Πώς θα εκδίδονται οι συντάξεις fast track και οι «συντάξεις εμπιστοσύνης», η τροπολογία Τo πλαίσιο της έκδοσης των συντάξεων fast track και των «συντάξεων εμπιστοσύνης», δηλαδή των βασικών ρυθμίσεων που εξήγγειλε ο Υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης περιγράφεται σε τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που κατατέθηκε σήμερα στη Βουλή στο νομοσχέδιο «Δουλειές Ξανά». eurokinissi Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Πώς θα εκδίδονται οι συντάξεις fast track και οι «συντάξεις εμπιστοσύνης», η τροπολογία                                 

Τo πλαίσιο της έκδοσης των συντάξεων fast track και των «συντάξεων εμπιστοσύνης», δηλαδή των βασικών ρυθμίσεων που εξήγγειλε ο Υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης περιγράφεται σε τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που κατατέθηκε σήμερα στη Βουλή στο νομοσχέδιο «Δουλειές Ξανά».                                 

eurokinissi

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις επιδιώκεται δραστική επιτάχυνση της διαδικασίας απονομής συντάξεων, καθώς αντιμετωπίζονται οι καθυστερήσεις στην έκδοση συνταξιοδοτικών αποφάσεων που οφείλονται στην επαλήθευση των στοιχείων που είναι διαθέσιμα στο ηλεκτρονικό σύστημα του ΕΦΚΑ. Στόχος είναι να δοθεί τέλος στην ομηρία των ασφαλισμένων που πολλές φορές αναγκάζονται να περιμένουν χρόνια για να λάβουν τη σύνταξή τους -για την οποία έχουν πληρώσει εισφορές-, χωρίς να έχουν άλλους πόρους για τον βιοπορισμό τους, εκτός από την προκαταβολή σύνταξης.                                     

Οι κυριότερες ρυθμίσεις της τροπολογίας είναι οι εξής:                                     

1.Ο ΕΦΚΑ εκδίδει πράξη απονομής κύριας σύνταξης (ή απορρίπτει τη σχετική αίτηση αν δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις απονομής της), εντός προθεσμίας τριών μηνών. Στο διάστημα αυτό, δηλαδή, οι υπηρεσίες του ΕΦΚΑ θα πρέπει να ελέγξουν το ασφαλιστικό ιστορικό του αιτούντος και να αποφασίσουν εάν δικαιούται σύνταξη και πόση.                                     

2.Μετά την πάροδο της προθεσμίας αυτής, οι πράξεις απονομής της σύνταξης εκδίδονται σύμφωνα με τα δεδομένα του ασφαλιστικού ιστορικού που είναι καταγεγραμμένα στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΑΤΛΑΣ» (ή άλλα πληροφοριακά συστήματα που διαθέτει ο ΕΦΚΑ) και των δηλώσεων και στοιχείων που έχουν υποβάλλει οι ασφαλισμένοι μαζί με την αίτησή τους για συνταξιοδότηση για να τεκμηριώσουν ότι έχουν περισσότερο ασφαλιστικό χρόνο από αυτόν που αναγνωρίζεται στο ηλεκτρονικό σύστημα. Ο επιπλέον χρόνος μπορεί να θεμελιώνεται και με βεβαιώσεις πιστοποιημένων επαγγελματιών, επομένως μπορεί να υπάρχει συνδυασμός του ασφαλιστικού ιστορικού που βρίσκεται στο σύστημα «ΑΤΛΑΣ» (για τον ασφαλιστικό χρόνο που είναι καταγεγραμμένος εκεί) και της βεβαίωσης του πιστοποιημένου επαγγελματία για τον υπόλοιπο χρόνο.                                     

Τα στοιχεία που έχουν υποβληθεί δεν επαληθεύονται πριν από την έκδοση της πράξης απονομής σύνταξης, αλλά ελέγχονται εκ των υστέρων. Αυτή είναι η βασική φιλοσοφία της διαδικασίας ταχείας απονομής σύνταξης (fast track).                                     

3. Ειδικά για τις αιτήσεις που έχουν υποβληθεί μέχρι τις 31 Μαρτίου 2022 -και είναι εκκρεμείς μέχρι τη θέση σε ισχύ της διάταξης- η πράξη απονομής σύνταξης εκδίδεται στη βάση των στοιχείων που είναι καταγεγραμμένα στα πληροφοριακά συστήματα του e-ΕΦΚΑ και των δηλώσεων των ασφαλισμένων για την αναγνώριση χρόνου σύνταξης επιπλέον αυτού που προκύπτει από τα προαναφερθέντα συστήματα. Στην περίπτωση αυτή, οι δηλώσεις γίνονται δεκτές χωρίς να απαιτείται η προσκόμιση παραστατικών που τις τεκμηριώνουν. Γι’ αυτό και η διαδικασία εδώ θα είναι ακόμη ταχύτερη και θα στηρίζεται στην εμπιστοσύνη του κράτους προς τον ασφαλισμένο. («συντάξεις εμπιστοσύνης»). Και εδώ ο έλεγχος των προσκομιζόμενων στοιχείων και δικαιολογητικών θα γίνεται εκ των υστέρων. Μάλιστα, στην πράξη της απονομής σύνταξης θα αναφέρεται ότι οι ασφαλισμένοι είναι υποχρεωμένοι να διατηρήσουν φυσικά παραστατικά που τυχόν δεν έχουν προσκομίσει στον ΕΦΚΑ για 10 χρόνια, προκειμένου να μπορούν να προσκομιστούν κατά τη διάρκεια των ελέγχων.                                     

4. Καθιερώνεται προθεσμία τριών (3) μηνών για την έκδοση επικουρικής σύνταξης, η οποία ξεκινά με την έκδοση της κύριας σύνταξης, καθώς και προθεσμία έξι (6) μηνών για τη χορήγηση εφάπαξ, με αφετηρία την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.                                     

5.Διευκρινίζεται ότι οι προθεσμίες αυτές -περιλαμβανομένης και της τρίμηνης προθεσμίας για την έκδοση κύριας σύνταξης- δεν ισχύουν για διεθνείς συντάξεις, δηλαδή για συντάξεις που εκδίδονται με τη συνδρομή και τη συμμετοχή ασφαλιστικών φορέων άλλων κρατών.                                     

Πώς θα διενεργούνται οι έλεγχοι μετά την έκδοση των συντάξεων                                     

6. Οι πράξεις απονομής συντάξεων που εκδόθηκαν με ταχείες διαδικασίες ελέγχονται εντός τριών (3) ετών από την έκδοσή τους και σε κάθε περίπτωση, έως την πάροδο πέντε (5) ετών από την έκδοση. Αν προκύψει ότι το ασφαλιστικό ιστορικό που λήφθηκε υπόψη για την έκδοσή τους ήταν λανθασμένο, οι πράξεις μεταρρυθμίζονται ή ανακαλούνται κατά περίπτωση. Τα αποτελέσματα του ελέγχου δεν μπορούν να οδηγήσουν σε καταλογισμούς εις βάρος του συνταξιούχου που εκτείνονται χρονικά πέραν της τριετίας.                                     

7. Αν από τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι ο ασφαλιστικός χρόνος που ελήφθη υπόψη για την έκδοση της σύνταξης είναι μεγαλύτερος του πραγματικού χρόνου μέχρι δυο (2) έτη, επιτρέπεται στον ασφαλισμένο να καλύψει τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές εντός ενός έτους, είτε με καταβολή, είτε με παρακράτηση από την καταβαλλόμενη σύνταξη, είτε με συνδυασμό των δυο τρόπων. Η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών γίνεται είτε με την τρέχουσα αξία τους, είτε με τρόπο παρόμοιο με αυτόν της αναγνώρισης πλασματικού χρόνου. Εάν ασκηθεί αυτό το δικαίωμα, η πράξη απονομής σύνταξης διατηρεί την ισχύ της και δεν συντρέχει περίπτωση αναζήτησης αχρεωστήτως καταβληθεισών συντάξεων.                                     

8. Ειδικά οι δηλώσεις περί χρόνου ασφάλισης επιπλέον αυτού που προκύπτει από το ΠΣ «ΑΤΛΑΣ» που ελήφθησαν υπόψη για να εκδοθούν πράξεις απονομής σύνταξης επί αιτημάτων που είχαν υποβληθεί έως τις 31 Μαρτίου 2022, χωρίς την προσκόμιση φυσικών παραστατικών που να τις θεμελιώνουν, ελέγχονται εντός προθεσμίας πέντε (5) ετών που δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβεί τα δέκα (10) χρόνια. Στην περίπτωση των «συντάξεων εμπιστοσύνης», ο έλεγχος είναι πιο αυστηρός και αντίστοιχος με την αυξημένη εμπιστοσύνη προς τον ασφαλισμένο. Στο πλαίσιο αυτό, αν ζητηθούν έγγραφα που τεκμηριώνουν τον επιπλέον ασφαλιστικό χρόνο και αυτά δεν προσκομισθούν από τον ασφαλισμένο, η καταβολή της σύνταξης αναστέλλεται, μέχρι να ολοκληρωθεί ο έλεγχος και να ανακληθεί ή μεταρρυθμισθεί, αναλόγως, η πράξη απονομής σύνταξης.                                     

9.Η αναζήτηση αχρεωστήτως καταβληθεισών παροχών, στο βαθμό που αυτές καταβλήθηκαν βάσει δηλώσεων του ασφαλισμένου για τις οποίες δεν υποβλήθηκε τεκμηρίωση (δεν συνοδεύονταν δηλαδή από δικαιολογητικά), ανατρέχει στην έκδοση της πράξης απονομής σύνταξης. Δεν υπάρχει δηλαδή ο χρονικός περιορισμός της τριετίας που ισχύει στις περιπτώσεις όπου η δήλωση του ασφαλισμένου για επιπλέον ασφαλιστικό χρόνο είχε τεκμηρίωση.                                     

10. Διευκρινίζεται ότι οι περιορισμοί στον έλεγχο, το χρονικό σημείο αυτού και την αναζήτηση αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών δεν ισχύουν για τις περιπτώσεις κατά την οποία η συνταξιοδοτική απόφαση εκδόθηκε κατόπιν απατηλής συμπεριφοράς του ασφαλισμένου, αν δηλαδή αυτός υπέβαλε στοιχεία γνωρίζοντας ότι ήταν πλαστά ή αναληθή. Επομένως δεν μπορεί κάποιος να καταχραστεί την εμπιστοσύνη που του δείχνει το κράτος και στη συνέχεια να αποφύγει τον έλεγχο. Εννοείται ότι στις περιπτώσεις αυτές αναζητούνται και ποινικές ευθύνες, εάν υπάρχουν.                                     

11. Προβλέπεται η σύνταξη ετήσιας απολογιστικής έκθεσης για τις περιπτώσεις ταχείας απονομής σύνταξης, στην οποία θα αποτυπώνεται το πλήθος και το αποτέλεσμα των ελέγχων και ο οικονομικός αντίκτυπος αυτών.                                     

Οι υπόλοιπες ρυθμίσεις                                     

12. Προβλέπεται ότι τα έγγραφα που τεκμηριώνουν επιπλέον ασφαλιστικό χρόνο, του οποίου την αναγνώριση ζητεί ο ασφαλισμένος, δεν είναι απαραίτητο να υποβάλλονται σε φυσική μορφή στον e-ΕΦΚΑ εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την αίτηση συνταξιοδότησης, αλλά μπορούν να αναρτώνται ηλεκτρονικά κατά την ημερομηνία της αίτησης και να διατηρούνται από τον ασφαλισμένο για πέντε (5) έτη, προκειμένου να επιδειχθούν σε περίπτωση ελέγχου. Εάν δεν επιδειχθούν κατά τον έλεγχο, η πράξη απονομής σύνταξης ανακαλείται ή μεταρρυθμίζεται, κατά περίπτωση.                                     

13. Αναφορικά με τα στοιχεία που μπορούν να χρησιμοποιούνται για την διαπίστωση του χρόνου ασφάλισης και την επιτάχυνση της διαδικασίας απονομής συντάξεων, προβλέπεται ως γενική αρχή ότι θα αξιοποιείται κάθε πρόσφορο στοιχείο ή έγγραφο για την απόδειξη της ασφαλιστέας ιδιότητας και τον ασφαλιστικό χρόνο του αιτούντος. Προσδιορίζονται επίσης τα έγγραφα και οι διαδικασίας που λαμβάνονται υπόψη κατά περίπτωση. Πιο συγκεκριμένα, προβλέπεται μεταξύ άλλων ότι:                                     

• Αξιοποιούνται τα βιβλιάρια ασθενείας για την εξεύρεση του χρόνου ασφάλισης στο τέως ΙΚΑ-ΕΤΑΜ                                         

• Λαμβάνεται υπόψη κάθε έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας, στην οποία είχε απασχοληθεί ο αιτών σύνταξη με βάση τις διατάξεις της διαδοχικής σύνταξης, εφόσον προκύπτει από αυτό ο χρόνος υπηρεσίας, η ασφάλιση και η καταβολή των εισφορών.                                         

• Αξιοποιείται ο χρόνος επικουρικής ασφάλισης στο τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για τη θεμελίωση χρόνου ασφάλισης με τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης, όταν αυτή χορηγείται από το Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Δημοσίων Υπαλλήλων.                                         

• Δίνεται δυνατότητα χρήσης στατιστικών μεθόδων για την επεξεργασία συγκρίσιμων στατιστικών στοιχείων, ώστε να γίνεται αναπροσαρμογή συντάξεων όταν ελλείπουν διαθέσιμα στοιχεία σε ηλεκτρονική μορφή και εξουσιοδοτείται ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων να ρυθμίσει τις σχετικές προϋποθέσεις και λεπτομέρειες.                                         

• Aνοίγει ο δρόμος για την αξιοποίηση -με στόχο την επιτάχυνση της απονομής συντάξεων- σύγχρονων μηχανογραφικών εργαλείων και, ιδίως, τεχνολογίας ρομποτικής αυτοματοποίησης διαδικασιών, (Robotic Process Automation- R.P.A.) καθώς και μεθόδων αυτοματοποιημένης ανάλυσης δεδομένων.                                         

14.Τροποποιείται η ρύθμιση για τη διαδικασία υποβολής αιτήματος συνταξιοδότησης, ώστε να γίνεται αυτοματοποιημένος έλεγχος ύπαρξης οφειλών του ασφαλισμένου προς τον e-ΕΦΚΑ άνω του ορίου που αποκλείει τη συνταξιοδότηση και να παρέχεται δίμηνη προθεσμία εξόφλησης των οφειλών, προκειμένου ο ασφαλισμένος να έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης. Επίσης, προβλέπεται ότι, σε περιπτώσεις που η σύνταξη συναρτάται με την αναπηρία του ασφαλισμένου, η έναρξη επεξεργασίας του αιτήματος γίνεται αφού προσκομισθεί βεβαίωση από το αρμόδιο ΚΕΠΑ σχετικά με το ποσοστό αναπηρίας του αιτούντος.                                     

15.Προβλέπονται δυο τρόποι με τους οποίους οι ασφαλισμένοι που είναι κοντά στα όρια για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος μπορούν να αναγνωρίσουν περισσότερο χρόνο                                         

                                         ασφάλισης:                                     

• Ο πρώτος τρόπος αφορά ασφαλισμένους που έχουν συμπληρώσει τα 67 έτη της ηλικίας τους και χρειάζονται μέχρι 150 ημέρες ασφάλισης για να θεμελιώσουν δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν αναγνωρίσει περισσότερα από 5 πλασματικά έτη ασφάλισης. Στην περίπτωση αυτή αναγνωρίζουν μέχρι 150 ημέρες ασφάλισης καταβάλλοντας τις εισφορές που αντιστοιχούν σε 150 ημέρες ασφάλισης με βάση το ισχύον, κατά την αναγνώριση, ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη.                                         

• Με τον δεύτερο τρόπο, παρέχεται το δικαίωμα ένταξης στην προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης, χωρίς να γίνεται έλεγχος των προϋποθέσεων ικανότητας προς εργασία, και για χρονικό διάστημα μέχρι 3 έτη, για όσους ζητούν να συνταξιοδοτηθούν και είχαν τουλάχιστον 500 ημέρες εργασίας εντός ημερολογιακής περιόδου πέντε (5) ετών πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης.                                         

15. Τέλος, συμπληρώνονται οι διατάξεις που αναγνωρίζουν ασφαλιστικό χρόνο με βάση την αρχή της τυπικής ασφάλισης, προκειμένου να προβλεφθεί ρητώς ότι δεν μπορεί να επανελεγχθεί η ορθή ή μη υπαγωγή του ασφαλισμένου για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) ετών από τον χρόνο του ελέγχου.                                     

Δεύτερη τροπολογία                                     

Σημειώνεται τέλος ότι με δεύτερη τροπολογία που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο «Δουλειές Ξανά» προβλέπονται τα ακόλουθα:                                     

Α) Ρυθμίζεται το ζήτημα της καταβολής της αναλογίας του επιδόματος εορτών Πάσχα 2022 στους εργαζομένους, των οποίων η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή εντός του χρονικού διαστήματος 1 Ιανουαρίου-30 Απριλίου 2022, λόγω των έκτακτων μέτρων που λήφθηκαν για την προστασία των θέσεων εργασίας στις πληγείσες περιοχές από τις φυσικές καταστροφές που προκλήθηκαν από τις πυρκαγιές του Αυγούστου 2021.                                     

Β) Αντιμετωπίζεται το ζήτημα της δυνατότητας λειτουργίας των φροντιστηρίων και των κέντρων ξένων γλωσσών κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας, για τη διεξαγωγή διαγωνισμάτων ή εξετάσεων των μαθητών.                                     

Γ) Παρατείνονται οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί κατ’ εφαρ-μογή του άρθρου 207 του ν. 4820/2021. Με τις συμβάσεις αυτές καλύφθηκαν και θα συνεχίσουν να καλύπτονται τα κενά που δημιουργήθηκαν από την επιβολή του ειδικού διοικητικού μέτρου της αναστολής καθηκόντων σε εργαζόμενους φορέων του δημοσίου τομέα, που δεν τήρησαν την υποχρέωση εμβολιασμού κατά του κορωνοϊού COVID-19. Στόχος της είναι η διατήρηση της εύρυθμης λειτουργίας των προαναφερθέντων φορέων του δημοσίου τομέα και ειδικότερα των φορέων κοινωνικής πρόνοιας στους οποίους φιλοξενούνται οι κατ’ εξοχήν ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού.                                      

Σε ποιες περιπτώσεις «παγώνουν» οι περικοπές στα αναπηρικά επιδόματα «Παγώνουν» τις περικοπές στα αναπηρικά επιδόματα για να αντιμετωπισθεί το ζήτημα γενικότερα, τι διευκρινίζουν ΟΠΕΚΑ και ΕΦΚΑ. Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Σε ποιες περιπτώσεις «παγώνουν» οι περικοπές στα αναπηρικά επιδόματα                                

«Παγώνουν» τις περικοπές στα αναπηρικά επιδόματα για να αντιμετωπισθεί το ζήτημα γενικότερα, τι διευκρινίζουν ΟΠΕΚΑ και ΕΦΚΑ.                                

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

 

Σε σχέση με δημοσιεύματα για την περικοπή αναπηρικών επιδομάτων το Υπουργείο Εργασίας διευκρινίζει ότι ο ΟΠΕΚΑ προβαίνει σε τακτικούς ελέγχους σε σχέση με τη παροχή επιδομάτων, όπως προβλέπεται στον ν.4520/2018.                                    

Αντίστοιχοι έλεγχοι έχουν γίνει και πριν την εκλογή της σημερινής κυβέρνησης.                                    

Στο πλαίσιο των ελέγχων αυτών βρέθηκαν περιπτώσεις επιδοματούχων, που λαμβάνουν ταυτόχρονα και σύνταξη και επίδομα.                                     

Με εντολή της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «παγώνουν» οι συνέπειες αυτών των ελέγχων, προκειμένου να αντιμετωπιστεί το ζήτημα σφαιρικά και με πνεύμα δικαιοσύνης σε συνεργασία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (ΕΦΚΑ και ΟΠΕΚΑ) και των αντίστοιχων υπηρεσιών του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.                                    

Ακολουθήστε το Dikaiologitika News στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις 

Συνταξεις: Μαΐου 2022: Ανατροπή με τις πληρωμές – Οι νέες ημερομηνίες Συντάξεις Μαΐου 2022: Τι συνέβη με τις ημερομηνίες πληρωμής των συντάξεων για το μήνα Μάιο. Δείτε αναλυτικά…

Συνταξεις: Μαΐου 2022: Ανατροπή με τις πληρωμές – Οι νέες ημερομηνίες

Συντάξεις Μαΐου 2022: Τι συνέβη με τις ημερομηνίες πληρωμής των συντάξεων για το μήνα Μάιο. Δείτε αναλυτικά…

Νωρίτερα θα πληρωθούν οι συνταξιούχοι τις συντάξεις Μαΐου, λόγω του εορτασμού του Πάσχα στα τέλη του Απριλίου.

Συνταξεις: Η πληρωμή θα γίνει εντός της Μεγάλης Εβδομάδας.

Συγκεκριμένα οι συντάξεις Μαΐου θα αρχίσουν να καταβάλλονται στους συνταξιούχους τη Μεγάλη Τρίτη 19 Απριλίου και οι πληρωμές για τους δικαιούχους όλων των ταμείων θα έχουν ολοκληρωθεί τη Μεγάλη Πέμπτη 21 Απριλίου.

Το ημερολόγιο των πληρωμών των κύριων και επικουρικών συντάξεων για τον μήνα Μάιο ανακοίνωσε ο ΕΦΚΑ.

Οι πληρωμές των συντάξεων, σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΕΦΚΑ, θα ξεκινήσουν την Μεγάλη Τρίτη και θα ολοκληρωθούν την Μεγάλη Πέμπτη.

Συγκεκριμένα η ανακοίνωση αναφέρει ότι «στο πλαίσιο της εφαρμογής του μέτρου της ταυτόχρονης καταβολής των κύριων και επικουρικών συντάξεων το Διοικητικό Συμβούλιο του e-ΕΦΚΑ αποφάσισε το ακόλουθο πρόγραμμα πληρωμής των κύριων και επικουρικών συντάξεων:

Στις 19 Απριλίου 2022, ημέρα Μεγάλη Τρίτη θα καταβληθούν οι κύριες και επικουρικές συντάξεις των μη μισθωτών (δηλαδή των συνταξιούχων που προέρχονται από το τ.ΟΑΕΕ, τ.ΟΓΑ, τ.ΕΤΑΑ, τ.ΝΑΤ, τ.ΕΤΑΤ, τ.ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και ΔΕΗ).

Στις 20 Απριλίου 2022 ημέρα Μεγάλη Τετάρτη θα καταβληθούν οι κύριες και επικουρικές συντάξεις των συνταξιούχων που προέρχονται από το τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τις Τράπεζες τον ΟΤΕ και το Δημόσιο που το ΑΜΚΑ τους λήγει σε 1,3,5,7,9.

Στις 21 Απριλίου 2022, ημέρα Μεγάλη Πέμπτη θα καταβληθούν οι κύριες και επικουρικές συντάξεις των συνταξιούχων που προέρχονται που προέρχονται από το τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τις Τράπεζες τον ΟΤΕ και το Δημόσιο που το ΑΜΚΑ τους λήγει σε 0,2,4,6,8 

Επανάσταση στον ΟΑΕΔ με rent to own σπίτια σε εργαζόμενους και ανέργους - Πώς θα παραχωρούνται κατοικίες Με τη μέθοδο rent-to-own θα δοθούν τα σπίτια στους νέους - Χαμηλό ενοίκιο και σε μερικά χρόνια ο εργαζόμενος να μπορεί να αγοράσει το ακίνητο Αλεξάνδρα Κλειδαρά 09/04 2022

Επανάσταση στον ΟΑΕΔ με rent to own σπίτια σε εργαζόμενους και ανέργους - Πώς θα παραχωρούνται κατοικίες                                

Με τη μέθοδο rent-to-own θα δοθούν τα σπίτια στους νέους - Χαμηλό ενοίκιο και σε μερικά χρόνια ο εργαζόμενος να μπορεί να αγοράσει το ακίνητο

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

09/04

2022

 

Την άμεση κατάθεση δέσμης νομοθετικών ρυθμίσεων (συντάξεις fast track και «συντάξεις εμπιστοσύνης»)για την επιτάχυνση απονομής των συντάξεων αλλά και τη διάθεση κατοικιών σε νέους εργαζόμενους ή ανέργους με τη μέθοδο rent-to-own εξήγγειλε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης από το βήμα του Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών.                                    

Αναφερόμενος στη νέα στεγαστική πολιτική που θα θέσει σε εφαρμογή η κυβέρνηση ο κ. Χατζηδάκης έκανε λόγο για επανάσταση, με πλέγμα ρυθμίσεων μέρος των οποίων θα υλοποιήσει ο ΟΑΕΔ.                                    

“Θα παρέμβουμε αξιοποιώντας το αποθεματικό ύψους 1,5 δισ. ευρώ που έχει ο ΟΑΕΔ, ο οποίος αντί να κάνει απλώς εργατικές κατοικίες, θα μπορέσει να κινηθεί με πιο σύγχρονο τρόπο, πιο ευέλικτα και σε διαφορετικά επίπεδα”, ανέφερε ο υπουργός.                                    

Συγκεκριμένα ο ΟΑΕΔ θα μπορεί να αγοράζει ή να εκμισθώνει οικόπεδα για ανάπτυξη μέσω ΣΔΙΤ και θα εφαρμόζει ποικιλία επιμέρους δράσεων που μπορεί να είναι: παραχώρηση με χαμηλό ενοίκιο ώστε σε μερικά χρόνια με κατάλληλες ρυθμίσεις ο εργαζόμενος να μπορεί να αγοράσει το ακίνητο (rent-to-own), επιδότηση ενοικίου, επιδότηση επιτοκίου, επιδότηση για αγορά πρώτης κατοικίας ή ανακαίνιση υπαρχόντων κτιρίων προκειμένου να διατεθούν σε εργαζόμενους.                                    

Ο κ. Χατζηδάκης σημείωσε ότι τα στεγαστικά προγράμματα δεν θα απευθύνονται μόνο στο εργατικό δυναμικό αλλά και στους νέους συνολικά. “Μας ενδιαφέρει να στηρίξουμε το ξεκίνημα των νέων ζευγαριών καθώς έχουμε οξύ δημογραφικό πρόβλημα και η στέγαση των εργαζομένων, ιδιαίτερα των νέων, θα είναι προτεραιότητα της κυβέρνησης η οποία επιδιώκει να ασκήσει κοινωνική πολιτική στην πράξη”, τόνισε ο υπουργός.                                    

Συντάξεις                                    

Όπως σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης, «Το 2021 εκδόθηκαν 224.000 αποφάσεις για κύριες συντάξεις, που αποτελεί ρεκόρ όλων των εποχών για τον ΕΦΚΑ και τα προκάτοχα ταμεία του. Αυτή η βελτίωση όμως δεν αρκεί, γι’ αυτό τις επόμενες ημέρες θα παρουσιάσουμε πακέτο ρυθμίσεων που όχι μόνο θα επιταχύνουν την έκδοση των συντάξεων, αλλά και θα δείχνουν το σεβασμό του Δημοσίου προς τον βασανισμένο από τον ΕΦΚΑ Έλληνα πολίτη».                                    

Οι δυο βασικότερες παρεμβάσεις, είναι οι ακόλουθες:                                    

Πρώτον, έκδοση συντάξεων fast track, για τις νέες συντάξεις. Όπως υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης, από εδώ και στο εξής, ο ΕΦΚΑ θα είναι υποχρεωμένος να εκδίδει συντάξεις εντός τριών μηνών, να ολοκληρώνει δηλαδή τον σχετικό έλεγχο εντός αυτού του διαστήματος. Εάν η προθεσμία αυτή δεν τηρείται, τότε οι αρμόδιες υπηρεσίες για να εκδώσουν την απόφαση θα πρέπει να στηρίζονται σε δυο δεδομένα: Αφενός στα στοιχεία που περιέχει το ηλεκτρονικό σύστημα «ΑΤΛΑΣ» για το ασφαλιστικό ιστορικό του αιτούντος, αφετέρου στα επιπλέον στοιχεία που έχει ο ίδιος προσκομίσει για τον χρόνο της ασφάλισής του. «Ο έλεγχος δηλαδή θα γίνεται στη βάση αυτών μόνο των στοιχείων και η σύνταξη θα βγαίνει σε χρόνο-ρεκόρ. Πρόκειται για καινοτομία όχι μόνο για τον Φορέα, αλλά και για τη δημόσια διοίκηση συνολικά», είπε ο κ. Χατζηδάκης.                                        

                                         Δεύτερον, η «σύνταξη εμπιστοσύνης» που, όπως σημείωσε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, θα αφορά στο στοκ των εκκρεμών συντάξεων. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία θα είναι ακόμη ταχύτερη: Για τους συνταξιούχους δηλαδή που είναι ήδη σε αναμονή, η σύνταξη θα εκδίδεται με βάση τα στοιχεία του συστήματος «ΑΤΛΑΣ», τα στοιχεία που έχουν οι ίδιοι προσκομίσει στον ΕΦΚΑ, αλλά και με βάση τις δηλώσεις τους για επιπλέον ασφαλιστικό χρόνο, ακόμα και αν γι’ αυτές δεν έχουν υποβάλει αποδεικτικά. Δηλαδή, χωρίς περαιτέρω έλεγχο, με βάση                                        

                                         τη δήλωση-απάντηση του ασφαλισμένου στο ιστορικό ασφαλιστικό που λαμβάνει από τον ΕΦΚΑ θα βγαίνει η σύνταξη. Γι’ αυτό και η διαδικασία σε αυτή την περίπτωση θα είναι ακόμη ταχύτερη και θα στηρίζεται στην εμπιστοσύνη του κράτους προς τον ασφαλισμένο.                                    

Και στις δυο περιπτώσεις, ο ΕΦΚΑ θα διενεργεί εκ των υστέρων ελέγχους για να διαπιστώσει εάν τα στοιχεία που έχει δηλώσει ο ασφαλισμένος είναι σωστά και να προχωρήσει στις απαραίτητες αναπροσαρμογές του ποσού της σύνταξης, αν είναι απαραίτητο. Ο κ. Χατζηδάκης ξεκαθάρισε ότι σε περίπτωση υποβολής πλαστών στοιχείων, θα επιβληθούν και οι αντίστοιχες ποινές.                                    

«Θα ήθελα να καλέσω τις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ και τους υπαλλήλους που ασχολούνται με τις συντάξεις να σταματήσουν να ψειρίζουν τη μαϊμού», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης, υπογραμμίζοντας τη βούληση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων να επιταχύνει την έκδοση των συντάξεων όσο περισσότερο γίνεται. Πρόσθεσε μάλιστα ότι η εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων θα γίνει μετά το Πάσχα, αφού εκδοθούν οι σχετικές εγκύκλιοι από τον ΕΦΚΑ.                                     

Κατώτατος μισθός                                    

Σε σχέση εξάλλου με την αύξηση του κατώτατου μισθού ο κ. Χατζηδάκης επανέλαβε ότι το υπουργείο περιμένει την πρόταση των εμπειρογνωμόνων σε συνεργασία με το ΚΕΠΕ, προκειμένου να διαμορφώσει στη συνέχεια την εισήγηση προς το υπουργικό Συμβούλιο. Υπενθύμισε ότι μετά από μια χρονιά ύφεσης 9 %, πέρυσι αποφασίστηκε συμβολική αύξηση 2 % από 1ης Ιανουαρίου 2022, η οποία μαζί με το όφελος από την μείωση των φόρων και των ασφαλιστικών εισφορών φτάνει μέχρι και πάνω από 500 ευρώ ετησίως για τους χαμηλόμισθους. “Τώρα έχει προηγηθεί μια χρονιά κατά την οποία υπήρξε αύξηση του ΑΕΠ κατά 8%. Θα ληφθεί υπόψη αυτό. Θα ληφθεί επίσης υπόψη η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας από τη μια πλευρά και από την άλλη η ανάγκη προστασίας των εργαζόμενων, ιδιαίτερα στις δύσκολες συνθήκες που έχουν δημιουργηθεί διεθνώς και θα πάρουμε μια απόφαση η οποία θα οδηγεί σε αυτό που έχει προαναγγείλει ο πρωθυπουργός, μια σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού”, ανέφερε ο κ. Χατζηδάκης. Υπογράμμισε εξάλλου πως η λογική της αύξησης του κατώτατου μισθού που εφαρμόζεται στην Ελλάδα, όπως καθορίζεται με νόμο του 2013, έχει προταθεί από την ΕΕ για τους ευρωπαϊκούς κατώτατους μισθούς συνολικά.                                    

Ο ΟΑΕΔ θα προχωρήσει στην κατασκευή, ανακατασκευή και παραχώρηση - ενοικίαση κοινωνικών κατοικιών με συμπράξεις δημόσιου και ιδιωτικού τομέα (ΣΔΙΤ), στην επιδότηση ενοικίου καθώς και στην επιχορήγηση για την απόκτηση πρώτης κατοικίας με επιδοτούμενα δάνεια. (A.P.) Ρούλα Σαλούρου 07.04.2022

Ο ΟΑΕΔ θα προχωρήσει στην κατασκευή, ανακατασκευή και παραχώρηση - ενοικίαση κοινωνικών κατοικιών με συμπράξεις δημόσιου και ιδιωτικού τομέα (ΣΔΙΤ), στην επιδότηση ενοικίου καθώς και στην επιχορήγηση για την απόκτηση πρώτης κατοικίας με επιδοτούμενα δάνεια. (A.P.)

Ρούλα Σαλούρου

07.04.2022 

Κοινωνικές κατοικίες σε νέα ζευγάρια, μισθωτούς, ανέργους αλλά και νέους, δάνεια και επιδότηση ενοικίου θα παρέχει ο ΟΑΕΔ, που μετονομάζεται σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Παράλληλα, και στο πλαίσιο της βασικής λειτουργίας του, που παραμένει η υλοποίηση πολιτικών για την ενίσχυση της απασχόλησης, την καταπολέμηση της ανεργίας και τη μέριμνα για τους ανέργους, ο νέος ΟΑΕΔ – ΔΥΠΑ θεσπίζει κριτήρια για τη λήψη διαφόρων παροχών και προβλέπει τους όρους και τις προϋποθέσεις προκειμένου κάποιος άνεργος να μη χάσει την κάρτα ανεργίας.

Μπαίνουν «κόφτες»

Ετσι, άνεργοι με οικογενειακό εισόδημα άνω των 20.000 ευρώ θα διαγράφονται από τη λίστα των εγγεγραμμένων ανέργων του ΟΑΕΔ, ενώ το επίδομα ανεργίας θα διακόπτεται αν ο άνεργος αρνηθεί τρεις φορές θέση εργασίας ή κατάρτισης. Παράλληλα, όμως, θεσμοθετείται και το «μπόνους» εργασίας για όσους βρίσκουν δουλειά ενόσω λαμβάνουν το επίδομα. Αυτές είναι οι κυριότερες παρεμβάσεις του υπουργείου Εργασίας στο νομοσχέδιο για τον ΟΑΕΔ που κατατέθηκε στη Βουλή.

Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται επίσης σημαντικές διατάξεις για την κατάρτιση, με αυστηρούς κανόνες και συνεχή αξιολόγηση των παρόχων ως προς την αποτελεσματικότητά τους.

Αναλυτικά, όσον αφορά τις παροχές ανεργίας ορίζονται τα εξής:

• Ανεργοι με ατομικό εισόδημα πάνω από 14.000 ευρώ και οικογενειακό εισόδημα άνω των 20.000 ευρώ (προσαυξημένο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί) δεν θα είναι πλέον δικαιούχοι των ωφελημάτων, όπως μοριοδοτήσεις, κοινωνικός τουρισμός, δωρεάν μετακίνηση, ελεύθερη είσοδος σε θεάματα και μουσεία. Τα κριτήρια αυτά είναι εκείνα που εφαρμόζονται για τη χορήγηση του επιδόματος θέρμανσης και δεν επηρεάζουν το επίδομα ανεργίας, το οποίο θα εξακολουθήσει να χορηγείται χωρίς εισοδηματικά κριτήρια, ούτε το επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας και το βοήθημα για αυτοτελώς και ανεξάρτητα απασχολουμένους, για τα οποία παραμένουν οι προϋποθέσεις που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία. Επίσης, δεν αλλάζει το καθεστώς που διέπει τη χορήγηση του Κοινωνικού Οικιακού Τιμολογίου (ΚΟΤ) ρεύματος, την έκπτωση ή απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ και το επίδομα θέρμανσης.

• Ο άνεργος θα διαγράφεται για δύο χρόνια από το μητρώο του ΟΑΕΔ και θα διακόπτεται η καταβολή του επιδόματος σε περίπτωση που αρνηθεί τρεις φορές θέση εργασίας που χαρακτηρίζεται κατάλληλη σε σχέση με τις γνώσεις του, την αμοιβή και τον τόπο εργασίας. Αντιστοίχως θα διαγράφεται από τα μητρώα για 6 μήνες και θα διακόπτεται η καταβολή επιδόματος αν ο άνεργος αρνηθεί τη συμμετοχή του σε πρόγραμμα κατάρτισης.

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης την καταβολή χρηματικού μπόνους, το 50% του επιδόματος εργασίας μέχρι τη λήξη του, αν ο άνεργος βρει εργασία ενόσω επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ.

Μπόνους της τάξεως των 300 ευρώ θα λαμβάνουν οι μακροχρόνια άνεργοι που βρίσκονται πάνω από 5 χρόνια στη λίστα του ΟΑΕΔ αν συντάξουν ψηφιακό σχέδιο δράσης εξεύρεσης εργασίας σε συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο.

Στεγαστική πολιτική

Στο πεδίο της στεγαστικής πολιτικής, και παρότι το αποθεματικό που υπάρχει στον ΟΑΕΔ, ύψους 1,5 με 2 δισ. ευρώ, έχει δημιουργηθεί από εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών (για τους οποίους η εισφορά έχει πλέον καταργηθεί), το υπουργείο Εργασίας εισάγει μια καινοτομία στο νομοσχέδιο. Εντάσσει στους δικαιούχους στεγαστικής συνδρομής και τους νέους, εκτός από τους μισθωτούς και τους ανέργους. Οπως αποκάλυψε η «Κ», ο ΟΑΕΔ σχεδιάζει εναλλακτικές πολιτικές στέγασης, ενώ βάσει των διατάξεων του νομοσχεδίου θα ενεργοποιήσει και την κατασκευή, ανακατασκευή και παραχώρηση – ενοικίαση κοινωνικών κατοικιών με συμπράξεις δημόσιου και ιδιωτικού τομέα (ΣΔΙΤ), την επιδότηση ενοικίου καθώς και την επιχορήγηση για την απόκτηση πρώτης κατοικίας με επιδοτούμενα δάνεια.

Συγκεκριμένα, εισάγονται ρυθμίσεις που διευκολύνουν τόσο την απόκτηση/ανέγερση ακινήτων που θα διατεθούν για τη στέγαση εργαζομένων, ανέργων και των οικογενειών τους όσο και την αξιοποίηση της περιουσίας του νέου ΟΑΕΔ – ΔΥΠΑ για την αύξηση των εσόδων.

Αξιολόγηση στην κατάρτιση

Τέλος, στο νομοσχέδιο, του οποίου η συζήτηση στην αρμόδια επιτροπή έχει προγραμματιστεί για σήμερα, εισάγεται πλέγμα ρυθμίσεων στο σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης, με αιχμή τη σύνδεση των αμοιβών με το αποτέλεσμα. Ετσι, ορίζεται ότι δεν επιτρέπεται η καταβολή προς τον πάροχο άνω του 40% της αμοιβής ανά ωφελούμενο αν ο ωφελούμενος δεν έχει ολοκληρώσει την παρακολούθηση του προγράμματος και άνω του 70% αν ο ωφελούμενος δεν έχει πιστοποιηθεί επιτυχώς για την περάτωση του προγράμματος.

ΟΑΕΔΑΝΕΡΓΙΑΕΡΓΑΣΙΑΟΙΚΟΝΟΜΙ 

Πότε ξεκινούν οι αλλαγές στον ΟΑΕΔ, ποιοι άνεργοι διαγράφονται από τα μητρώα και ποιες παροχές χάνουν Ριζικές αλλαγές έρχονται μέσα στο καλοκαίρι για τον ΟΑΕΔ όπου θα μεταμορφωθεί σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και θα ξεκινήσουν οι να εφαρμόζονται οι νέες ρυθμίσεις που αφορούν εκατοντάδες χιλιάδες ανέργους. Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Πότε ξεκινούν οι αλλαγές στον ΟΑΕΔ, ποιοι άνεργοι διαγράφονται από τα μητρώα και ποιες παροχές χάνουν                                 

Ριζικές αλλαγές έρχονται μέσα στο καλοκαίρι για τον ΟΑΕΔ όπου θα μεταμορφωθεί σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και θα ξεκινήσουν οι να εφαρμόζονται οι νέες ρυθμίσεις που αφορούν εκατοντάδες χιλιάδες ανέργους.                                 

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου «Δουλειές Ξανά: Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, μεταρρύθμιση του συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις» ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης θα πρέπει να τρέξει όλες τις υπουργικές αποφάσεις για να ξεκινήσει η σύσταση της ΔΥΠΑ ενώ θα ξεκινήσουν άμεσα να εφαρμόζονται οι νέες αλλαγές.                                     

Έτσι σίγουρο είναι ότι από τον Σεπτέμβριο οι άνεργοι με εισόδημα πάνω από 20.000 ευρώ θα βρεθούν εκτός λίστας ΟΑΕΔ ενώ οι μακροχρόνια άνεργοι θα μπορέσουν να λάβουν 300 ευρώ.

Αναλυτικότερα:                                     

• Άνεργοι με οικογενειακό εισόδημα άνω των 20.000 ευρώ θα διαγράφονται από την λίστα των εγγεγραμμένων ανέργων του ΟΑΕΔ. Στόχος της ρύθμισης είναι η αντιμετώπιση φαινομένων κατάχρησης και απάτης, που εντοπίστηκαν μετά από διασταυρώσεις, οι οποίες αποκάλυψαν περιπτώσεις προσώπων με υψηλά εισοδήματα που παρέμεναν επί χρόνια εγγεγραμμένα στο μητρώο.                                         

Τα κριτήρια αυτά είναι εκείνα που εφαρμόζονται για την χορήγηση του επιδόματος θέρμανσης και δεν επηρεάζουν το επίδομα ανεργίας, το οποίο θα εξακολουθήσει να χορηγείται χωρίς εισοδηματικά κριτήρια ούτε το επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας και το βοήθημα για αυτοτελώς και ανεξάρτητα απασχολούμενους, για τα οποία παραμένουν οι προϋποθέσεις που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία.                                     

• Το επίδομα ανεργίας θα διακόπτεται αν ο άνεργος αρνηθεί τρεις φορές θέση εργασίας ή κατάρτισης. Προβλέπεται διαγραφή από το Μητρώο Ανέργων για δύο χρόνια και διακοπή του επιδόματος ανεργίας μετά από τρεις αρνήσεις κατάλληλων θέσεων εργασίας, όπως επίσης διαγραφή από το μητρώο για έξι μήνες και διακοπή του επιδόματος ανεργίας για άρνηση συμμετοχής σε δράση κατάρτισης.                                         

Κατάλληλη θέση εργασίας θεωρείται εκείνη που αντιστοιχεί στην επαγγελματική ειδικότητα, στις γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες, στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, στους επαγγελματικούς στόχους και στον τόπο μόνιμης κατοικίας του αναζητούντος εργασία, στην προηγούμενη απασχόληση και στις αποδοχές του ανέργου.                                     

Θεσπίζεται για πρώτη φορά επίδομα εργασίας για τους επιδοτούμενους ανέργους που βρίσκουν δουλειά, οι οποίοι εκτός από το μισθό τους θα συνεχίζουν να εισπράττουν το 50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι την προβλεπόμενη ημερομηνία.                                     

Παρέχεται για πρώτη φορά μπόνους ύψους 300 ευρώ στους μακροχρόνια (πάνω από 5 χρόνια) ανέργους που καταρτίζουν Ατομικό Σχέδιο Δράσης.                                     

Θεσπίζονται νέα ψηφιακά εργαλεία (ψηφιακή κάρτα ΔΥΠΑ, ψηφιακό μητρώο, ψηφιακό ατομικό σχέδιο δράσης), που αποσκοπούν στη διευκόλυνση των ανέργων να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας.                                     

Με εισοδηματικά κριτήρια οι παροχές                                     

Τα ωφελήματα στα οποία τίθενται τα εισοδηματικά κριτήρια του επιδόματος θέρμανσης είναι τα ακόλουθα:

• Μοριοδότηση στις Προκηρύξεις μέσω ΑΣΕΠ                                         

• Μοριοδότηση σε Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα                                         

• Δυνατότητα Συμμετοχής στο Πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού                                         

• Δυνατότητα Συμμετοχής στο Κατασκηνωτικό Πρόγραμμα                                         

• Δυνατότητα Συμμετοχής στο Πρόγραμμα Επιταγών Αγοράς Βιβλίων                                         

• Δωρεάν μετακίνηση στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.                                         

• Ελεύθερη είσοδος σε αρχαιολογικούς χώρους, μνημεία και μουσεία                                         

• Παροχές που απευθύνονται στους δικαιούχους του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (πρόκειται για υπηρεσίες που στοχεύουν στην ένταξη ή επανένταξη των δικαιούχων στην αγορά εργασίας και στην κοινωνική επανένταξη).                                         

Τα ίδια εισοδηματικά κριτήρια τίθενται στις παροχές που έχουν σχέση με κάλυψη ασθένειας, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, ασφάλιση.                                     

Οι παροχές αυτής της κατηγορίας είναι:                                     

• Παροχή Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης σε Ανέργους Ηλικίας μέχρι 29 ετών                                         

• Παροχές Ασθένειας σε Είδος στους Ανέργους Ηλικίας άνω των 29 έως 55 ετών                                         

• Παροχές Ασθένειας σε Είδος στους Μακροχρονίους Ανέργους, 55 ετών και άνω                                         

• Προαιρετική Ασφάλιση Μακροχρονίων Ανέργων για Θεμελίωση Συνταξιοδοτικού Δικαιώματος λόγω γήρατος.                                         

Υποχρεώσεις ανέργων                                     

Πλέον ένας άνεργος για να παραμείνει στις λίστες του ΟΑΕΔ θα πρέπει να κάνει τα εξής βήματα:

1. Ο άνεργος πρέπει να κάνει Ατομικό Σχέδιο Δράσης. Ειδικότερα προβλέπεται κατάρτιση ψηφιακού ατομικού σχεδίου δράσης από τον αναζητούντα εργασία σε συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), νυν ΟΑΕΔ.                                     

Θα περιλαμβάνει τις γνώσεις, ικανότητες, δεξιότητες, την προηγούμενη απασχόλησή του καθώς και τις ανάγκες κατάρτισης του αναζητούντος εργασία ή άλλες ενέργειες που θα διευκολύνουν την εύρεση εργασίας με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα υλοποίησής τους.                                     

Αξίζει να αναφερθεί οτι είναι υποχρεωτικό απο το 2017 για τους νέους ανέργους να καταρτίζεται το Ατομικό Σχέδιο Δράσης.                                     

Η κατάρτιση των ψηφιακών ατομικών σχεδίων δράσης θα ξεκινήσει από τους μακροχρόνια ανέργους πάνω από 5 χρόνια.                                     

2. Στην συνέχεια θα βγαίνει η ψηφιακή κάρτα ανεργίας που διευκολύνει τον αναζητούντα εργασία στις συναλλαγές του, βεβαιώνοντας αυτόματα την ιδιότητά του και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή.                                     

3. Ακολουθεί η κατάρτιση του ψηφιακού μητρώου της ΔΥΠΑ που θα περιλαμβάνει τους αναζητούντες εργασία και τα στοιχεία τους, τυχόν προτάσεις για απασχόληση, την ύπαρξη ή μη ατομικού σχεδίου δράσης κ.α. Η εγγραφή και παραμονή στο μητρώο θα αποτελεί προϋπόθεση προκειμένου ο αναζητών εργασία να είναι δικαιούχος των επιδομάτων, βοηθημάτων και παροχών που προβλέπονται κατά περίπτωση.                                     

4. Ο άνεργος για να παραμείνει στη λίστα των ανέργων θα πρέπει να είναι ενεργός και να ανταποκρίνονται στις προτάσεις της ΔΥΠΑ (τουλάχιστον 3 δυνατότητες για απόρριψη). Μετά την τρίτη άρνηση ο άνεργος θα βγαίνει από τις λίστες ανεργίας. Με αποτέλεσμα να χάνει τις παροχές του νυν ΟΑΕΔ.                                     

Ως κατάλληλη ορίζεται η θέση που αντιστοιχεί στην επαγγελματική ειδικότητα, στις γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες, στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, στους επαγγελματικούς στόχους και στον τόπο μόνιμης κατοικίας του αναζητούντος εργασία. Επίσης προβλέπεται διαγραφή από το μητρώο για έξι μήνες και διακοπή του επιδόματος ανεργίας για άρνηση συμμετοχής σε δράση κατάρτισης.                                     

5. Ο άνεργος θα χάνει τα προνόμια των παρόχων του ΟΑΕΔ εφόσον δεν πληροί τα εισοδηματικά κριτήρια μετά το πρώτο 12μηνο στο ψηφιακό μητρώο ανέργων και κατά συνέπεια την διατήρηση των βοηθημάτων, παροχών κλπ. εφόσον δεν πληρούνται τα εισοδηματικά κριτήρια θα βγαίνει εκτός λίστας.                                     

Τα κριτήρια που εισάγονται είναι αυτά που προβλέπονται για την καταβολή του επιδόματος θέρμανσης (διευκρινίζεται ότι θα εφαρμόζονται μόνο τα εισοδηματικά και όχι τα περιουσιακά κριτήρια που προβλέπονται για την καταβολή του επιδόματος θέρμανσης).                                     

Παροχές ΔΥΠΑ                                     

Η ΔΥΠΑ προσφέρει στους αναζητούντες εργασία που είναι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ τις εξής παροχές και υπηρεσίες:

α) καταβολή του επιδόματος ανεργίας, του επιδόματος μακροχρονίως ανέργου της και της ενίσχυσης της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που προβλέπονται.                                     

β) αναζήτηση και πρόταση θέσεων εργασίας, καθώς και προγραμμάτων και δράσεων κατάρτισης με σκοπό την περαιτέρω αναβάθμιση δεξιοτήτων ή την επανειδίκευση του αναζητούντος εργασία, ιδίως αυτών που είναι σύμφωνες με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης του,                                     

γ) προώθηση εξατομικευμένων συμβουλευτικών υπηρεσιών και υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού,                                     

δ) σύμπραξη στη σύνταξη και αναθεώρηση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης,                                     

ε) ενημέρωση για τα δικαιώματα και τις παροχές που δικαιούνται και συνδέονται με την ιδιότητα του αναζητούντος εργασία ή του ανέργου και τις συνθήκες στην αγορά εργασίας και                                     

στ) καταγραφή των αναζητούντων εργασία στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και βεβαίωση της εγγραφής και της παραμονής τους σ’ αυτό.                                      

Χατζηδάκης: Στηρίζουμε τους πραγματικούς ανέργους, όχι τους καταχραστές του δημόσιου χρήματος Συνολικά 40.000 άνεργοι με εισόδημα άνω των 20.000 ευρώ είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο του ΟΑΕΔ, εκ των οποίων οι 12.500 έχουν εισόδημα πάνω από 30.000 ευρώ. Αλεξάνδρα Κλειδαρά 07/04 2022

    

«Η κυβέρνηση προσπαθεί να προχωρήσει με ένα πνεύμα δικαιοσύνης, στηρίζοντας τους πραγματικά ανέργους και κάνοντας διάκριση μεταξύ των αληθινών ανέργων και των καταχραστών του δημοσίου χρήματος Διαλέξτε αν θα είστε με τους ανέργους ή θα είστε με τους καταχραστές. Γιατί το να καλύπτετε ανθρώπους που απολαμβάνουν των ωφελημάτων του ΟΑΕΔ ενώ έχουν υψηλά εισοδήματα, στερώντας τους πόρους από άλλους ανθρώπους που τους έχουν πολύ περισσότερη ανάγκη, μπορεί να είναι αριστερή πολιτική, κοινωνικά ευαίσθητη προσέγγιση όμως σίγουρα δεν είναι !». Αυτό δήλωσε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης από το βήμα της Βουλής, κατά την πρώτη ημέρα συζήτησης του νομοσχεδίου «Δουλειές Ξανά» στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων.                                     

Όπως τόνισε ο κ. Χατζηδάκης, η αντιμετώπιση φαινομένων κατάχρησης των ωφελημάτων που συνδέονται με την ιδιότητα του εγγεγραμμένου στα Μητρώα του ΟΑΕΔ ανέργου είναι ένας από τους τρεις βασικούς στόχους του νομοσχεδίου, μαζί με την ενίσχυση των πολιτικών απασχόλησης και τη στήριξη των ανέργων -ιδίως των μακροχρόνια ανέργων που αναζητούν εργασία- και τη βελτίωση του πλαισίου της επαγγελματικής κατάρτισης, ώστε τα αυξημένα κονδύλια που θα διοχετευθούν σε αυτή να «πιάνουν τόπο».                                     

Απαντώντας στην κριτική βουλευτών της αντιπολίτευσης περί δήθεν «τιμωρητικής διάθεσης απέναντι στους ανέργους», ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι αντιθέτως, με το νομοσχέδιο καθιερώνεται για πρώτη φορά επίδομα εργασίας για τους επιδοτούμενους ανέργους που βρίσκουν δουλειά, οι οποίοι πλέον του μισθού τους, θα εξακολουθήσουν να εισπράττουν το 50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι την προβλεπόμενη ημερομηνία. «Εάν δηλαδή ένας άνεργος προσληφθεί σε 4 μήνες από τότε που ξεκίνησε να λαμβάνει επίδομα ανεργίας, για τους επόμενους 8 μήνες θα παίρνει τον μισθό του από την επιχείρηση και το 50% του επιδόματος. Νομίζω ότι αυτό αποτελεί κέρδος για όλες τις πλευρές», είπε ο Υπουργός Εργασίας και συνέχισε: «Επιπροσθέτως, δίνουμε μπόνους στους μακροχρόνια ανέργους άνω των 5 ετών για να συντάξουν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης, να μιλήσουν με τους Εργασιακούς Συμβούλους και να κάνουν μια νέα αρχή στη σχέση τους με τη ΔΥΠΑ, όπως θα μετονομαστεί ο ΟΑΕΔ. Την ίδια στιγμή, λέμε στους ανέργους που βρίσκονται στο Μητρώο ότι αν ο Οργανισμός τους προσφέρει τρεις κατάλληλες θέσεις εργασίας -με βάση τον τελευταίο μισθό τους, τις δεξιότητές τους και τον τόπο κατοικίας- και τις αρνηθούν και τις τρεις, τότε διαγράφονται από τα Μητρώα για δυο χρόνια. Δεν πρόκειται για ελληνική πρωτοτυπία, ισχύει σε όλες σχεδόν τις χώρες της Ευρώπης. Εσείς τι ακριβώς προτείνετε ; Και πράγματι εισάγουμε κριτήρια, όχι για το επίδομα ανεργίας για το οποίο δεν αλλάζει κάτι, αλλά για τα υπόλοιπα ωφελήματα του ΟΑΕΔ. Πρόκειται για τα κριτήρια που ισχύουν για το εισόδημα θέρμανσης, σύμφωνα με το οποίο το όριο για έναν άνεργο με δυο παιδιά είναι τα 20.000 ευρώ».                                     

Αναφερόμενος στην «μαγική εικόνα» που προκύπτει από τα στοιχεία του Μητρώου του ΟΑΕΔ, ο κ. Χατζηδάκης ανέφερε ότι το 2010, τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και αυτά του ΟΑΕΔ για τους ανέργους συνέπιπταν. Την περίοδο 2014-2015 οι άνεργοι στην ΕΛΣΤΑΤ ήταν 300.000 παραπάνω από ότι στον ΟΑΕΔ, τα τελευταία χρόνια όμως ενώ τα στοιχεία στην ΕΛΣΤΑΤ καταγράφουν αποκλιμάκωση της ανεργίας, οι άνεργοι σύμφωνα με τον ΟΑΕΔ είναι 500.000 παραπάνω σε σχέση με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. «Κανείς υπουργός Εργασίας δεν μπορεί να παρακολουθεί απαθής αυτές τις εξελίξεις», είπε ο κ. Χατζηδάκης, προσθέτοντας ότι από τη διασταύρωση των στοιχείων του Μητρώου του ΟΑΕΔ και της ΑΑΔΕ προέκυψε ότι περί τους 40.000 ανέργους με εισόδημα άνω των 20.000 ευρώ είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο του ΟΑΕΔ, εκ των οποίων οι 12.500 έχουν εισόδημα πάνω από 30.000 ευρώ και απολαμβάνουν -ορισμένοι εκ των οποίων επί σειρά ετών- σειρά ωφελημάτων από τον ΟΑΕΔ. «Είναι κοινωνικά ευαίσθητη πολιτική να καλύπτετε αυτούς τους ανθρώπους ; Είναι τουλάχιστον ατυχές να υιοθετείτε τη στάση αυτή», τόνισε μεταξύ άλλων. Και πρόσθεσε ότι «Μιλάνε οι αριθμοί…Ο «φιλολαϊκός» ΣΥΡΙΖΑ παρέδωσε το καλοκαίρι του 2019 την ανεργία στο 17,2% και τώρα έχει υποχωρήσει στο 11,9% (Φεβρουάριος 2022). Η μείωση της ανεργίας δεν έτυχε, πέτυχε και είναι αποτέλεσμα της συνολικής οικονομικής της κυβέρνησης, δηλαδή της φορολογικής, αδειοδοτικής, εργασιακής και ασφαλιστικής πολιτικής. Να κοιτάτε τα στοιχεία γιατί διακρίνεστε από πολιτική αλαζονεία και έλλειψη επαφής με την πραγματικότητα».                                     

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων υπογράμμισε ότι το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης την στήριξη της στεγαστικής πολιτικής του κράτους με βραχίονα τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, με τις σχετικές ρυθμίσεις να εξειδικεύονται το αμέσως επόμενο διάστημα. Όπως εξήγησε, προβλέπονται συγκεκριμένα τρία πράγματα: «Πρώτον, εκμίσθωση όσων ακινήτων δεν χρησιμοποιεί ώστε να αντλήσει επιπλέον έσοδα που θα τα χρησιμοποιήσει προς όφελος εργαζομένων και ανέργων. Δεύτερον, τη δυνατότητα αγοράς ακινήτων. Και τρίτον, τη δυνατότητα της ΔΥΠΑ να ασχοληθεί με τις στεγαστικές ανάγκες των νέων, ανεξάρτητα από το εργασιακό τους καθεστώς».                                     

Απαντώντας στις επικρίσεις της αντιπολίτευσης για δήθεν αποδυνάμωση του ΟΑΕΔ, ο κ. Χατζηδάκης σημείωσε ότι μέχρι τώρα είχε στη διάθεσή του κονδύλια 150 εκατ. ευρώ για προγράμματα κατάρτισης και τώρα τα κονδύλια αυτά σχεδόν δεκαπλασιάζονται, με πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης. «Τι είδους αποδυνάμωση είναι αυτή ;».                                     

Αναλύοντας περαιτέρω τις ρυθμίσεις για την επαγγελματική κατάρτιση, ανέφερε ότι «αντλώντας από τα διδάγματα του παρελθόντος θέτουμε αυστηρότερα κριτήρια για τους παρόχους, έχοντας ως γνώμονα το τρίπτυχο «Αξιολόγηση-Ποιότητα-Πιστοποίηση». Δεν αποκλείουμε κανέναν, τους καλούμε όμως να βελτιώσουν περισσότερο τις επιδόσεις τους». Τόνισε δε ότι μια από τις σημαντικές τομές του νομοσχεδίου είναι ότι η συμμετοχή για πρώτη φορά των πανεπιστημίων στην κατάρτιση, κάτι που θα επιτρέψει στους καταρτιζόμενους να περάσουν τις πύλες των ΑΕΙ.                                     

«Απέναντι στη λυσσαλέα κριτική σας, απαντάμε με έργα, με κοινωνική πολιτική στην πράξη. Δεν αμφιβάλλω ότι θα συνεχίσετε τα ίδια τροπάρια, για «νεοφιλελεύθερες γαλέρες» και «οδοστρωτήρες». Ο κόσμος αλλάζει και προχωρά μπροστά. Εσείς μένετε σε περασμένες δεκαετίες και σε ξεχασμένες κασέτες του παρελθόντος. Μείνετε με τις κασέτες σας, εμείς προχωράμε μπροστά με προοδευτικές πολιτικές, με ξεκάθαρο κοινωνικό πρόσημο», κατέληξε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.