Προσωπικός Βοηθός: Μέχρι πότε συνεχίζονται οι αιτήσεις για υποστήριξη ατόμων με αναπηρία

Προσωπικός Βοηθός: Μέχρι πότε συνεχίζονται οι αιτήσεις για υποστήριξη ατόμων με αναπηρία

Η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων λήγει εντός του Νοεμβρίου – Προβλέπεται εξατομικευμένη παροχή βοήθειας ανάλογα με τις ανάγκες κάθε ωφελούμενου

Μέσα στον μήνα Νοέμβριο λήγει η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων για απόκτηση προσωπικού βοηθού. Συγκεκριμένα, οι αιτήσεις άρχισαν να υποβάλλονται στις 26/08/26. Οι ενδιαφερόμενοι έχουν προθεσμία για να υποβάλουν αίτηση έως τις 27/11/26 και ώρα 23.59.

Το πρόγραμμα υλοποιείται από τον ΟΠΕΚΑ. Στόχος του Προγράμματος είναι η ενίσχυση της ανεξάρτητης διαβίωσης των ατόμων με αναπηρία και της συμπερίληψής τους στην κοινωνία, η αποτροπή της περιθωριοποίησης και ιδρυματοποίησής τους και η βελτίωση της ποιότητας ζωής αυτών και των οικογενειών τους.

Το Πρόγραμμα συγχρηματοδοτείται κατ’ έτος με 40 εκατομμύρια ευρώ από τον τακτικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και με 10 εκατομμύρια ευρώ από το ΕΣΠΑ.

Εξατομικευμένη παροχή βοήθειας ανάλογα με τις ανάγκες του ωφελούμενου

Η προσωπική βοήθεια συνίσταται στην εξατομικευμένη υποστήριξη του ατόμου με αναπηρία από προσωπικό βοηθό της επιλογής του ή του νόμιμου εκπροσώπου του. Η προσωπική βοήθεια, η οποία οργανώνεται και ελέγχεται από τον χρήστη, παρέχεται με βάση τις προσωπικές ανάγκες, τις ιδιαίτερες συνθήκες ζωής, τις ατομικές επιλογές και τα ενδιαφέροντα του ατόμου με αναπηρία.

Η επιλογή των Ατόμων με Αναπηρία που θα συμμετάσχουν ως ωφελούμενοι, στο πρόγραμμα, γίνεται με μοριοδότηση με βάση αναπηρικά, κοινωνικά και εισοδηματικά κριτήρια, με στόχο την δικαιότερη κατανομή της υπηρεσίας στους δικαιούχους με την μεγαλύτερη ανάγκη.

Οι εν δυνάμει ωφελούμενοι θα αξιολογηθούν από ειδικές διεπιστημονικές επιτροπές. Η αξιολόγηση θα είναι εξατομικευμένη και θα λαμβάνει υπόψη της τα κοινωνικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου, την διάρθρωση της καθημερινότητάς του, την αναπηρία και τη λειτουργικότητά του.

Πηγή: www.powergame.gr

 

Απάτη ΜΚΟ: Έρανοι εκατομμυρίων ευρώ για παιδιά με σοβαρές ασθένειες κάλυπταν τα προσωπικά έξοδα των εμπλεκομένων

Απάτη ΜΚΟ: Έρανοι εκατομμυρίων ευρώ για παιδιά με σοβαρές ασθένειες κάλυπταν τα προσωπικά έξοδα των εμπλεκομένων

Έχουν συλληφθεί έξι άτομα, εκ των οποίων και ένας διαιτητής ποδοσφαιρικών αγώνων

Έξι συλλήψεις για υπόθεση απάτης εκατομμυρίων ευρώ με πρόσχημα την οικονομική ενίσχυση παιδιών που πάσχουν από σοβαρές ασθένειες πραγματοποιήθηκαν στη Βόρεια Ελλάδα.

Σύμφωνα με την αστυνομική έρευνα, τα μέλη της οργάνωσης φέρονται να χρησιμοποιούσαν ΜΚΟ για να οργανώνουν εράνους και να συγκεντρώνουν δωρεές από πολίτες, επιχειρηματίες, καλλιτέχνες και αθλητές, παρουσιάζοντας φωτογραφίες παιδιών που χρειάζονταν χρήματα για νοσηλείες και χειρουργικές επεμβάσεις.

Ωστόσο, μεγάλο μέρος των χρημάτων φέρεται να μην έφτανε ποτέ στις οικογένειες των παιδιών, αλλά να χρησιμοποιούνταν για την κάλυψη προσωπικών εξόδων των εμπλεκομένων, αγορές πολυτελών ειδών, ταξίδια, ακόμη και για τη χειραγώγηση ποδοσφαιρικών αγώνων.

Ανάμεσα στους έξι συλληφθέντες βρίσκονται ο 37χρονος ιδρυτής της ΜΚΟ, η 35χρονη σύντροφός του και ένας διαιτητής ποδοσφαιρικών αγώνων. Η υπόθεση αποκαλύφθηκε έπειτα από καταγγελία μητέρας παιδιού με νεοπλασματική ασθένεια, για το οποίο είχαν συγκεντρωθεί περίπου 300.000 ευρώ, χωρίς, σύμφωνα με την καταγγελία, τα χρήματα να διατεθούν για τη νοσηλεία του.

Πώς λειτουργούσε η οργάνωση και πόσα χρήματα συγκεντρώθηκαν

Σύμφωνα με τα στοιχεία της αστυνομικής έρευνας, η ΜΚΟ αναρτούσε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης φωτογραφίες παιδιών με σοβαρά προβλήματα υγείας, απευθύνοντας εκκλήσεις για οικονομική βοήθεια. Μέσω αυτής της διαδικασίας φέρεται να οργανώθηκαν συνολικά 92 έρανοι για 74 ωφελούμενα πρόσωπα.

Το συνολικό ποσό των δωρεών εκτιμάται ότι έφτασε τα 4 εκατομμύρια ευρώ. Από αυτά, περίπου 1 εκατομμύριο φέρεται να αποδόθηκε στις οικογένειες των παιδιών, ενώ σε 34 περιπτώσεις διαπιστώθηκε ότι οι γονείς έλαβαν μικρότερα ποσά από εκείνα που είχαν συγκεντρωθεί για τις ανάγκες των παιδιών τους. Το παράνομο περιουσιακό όφελος της οργάνωσης υπολογίζεται σε 2,8 εκατομμύρια ευρώ.

Τα χρήματα που δεν κατέληγαν στους δικαιούχους φέρεται να μεταφέρονταν σε προσωπικούς τραπεζικούς λογαριασμούς και να χρησιμοποιούνταν για την αγορά επώνυμων ρούχων, ρολογιών και τσαντών, ταξίδια και γεύματα σε εστιατόρια. Μέρος των ποσών φέρεται, επίσης, να διοχετευόταν σε εικονικές εταιρείες.

Η εμπλοκή στο ποδόσφαιρο

Η δράση της οργάνωσης, σύμφωνα με την έρευνα, δεν περιοριζόταν στην εκμετάλλευση των δωρεών. Οι Αρχές εξετάζουν και τη συμμετοχή των εμπλεκομένων στη χειραγώγηση ποδοσφαιρικών αγώνων, κυρίως στο ερασιτεχνικό πρωτάθλημα της Ένωσης Ποδοσφαιρικών Σωματείων Πιερίας.

Ο 37χρονος ιδρυτής της ΜΚΟ φέρεται να είχε επικοινωνία με αρχιδιαιτητή από την Κατερίνη, ενώ φέρεται να λειτουργούσε ως αφανής διοικητικός παράγοντας ποδοσφαιρικών ομάδων της Πιερίας. Για τη χρηματοδότησή τους φέρεται να διέθεσε περισσότερα από 250.000 ευρώ.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της υπόθεσης, για κάθε αγώνα φέρεται να δίνονταν από 300 έως 500 ευρώ για τον χρηματισμό διαιτητών, ενώ χρήματα από τις δωρεές φέρεται να χρησιμοποιούνταν και για στοιχηματισμό σε αγώνες που είχαν χειραγωγηθεί.

Στο μικροσκόπιο των Αρχών τραπεζικοί λογαριασμοί και συναλλαγές

Για τη διερεύνηση της οικονομικής δραστηριότητας της οργάνωσης ελέγχθηκαν από την Αρχή για το Ξέπλυμα Μαύρου Χρήματος 29 τραπεζικοί λογαριασμοί και περισσότερες από 246.000 τραπεζικές κινήσεις.

Από το 2018 έως σήμερα, στους λογαριασμούς της ΜΚΟ και του 37χρονου ιδρυτή της εντοπίστηκαν ποσά που ξεπερνούν τα 5,8 εκατομμύρια ευρώ.

Σε βάρος των έξι συλληφθέντων ασκήθηκαν ποινικές διώξεις σε βαθμό κακουργήματος για συμμετοχή σε συμμορία, δωροδοκία, δωροληψία και παραβάσεις της αθλητικής νομοθεσίας. Επιπλέον, στον 37χρονο, τη σύντροφό του και τον αδελφό της ασκήθηκαν διώξεις για απάτη, υπεξαίρεση και νομιμοποίηση εσόδων από εγκληματικές δραστηριότητες.

Οι κατηγορούμενοι αναμένεται να απολογηθούν ενώπιον ανακριτή την Τρίτη, την Τετάρτη και την Πέμπτη, ενώ μέχρι τότε παραμένουν υπό κράτηση. Η έρευνα συνεχίζεται για να διαπιστωθεί εάν στην υπόθεση εμπλέκονται και άλλα πρόσωπα.

Πηγή: www.lifo.gr

Facebook0

Twitter0

LinkedIn0

Εκτύπωση

#

Επιστροφή

 αποστολή σε email

ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Δελτία Τύπου

Ανακοινώσεις

Ο Τύπος έγραψε

Κοινοβουλευτικός Έλεγχος

ΕΣΑΜΕΑ

Θέματα Αναπηρίας

Δείτε εδώ

ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Δελτία Τύπου

Ανακοινώσεις

Ο Τύπος έγραψε

Κοινοβουλευτικός Έλεγχος

ΕΣΑΜΕΑ

Θέματα Αναπηρίας

Δείτε εδώ

ΕΘΝΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΥΦΛΩΝ

Βερανζέρου 31, 4ος όροφος,

Τ.Κ. 104 32, Αθήνα

Τηλέφωνο: 210 52 29 968

Φαξ: 210 52 29 541

Email: eoty@otenet.gr

Ακολουθήστε μας στο Facebook

 

copyright@ 2026| All rights Reserved , Σχεδιασμένος από τη RockMedia 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ε.Σ.Α.μεΑ.: 1η Νοεμβρίου Πανελλήνια Ημέρα Δωρεάς Οργάνων και Μεταμοσχεύσεων

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ε.Σ.Α.μεΑ.: 1η Νοεμβρίου Πανελλήνια Ημέρα Δωρεάς Οργάνων και Μεταμοσχεύσεων

Αθήνα: 30.10.2026

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ε.Σ.Α.μεΑ.: 1η Νοεμβρίου Πανελλήνια Ημέρα Δωρεάς Οργάνων και Μεταμοσχεύσεων

Με αφορμή την 1η Νοεμβρίου, Πανελλήνια Ημέρα Δωρεάς Οργάνων και Μεταμοσχεύσεων, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Νεφροπαθών (ΠΟΝ) μέλος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ., απευθύνει μήνυμα ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης προς όλους τους πολίτες, αναδεικνύοντας την ανεκτίμητη αξία της δωρεάς οργάνων και τον καθοριστικό ρόλο των μεταμοσχεύσεων στη διάσωση και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής χιλιάδων συνανθρώπων μας.

Για τους ανθρώπους που ζουν με χρόνια νεφρική νόσο και υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση ή περιτοναϊκή κάθαρση, η μεταμόσχευση νεφρού μπορεί να αποτελέσει μια νέα αφετηρία. Μια ευκαιρία για περισσότερη ελευθερία στην καθημερινότητα, καλύτερη ποιότητα ζωής και επανασύνδεση με δραστηριότητες, σχέδια και όνειρα που η ασθένεια περιορίζει.

Πίσω από κάθε μεταμόσχευση βρίσκονται:

• Η γενναιότητα ενός ανθρώπου ή μιας οικογένειας που, μέσα σε ιδιαίτερα δύσκολες στιγμές, επιλέγει να προσφέρει ζωή.

• Η επιστημονική γνώση και η αφοσίωση των επαγγελματιών υγείας.

• Η ελπίδα ενός συνανθρώπου μας που περιμένει να αποκτήσει μια δεύτερη ευκαιρία στη ζωή.

Η δωρεά οργάνων δεν είναι απλώς μια ιατρική πράξη. Είναι μια ύψιστη έκφραση κοινωνικής αλληλεγγύης και σεβασμού προς την ανθρώπινη ζωή.

Συνολικά, το 2026 μέχρι και σήμερα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Ελληνικού Οργανισμού Μεταμοσχεύσεων (ΕΟΜ), έχουν πραγματοποιηθεί 268 μεταμοσχεύσεις συμπαγών οργάνων από 119 αποβιώσαντες δότες και 56 μεταμοσχεύσεις νεφρού από ζώντες δότες, γεγονός που επιβεβαιώνει τη συνεχή ανοδική πορεία της μεταμοσχευτικής δραστηριότητας στη χώρα μας, για 6η συνεχόμενη χρονιά, καθώς και την αυξανόμενη εδραίωση της σημασίας της δωρεάς στη συνείδηση των Ελλήνων πολιτών.

Στην ίδια κατεύθυνση και με στόχο την σαφή ενημέρωση των πολιτών ολοκληρώθηκε η ενέργεια αποστολής ενημερωτικών μηνυμάτων, για τη Δωρεά Οργάνων και Ιστών, μέσω της ΗΔΥΚΑ, σε πολίτες που διαθέτουν άυλη συνταγογράφηση, ώστε όποιος επιθυμεί, να μπορεί, άμεσα και εύκολα να εγγραφεί ως «Δωρητής Οργάνων» στο Εθνικό Μητρώο Δωρητών Οργάνων.

Η ΠΟΝ θεωρεί ότι η ενίσχυση των μεταμοσχεύσεων στη χώρα μας προϋποθέτει συνεχή και υπεύθυνη ενημέρωση των πολιτών, καλλιέργεια κουλτούρας δωρεάς οργάνων από την παιδική και εφηβική ηλικία, στήριξη των μεταμοσχευτικών κέντρων και των επαγγελματιών υγείας, καθώς και ουσιαστική ενδυνάμωση του συστήματος δωρεάς και μεταμοσχεύσεων.

Παράλληλα, είναι αναγκαίο να διασφαλίζεται η ισότιμη πρόσβαση των ασθενών στις υπηρεσίες μεταμόσχευσης, η συνεχής φροντίδα των μεταμοσχευμένων και η έμπρακτη υποστήριξη των ανθρώπων που εξακολουθούν να περιμένουν ένα μόσχευμα.

Η αποτελεσματική ενημέρωση, και η εμπέδωση της εμπιστοσύνης των πολιτών μπορούν να συμβάλουν καθοριστικά στην αντιμετώπιση προκαταλήψεων και φόβων γύρω από τη δωρεά οργάνων.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Νεφροπαθών καλεί την Πολιτεία, την επιστημονική κοινότητα, τους φορείς της κοινωνίας των πολιτών και κάθε πολίτη να συμβάλουν ενεργά στη διάδοση του μηνύματος της δωρεάς οργάνων.

Γιατί η δωρεά οργάνων μπορεί να μετατρέψει την απώλεια σε ελπίδα για μια νέα ζωή.

Δώσε ζωή. Γίνε μέρος της ελπίδας.

Τώρα μπορείτε να ενημερωθείτε για όλες τις εξελίξεις στο χώρο της Αναπηρίας στην ιστοσελίδα της Ε.Σ.Α.μεΑ.: www.esaea.gr ή www.esamea.gr.

Πηγή: Ε.Σ.Α.μεΑ.

 

ΚΕΔΑΣΥ: Στη Βουλή οι τεράστιες λίστες αναμονής – Έως 3 χρόνια για μια αξιολόγηση Συναγερμός έχει σημάνει για τις τεράστιες λίστες αναμονής στα ΚΕΔΑΣΥ της Αττικής, όπου ο χρόνος αναμονής για την αξιολόγηση μαθητών με αναπηρία ή ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες φτάνει ακόμη και τα τρία χρόνια

ΚΕΔΑΣΥ: Στη Βουλή οι τεράστιες λίστες αναμονής – Έως 3 χρόνια για μια αξιολόγηση

Συναγερμός έχει σημάνει για τις τεράστιες λίστες αναμονής στα ΚΕΔΑΣΥ της Αττικής, όπου ο χρόνος αναμονής για την αξιολόγηση μαθητών με αναπηρία ή ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες φτάνει ακόμη και τα τρία χρόνια

Συναγερμός έχει σημάνει για τις τεράστιες λίστες αναμονής στα Κέντρα Διεπιστημονικής Αξιολόγησης, Συμβουλευτικής και Υποστήριξης (ΚΕ.Δ.Α.Σ.Υ.) της Αττικής, όπου ο χρόνος αναμονής για την αξιολόγηση μαθητών με αναπηρία ή ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες φτάνει ακόμη και τα τρία χρόνια.

Η βουλευτής της Ελληνικής Λύσης, Σοφία Ασημακοπούλου, κατέθεσε επείγουσα ερώτηση προς την Υπουργό Παιδείας, ζητώντας εξηγήσεις για τη στέρηση θεμελιωδών δικαιωμάτων των παιδιών, με αφορμή και τη σχετική παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη.

Όπως επισημαίνεται και στην ερώτηση που κατατέθηκε στη Βουλή, η πρόσφατη παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη ανέδειξε τα διαχρονικά και συστημικά κενά στον σχεδιασμό της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης. Το πιο ανησυχητικό στοιχείο είναι ότι οι απαντήσεις των αρμόδιων υπηρεσιών προς τον Συνήγορο περιορίστηκαν σε αναφορές για προσλήψεις και στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο, χωρίς να δώσουν ουσιαστική λύση στο πρόβλημα.

Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι μαθητές με αναπηρία ή ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες παραμένουν «εγκλωβισμένοι» σε λίστες αναμονής για έως και 36 μήνες, χάνοντας πολύτιμο χρόνο χωρίς την απαραίτητη υποστηρικτική δομή για τη φοίτησή τους. Η κατάσταση αυτή εγείρει σοβαρά ζητήματα ίσης πρόσβασης στην εκπαίδευση, θίγοντας ευθέως το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα των παιδιών στην ισότιμη εκπαίδευση.

Η βουλευτής Σοφία Ασημακοπούλου εστιάζει την παρέμβασή της στην υποστελέχωση και την έλλειψη σχεδιασμού, ζητώντας από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας συγκεκριμένα στοιχεία: Πόσοι μαθητές περιμένουν ακόμη και σήμερα σε πανελλαδικό επίπεδο αλλά και στην Αττική; Πόσες κενές οργανικές και λειτουργικές θέσεις υπάρχουν; Υπάρχει έκτακτο σχέδιο για να «καθαρίσουν» οι εκκρεμότητες;

Δείτε εδώ την ερώτηση όπως κατατέθηκε στη Βουλή

Αναλυτικά η ερώτηση

«Τραγικές καθυστερήσεις στα ΚΕ.Δ.Α.Σ.Υ. με αποτέλεσμα τη στέρηση θεμελιωδών δικαιωμάτων των μαθητών με αναπηρία και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες

Κύρια Υπουργέ,

Από δημοσιεύματα και κυρίως από την πρόσφατη παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη, προκύπτουν τα εξής βασικά σημεία: σε ορισμένα Κέντρα Διεπιστημονικής Αξιολόγησης, Συμβουλευτικής και Υποστήριξης (ΚΕ.Δ.Α.Σ.Υ.), της Αττικής, καταγράφονται καθυστερήσεις στην αξιολόγηση μαθητών που φθάνουν έως και τα 3 χρόνια. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα μαθητές με αναπηρία ή ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες, να στερούνται για μεγάλο χρονικό διάστημα τα αναγκαία μέτρα υποστήριξης της φοίτησής τους.

Ο Συνήγορος απέδωσε τα προβλήματα σε διαχρονικά και συστημικά κενά στον σχεδιασμό και την εφαρμογή της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης και απέστειλε σχετική επιστολή προς την Υπουργό Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού. Σύμφωνα με την παρέμβασή του, οι απαντήσεις των αρμοδίων υπηρεσιών περιείχαν κυρίως στοιχεία για προσλήψεις και το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, χωρίς να απαντούν επαρκώς στα ερωτήματα σχετικά με τον σχεδιασμό για την ουσιαστική αντιμετώπιση των προβλημάτων.

Η κατάσταση αυτή αποδεικνύει ότι, παρά τις κυβερνητικές διαβεβαιώσεις, τα ΚΕ.Δ.Α.Σ.Υ. εξακολουθούν να έχουν χρόνια προβλήματα υποστελέχωσης, ανεπαρκούς σχεδιασμού και δυσλειτουργίας, με αποτέλεσμα να προκύπτουν σοβαρά ζητήματα ίσης πρόσβασης των μαθητών με αναπηρία ή/και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες στις υπηρεσίες αξιολόγησης και υποστήριξης, όπως προβλέπει η σχετική νομοθεσία και να θίγεται το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμά τους στην ισότιμη εκπαίδευση.

Με δεδομένα όλα τα παραπάνω και επειδή θεωρούμε ότι η στήριξη των μαθητών με αναπηρία και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες δεν αποτελεί πολυτέλεια αλλά υποχρέωση του κράτους και δείκτη πολιτισμού μιας κοινωνίας,

Ερωτάται η κ. Υπουργός:

Πόσοι μαθητές πανελλαδικά και πόσοι ειδικότερα στην Αττική βρίσκονται σήμερα σε αναμονή αξιολόγησης από τα ΚΕ.Δ.Α.Σ.Υ.;

Ποιος είναι ο μέσος και ποιος ο μέγιστος χρόνος αναμονής ανά ΚΕ.Δ.Α.Σ.Υ.;

Επιβεβαιώνει το Υπουργείο ότι υπάρχουν περιπτώσεις αναμονής που προσεγγίζουν ή υπερβαίνουν τα τρία έτη, όπως αναφέρει ο Συνήγορος του Πολίτη;

Για ποιο λόγο δεν έχουν ληφθεί εγκαίρως μέτρα ώστε να εκλείψουν οι μεγάλες λίστες αναμονής;

Πόσες οργανικές και πόσες λειτουργικές κενές θέσεις υπάρχουν σήμερα σε ΚΕ.Δ.Α.Σ.Υ.;

Προτίθεται το Υπουργείο να προχωρήσει σε έκτακτο σχέδιο για την εκκαθάριση των εκκρεμών αξιολογήσεων και τη μείωση των χρόνων αναμονής;

Έχουν αξιολογηθεί οι επιπτώσεις, που προκαλεί στους μαθητές η πολυετής αναμονή και η μη έγκαιρη παροχή των αναγκαίων υποστηρικτικών μέτρων;

Ποια συγκεκριμένα μέτρα προτίθεσθε να λάβετε ώστε κανένα παιδί με αναπηρία ή ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες να μη στερείται ίσες ευκαιρίες στην εκπαίδευση;

Η ερωτώσα Βουλευτής

ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΟΦΙΑ – ΧΑΪΔΩ»

Πηγή: www.alfavita.gr

 

Απετράπη η έξωση 92χρονης ΑμεΑ στη δυτική Θεσσαλονίκη Το πρωί της Παρασκευής πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση έξω από το σπίτι της ηλικιωμένης ανάπηρης γυναίκας, προκειμένου να αποφευχθεί η έξωση

Απετράπη η έξωση 92χρονης ΑμεΑ στη δυτική Θεσσαλονίκη

Το πρωί της Παρασκευής πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση έξω από το σπίτι της ηλικιωμένης ανάπηρης γυναίκας, προκειμένου να αποφευχθεί η έξωση

Απετράπη σήμερα στη Θεσσαλονίκη – τουλάχιστον προσωρινά – η έξωση 92χρονης ΑμεΑ μετά από κινητοποίηση της Ένωσης Ενοικιαστών Θεσσαλονίκης.

Η 92χρονη υπερήλικη κα. Παρθένα Χαραλαμπίδου έχει αναπηρία 87% πιστοποιημένη από το ΚΕΠΑ, είναι επίσης πολύτεκνη μητέρα (σ.σ. έξι παιδιών) και το 2021 το σπίτι της, ένα μικρό σπίτι στην οδό Ρήγα Φεραίου στην Ηλιούπολη Θεσσαλονίκης, σε μια λαϊκή γειτονιά της δυτικής Θεσσαλονίκης, πέρασε λόγω χρεών και μετά από πλειστηριασμό στα χέρια της Εθνικής Τράπεζας.

Κατά δήλωσή του γιού της, Θεοδόχου Χαραλαμπίδη, η ίδια ζει στο σπίτι αυτό από το 1960 και έχει θεμελιώσει το δικαίωμα της χρησικτησίας, ενώ το σπίτι αγοράστηκε από κοινού με τον πατέρα του και όταν εκείνος έφυγε από τη ζωή, το σπίτι μοιράστηκε σε εκείνον και την αδελφή του. Το 2007, όπως επίσης δήλωσε ο ίδιος, η τράπεζα τους προσέγγισε προτείνοντας κατασκευαστικό δάνειο ύψους 100.000 ευρώ σε ελβετικό φράγκο, αλλά με την πάροδο των ετών και την οικονομική κρίση η οικογένεια δεν κατάφερε να αποπληρώσει το δάνειο. «Ο σκοπός τους είναι να τα πάρουν όλα, να φύγουμε, εμείς να βγούμε στο δρόμο. Δεν τους νοιάζει», δήλωσε η ίδια.

Συγκέντρωση έξω από το σπίτι της ηλικιωμένης

Με πρωτοβουλία της Ένωσης Ενοικιαστών και με την στήριξη εργατικών σωματείων πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση έξω από το σπίτι της ηλικιωμένης ανάπηρης γυναίκας, προκειμένου να αποφευχθεί η έξωση, όπερ και έγινε καθώς η έξωση αναβλήθηκε.

Ωστόσο, η απειλή της έξωσης, όπως τονίζει με ανακοίνωσή της η Ένωση, παραμένει και «η σημερινή αναβολή δεν σημαίνει ότι η υπόθεση έχει τελειώσει. Οφείλουμε να παραμείνουμε σε εγρήγορση, με άμεσα αντανακλαστικά και συλλογική οργάνωση, ώστε να αποτρέψουμε κάθε νέα απόπειρα έξωσης».

Η Ένωση διεκδικεί να σταματήσει οριστικά κάθε διαδικασία έξωσης της 92χρονης, να προστατευτεί η πρώτη και μοναδική κατοικία της και να υπάρχει γενικότερα προστασία κάθε πρώτης κατοικίας από πλειστηριασμούς και εξώσεις.

Πηγή: www.naftemporiki.gr

 

Μισθοί: Τι αλλάζει από σήμερα 1η Νοεμβρίου – Τα νέα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις

Μισθοί: Τι αλλάζει από σήμερα 1η Νοεμβρίου – Τα νέα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Δικαίωμα ενημέρωσης για τις αμοιβές, πρόσβαση στα μέσα μισθολογικά επίπεδα ανδρών και γυναικών και απαγόρευση των ρητρών μισθολογικής μυστικότητας προβλέπει ο νέος νόμος. Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να ελέγξουν εάν αμείβονται ισότιμα και τι πρέπει να κάνουν σε περίπτωση που διαπιστώσουν αποκλίσεις.

Ένα νέο πλαίσιο απέναντι στις μισθολογικές διακρίσεις τίθεται σε εφαρμογή από σήμερα 1η Νοεμβρίου 2026, δίνοντας στους εργαζομένους τη δυνατότητα να γνωρίζουν καλύτερα πώς καθορίζεται ο μισθός τους και εάν υπάρχουν αδικαιολόγητες διαφορές στις αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ο νόμος 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή υποχρεώνει όλους τους εργοδότες, ανεξαρτήτως αριθμού απασχολουμένων, να διαθέτουν αντικειμενικά κριτήρια καθορισμού των αμοιβών.

Η σημαντικότερη αλλαγή για το προσωπικό είναι η καθιέρωση του δικαιώματος πρόσβασης σε μισθολογικά στοιχεία. Μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι συχνά δεν είχαν τη δυνατότητα να γνωρίζουν εάν συνάδελφοί τους που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας αμείβονται περισσότερο. Με το νέο καθεστώς αποκτούν τη δυνατότητα να ζητούν επίσημη ενημέρωση από τον εργοδότη, χωρίς να απαιτείται να γνωρίζουν εκ των προτέρων εάν υφίσταται διάκριση.

Τι πληροφορίες δικαιούνται να ζητούν

Κάθε εργαζόμενος που καλύπτεται από τις σχετικές διατάξεις μπορεί να υποβάλλει γραπτό αίτημα και να ζητά πληροφορίες τόσο για το δικό του επίπεδο αμοιβής όσο και για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών στις κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Η σύγκριση δεν περιορίζεται απαραίτητα σε εργαζομένους με τον ίδιο επαγγελματικό τίτλο. Λαμβάνονται υπόψη η φύση της εργασίας, οι απαιτούμενες δεξιότητες, η προσπάθεια, οι ευθύνες και οι συνθήκες απασχόλησης. Έτσι, ακόμη και διαφορετικές ειδικότητες μπορούν να θεωρηθούν συγκρίσιμες, εφόσον η εργασία τους έχει αντίστοιχη αξία.

Ο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει στο γραπτό αίτημα εντός δύο μηνών. Επιπλέον, πρέπει να ενημερώνει κάθε χρόνο το προσωπικό για την ύπαρξη του δικαιώματος πληροφόρησης και τη διαδικασία άσκησής του.

Τέλος στους περιορισμούς για τη γνωστοποίηση μισθών

Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά τη δυνατότητα των εργαζομένων να συζητούν και να γνωστοποιούν τις αποδοχές τους. Ο νόμος απαγορεύει συμβατικούς όρους που εμποδίζουν τους εργαζομένους να αποκαλύπτουν τον μισθό τους, όταν αυτό γίνεται με σκοπό την προστασία της αρχής της ίσης αμοιβής.

Με τον τρόπο αυτό περιορίζονται οι πρακτικές μισθολογικής μυστικότητας που δυσκολεύουν τον εντοπισμό πιθανών διακρίσεων. Η ρύθμιση, ωστόσο, δεν επιτρέπει τη δημοσιοποίηση προσωπικών μισθολογικών δεδομένων τρίτων χωρίς νόμιμη βάση.

Τι αλλάζει για όσους αναζητούν εργασία

Οι νέες υποχρεώσεις επεκτείνονται και στη διαδικασία πρόσληψης. Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι δικαιούνται να ενημερώνονται για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αποδοχών της θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη, ώστε να γνωρίζουν εξαρχής τους οικονομικούς όρους της πιθανής συνεργασίας.

Παράλληλα, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για τον μισθό που λάμβανε ο υποψήφιος στην προηγούμενη ή στην τρέχουσα εργασία του. Στόχος είναι να αποφεύγεται η αναπαραγωγή υφιστάμενων μισθολογικών ανισοτήτων από τη μία εργασιακή σχέση στην επόμενη.

Οι αγγελίες εργασίας και οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού πρέπει επίσης να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, χωρίς διατυπώσεις ή κριτήρια που δημιουργούν άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις.

Πότε ενεργοποιείται ο έλεγχος για μισθολογικές αποκλίσεις

Ιδιαίτερη σημασία έχει η πρόβλεψη για τις επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους, οι οποίες θα υποχρεούνται να υποβάλλουν αναλυτικά στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Οι εκθέσεις θα περιλαμβάνουν το συνολικό μισθολογικό χάσμα, τις διαφορές στις πρόσθετες και μεταβλητές αποδοχές, όπως τα μπόνους, καθώς και την κατανομή των εργαζομένων ανά φύλο στα μισθολογικά κλιμάκια.

Εάν από τα στοιχεία προκύψει διαφορά τουλάχιστον 5% στις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, μπορεί να ενεργοποιηθεί διαδικασία κοινής αξιολόγησης των αμοιβών. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η διαφορά να μην αιτιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και να μην έχει διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες από την υποβολή των στοιχείων.

Η αξιολόγηση πραγματοποιείται από κοινού με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, ενώ τα αναγκαία διορθωτικά μέτρα πρέπει να εφαρμοστούν εντός ενός έτους από την κοινοποίησή της.

Πού μπορούν να απευθυνθούν οι εργαζόμενοι

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος διαπιστώσει ενδείξεις μισθολογικής διάκρισης ή δεν λάβει απάντηση στο αίτημά του, μπορεί να απευθυνθεί στους αρμόδιους ελεγκτικούς και θεσμικούς φορείς.

Στους φορείς αυτούς περιλαμβάνονται η Επιθεώρηση Εργασίας και ο Συνήγορος του Πολίτη, ο οποίος έχει αρμοδιότητα σε θέματα ίσης μεταχείρισης. Παράλληλα, προβλέπεται δικαστική προστασία και δυνατότητα διεκδίκησης αποκατάστασης της ζημίας που έχει υποστεί ο εργαζόμενος εξαιτίας μισθολογικής διάκρισης.

Σημαντική είναι και η πρόβλεψη για το βάρος απόδειξης. Όταν ο εργαζόμενος παρουσιάζει στοιχεία που δημιουργούν την υπόνοια μισθολογικής διάκρισης, ο εργοδότης καλείται να αποδείξει ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης αμοιβής.

Προσθήκη στις Προτιμώμενες πηγές

ΜΙΣΘΟΙΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

 

Μετακίνηση εργαζομένων: Πότε ο χρόνος από και προς τη δουλειά θεωρείται εργασία και πότε πρέπει να πληρώνεται

Μετακίνηση εργαζομένων: Πότε ο χρόνος από και προς τη δουλειά θεωρείται εργασία και πότε πρέπει να πληρώνεται

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Τι προβλέπει η ευρωπαϊκή νομοθεσία, τι ισχύει στην Ελλάδα και ποια είναι η σημασία της νέας δικαστικής απόφασης για τις μετακινήσεις εκτός ωραρίου. Πού τελειώνει η προσωπική μετακίνηση και πού αρχίζει ο χρόνος εργασίας.

Το ερώτημα αν ο χρόνος που διαθέτει ένας εργαζόμενος για να μεταβεί από το σπίτι του στην εργασία του και να επιστρέψει σε αυτό θεωρείται χρόνος εργασίας επανέρχεται στο προσκήνιο, μετά από νέα απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η απόφαση αναδεικνύει μια σημαντική διάσταση των εργασιακών σχέσεων: δεν είναι όλες οι μετακινήσεις ίδιες και ο χρόνος που αφιερώνεται σε αυτές δεν αντιμετωπίζεται πάντοτε ως προσωπικός χρόνος του εργαζομένου.

Στην πράξη, χρειάζεται να γίνει σαφής διάκριση ανάμεσα στην καθημερινή διαδρομή από την κατοικία προς τη σταθερή έδρα εργασίας και στις μετακινήσεις που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο των επαγγελματικών υποχρεώσεων, κατόπιν εντολής του εργοδότη. Η διάκριση αυτή είναι καθοριστική τόσο για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας όσο και για τα δικαιώματα ανάπαυσης και, υπό προϋποθέσεις, αμοιβής.

Τι ισχύει για την καθημερινή διαδρομή από το σπίτι στη δουλειά

Για τη μεγάλη πλειονότητα των μισθωτών στην Ελλάδα, ο χρόνος που απαιτείται για τη μετάβαση από την κατοικία στον σταθερό τόπο εργασίας και η επιστροφή στο σπίτι δεν θεωρείται χρόνος εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι, κατά κανόνα, δεν προσμετράται στο ημερήσιο ωράριο και δεν αμείβεται ως υπερωριακή απασχόληση.

Η συγκεκριμένη αντιμετώπιση αποτυπώνεται και στην ενημέρωση της Επιθεώρησης Εργασίας, σύμφωνα με την οποία η καθημερινή μετακίνηση δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας, ακόμη και όταν ο εργοδότης διαθέτει μεταφορικό μέσο για τη μεταφορά του προσωπικού. Υπάρχει, ωστόσο, μια ουσιαστική εξαίρεση: όταν ο εργοδότης επιβάλλει δεσμεύσεις που παρατείνουν τον χρόνο της μετακίνησης προς όφελός του, η αξιολόγηση μπορεί να είναι διαφορετική.

Με άλλα λόγια, το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος χρειάζεται μία ή δύο ώρες καθημερινά για να φτάσει στη δουλειά του, ακόμη και λόγω μεγάλης απόστασης ή κυκλοφοριακής συμφόρησης, δεν δημιουργεί από μόνο του δικαίωμα πρόσθετης αμοιβής. Η διαδρομή αυτή αντιμετωπίζεται ως χρόνος που διαθέτει ο ίδιος για να εκπληρώσει την υποχρέωσή του να βρίσκεται στον συμφωνημένο τόπο εργασίας.

Πότε η μετακίνηση γίνεται χρόνος εργασίας

Διαφορετική είναι η περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος καλείται να μεταβεί σε χώρο διαφορετικό από τη συνηθισμένη έδρα του, προκειμένου να εκτελέσει συγκεκριμένη υπηρεσιακή αποστολή.

Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχει διαμορφώσει σημαντική νομολογία για το ζήτημα. Στην υπόθεση C-266/14, γνωστή ως υπόθεση Tyco, έκρινε ότι οι μετακινήσεις εργαζομένων χωρίς σταθερό τόπο εργασίας, από την κατοικία τους προς τους πρώτους πελάτες και από τους τελευταίους πελάτες προς την κατοικία τους, μπορούν να αποτελούν χρόνο εργασίας.

Η κρίση αυτή βασίστηκε στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν είχαν σταθερή επαγγελματική έδρα, οι διαδρομές αποτελούσαν αναγκαίο μέρος των καθηκόντων τους και ο εργοδότης καθόριζε τους πελάτες που έπρεπε να επισκεφθούν. Επομένως, η μετακίνηση δεν αποτελούσε απλώς προσωπική επιλογή, αλλά αναπόσπαστο τμήμα της εργασίας τους.

Η νέα απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου

Ιδιαίτερη σημασία έχει η απόφαση C-110/24 του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία εκδόθηκε στις 9 Οκτωβρίου 2025 και αφορά εργαζομένους ισπανικής εταιρείας που πραγματοποιούσαν εργασίες σε προστατευόμενες φυσικές περιοχές.

Οι εργαζόμενοι έπρεπε να συγκεντρώνονται σε συγκεκριμένο σημείο, το οποίο είχε ορίσει η εταιρεία, και από εκεί να μεταφέρονται με εταιρικό όχημα στον τόπο εκτέλεσης των καθηκόντων τους. Η μεταφορά γινόταν σε συγκεκριμένη ώρα, με όχημα της επιχείρησης και βάσει προγραμματισμού του εργοδότη.

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έκρινε ότι τόσο η μετάβαση από το σημείο συγκέντρωσης προς τον χώρο εργασίας όσο και η επιστροφή πρέπει να υπολογίζονται ως χρόνος εργασίας. Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν εκτελούσαν ενεργά τα κύρια καθήκοντά τους κατά τη διάρκεια της διαδρομής δεν άλλαζε τον χαρακτηρισμό της μετακίνησης.

Καθοριστικό στοιχείο ήταν ότι δεν είχαν τη δυνατότητα να διαχειριστούν ελεύθερα τον χρόνο τους, καθώς έπρεπε να ακολουθούν τις οδηγίες του εργοδότη, να χρησιμοποιούν το όχημά του και να μετακινούνται σύμφωνα με το καθορισμένο πρόγραμμα.

Τι σημαίνει αυτό για τους εργαζομένους στην Ελλάδα

Η απόφαση έχει ιδιαίτερη σημασία για εργαζομένους που απασχολούνται σε τεχνικές εταιρείες, κατασκευές, συντηρήσεις εγκαταστάσεων, συνεργεία, έργα υποδομών και άλλες δραστηριότητες που απαιτούν καθημερινή μετακίνηση σε διαφορετικά σημεία.

Για παράδειγμα, ένας τεχνικός που υποχρεώνεται να προσέλθει στις 7 το πρωί στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης και από εκεί να μεταφερθεί με εταιρικό όχημα σε εργοτάξιο, ενδέχεται να δικαιούται να υπολογιστεί ο χρόνος αυτής της μετακίνησης ως χρόνος εργασίας. Το ίδιο ισχύει και για την επιστροφή του στο προκαθορισμένο σημείο συγκέντρωσης, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που θέτει το Δικαστήριο.

Αντίθετα, ένας εργαζόμενος που ξεκινά καθημερινά από το σπίτι του και οδηγεί το προσωπικό του αυτοκίνητο μέχρι το σταθερό γραφείο ή κατάστημα όπου εργάζεται δεν μπορεί, μόνο εξαιτίας της διάρκειας της διαδρομής, να απαιτήσει να προσμετρηθεί αυτή στο ωράριό του.

Χρόνος εργασίας δεν σημαίνει αυτομάτως υπερωρία

Ένα ακόμη κρίσιμο ζήτημα αφορά την οικονομική διάσταση των μετακινήσεων. Η αναγνώριση ενός χρονικού διαστήματος ως χρόνου εργασίας δεν συνεπάγεται αυτομάτως ότι κάθε λεπτό του πρέπει να αμείβεται με προσαύξηση υπερωρίας.

Η ευρωπαϊκή οδηγία 2003/88/ΕΚ αφορά πρωτίστως την οργάνωση του χρόνου εργασίας, την ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση και την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων. Δεν καθορίζει ενιαίο τρόπο αμοιβής για τις μετακινήσεις σε όλα τα κράτη-μέλη. Το ζήτημα της αμοιβής εξετάζεται με βάση την εθνική εργατική νομοθεσία, τις συλλογικές ρυθμίσεις και τους όρους της εργασιακής σχέσης.

Συνεπώς, εάν ο χρόνος μιας υπηρεσιακής μετακίνησης προσμετράται στο ημερήσιο ωράριο και η συνολική απασχόληση υπερβαίνει τα νόμιμα χρονικά όρια, μπορεί να προκύπτουν ζητήματα υπερεργασίας ή υπερωριακής απασχόλησης, ανάλογα με την περίπτωση και τις εφαρμοστέες διατάξεις.

ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙΕΡΓΑΣΙΑ