  πίνακας:     σταδιακή   αύξηση   ορίου   ηλικίας   συνταξιοδότησης   γονέων   –   συζύγων –αδελφών αναπήρων (
απόσπασμα του Πίνακα «1» της υπ. απόφασης
)
ΕΤΟΣ
ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ
25ετίας
2015
από
19/8/2015
και μετά
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
ΗΛΙΚΙΑ
ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ
55 ετών
&
11 μηνών
56 ετών
&
9 μηνών
57 ετών
&
8 μηνών
58     ετών
&
6 μηνών
59 ετών
&
5 μηνών
60 ετών
&
3 μηνών
61   ετών
&
2 μηνών
62
ετών
Παράδειγμα

Ασφαλισμένος   που   συμπληρώνει   25ετή   συντάξιμο   χρόνο   τον   10/2015,   θα   θεμελιώσει
συνταξιοδοτικό δικαίωμα λόγω γήρατος ως γονέας ανάπηρου παιδιού   με τη συμπλήρωση της
ηλικίας  55 ετών και 11 μηνών. Αν κατά την  ηλικία αυτή, ό άλλος γονέας  έχει χρόνο ασφάλισης
μικρότερο   της   8ετίας,     η   σύνταξη   θα   απονεμηθεί   –   εφόσον   συντρέχουν   και   οι   λοιπές
προϋποθέσεις - από τον επόμενο μήνα συμπλήρωσης του χρόνου ασφάλισης των οκτώ ετών,
χωρίς μεταβολή στην ηλικιακή προϋπόθεση ή χρονική προϋπόθεση ( 55 ετών και 11 μηνών και
25ετία).

Ασφαλισμένος   που   συμπληρώνει   25ετή   συντάξιμο   χρόνο   το   έτος   2022,   θα   θεμελιώσει
συνταξιοδοτικό  δικαίωμα  λόγω γήρατος ως σύζυγος αναπήρου με  τη  συμπλήρωση  του  62ου,
ακόμη κι   αν αυτή επέλθει μετά το έτος 2022,   χωρίς μεταβολή στην χρονική προϋπόθεση,
εφόσον   βέβαια     κατά   την   υποβολή   του   συνταξιοδοτικού   αιτήματος   συντρέχουν   οι   λοιπές
προβλεπόμενες από τη σχετική νομοθεσία προϋποθέσεις.
4.
Συνταξιοδότηση λόγω γήρατος βάσει διατάξεων ν. 612/1977 για Παλαιούς και Νέους
ασφαλισμένους
Από την καθιέρωση ηλικιακού κριτηρίου
εξαιρούνται
οι ασφαλισμένοι οι οποίοι εμπίπτουν στις διατάξεις
Ν. 612/1977, όπως επεκτάθηκαν και ισχύουν σήμερα (αρθρ. 3 της υπ. απόφασης).
Έτσι ασφαλισμένοι πάσχοντες από τις παθήσεις που αναφέρονται ρητά στις διατάξεις ν. 612/1977 και
στις επεκτάσεις αυτού, εξακολουθούν να συνταξιοδοτούνται χωρίς όριο ηλικίας   με 15ετή συντάξιμο χρόνο.
5.
Συνταξιοδότηση   Νέων   ασφαλισμένων   (υπαγωγή   στην   ασφάλιση   από   1/1/1993)
– μητέρων ή χήρων πατέρων ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία παιδιών
Με   το   αρθρ.   3   της   υπ.   απόφασης 
εξαιρούνται
  επίσης   από   τις   ρυθμίσεις   της   υποπαρ.   Ε3   του
ν. 4336/2015 και δεν εμπίπτουν στη σταδιακή αύξηση ορίου ηλικίας οι Νέοι ασφαλισμένοι/ες   - και
μόνον αυτοί -  οι οποίοι ζητούν σύνταξη ως μητέρες ή χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική
εργασία παιδιών.
Επομένως,   διατηρούνται   οι   προβλεπόμενες   από   τις   διατάξεις       αρθρ.   24   παρ.   6   ν.   2084/1992
προϋποθέσεις:
α)
 Συμπληρωμένο το 55ο
 και  20ετής συντάξιμος χρόνος
β)
 Συμπληρωμένο  το 50ο
  και  20ετής συντάξιμος χρόνος για λήψη μειωμένου ποσού σύνταξης

Εξαίρεση:
 Με το αρθρ. 3 της υπ. απ., εξαιρούνται από το επιπλέον ποσοστό μείωσης (10%) οι Νέοι
ασφαλισμένοι που συνταξιοδοτούνται ως μητέρες και χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική
εργασία  παιδιών.
Γ) Εφαρμογή των διατάξεων του ν. 4336/2015 στους φορείς επικουρικής ασφάλισης
Οι γνωστοποιούμενες διατάξεις της υποπαρ. Ε3 του αρθρ. 2 ν. 4336/2015 ισχύουν για κάθε κατηγορία
ασφαλισμένων των  Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης.
Επομένως έχουν εφαρμογή και για τον  Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του ΟΑΕΕ ο οποίος ως γνωστόν
από 1/9/2015 εντάσσεται  στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (Ε.Τ.Ε.Α.).

  Ο ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ
  Δ. ΤΣΑΚΙΡΗΣ
ΑΚΡΙΒΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ
Ο ΠΡ. ΤΜ/ΤΟΣ    
      Π. ΚΑΡΥΔΑΣ   

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 2
ΘΕΜΑ :      « Γνωστοποίηση ρυθμίσεων των διατάξεων της υποπαρ. Ε3 της παρ. Ε του αρθρ.
2  ν. 4336/2015 (ΦΕΚ 94

Αλλάζουν όλα με τα κοινωνικά επιδόματα

 Αλλάζουν όλα με τα κοινωνικά επιδόματα
Της ΑΡΓΥΡΩΣ Κ. ΜΑΥΡΟΥΛΗ
Τον Απρίλιο αναμένεται να ξεκινήσει η υποβολή αιτήσεων για την πιλοτική χορήγηση του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης ενισχύοντας σε πρώτη φάση 60.000 πολίτες που βρίσκονται στο κατώφλι της φτώχειας. Την ίδια στιγμή, οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης υλοποιώντας τη μνημονιακή δέσμευση, προχωρούν στην πλήρη καταγραφή των επιδομάτων και παροχών πρόνοιας προκειμένου να επανασχεδιαστεί και να τεθεί σε εφαρμογή από 1-1-2017 νέο Εθνικό Σύστημα Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες της «Κ», η αρμόδια αναπληρώτρια υπουργός Κοινωνικής Αλληλεγγύης Θεανώ Φωτίου θα προχωρήσει εντός Ιανουαρίου στην κατάθεση σχετικού νομοσχεδίου, προκειμένου να καθοριστούν το ύψος του εισοδήματος αλλά και οι προϋποθέσεις ένταξης των δικαιούχων. Το πιλοτικό πρόγραμμα θα «τρέξει» για 9 μήνες με στόχο να τεθεί σε καθολική εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου του 2017. Για το 2016 έχει εγγράφει στον Προϋπολογισμό κονδύλι 20 εκατ. ευρώ, ωστόσο εκτιμάται ότι θα χρειαστούν τουλάχιστον 40 εκατ. ευρώ.
Το επίδομα για κάθε μεμονωμένο δικαιούχο θα είναι 200 ευρώ τον μήνα, εφόσον δεν έχει άλλη πηγή εσόδων. Σε περίπτωση που ο δικαιούχος έχει κάποιο άλλο εισόδημα, το κράτος θα συμπληρώνει το ποσό μέχρι τα 200 ευρώ. Για κάθε επιπλέον ενήλικα σε ένα νοικοκυριό θα καταβάλλονται επιπλέον 100 ευρώ, ενώ για κάθε ανήλικο μέλος θα καταβάλλονται επιπλέον 50 ευρώ. Μια τετραμελής οικογένεια θα μπορεί να λάβει οικονομική ενίσχυση έως 400 ευρώ τον μήνα.
Ωστόσο, σε πρώτη φάση το Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης θα δοθεί σε πολίτες συγκεκριμένων περιοχών και όχι σε όλη τη χώρα. Η επιλογή των δήμων θα γίνει λαμβάνοντας υπό- ψη τρεις βασικές παραμέτρους: τον πληθυσμό, τα ποσοστά ανεργίας αλλά και το επίπεδο της φτώχειας. Κι αυτό γιατί η Παγκόσμια Τράπεζα στη μελέτη αξιολόγησης καταβολής του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος επισήμανε ότι η επιλογή των δήμων έγινε αυθαίρετα, τονίζοντας την ανάγκη αυστηρότερου επανακαθορισμού των κριτηρίων επιλογής τους ενόψει της εκτεταμένης εφαρμογής του μέτρου στην επικράτεια.
Παράλληλα, εντόπισε προβλήματα στη λειτουργία του ηλεκτρονικού πληροφοριακού συστήματος διαχείρισης των δεδομένων και διαπίστωσε σημαντική έλλειψη ενημέρωσης των πολιτών, κακή ενημέρωση των αρμόδιων υπαλλήλων στους δήμους δυσχέρεια στους χρόνους επιβεβαίωσης των αιτήσεων και πληρωμής των δικαιούχων, αλλά και πολυπλοκότητα στο έντυπο της αίτησης. Μάλιστα, η Παγκόσμια Τράπεζα στην έκθεση αξιολόγησης του προγράμματος επισήμανε ότι δεν έγινε καμία προσπάθεια επανένταξης των δικαιούχων στην αγορά εργασίας και ότι στην Ελλάδα δεν υπάρχει οργανωμένο δίκτυο κοινωνικής προστασίας των ευάλωτων κοινωνικά ατόμων. Σύμφωνα με τη Θ. Φωτίου, η Ελλάδα στην Ευρώπη των «28» υστερεί σε διαθέσιμους πόρους για την κοινωνική προστασία ατόμων που ζουν στο όριο της φτώχειας καθώς θα έπρεπε να διατεθούν επιπλέον 3,6 δισ. ευρώ για κοινωνικές δομές.

Υπό αμφισβήτηση όλες οι προνοιακές παροχές.
Για την καθολική χορήγηση του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης απαιτούνται πόροι που ανέρχονται περίπου σε 1,3 δισ. ευρώ, οι οποίοι θα πρέπει να βρεθούν μέσω της επανεξέτασης όλων των προνοιακών επιδομάτων και παροχών. Η έκθεση της Παγκόσμιας Τράπεζας που έχει στα χέρια της η θ. Φωτίου έχει καταγράψει 200 προνοιακά επιδόματα και παροχές ενώ κάνει λόγο για ένα κατακερματισμένο και αναποτελεσματικό σύστημα, αφού πολλά επιδόματα αλληλοεπικαλύπτονται.
Από την πλευρά του, το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει ότι οι κωδικοί επιδομάτων-παροχών ανέρχονται σε 150, καθώς κάποιοι από αυτούς δεν είναι πλέον ενεργοί. Εντός των επόμενων εβδομάδων θα έχει ολοκληρωθεί η πλήρης καταγραφή τους ενώ έως τις αρχές Μαρτίου αναμένεται να ολοκληρωθεί για πρώτη φορά στη χώρα η δημιουργία μητρώου ωφελούμενων με τα πλήρη στοιχεία όσων λαμβάνουν επιδόματα και πάσης φύσεως παροχές συμπεριλαμβανομένων τόσο των παροχών σε χρήμα όσο και σε είδος των φορολογικών πλεονεκτημάτων, των παροχών ασφάλισης και άλλων κοινωνικών παροχών σε ολόκληρο τον τομέα της γενικής κυβέρνησης. Με αυτό τον τρόπο θα διαπιστωθεί εάν πολίτες λαμβάνουν πολλαπλά επιδόματα για την ίδια πάθηση, αλλά και το ύψος των βοηθημάτων που λαμβάνουν μηνιαίως.
Στόχος της αναπληρώτριας υπουργού Εργασίας είναι η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου Εθνικού Συστήματος Κοινωνικής Αλληλεγγύης με την επανεξέταση όλων των δράσεων που προέρχονται από το νέο ΕΣΠΑ, με επανασχεδιασμό όλων των προγραμμάτων κοινωνικής προστασίας και τη δημιουργία κοινοτικών δομών για όλη την Ελλάδα, όπως τα Κέντρα Κοινότητας τα Κέντρα Διημέρευσης και Ημερήσιας Φροντίδας Ατόμων με Αναπηρία, τα Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων και τις Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης. Είναι χαρακτηριστικό ότι μέχρι σήμερα γινόταν διασπάθιση του δημόσιου χρήματος αφού υπάρχει δήμος με Ί 8.000 κατοίκους κοντά στην Κοζάνη, όπου έχουν ιδρυθεί πέντε ΚΗΦΗ με ετήσιο κόστος λειτουργίας περίπου 200.000 ευρώ, όταν σε όλη την Ελλάδα υπάρχουν περίπου 70.
Όλα αυτά θα συνδυαστούν με δράσεις για τη στήριξη της οικογένειας όπως τα ολοήμερα σχολεία, οι βρεφονηπιακοί σταθμοί, ενώ υπάρχει πρόβλεψη για παροχή δωρεάν γεύματος σε όλα τα παιδιά στα σχολεία.

Πηγή: Εφημερίδα «Real News»

Το Ωράριο εκπαιδευτικών σε Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση

 Το Ωράριο εκπαιδευτικών σε Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Όσον αφορά ειδικότερα την εφαρμογή και στους εκπαιδευτικούς των διατάξεων του άρθρου 16 παρ. 4 και 5 του Ν.2527/1997 που προβλέπουν μείωση ωραρίου εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα σε υπαλλήλους του δημοσίου που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67% ή σύζυγο με αναπηρία 100% τον οποίο συντηρούν, όπως συμπληρώθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 8 παρ. 3 του Ν.2880/2001 που επεκτείνουν την μείωση ωραρίου σε δημοσίους υπαλλήλους που έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια ατόμου με ειδικές ανάγκες, καθώς και για ανάδοχους γονείς, ατόμου με ειδικές ανάγκες, για όσο χρόνο διαρκεί η αναδοχή και όπως τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 31 παρ. 8 του Ν. 3731/2008 που επεκτείνουν τη μείωση ωραρίου σε δημοσίους υπαλλήλους που είναι τυφλοί ή παραπληγικοί-τετραπληγικοί, νεφροπαθείς τελικού σταδίου καθώς και οι έχοντες αναπηρία 67% και άνω, εκδόθηκαν οι με αρ.πρωτ.Φ.351.5/52/62727/Δ1/14-5-2008 και Φ.351.5/23/51715/Δ1/8-5-2009 εγκύκλιοι-οδηγίες προς τους Διευθυντές των σχολικών μονάδων, ώστε στα άτομα αυτά να εξασφαλίζεται συνεχές ωράριο διδασκαλίας και να τους παρέχεται κάθε άλλη διευκόλυνση.
Αναλυτικά στοιχεία για τη νομοθεσία που διέπει το  διδακτικό ωράριο των εκπαιδευτικών καθώς και τη μείωσή του τόσο στην Πρωτοβάθμια όσο και στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση δίνονται σε γραπτή απάντηση του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, Νίκου Φίλη μετά από ερώτηση Βουλευτών με θέμα  «Ωράριο διδασκαλίας και εξωδιδακτικές υποχρεώσεις εκπαιδευτικών ΑμεΑ». Στην ίδια απάντηση αναφέρεται για τους νηπιαγωγούς ότι εκκρεμεί η έκδοση υπουργικής απόφασης, σχετικά με τον καθορισμό του ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας τους κατά όμοιο τρόπο με αυτό των εκπαιδευτικών στα δημοτικά σχολεία, σύμφωνα με την παρ.8 του άρθρου 13 του Ν.1566/1985, καθώς και το διδακτικό τους ωράριο, κατά ανάλογο τρόπο με αυτό των δασκάλων.
Αναλυτικότερα αναφέρονται τα εξής:
Διδακτικό ωράριο εκπαιδευτικών Β/θμιας: Σύμφωνα με την υποπαράγραφο Θ2, παρ.2 του Ν.4152/2013 (Φ.Ε.Κ.107 τ.Α΄/09-05-2013) που αντικατέστησε την παρ. 13 του άρθρου 14 του Ν. 1566/1985, το διδακτικό ωράριο των εκπαιδευτικών, καθώς και η μείωσή του στην Δ/θμια Εκπαίδευση καθορίζεται  με βάση τον κλάδο, τα έτη υπηρεσίας και τη διοικητική θέση του εκπαιδευτικού, όπως αναφέρονται στην αριθμ.123948/Δ2/06-09-2013 εγκύκλιο του ΥΠ.ΠΕΘ.
Διδακτικό ωράριο εκπαιδευτικών Α/θμιας: Σύμφωνα με την παρ.3 του άρθρου 9 του Ν. 2517/97 (ΦΕΚ 160/τ.Α΄/ 11-8-1997), που αντικατέστησε την παρ. 7 του άρθρου 13 του Ν. 1566/1985, το διδακτικό ωράριο των εκπαιδευτικών, καθώς και η μείωση του στην Α/θμια Εκπαίδευση καθορίζεται  λαμβάνοντας υπόψη την ιδιότητα του εκπαιδευτικού (π.χ. ως διευθυντή σχολικής μονάδας), την οργανικότητα των σχολικών μονάδων και τα έτη υπηρεσίας τους. ΄Ετσι, το εβδομαδιαίο υποχρεωτικό ωράριο διδασκαλίας καθορίζεται ως εξής:
• Για Διευθυντές 4θέσιων και 5θέσιων δημοτικών σχολείων, 20 ώρες.
• Για Διευθυντές 6θέσιων μέχρι και 9θέσιων δημοτικών σχολείων, 12 ώρες.
• Για Διευθυντές 10θέσιων και 11θέσιων δημοτικών σχολείων, 10 ώρες.
• Για Διευθυντές 12θέσιων και πάνω δημοτικών σχολείων, 8 ώρες.
• Για εκπαιδευτικούς που υπηρετούν σε 1θέσια, 2θέσια και 3θέσια δημοτικά σχολεία, ανεξάρτητα από το βαθμό και το χρόνο υπηρεσίας τους, 25 ώρες.
Για εκπαιδευτικούς 4θέσιων και πάνω δημοτικών σχολείων:
0-10 έτη υπηρεσίας: 24 ώρες.
10-15 έτη υπηρεσίας: 23 ώρες.
15-20 έτη υπηρεσίας: 22 ώρες.
20-…: 21 ώρες.
Τα ανωτέρω ισχύουν και για τους αναπληρωτές, σύμφωνα με την παρ.45γ του άρθρου 13 του  Ν. 3149/2003.
Διδακτικό ωράριο νηπιαγωγών: Όσον αφορά στο διδακτικό ωράριο των νηπιαγωγών, αυτό διέπεται από την αριθμ.Φ.32/190/81670/Γ1/20-7-2007 (ΦΕΚ 1420 τ.Β΄/8-8-2007) Υ.Α., στην οποία προβλέπεται το πρόγραμμα σπουδών των νηπιαγωγείων, ενώ θεσμοθετήθηκε μεν με τις διατάξεις των παρ.5 (α) και (β) του άρθρου 39 του Ν. 4115/2013 (Φ.Ε.Κ. 2426/ τ.Α’ /30-1-2013), εκκρεμεί η έκδοση υπουργικής απόφασης, σχετικά με τον καθορισμό του ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας τους κατά όμοιο τρόπο με αυτό των εκπαιδευτικών στα δημοτικά σχολεία, σύμφωνα με την παρ.8 του άρθρου 13 του Ν.1566/1985, καθώς και το διδακτικό τους ωράριο, κατά ανάλογο τρόπο με αυτό των δασκάλων.
Εργασιακό ωράριο εκπαιδευτικών: Αναφορικά με το εργασιακό ωράριο των εκπαιδευτικών, όλοι οι εκπαιδευτικοί των σχολείων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης παραμένουν υποχρεωτικά στο σχολείο τους στις εργάσιμες ημέρες, πέρα από τις ώρες διδασκαλίας, για την  προσφορά και άλλων υπηρεσιών που συνδέονται με το γενικότερο εκπαιδευτικό έργο, όπως συμμετοχή σε γιορταστικές, αθλητικές και πολιτιστικές εκδηλώσεις, ενημέρωση των γονέων και κηδεμόνων, τήρηση βιβλίων του σχολείου και εκτέλεση διοικητικών εργασιών. Κάθε εκπαιδευτικός παραμένει υποχρεωτικά στο σχολείο, στις εργάσιμες ημέρες πέρα από τις ώρες διδασκαλίας, για την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου που του έχει ανατεθεί από τα όργανα διοίκησης του σχολείων, δηλαδή από τον Διευθυντή, όπως προκύπτει από το καθηκοντολόγιο (αρ.Φ.350/2/52091-ΦΕΚ 472 τ.Β΄/20-5-1978 Υ.Α.)  και τον Σύλλογο Διδασκόντων και όχι πέρα από έξι (6) ώρες την ημέρα ή τριάντα (30) ώρες την εβδομάδα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις της παραγράφου 8 του άρθρου 13, καθώς και της παραγράφου 20 του άρθρου 14 τουΝ.1566/1985.  Από τις πρόσθετες υπηρεσίες απαλλάσσονται μόνο οι μητέρες παιδιών μέχρι δύο ετών,  με την επιφύλαξη της παραγράφου 2 της περίπτωσης ΣΤ΄ του άρθρου 11, σύμφωνα με το άρθρο 13, παράγραφος 8 του Ν.1566/85.
Γνωμοδότηση ΝΣΚ:
Επί των σχετικών διατάξεων εκδόθηκε: 1) η με αριθ. 204/2005 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, από την οποία προκύπτει ότι για τη μείωση των ετών υπηρεσίας λογίζεται μόνο η αναγνωρισμένη εκπαιδευτική υπηρεσία, μετά τον διορισμό, λαμβάνοντας υπόψη συγκεκριμένες εκπαιδευτικές υπηρεσίες και φορείς, βάσει της οποίας εκδόθηκε 2) η με αριθ.Φ.361.23/12/123995/Δ1/20-12-2010 σχετική εγκύκλιος με ΑΔΑ: 4ΙΙ49-Ο9, η οποία κοινοποιήθηκε σε όλες τις αρμόδιες Δ/νσεις Π.Ε. και Δ.Ε.
Μείωση ωραρίου εργασίας κατά 1 ώρα:
Τέλος, όσον αφορά ειδικότερα την εφαρμογή και στους εκπαιδευτικούς των διατάξεων του άρθρου 16 παρ. 4 και 5 του Ν.2527/1997 που προβλέπουν μείωση ωραρίου εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα σε υπαλλήλους του δημοσίου που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67% ή σύζυγο με αναπηρία 100% τον οποίο συντηρούν, όπως συμπληρώθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 8 παρ. 3 του Ν.2880/2001 που επεκτείνουν την μείωση ωραρίου σε δημοσίους υπαλλήλους που έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια ατόμου με ειδικές ανάγκες, καθώς και για ανάδοχους γονείς, ατόμου με ειδικές ανάγκες, για όσο χρόνο διαρκεί η αναδοχή και όπως τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 31 παρ. 8 του Ν. 3731/2008 που επεκτείνουν τη μείωση ωραρίου σε δημοσίους υπαλλήλους που είναι τυφλοί ή παραπληγικοί-τετραπληγικοί, νεφροπαθείς τελικού σταδίου καθώς και οι έχοντες αναπηρία 67% και άνω, εκδόθηκαν οι με αρ.πρωτ.Φ.351.5/52/62727/Δ1/14-5-2008 και Φ.351.5/23/51715/Δ1/8-5-2009 εγκύκλιοι-οδηγίες προς τους Δ/ντές των σχολικών μονάδων, ώστε στα άτομα αυτά να εξασφαλίζεται συνεχές ωράριο διδασκαλίας και να τους παρέχεται κάθε άλλη διευκόλυνση, όπως απαλλαγή από την υποχρέωσή τους για προσφορά εξωδιδακτικής εργασίας, εφόσον το μέτρο αυτό δεν παρακωλύει την ομαλή λειτουργία του σχολείου, με την προϋπόθεση της προσκόμισης σχετικής γνωμάτευσης της υγειονομικής επιτροπής του Ν.1648/1996 από την οποία να προκύπτει ότι εμπίπτουν στις κατηγορίες που προβλέπονται από τις ανωτέρω διατάξεις.
Η μείωση αφορά το εργασιακό και όχι το διδακτικό ωράριο: Ο Υπουργός Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, Νίκος Φίλης αναφέρει ότι ενόψει των παραπάνω εκτεθέντων, εκδόθηκε η αριθμ.268/2012 γνωμοδότηση του ΣΤ΄ Τμήματος του Ν.Σ.Κ., καθώς και οι με αριθμ.πρωτ. ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.3/9763/5-4-2013 και ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.3/25079/16-9-2013 εγκύκλιοι του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, που αφορούν τους μόνιμους και τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς, αντίστοιχα, σύμφωνα με τις οποίες η μείωση κατά μία (1) ώρα εργασίας την ημέρα, αφορά το εργασιακό τους ωράριο και όχι το διδακτικό.
Τέλος, το ΥΠ.ΠΕ.Θ. στο πλαίσιο του Εθνικού και Κοινωνικού διαλόγου θα εξετάσει όλες τις προτάσεις που αφορούν το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

Πηγή: https://www.alfavita.gr/