Συνάντηση εργασίας πραγματοποίησε ο Πρόεδρος της Εθνικής Αρχής Προσβασιμότητας, Στέλιος Κυμπουρόπουλος, με την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, με αντικείμενο κρίσιμα ζητήματα που επηρεάζουν την καθημερινότητα και την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία.

Στέλιος Κυμπουρόπουλος - Stelios Kympouropoulos, προβολή ιστορίας

Συνάντηση εργασίας πραγματοποίησε ο Πρόεδρος της Εθνικής Αρχής Προσβασιμότητας, Στέλιος Κυμπουρόπουλος, με την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, με αντικείμενο κρίσιμα ζητήματα που επηρεάζουν την καθημερινότητα και την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία.

Στο επίκεντρο της συζήτησης τέθηκε η αναμόρφωση των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ) και συζητήθηκαν οι επόμενες κινήσεις που πρόκειται να γίνουν από το Υπουργείο για τη βελτίωση των υπηρεσιών.

Παράλληλα, εξετάστηκαν εκκρεμή ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά ζητήματα. Συγκεκριμένα, συζητήθηκε το πλαίσιο που αφορά τους δικαιούχους αίτησης συνταξιοδότησης στα 25 έτη που έχουν τέκνο με αναπηρία, καθώς και η ανάγκη επανεξέτασης της διάταξης για τη διακοπή της σύνταξης σε περιπτώσεις όπου το ανάπηρο τέκνο εργάζεται, με στόχο την άρση των αντικινήτρων για την απασχόληση. 

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ και επιστολή Ε.Σ.Α.μεΑ.: Να επανέλθει στο 50% το όριο αναπηρίας για την προσαύξηση 20% στην αντιμισθία των αιρετών

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ και επιστολή Ε.Σ.Α.μεΑ.: Να επανέλθει στο 50% το όριο αναπηρίας για την προσαύξηση 20% στην αντιμισθία των αιρετών

Αθήνα:            26.10.2026

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ε.Σ.Α.μεΑ.: Να επανέλθει στο 50% το όριο αναπηρίας για την προσαύξηση 20% στην αντιμισθία των αιρετών

Την τροποποίηση της ΚΥΑ 55473/07.10.2026, ώστε η προσαύξηση κατά 20% της αντιμισθίας των αιρετών οργάνων δήμων και περιφερειών με αναπηρία να χορηγείται σε όσους έχουν πιστοποιημένο ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%, όπως ίσχυε στο προγενέστερο νομοθετικό πλαίσιο, ζητά η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) με επιστολή της προς τον υπουργό Εσωτερικών Θ. Λιβάνιο.

Η Ε.Σ.Α.μεΑ. επισημαίνει ότι, παρότι με τη συγκεκριμένη ΚΥΑ αποκαταστάθηκε η πρόβλεψη για την προσαύξηση κατά 20% της αντιμισθίας, το απαιτούμενο ποσοστό αναπηρίας αυξήθηκε από το 50% στο 67%, αποκλείοντας έτσι από τη ρύθμιση αιρετά άτομα με αναπηρία που μέχρι πρότινος δικαιούνταν την εν λόγω προσαύξηση.

Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί πρόσθετα εμπόδια στην άσκηση των καθηκόντων των αιρετών με αναπηρία και περιορίζει στην πράξη τις προϋποθέσεις ισότιμης συμμετοχής τους στην πολιτική και δημόσια ζωή. Η προσαύξηση της αντιμισθίας αποτελεί ουσιαστικό μέτρο στήριξης της συμμετοχής αυτής και η απώλειά της δεν συνάδει με τις αρχές της ισότητας και της συμπερίληψης, ούτε με το άρθρο 29 της Σύμβασης του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, που κατοχυρώνει τη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία στην πολιτική και δημόσια ζωή.

Παράλληλα, η Ε.Σ.Α.μεΑ. υπογραμμίζει ότι σε σημαντικές νομοθετικές ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσβαση των ατόμων με αναπηρία στην εργασία και στην απασχόληση, όπως ο ν. 4765/2021 για τις διαδικασίες προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ και ο ν. 2643/1998 για την απασχόληση προστατευόμενων κατηγοριών, προβλέπεται, υπό τις ειδικότερες προϋποθέσεις τους, ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%.

Για λόγους ίσης μεταχείρισης και συνοχής με το ευρύτερο θεσμικό πλαίσιο προστασίας των ατόμων με αναπηρία, η ΕΣΑμεΑ ζητά από τον υπουργό Εσωτερικών:

• Την τροποποίηση της σχετικής ΚΥΑ, ώστε η προσαύξηση κατά 20% της αντιμισθίας να χορηγείται στους αιρετούς με πιστοποιημένο ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%.

• Την αναδρομική ισχύ της ρύθμισης από την έναρξη εφαρμογής του νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, προκειμένου να αποκατασταθούν και οι οικονομικές απώλειες που έχουν προκύψει από τον Ιούλιο του 2026.

Η ισότιμη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία στα κοινά είναι κατοχυρωμένο δικαίωμα. Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίζει ότι οι νομοθετικές μεταβολές δεν οδηγούν σε περιορισμό ή υποχώρηση ήδη κατακτημένων δικαιωμάτων, αλλά ενισχύουν ουσιαστικά τη δυνατότητα των ατόμων με αναπηρία να συμμετέχουν ισότιμα στην πολιτική και δημόσια ζωή.

Τώρα μπορείτε να ενημερωθείτε για όλες τις εξελίξεις στο χώρο της Αναπηρίας στην ιστοσελίδα της Ε.Σ.Α.μεΑ.: www.esaea.gr ή www.esamea.gr.

Ακολουθεί η επιστολή:

Πληροφορίες: Χριστίνα Σαμαρά

ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ

Αθήνα:            23.10.2026

Αρ. Πρωτ.:       1239

ΠΡΟΣ:  κ. Θ. Λιβάνιο, Υπουργό Εσωτερικών

ΚΟΙΝ:   «Πίνακας Αποδεκτών»

ΘΕΜΑ: «Αίτημα μείωσης στο 50% του απαιτούμενου ποσοστού αναπηρίας για την προσαύξηση κατά 20% της αντιμισθίας των αιρετών οργάνων ΟΤΑ με αναπηρία ή/και χρόνια πάθηση»

Κύριε Υπουργέ,

Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.), αποτελεί την τριτοβάθμια Οργάνωση των ατόμων με αναπηρία, με χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις και των οικογενειών τους στη χώρα και αναγνωρισμένο Κοινωνικό Εταίρο της ελληνικής Πολιτείας σε ζητήματα αναπηρίας.

Κύρια αποστολή της είναι η καταπολέμηση των διακρίσεων σε βάρος των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους και η προώθηση, προστασία και απόλαυση των ανθρωπίνων και συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων τους. Όσον αφορά στα ανθρώπινα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, αυτά κατοχυρώνονται με τη Σύμβαση του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, που η χώρα μας μαζί με το Προαιρετικό της Πρωτόκολλο επικύρωσε με τον Ν. 4074/2012.

Με την υπ’ αριθ. πρωτ. 1066/17.09.2026 επιστολή μας, σας είχαμε επισημάνει το ιδιαίτερα σοβαρό ζήτημα που προέκυψε από την παράλειψη, στο άρθρο 295 του νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ν. 5314/2026), της πρόβλεψης για προσαύξηση κατά 20% της αντιμισθίας των αιρετών με αναπηρία ή/και χρόνια πάθηση, η οποία προβλεπόταν στο προγενέστερο νομοθετικό πλαίσιο.

Στις 7 Οκτωβρίου 2026 δημοσιεύθηκε η ΚΥΑ 55473/07.10.2026 (ΦΕΚ Β΄ 6079/07.10.2026), με την οποία τροποποιήθηκε η ΚΥΑ 706/07.07.2026 και αποκαταστάθηκε η πρόβλεψη για προσαύξηση κατά 20% της αντιμισθίας των αιρετών οργάνων δήμων και περιφερειών με πιστοποιημένο ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%.

Ωστόσο, στο προγενέστερο νομοθετικό πλαίσιο δεν προβλεπόταν κατώτατο όριο ποσοστού αναπηρίας για τη χορήγηση της συγκεκριμένης προσαύξησης, με αποτέλεσμα να μπορούν να υπαχθούν στη ρύθμιση και αιρετοί με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.

Η ρύθμιση αυτή αποτελούσε ουσιαστικό μέτρο στήριξης της ισότιμης συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην πολιτική και δημόσια ζωή. Η κατάργησή της δημιουργεί πρόσθετο εμπόδιο στην άσκηση των καθηκόντων των αιρετών με αναπηρία και δεν συνάδει με τις αρχές της ισότητας, της συμπερίληψης και της πλήρους και αποτελεσματικής συμμετοχής που κατοχυρώνει το άρθρο 29 της Σύμβασης του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, η οποία κυρώθηκε με τον ν. 4074/2012.

Επισημαίνουμε ότι σε σημαντικές νομοθετικές ρυθμίσεις που αφορούν την πρόσβαση των ατόμων με αναπηρία στην εργασία και την απασχόληση, όπως ο ν. 4765/2021 για τις διαδικασίες προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ και ο ν. 2643/1998 για την απασχόληση προστατευόμενων κατηγοριών, προβλέπεται, υπό τις ειδικότερες προϋποθέσεις τους, ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%.

Για λόγους ίσης μεταχείρισης και συνοχής με το ευρύτερο θεσμικό πλαίσιο προστασίας των ατόμων με αναπηρία, ζητούμε την τροποποίηση της ΚΥΑ 55473/07.10.2026, ώστε η προσαύξηση κατά 20% της αντιμισθίας των αιρετών οργάνων δήμων και περιφερειών να χορηγείται σε όσους διαθέτουν πιστοποιημένο ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%, όπως ίσχυε στο προγενέστερο καθεστώς, καθώς και την πρόβλεψη αναδρομικής ισχύος της ρύθμισης από την έναρξη εφαρμογής του νέου Κώδικα, ώστε να αποκατασταθούν και οι οικονομικές απώλειες που έχουν προκύψει από τον Ιούλιο του 2026.

Η ισότιμη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία στα κοινά αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα και η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίζει ότι καμία νομοθετική μεταβολή δεν οδηγεί σε περιορισμό ή υποχώρηση των δικαιωμάτων που έχουν ήδη κατακτηθεί.

Αναμένοντας την άμεση ανταπόκρισή σας και τις ενέργειές σας επί του θέματος

Με εκτίμηση

Ο Πρόεδρος

Ι. Βαρδακαστάνης

Ο Γεν. Γραμματέας

Β. Κούτσιανος

Πίνακας Αποδεκτών:

–  κ. Κυριάκο Μητσοτάκη, Πρωθυπουργό της Ελλάδος

–  κ. Χρήστο – Γεώργιο Σκέρτσο, Υπουργό Επικρατείας & Αρμόδιο Συντονιστή της Κυβέρνησης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία

–  κ. Βασίλειο-Πέτρο Σπανάκη, Υφυπουργό Εσωτερικών

– κα Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη, Υφυπουργό Εσωτερικών

– Εθνική Αρχή Προσβασιμότητας

– Οργανώσεις Μέλη ΕΣΑμεΑ

Πηγή: Ε.Σ.Α.μεΑ.

 

Σύλλογος ΗΡΥΔΑ - Hryda Sillogos Όταν εμείς δεν θα είμαστε εδώ, ποιος θα είναι;

Σύλλογος ΗΡΥΔΑ - Hryda Sillogos

Όταν εμείς δεν θα είμαστε εδώ, ποιος θα είναι;

Υπάρχει μια ερώτηση που πολλοί γονείς ανθρώπων με αυτισμό και μεγάλες ανάγκες υποστήριξης φοβούνται ακόμη και να ξεστομίσουν:

«Τι θα γίνει όταν εγώ δεν θα είμαι εδώ;»

Όσο το παιδί είναι μικρό υπάρχει σχολείο, πρόγραμμα, μια καθημερινότητα.

Και μετά;

Πού θα πηγαίνει κάθε πρωί;  

Τι θα κάνει όλη την ημέρα;  

Πού θα ζήσει όταν οι γονείς του γεράσουν;  

Ποιος θα γνωρίζει πώς επικοινωνεί, τι το φοβίζει, τι το ηρεμεί, τι χρειάζεται;

Και κυρίως: Ποιος θα είναι εκεί όταν οι γονείς δεν θα μπορούν πια;

Στην Ελλάδα υπάρχουν Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης.

Όμως εδώ χρειάζεται να ξεκαθαρίσουμε κάτι που συχνά χάνεται όταν ακούμε απλώς έναν αριθμό: οι ΣΥΔ δεν είναι όλες κρατικές.

Το θεσμικό πλαίσιο επιτρέπει να δημιουργούνται και να λειτουργούν όχι μόνο από δημόσιους φορείς, αλλά και από συλλόγους, ΑΜΚΕ και άλλους ιδιωτικούς, ακόμη και μη κερδοσκοπικούς, φορείς.

Και αυτό έχει σημασία.

Γιατί αρκετές τέτοιες δομές υπάρχουν επειδή σύλλογοι, οικογένειες και άνθρωποι της κοινωνίας των πολιτών αποφάσισαν να δημιουργήσουν οι ίδιοι μια λύση εκεί όπου δεν τη βρήκαν έτοιμη.

Το κράτος μπορεί να αδειοδοτεί, να εποπτεύει και σε αρκετές περιπτώσεις να χρηματοδοτεί.

Όταν όμως η ΣΥΔ λειτουργεί από έναν σύλλογο ή μια ΑΜΚΕ, η καθημερινή λειτουργία, η οργάνωση του προσωπικού, η διαχείριση και η ευθύνη της λειτουργίας της δομής ανήκουν στον φορέα που την έχει αναλάβει.

Άρα δεν είναι το ίδιο πράγμα να λέμε:

«Στην Ελλάδα υπάρχουν ΣΥΔ» και να δημιουργείται η εντύπωση ότι υπάρχει ένα επαρκές δημόσιο δίκτυο που περιμένει κάθε άνθρωπο όταν το χρειαστεί.

Και εδώ προκύπτει ένα πολύ σοβαρό ερώτημα:

Πόσο μεγάλο μέρος μιας τόσο θεμελιώδους κοινωνικής ευθύνης έχουμε τελικά αφήσει σε συλλόγους, ΑΜΚΕ και οικογένειες;

Γιατί άλλο είναι ένα ισχυρό δημόσιο δίκτυο που συμπληρώνεται από την κοινωνία των πολιτών και άλλο ένα σύστημα στο οποίο η κοινωνία των πολιτών καλείται να δημιουργήσει και να λειτουργήσει αυτό που οι οικογένειες δεν βρήκαν έτοιμο από την Πολιτεία.

Και κάπου εδώ αξίζει να κοιτάξουμε τι γίνεται σε άλλες χώρες.

Όχι επειδή έξω όλα λειτουργούν τέλεια. Δεν λειτουργούν. Υπάρχουν αναμονές, ελλείψεις και οικογένειες που παλεύουν και εκεί.

Υπάρχουν όμως διαφορετικές λογικές.

Στην Αυστραλία, για παράδειγμα, μέσω του Supported Independent Living μπορεί ένας άνθρωπος με μεγάλες ανάγκες να έχει υποστήριξη ακόμη και 24 ώρες το εικοσιτετράωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, ανάλογα με τις ανάγκες του. Η υποστήριξη αφορά την καθημερινή ζωή, την προσωπική φροντίδα και την ανάπτυξη όσο το δυνατόν μεγαλύτερης αυτονομίας.

Στη Σουηδία υπάρχουν διαφορετικές μορφές υποστηριζόμενης κατοικίας ανάλογα με τις ανάγκες του ανθρώπου, αλλά και οργανωμένη ημερήσια δραστηριότητα. Μάλιστα, η λογική είναι να μη συγκεντρώνεται ολόκληρη η ζωή του ανθρώπου στον ίδιο προστατευμένο χώρο. Άλλο το σπίτι, άλλο η δραστηριότητα, άλλη η συμμετοχή στην κοινότητα.

Στην Ολλανδία, όταν ένας άνθρωπος χρειάζεται συνεχή φροντίδα ή επίβλεψη, υπάρχει θεσμικό πλαίσιο μακροχρόνιας υποστήριξης, με διαφορετικές επιλογές. Σε ορισμένες περιπτώσεις η υποστήριξη μπορεί να παρέχεται ακόμη και μέσα στο ίδιο του το σπίτι.

Στο Ισραήλ υπάρχουν διαφορετικά επίπεδα υποστηριζόμενης διαβίωσης για αυτιστικούς ενήλικες, αλλά και προγράμματα που προετοιμάζουν νέους ώστε να μπορέσουν σταδιακά να φύγουν από το πατρικό σπίτι, να ζήσουν με μεγαλύτερη αυτονομία και να αποκτήσουν δεξιότητες καθημερινής ζωής.

Και αυτά είναι μόνο ενδεικτικά παραδείγματα.

Αντίστοιχες πολιτικές υποστηριζόμενης διαβίωσης, προσωπικής βοήθειας και υπηρεσιών μέσα στην κοινότητα εφαρμόζονται, με διαφορετικά μοντέλα και διαφορετικές δυσκολίες, και σε πολλές ακόμη χώρες.

Υπάρχει όμως μια κοινή φιλοσοφία που αξίζει να κρατήσουμε: η ενήλικη ζωή σχεδιάζεται πριν έρθει η κρίση.

Δεν περιμένουμε να γίνει ο γονιός 75 ή 80 χρονών.

Να αρρωστήσει.

Να μην μπορεί πλέον να σηκώσει, να φροντίσει ή να υποστηρίξει το παιδί του.

Και τότε, μέσα στον πανικό, να αρχίσουμε να ρωτάμε:

«Υπάρχει κάπου μια θέση;»

Η ενηλικίωση ενός παιδιού με μεγάλη ανάγκη υποστήριξης δεν είναι έκτακτο περιστατικό.

Η Πολιτεία γνωρίζει αυτόν τον άνθρωπο από μικρό.

Γνωρίζει τη διάγνωσή του.

Γνωρίζει τις ανάγκες του.

Γνωρίζει ότι κάποτε θα γίνει 20, 30, 40, 50 χρονών.

Γιατί λοιπόν ο σχεδιασμός για τη ζωή του πρέπει να αρχίζει όταν η οικογένεια δεν αντέχει πια;

Γιατί ένας γονιός πρέπει να φτάνει να σκέφτεται:

«Μακάρι να ζήσω περισσότερο από το παιδί μου, γιατί δεν ξέρω τι θα απογίνει χωρίς εμένα»;

Πίσω από αυτή τη φράση υπάρχει ένας ενήλικος άνθρωπος που θα συνεχίσει να υπάρχει όταν οι γονείς του φύγουν.

Και θα χρειάζεται ένα σπίτι.

Ασφάλεια.

Ανθρώπους που τον γνωρίζουν.

Μια καθημερινότητα.

Δραστηριότητες.

Σχέσεις.

Μια ζωή που δεν θα πρέπει να ξαναστηθεί από το μηδέν την ημέρα που θα χαθεί ο γονιός του.

Ίσως λοιπόν πρέπει να σταματήσουμε να ρωτάμε:

«Πού θα βρούμε μια θέση όταν έρθει εκείνη η ώρα;»

και να αρχίσουμε να απαιτούμε απάντηση σε ένα πολύ πιο σοβαρό ερώτημα:

«Ποιο είναι το σχέδιο για τη ζωή αυτού του ανθρώπου ΠΡΙΝ έρθει εκείνη η ώρα;»

Γιατί κανένας γονιός δεν θα έπρεπε να αισθάνεται ότι πρέπει να ζήσει για πάντα, επειδή μόνο εκείνος ξέρει πώς να φροντίσει το παιδί του.

ΗΡ.Υ.Δ.Α. 

 

Τηλεργασία με μισθό έως 1.300 ευρώ για ανέργους - Ποιες περιοχές αφορα

Τηλεργασία με μισθό έως 1.300 ευρώ για ανέργους - Ποιες περιοχές αφορα

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Πότε ανοίγουν οι αιτήσεις.

Μισθό έως 1.300 ευρώ μεικτά και επιδότηση του 90% του μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους για 12 μήνες προβλέπει το νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ, το οποίο αφορά τη δημιουργία 1.000 θέσεων τηλεργασίας για ανέργους που κατοικούν σε ορεινές και απομακρυσμένες περιοχές της χώρας. Σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews, η δράση αναμένεται να ενεργοποιηθεί έως το τέλος Νοεμβρίου, με τις τελικές προϋποθέσεις και το ύψος των επιλέξιμων αποδοχών να οριστικοποιούνται μέσω της επίσημης πρόσκλησης.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 15,756 εκατ. ευρώ και η χρηματοδότηση θα προέλθει από εθνικούς πόρους. Στόχος είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για κατοίκους περιοχών όπου οι επαγγελματικές δυνατότητες είναι περιορισμένες, χωρίς να απαιτείται η μετακίνησή τους σε μεγάλα αστικά κέντρα.

Πρώτη φάση σε 38 ορεινούς δήμους

Η πρώτη φάση της δράσης θα επικεντρωθεί σε 38 πολύ μικρούς ορεινούς δήμους, στους οποίους οι διαθέσιμες θέσεις εργασίας και οι δυνατότητες απορρόφησης του εργατικού δυναμικού είναι περιορισμένες. Η ΔΥΠΑ συνεργάζεται με μεγάλες επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ήδη την τηλεργασία, προκειμένου να εξασφαλιστούν πραγματικές θέσεις απασχόλησης.

Οι θέσεις θα καλυφθούν κατά προτεραιότητα από εγγεγραμμένους ανέργους που κατοικούν στις συγκεκριμένες περιοχές. Εφόσον δεν εντοπιστούν κατάλληλοι υποψήφιοι, η αναζήτηση εργαζομένων προβλέπεται να επεκταθεί σε επιπλέον 74 δήμους. Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, έχει αναφέρει ότι η έναρξη του προγράμματος αναμένεται μέσα στις επόμενες ημέρες.

Επιδότηση 90% για 12 μήνες

Το πρόγραμμα προβλέπει την κάλυψη του 90% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για διάστημα ενός έτους. Στο επιλέξιμο κόστος περιλαμβάνονται οι αποδοχές των εργαζομένων και οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές, σύμφωνα με τους όρους που θα καθοριστούν στην επίσημη πρόσκληση.

Το ανώτατο όριο των επιλέξιμων μεικτών μηνιαίων αποδοχών εξετάζεται να ανέλθει στα 1.300 ευρώ, χωρίς να έχει οριστικοποιηθεί μέχρι στιγμής. Το τελικό ποσό θα εξαρτηθεί από τους όρους εφαρμογής της δράσης.

Ενδεικτικά, για μεικτό μισθό 1.200 ευρώ, η επιδότηση του 90% αντιστοιχεί σε 1.080 ευρώ επί του μισθολογικού κόστους, ενώ προβλέπεται και η κάλυψη του επιλέξιμου εργοδοτικού ασφαλιστικού κόστους. Η ακριβής επιδότηση θα προσδιοριστεί με βάση τους τελικούς κανόνες του προγράμματος.

Η υψηλή επιδότηση αποσκοπεί στη μείωση του κόστους πρόσληψης για τις επιχειρήσεις και στην ενίσχυση της απασχόλησης σε περιοχές με περιορισμένη οικονομική δραστηριότητα.

Ποιοι δικαιούνται να συμμετάσχουν

Δικαίωμα συμμετοχής αναμένεται να έχουν επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που διαθέτουν πραγματικές ανάγκες προσωπικού και μπορούν να καλύψουν τις αντίστοιχες θέσεις αποκλειστικά μέσω τηλεργασίας. Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ηλικίας τουλάχιστον 18 ετών, να είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων της ΔΥΠΑ και να κατοικούν σε περιοχή που θα περιλαμβάνεται στον κατάλογο των επιλέξιμων δήμων.

Παράλληλα, προβλέπεται έλεγχος των επιχειρήσεων που θα ενταχθούν στη δράση, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι προσλήψεις αντιστοιχούν σε πραγματικές ανάγκες απασχόλησης και δεν δημιουργούνται αποκλειστικά για την είσπραξη της επιδότησης.

Πότε ανοίγουν οι αιτήσεις

Για την ενεργοποίηση του προγράμματος απαιτείται η έκδοση της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης και στη συνέχεια η δημοσίευση της πρόσκλησης από τη ΔΥΠΑ. Στην πρόσκληση θα περιλαμβάνονται οι όροι συμμετοχής, οι επιλέξιμοι δήμοι, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και η ηλεκτρονική διαδικασία υποβολής αιτήσεων.

Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων αναμένεται να ξεκινήσει μετά την έκδοση των επίσημων αποφάσεων. Οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι θα πρέπει να διατηρούν ενεργή την εγγραφή τους στη ΔΥΠΑ και να παρακολουθούν τις ανακοινώσεις της υπηρεσίας για τις διαθέσιμες θέσεις και τις προϋποθέσεις ένταξης.

ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΔΥΠΑΑΝΕΡΓΟΙ

 

Στέλιος Κυμπουρόπουλος - Stelios Kympouropoulos Έχω αναλάβει μια σημαντική ευθύνη, αυτή του Προέδρου της Εθνικής Αρχής Προσβασιμότητας. Ένα θεσμικό όργανο, συμβουλεύοντας τον ίδιο τον Πρωθυπουργό για θέματα προσβασιμότητας και αναπηρίας.

Στέλιος Κυμπουρόπουλος - Stelios Kympouropoulos

Έχω αναλάβει μια σημαντική ευθύνη, αυτή του Προέδρου της Εθνικής Αρχής Προσβασιμότητας. Ένα θεσμικό όργανο, συμβουλεύοντας τον ίδιο τον Πρωθυπουργό για θέματα προσβασιμότητας και αναπηρίας.

Σε αυτό το πλαίσιο μέσα στην εβδομάδα, έγραψα στην 

Political.gr για την εφαρμογή του θεσμού της δωρεάν νομικής βοήθειας (Legal Aid) για τα άτομα με αναπηρία με το άρθρο 23 του ν. 5023/2023.

"Μέσα από αναφορές και υπομνήματα θεσμικών φορέων που έχουν περιέλθει στην Αρχή, διαπιστώνεται ότι οι δικαιούχοι έρχονται ενίοτε αντιμέτωποι με δυσχέρειες στην εκτέλεση εγκεκριμένων πράξεων νομικής βοήθειας, οι οποίες σχετίζονται με εκκρεμότητες στην καταβολή αμοιβών των αρμόδιων δικαστικών λειτουργών και επιμελητών. Αποτέλεσμα αυτών των δυσλειτουργιών είναι η περιστασιακή οικονομική επιβάρυνση των ίδιων των πολιτών για αναγκαίες δικαστικές επιδόσεις, γεγονός που μετακυλίει το βάρος στις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Ο ρόλος της Εθνικής Αρχής Προσβασιμότητας σε αυτό το τοπίο είναι σαφώς καθορισμένος, θεσμικός και αμιγώς συμβουλευτικός. Δεν επιδιώκουμε να υποκαταστήσουμε ή να παρέμβουμε στο έργο των αρμόδιων Υπουργείων και των διοικητικών τους οργάνων, τα οποία ήδη καταβάλλουν αξιοσημείωτες προσπάθειες για την εκκαθάριση των εκκρεμοτήτων. Αντίθετα, λειτουργούμε ως επιστημονικός αρωγός και σύμβουλος της Πολιτείας, καταθέτοντας γόνιμες προτάσεις που διευκολύνουν το έργο της εκτελεστικής εξουσίας."

 

Η Εφημερίδα των ΑμεΑ - Disability News Εισαγωγή στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση Υποψηφίων με Σοβαρές Παθήσεις (Κατηγορία 5%)

Η Εφημερίδα των ΑμεΑ - Disability News

 Εισαγωγή στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση Υποψηφίων με Σοβαρές Παθήσεις (Κατηγορία 5%)

Σε υποψήφιους με σοβαρές παθήσεις (ποσοστό 5%), οι οποίοι δεν χρειάζεται να είναι μαθητές ούτε υπάρχει ηλικιακό όριο —αρκεί να έχουν απολυτήριο Λυκείου— δίνεται κάθε χρόνο το δικαίωμα να εισαχθούν σε ΑΕΙ χωρίς εξετάσεις, μόνο με τον βαθμό του απολυτηρίου.

🟢

 Χωρίς Περιορισμούς Επιλογών

Το σημαντικότερο ίσως στοιχείο αυτής της διαδικασίας είναι ότι οι υποψήφιοι του μηχανογραφικού του 5% δεν περιορίζονται στις επιλογές τους:

Ούτε από το Επιστημονικό Πεδίο που έχουν επιλέξει στο ΓΕ.Λ.

Ούτε από τον Τομέα που μπορεί να έχουν επιλέξει στο ΕΠΑ.Λ.

Ούτε από τα ειδικά μαθήματα που απαιτούνται για κάποιες σχολές και τμήματα στις Πανελλαδικές εξετάσεις.

Κοντολογίς, ο υποψήφιος δημιουργεί τη σειρά προτίμησης των επιλογών του διαλέγοντας όποια σχολή ή τμήμα θέλει.

Εξαίρεση: Οι σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων (Στρατού) και των Σωμάτων Ασφαλείας.

🔵

 Πιστοποίηση Πάθησης & Διαδικασία

Υπάρχει πίνακας με τις παθήσεις αυτές (δείτε παρακάτω).

Στις περισσότερες περιπτώσεις δεν χρειάζεται απόφαση ΚΕ.Π.Α.

Για αρκετές όμως χρειάζεται απόφαση ΚΕ.Π.Α. και ορισμένο ποσοστό αναπηρίας.

❓

 Τι πρέπει να κάνουμε:

Έκδοση Εγκυκλίου: Κάθε χρόνο, περίπου στα μέσα Νοεμβρίου, βγαίνει εγκύκλιος με οδηγίες από το Υπουργείο Παιδείας. Η εγκύκλιος αναφέρει τα δικαιολογητικά, τις παθήσεις, τις περιπτώσεις που απαιτείται ΚΕ.Π.Α., τις 14 Επταμελείς Νοσοκομειακές Επιτροπές και όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.

Πού θα τη βρείτε: Στα Λύκεια, στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Παιδείας, σε ομάδες ΑμεΑ και στη σελίδα μας.

📄

 ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: Πρωτ. Φ.152/152050/Α5/24-11-2025(περσινή) 

Αποστολή Φακέλου: Συγκεντρώνουμε τα δικαιολογητικά και τα στέλνουμε σε φάκελο με συστημένη επιστολή (με απόδειξη παραλαβής) ή με courier σε ΜΙΑ μόνο 7μελή Νοσοκομειακή Επιτροπή (λειτουργούν συνολικά 14 επιτροπές). Στέλνουμε ΜΟΝΟ τον φάκελο και περιμένουμε.

Προθεσμίες: Η κατάθεση γίνεται έως τις αρχές Φεβρουαρίου (αναγράφεται με ακρίβεια στην εκάστοτε εγκύκλιο).

Απάντηση & Ενστάσεις: Γύρω στον Μάρτιο, οι επιτροπές ελέγχουν αν η πάθηση περιλαμβάνεται στον πίνακα και αποστέλλουν την απάντηση. Αν διαφωνούμε με την απόφαση, έχουμε δικαίωμα ένστασης (ακόμα κι αν η απόρριψη έγινε λόγω καθυστέρησης για σοβαρό λόγο).

Υποβολή Μηχανογραφικού: Μετά την παραλαβή της βεβαίωσης, περιμένουμε την ανακοίνωση για τη συμπλήρωση του μηχανογραφικού δελτίου.

🟡

 Τι να Προσέξω

➡️

 Τα δικαιολογητικά να είναι ακριβώς αυτά που ορίζει η εγκύκλιος.

➡️

 Να στείλω τον φάκελο μόνο σε 1 επταμελή επιτροπή.

➡️

 Να προσθέσω την απόφαση ΚΕ.Π.Α. όπου απαιτείται.

➡️

 Να κρατήσω την απόδειξη παραλαβής του φακέλου για κάθε ενδεχόμενο.

➡️

 Αν έχω παλαιότερη απόφαση επταμελούς Επιτροπής (μετά το 2017), να ελέγξω τον κωδικό πάθησης στην εγκύκλιο, καθώς ορισμένοι κωδικοί άλλαξαν και ίσως χρειαστεί νέα απόφαση.

🔴

 Απαιτούμενα Δικαιολογητικά

Αίτηση υποψηφίου: Συμπληρώνεται και υπογράφεται από τον ίδιο τον ενδιαφερόμενο ή τον νόμιμο κηδεμόνα του.

Ιατρικές γνωματεύσεις από Δημόσιο Νοσοκομείο:

Πρέπει να είναι πρόσφατες, να περιγράφουν με σαφήνεια την πάθηση και να φέρουν απαραιτήτως σφραγίδα από:

i) Συντονιστή Διευθυντή Κλινικής ή Εργαστηρίου του Ε.Σ.Υ., ή

ii) Νόμιμα εκτελούντα χρέη Συντονιστή Διευθυντή Κλινικής ή Εργαστηρίου του Ε.Σ.Υ., ή

iii) Καθηγητή Πανεπιστημίου ή Αναπληρωτή Καθηγητή.

Φωτοαντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας (ή διαβατηρίου).

Πιστοποιητικό ποσοστού αναπηρίας (όπου απαιτείται): Ισχύει αποκλειστικά για 24 συγκεκριμένες παθήσεις της σχετικής λίστας. Απαιτείται γνωμάτευση από ΚΕ.Π.Α. (σε ισχύ ή μόνιμης διάρκειας) ή από τις Ανώτατες Υγειονομικές Επιτροπές Στρατού (Α.Σ.Υ.Ε.), Ναυτικού (Α.Ν.Υ.Ε.), Αεροπορίας (Α.Α.Υ.Ε.) ή Ελληνικής Αστυνομίας.

Σημείωση: Αν η εξέταση από τα ΚΕ.Π.Α. εκκρεμεί, υποβάλλεται υποχρεωτικά Υπεύθυνη Δήλωση μαζί με το πρωτόκολλο της αίτησης προς τα ΚΕ.Π.Α. Η απόφαση κατατίθεται το συντομότερο δυνατόν, πριν την ολοκλήρωση του έργου των Επιτροπών στα μέσα Μαρτίου.

Εξουσιοδότηση σε εκπρόσωπο: Κατατίθεται μόνο αν η διαδικασία δεν διεκπεραιώνεται από τον ίδιο τον υποψήφιο αλλά από τρίτο πρόσωπο.

🟣

 Συμπλήρωση & Υποβολή Μηχανογραφικού Δελτίου

Οι υποψήφιοι υποβάλλουν ηλεκτρονικά το Μηχανογραφικό τους Δελτίο μέσω της ειδικής πλατφόρμας, δημιουργώντας προσωπικούς κωδικούς.

Αμέσως μετά την ηλεκτρονική υποβολή:

Α. Εκτυπώνουν από την εφαρμογή:

Ένα (1) αντίγραφο του Μηχανογραφικού Δελτίου.

Την προσυμπληρωμένη Υπεύθυνη Δήλωση.

Β. Υπογράφουν και τα δύο έγγραφα (το Μηχανογραφικό σε όλες τις σελίδες).

Γ. Αποστέλλουν αποκλειστικά με ταχυμεταφορά (COURIER) προς το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού τα παρακάτω:

Το υπογεγραμμένο Μηχανογραφικό Δελτίο & την Υπεύθυνη Δήλωση.

Φωτοαντίγραφο τίτλου απόλυσης Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (για αποφοίτους). Για τους μαθητές της Γ' Λυκείου (ΓΕΛ, ΕΠΑΛ, ΕΝΕΕΓΥΛ, ΕΑΕ), ο βαθμός αποφοίτησης αντλείται υπηρεσιακά μέσω του myschool.

Φωτοαντίγραφο Πιστοποιητικού διαπίστωσης της πάθησης από την Επταμελή Επιτροπή ή φωτοαντίγραφο Απόφασης ΚΕΣΥ (έκδοσης μετά τις 13 Νοεμβρίου 2017).

Φωτοαντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας ή διαβατηρίου.

Πρωτότυπη εξουσιοδότηση (αν υποβάλλεται από εκπρόσωπο).

🔗

 Δείτε εδώ την Εγκύκλιο & τα Τμήματα του Μηχανογραφικού (περσινό) https://www.minedu.gov.gr/.../64908-13-05-26-ypovoli...

🟠

 Δικαιώματα & Διευκολύνσεις Φοιτητών με Αναπηρία/Παθήσεις

➡️

 Δικαίωμα Μετεγγραφής: Οι φοιτητές που εισάγονται με το 5% έχουν δικαίωμα να ζητήσουν μετεγγραφή σε αντίστοιχη σχολή, χωρίς άλλα μοριοδοτούμενα κριτήρια.

🔗

 Πίνακας Αντιστοίχισης Σχολών  https://www.minedu.gov.gr/.../65208-12-06-26...

➡️

 Μη Διαγραφή: Ως φοιτητές με αναπηρία/σοβαρές παθήσεις διατηρείτε το προνόμιο της μη διαγραφής, όσα έτη κι αν σπουδάζετε.

➡️

 Ειδικές Ρυθμίσεις Εξετάσεων: Έχετε δικαίωμα για προφορικές εξετάσεις (αν ενδείκνυνται), παρουσία διερμηνέα νοηματικής, βοηθού γραφής κ.λπ.

Σημείωση: Δεν εξετάζεστε σε ευκολότερα θέματα, η διευκόλυνση αφορά αποκλειστικά τον τρόπο εξέτασης. Για τον λόγο αυτό, επιλέξτε σχολή ανάλογη των δυνατοτήτων σας.

➡️

 Υποστήριξη: Απευθυνθείτε στον Σύμβουλο Καθηγητή ΦμεΑ του τμήματός σας. Τα Πανεπιστήμια διαθέτουν επίσης εξειδικευμένες Μονάδες Προσβασιμότητας για τη διευκόλυνση των φοιτητών (προσβασιμότητα χώρων, προσβάσιμες σημειώσεις κ.ά.).

♦️

♦️

♦️

 

Θεσμικό Πλαίσιο & Νομοθεσία

Εισαγωγή 5% (Χωρίς Εξετάσεις): Ν. 3794/2009 (Άρθρο 35), Υ.Α. Φ.151/178970/Β6/2014 & Υ.Α. Φ.151/193255/Α5/2017 (Πίνακας Παθήσεων).Βασικός Νόμος 

Δικαίωμα Μετεγγραφής: Ν. 4692/2020 (Άρθρο 75) — Άμεση μετεγγραφή καθ' υπέρβαση, χωρίς εισοδηματικά/κοινωνικά κριτήρια.

Μη Διαγραφή (Ανώτατο Όριο Φοίτησης): Ν. 4777/2021 (Άρθρο 58) — Ρητή εξαίρεση των φοιτητών με αναπηρία/σοβαρές παθήσεις.

Προσβασιμότητα & Διευκολύνσεις Εξετάσεων: Ν. 4957/2022 (Άρθρα 206 & 207) — Μονάδες Προσβασιμότητας Α.Ε.Ι. & εναλλακτικοί τρόποι εξέτασης (προφορικά, βοηθοί γραφής κ.λπ.).

Επίσημη Εγκύκλιος Παθήσεων: ΥΠΑΙΘΑ Πρωτ. Φ.152/152050/Α5/24-11-2025 Λιγότερα

Μπορεί να είναι εικόνα κείμενο 

Συντάξεις Νοεμβρίου 2026: Νωρίτερα η πληρωμή στα Ταμεία

Συντάξεις Νοεμβρίου 2026: Νωρίτερα η πληρωμή στα Ταμεία

Newsroom

Η28η Οκτωβρίου φέρνει τις πληρωμές των συντάξεων νωρίτερα.

Νωρίτερα θα γίνουν οι πληρωμές για τις συντάξεις Νοεμβρίου 2026 λόγω της αργίας της 28ης Οκτωβρίου.

Όσοι είναι προγραμματισμένο να πληρωθούν τη Δευτέρα 26 Οκτωβρίου 2026, τα χρήματα θα φανούν στους λογαριασμούς τους από το απόγευμα της Παρασκευής 23 Οκτωβρίου 2026.

Για αυτούς που είναι προγραμματισμένο να πληρωθούν την Πέμπτη 29 Οκτωβρίου, θα δουν τα χρήματα στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς από το απόγευμα της Τρίτης 27 Οκτωβρίου 2026, καθώς η Τετάρτη 28 Οκτωβρίου είναι αργία.

Τη Δευτέρα, 26 Οκτωβρίου 2026, θα καταβληθούν οι κύριες συντάξεις από τα τέως ταμεία Μη Μισθωτών ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ, οι κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν από τη σύσταση του ΕΦΚΑ και μετά, με τον ν.4387/2016, μέσω του ΟΠΣ-ΕΦΚΑ (συνταξιούχοι Μισθωτοί & Μη Μισθωτοί από 1.1.2017 και έπειτα) και όλες οι επικουρικές συντάξεις του ιδιωτικού τομέα (Μη Μισθωτών και Μισθωτών).

Την Πέμπτη, 29 Οκτωβρίου 2026, θα καταβληθούν οι κύριες συντάξεις των τέως Ταμείων Μισθωτών [ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τραπεζών, ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΛΟΙΠΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ (ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΝΑΤ, ΕΤΑΤ και ΕΤΑΠ-ΜΜΕ] καθώς και οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου.

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣΠΛΗΡΩΜΗΔΗΜΟΣΙΟΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑΤΑΜΕΙΑΝΟΕΜΒΡΙΟΣ