Παρασκευή 5 Ιουνίου 2026

Ε.Σ.Α.μεΑ. (Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία) - NCDP Αίτημα προς Μ. Θεμιστοκλέους για τη συνέχιση της πρακτικής άσκησης των «Κηποτεχνικών Εφαρμογών» της ΣΑΕΚ ΑμεΑ

Πανελλήνιος Σύνδεσμος Τυφλών - ΠΣΤ

λογότυπο ΣΑΕΚ

Ε.Σ.Α.μεΑ. (Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία) - NCDP

Αίτημα προς Μ. Θεμιστοκλέους για τη συνέχιση της πρακτικής άσκησης των «Κηποτεχνικών Εφαρμογών» της ΣΑΕΚ ΑμεΑ

Τη συνέχιση της πρακτικής και εργαστηριακής εκπαίδευσης των καταρτιζόμενων της Δημόσιας ΣΑΕΚ ΑμεΑ Αγίας Παρασκευής, ειδικότητας «Κηποτεχνικών Εφαρμογών», στους χώρους του Γ.Ν.Ν.Θ.Α. «Η Σωτηρία», ζητά η ΕΣΑμεΑ με έγγραφό της στον υφυπουργό Υγείας Μ. Θεμιστοκλέους, μετά τα αιτήματα της Εθνική Ομοσπονδία Τυφλών, της Ομοσπονδία Κωφών Ελλάδος - HFD και της ΠΟΣΓΚΑμεΑ. 

Η μέχρι σήμερα υλοποίηση της εκπαίδευσης στους χώρους πρασίνου του Νοσοκομείου έχει διαμορφώσει ένα σταθερό, λειτουργικό και παιδαγωγικά κατάλληλο περιβάλλον για τους καταρτιζόμενους με αναπηρία, στοιχείο ιδιαίτερα σημαντικό για την ουσιαστική συμμετοχή τους στην εκπαιδευτική διαδικασία και την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων.

Η διασφάλιση σταθερών και προσβάσιμων συνθηκών κατάρτισης συνάδει με τις αρχές της Σύμβασης του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες (ν. 4074/2012), ιδίως ως προς την ισότιμη πρόσβαση στην εκπαίδευση, την επαγγελματική κατάρτιση και την κοινωνική ένταξη.

Για αυτό το λόγο η ΕΣΑμεΑ ζητά να ληφθούν οι αναγκαίες πρωτοβουλίες ώστε να μη διακοπεί η πρακτική και εργαστηριακή εκπαίδευση των καταρτιζόμενων και να διερευνηθεί κάθε πρόσφορη διοικητική ή συνεργατική λύση που θα επιτρέψει την απρόσκοπτη συνέχισή της στους χώρους του Νοσοκομείου.

Η αξιοποίηση της μέχρι σήμερα εμπειρίας της ΙΣΙΔΑ ΚΟΙΝΣΕΠ μπορεί να εξεταστεί, χωρίς να αποκλείεται οποιαδήποτε άλλη κατάλληλη μορφή συνεργασίας, εφόσον διασφαλίζεται η συνέχεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας και η υποστήριξη πολιτικών συμπεριληπτικής επαγγελματικής κατάρτισης για άτομα με αναπηρία.

Αναλυτικά https://www.esamea.gr/.../aithma-pros-m-themistokleoys... 


 

Πέμπτη 4 Ιουνίου 2026

Νίκος Αποστολίδης: Ο τυφλός developer που βρήκε στην AI «άλλου είδους όραση»

Νίκος Αποστολίδης: Ο τυφλός developer που βρήκε στην AI «άλλου είδους όραση»

Ιούν 4, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, Ο Τύπος έγραψε

Ο 48χρονος προγραμματιστής και μουσικός με οπτική αναπηρία μιλά για τη ζωή σε μια αφιλόξενη Ελλάδα, την AI και τη μάχη να αντιμετωπίζεται ως άνθρωπος

Ο Νίκος Αποστολίδης, τυφλός developer και μουσικός, μιλά στην ATHENS VOICE για την AI, την αναπηρία, την Ελλάδα, την τεχνολογία και τη ζωή μιας οικογένειας με προβλήματα όρασης

Αν δεν γνωρίζεις προκαταβολικά ότι έχει πρόβλημα στην όραση, μιλώντας με τον Νίκο Αποστολίδη δεν είναι δυνατόν να αντιληφθείς ότι αυτός ο άνθρωπος είναι «κάτι διαφορετικό». Επί 48 χρόνια, άλλωστε, αυτή ήταν και παραμένει η καθημερινή του μάχη – να κερδίσει τη ζωή σε μία εξαιρετικά αφιλόξενη χώρα για τους ανθρώπους με αναπηρία, να είναι ένας απ’ όλους εμάς.

Με τον Νίκο Αποστολίδη συναντηθήκαμε στα γραφεία της Evenly, μίας startup στην οποία εργάζεται ως developer. Εξ αρχής έγινε κατανοητό ότι αυτή δεν θα είναι μια συζήτηση γύρω από την «αναπηρία», αλλά μία κουβέντα για την τεχνολογία, την αξιοπρέπεια, την επιβίωση, τη μουσική, την Ελλάδα, την πατρότητα και την ανάγκη να μη σε κοιτούν ούτε με οίκτο ούτε με υπερβολικό θαυμασμό.

Συναντηθήκαμε για να μιλήσουμε για την τεχνητή νοημοσύνη. Φύγαμε έχοντας μιλήσει για τη ζωή.

Γεννήθηκε βλέποντας και τυφλώθηκε μέσα στο νοσοκομείο, λίγες ημέρες μετά από ιατρικό λάθος. Σαράντα οκτώ χρόνια αργότερα, μου αποκαλύπτει ότι παίζει δεκαεπτά όργανα, γράφει κώδικα με ένα ολόκληρο σύστημα από AI agents και χτίζει εργαλεία που κάνουν το διαδίκτυο προσβάσιμο για όλους.

Πατάω το κουμπί της εγγραφής, ζητώντας του να συστηθεί. «Είμαι ο Νίκος Αποστολίδης, είμαι 48 ετών» – διαπιστώνουμε ότι είμαστε συνομήλικοι, παιδιά μιας εποχής αναλογικής που, όπως θα φανεί στη συνέχεια, ήταν για εκείνον ασύγκριτα πιο σκληρή απ’ ό,τι για μένα.

«Τυφλός εκ γενετής από ιατρικό λάθος. Όταν γεννήθηκα έβλεπα, αλλά τυφλώθηκα μέσα στο νοσοκομείο επειδή ήμουν πρόωρος. Ευτυχώς, άμα με ρωτάς, γιατί έμαθα να ζω με αυτό. Είναι πολύ πιο δύσκολο όταν συμβεί σε μεγαλύτερη ηλικία. Οπότε, ευτυχώς που μου συνέβη κατά τη γέννησή μου, γιατί γεννήθηκα, μεγάλωσα και έζησα με αυτό το πράγμα».

Η αναπηρία «δεν είναι ένα ανυπέρβλητο εμπόδιο, δεν είναι ένα ταμπού, είναι απλά μια συνθήκη ζωής. Και σε μια συνθήκη ζωής, το κάθε πρόβλημα μαθαίνεις ότι έχει λύση, μαθαίνεις ότι μπορείς να το ξεπεράσεις».

Σπάζοντας το πρόβλημα σε κομμάτια

Πώς κύλησε η ζωή του; «Για τα πρώτα 20-30 χρόνια της ζωής μου, δεν μπορώ να πω… και τα ταξίδια μου και οι σπουδές μου και τα της μουσικής μου, γιατί μέχρι πριν την καραντίνα ασχολούμουν full με τη μουσική. Έγραφα, συνέθετα, έπαιζα». Επιμένω, γιατί δεν είναι εύκολο για κάποιον που δεν έχει τις δικές του δυσκολίες να καταλάβει πώς γίνεται όλο αυτό.

«Σπας το πρόβλημα σε μικρά κομμάτια». Παίρνει για παράδειγμα τη μουσική παραγωγή. «Λες “οκ, τώρα θέλω να γράψω μουσική. Τι επιλογές έχω; Μπορώ να χρησιμοποιήσω Cubase, μπορώ να χρησιμοποιήσω Logic, μπορώ να χρησιμοποιήσω Reaper”. Ποιο είναι το πιο προσβάσιμο με αναγνώστη οθόνης; Το Reaper».

Και προσθέτει: πρέπει να ξέρεις και τα υπόλοιπα προγράμματα, παρότι δεν τα χρησιμοποιείς. «Γιατί όταν θα μιλήσω με έναν άλλο μουσικό που χρησιμοποιεί ένα άλλο σύστημα, πώς εγώ θα του εξηγήσω συμβατά τι θέλω ακριβώς να κάνει; Πρέπει να ξέρω τις διαφορές και τις ομοιότητες».

Μεγαλώσαμε σε μια αναλογική εποχή, λέω και συμπληρώνει: «Και σε έναν κόσμο που είχε μηδενική ανοχή για την αναπηρία». Ήθελα να το πω πιο κομψά, του ομολογώ. «Όχι, θέλω να τα πεις ωμά».

Από το Πανεπιστήμιο Αθηνών στο Μπράιτον

Πώς, λοιπόν, ένα παιδί δεκαεφτά-δεκαοκτώ χρόνων αποφασίζει να γίνει προγραμματιστής σε μια εποχή που τα συστήματα δεν ήταν φτιαγμένα γι’ αυτόν; «Το αποφάσισα γιατί κατάλαβα ότι τα υπολογιστικά συστήματα όπως ήταν, δεν ήταν φτιαγμένα για ανθρώπους με οπτική αναπηρία και δεν υπήρχε ποτέ περίπτωση χωρίς προσαρμογές να είναι εντελώς χρηστικά για εμάς». Ξεκίνησε θέλοντας απλώς να αποκτήσει τις γνώσεις ώστε να προσαρμόζει μόνος του τα συστήματα.

Στην πορεία ανακάλυψε ότι ήταν κάτι περισσότερο. «Είδα ότι είναι μικρόβιο και αυτό, σαν τη μουσική. Νιώθεις ένα γέμισμα κάθε φορά που ολοκληρώνεις ένα project».

Ξεκίνησε στο Πανεπιστήμιο Αθηνών, αλλά δεν κατάφερε να τελειώσει «λόγω πρακτικών δυσκολιών». Και συνεχίζει, χωρίς να ωραιοποιεί τίποτα: «Βγήκα από τη φυλακή που λέγεται Ελλάδα και πήγα στη Βρετανία, όπου έγινα δεκτός στο Πανεπιστήμιο του Μπράιτον. Ξεκίνησα από το μηδέν ξανά».

Τον ρωτάω αν η Βρετανία ήταν πιο φιλική. «Καμία σχέση», λέει: «Ήταν το 2000 πιο φιλική από ό,τι είναι το 2026 εδώ τώρα». Δεν είμαστε 30 χρόνια πίσω, διευκρινίζει, γίνονται προσπάθειες στη συμπερίληψη, «αλλά είμαστε ακόμα πολύ πίσω».

Στο Μπράιτον σπούδασε Software Engineering. Περιγράφει μια πόλη «γεμάτη ζωή», όπου «δεν σε στραβοκοιτάει κανείς γιατί δεν βλέπεις» κι όπου συναντούσε «όλα τα έθνη της γης» μέσα σε ένα δίωρο περπάτημα. «Full συμπερίληψη. Εντάξει, πολύ αλκοόλ στο Student Union. Πάρτι τρελά».

Έκανε παρέα με Τούρκους, Ιορδανούς, Ισπανούς – «με αυτούς που μας μοιάζουν» – και με Άγγλους, «αλλά μέχρι εκεί που μου επέτρεπαν οι ίδιοι». Την ίδια εποχή που στην Αθήνα δίδασκαν ακόμα Pascal, εκείνος μάθαινε Java, μια γλώσσα «αιχμής ακόμα και σήμερα». Έγινε developer, έμεινε στην Αγγλία – στην Ελλάδα ξαναγύρισε ουσιαστικά όταν παντρεύτηκε.

Ο μουσικός που έγινε «υπεύθυνος developer»

Στα ενδιάμεσα χρόνια υπήρξε και μια άλλη ζωή. Το 2010 βρέθηκε στο Greek Idol, που τον έκανε λίγο γνωστό κι άνοιξε πόρτες σε μαγαζιά. Τραγουδάει, γράφει μουσική, και όταν τον ρωτάω τι όργανα παίζει, η απάντηση με αφήνει άναυδο. «Έχω τελειώσει Μουσικό Παλλήνης. Τώρα παίζω 17 όργανα».

Κιθάρα, πιάνο, αρμόνιο, κρουστά – «άνω του μετρίου», όπως το θέτει. Τραγουδάει «από ροκ μέχρι ρεμπέτικα, μπλουζ, κάντρι».

Γράφει κυρίως μπλουζ και «αμερικανιές», αλλά έχει συνεργαστεί και με συνθέτες λαϊκού. «Όλα τα είδη μουσικής έχουν κοινό παρονομαστή. Τις νότες. Άμα γουστάρεις αυτό το πράγμα, μπορείς να κάνεις τα πάντα. Είναι όπως ο ηθοποιός που θα παίξει και κωμωδία, θα παίξει και δράμα».

Μήπως επειδή έχασε την όραση εκ γενετής, ανέπτυξε περισσότερο τις άλλες αισθήσεις, έμαθε τον κόσμο ακουστικά;

«Έμαθα να μη βασίζομαι στην όραση. Όταν ξαφνικά στα 67 ή στα 50 ή στα 15 χάσεις την όρασή σου, χάνεις κάτι που παίζει καταλυτικό ρόλο στον τρόπο που έχεις μάθει αισθητηριακά να αντιλαμβάνεσαι τον κόσμο. Είναι μεγάλο πλήγμα. Για μένα δεν ήταν». Γεννήθηκε έτσι, έμαθε έτσι.

Όταν αργότερα πω ότι είναι ο μουσικός που έγινε developer, με διορθώνει: «Ο μουσικός που έγινε responsible developer. Όχι ο developer που έγινε μουσικός». Και στην ερώτηση τι νιώθει πιο βαθιά μέσα του: «Μουσικός. Music was my first love and it will be my last».

Νίκος Αποστολίδης: Ο τυφλός developer που βρήκε στην AI «άλλου είδους όραση»

Μια οικογένεια πέντε ανθρώπων, σε μια χώρα αφιλόξενη

Τη γυναίκα του τη γνώρισε μέσω WhatsApp, σε μια λίστα χρηστών όπου εκείνη είχε ένα πρόβλημα και «πιάσαμε την κουβεντούλα». Εκείνος στην Αγγλία, εκείνη στην Ελλάδα. «Έτυχε να ταιριάξουμε». Είναι κι εκείνη άτομο με οπτική αναπηρία, δώδεκα χρόνια μικρότερή του. Παντρεύτηκαν μέσα σε λίγους μήνες το 2019 κι έκαναν τρία παιδιά. «Είμαστε αχώριστοι».

Και τα τρία παιδιά έχουν πρόβλημα όρασης. Ο γιος του έχει και αυτισμό. Περιγράφει χωρίς ωραιοποίηση πώς ήταν ο πρώτος χρόνος μετά τη διάγνωση. «Στην αρχή τον πρώτο χρόνο έσκασα. Ήμουν στα πατώματα». Και μετά το πήρε απόφαση. «”Man, είναι το παιδί σου, αυτή είναι η αλήθεια”. Τι θα πει “γιατί”; Δεν υπάρχει “γιατί”. Πάρε την απόφαση και λειτούργησε σαν πατέρας και όχι σαν δήμιος, ούτε σαν δικαστής. Δεν είσαι ούτε Θεός να ρωτάς “γιατί;”. Είσαι ένας πατέρας, έχεις ένα παιδί, αυτή είναι η αλήθεια, αυτή είναι η ζωή».

Πώς ανταπεξέρχεται μια οικογένεια πέντε ανθρώπων που όλοι έχουν κάποιο πρόβλημα όρασης, σε μια πόλη όπως η Αθήνα; Πώς τα καταφέρνει στα απλά, καθημερινά; Αρχίζει από τα προφανή: ψωνίζει online και όταν χρειάζεται να πάει σε κατάστημα ζητάει να τον συνοδεύσει υπάλληλος. Κάποια καταστήματα έχουν κάνει «τις κατάλληλες εκπαιδεύσεις» και προσφέρουν ακόμη και γραφή Braille. Αλλά αυτό «δεν είναι δεδομένο ότι συμβαίνει παντού και για πάντα».

Πήγε σε τράπεζα να ανοίξει λογαριασμό για το παιδί του και του ζήτησαν δύο μάρτυρες. Ο λόγος; «”Γιατί δεν βλέπετε”». Τους εξήγησε ότι είναι απολύτως ικανός να διαβάσει και να υπογράψει, ότι η εγκύκλιος που επικαλούνται αφορά ανθρώπους που δεν γνωρίζουν γραφή και ανάγνωση, και ότι αυτό που κάνουν «είναι παράνομο». Ζήτησε το αίτημα γραπτώς, με email. Και όταν το έλαβε, η απάντησή του ήταν ευρηματική: «”Οκ, θα καλέσουμε το 100 να έρθει να παραστεί ως μάρτυρας εδώ, να γίνουν όλα νόμιμα και ωραία”». Ήρθε η αστυνομία. «Ο διευθυντής τρόμαξε και άρχισε ξαφνικά να βρίσκει λύσεις – “μπορούμε να βάλουμε δύο δικούς μας υπαλλήλους”». Τελικά εξυπηρετήθηκε. Είχε φτάσει στις εννιά το πρωί. Έφυγε στις τρεις και μισή. Και όλα αυτά φέτος, το 2026.

Στο δρόμο, η εικόνα είναι ακόμη πιο ζοφερή. «Δεν περπατάς. Μπαίνεις μέσα στο ταξί και πας και βγαίνεις». Στο κέντρο, στην Καλλιθέα, εκεί που υπάρχουν φανάρια με ήχο, τα καταφέρνει. Στη Φιλαδέλφεια, όπου μένει, περπατάει μόνος του με το μπαστούνι, με τη βοήθεια GPS και ειδικών εφαρμογών που του λένε ποιον δρόμο έχει μπροστά. Αλλά όταν συνοδεύει τη γυναίκα ή τα παιδιά του, δεν το τολμάει: «Λέω τώρα να χτυπήσει κάποιος εξαιτίας μου…».

«Άλλου είδους όραση»

Η κουβέντα στρέφεται στην τεχνολογία κι ο τρόπος που την περιγράφει είναι ιδιαίτερος. «Μου έδωσε άλλου είδους όραση κατά μια έννοια». Δίνει ένα παράδειγμα: ανοίγει το ψυγείο, βρίσκει ένα γάλα, αναρωτιέται αν έχει λήξει. «Τραβάω μια φωτογραφία με την κάμερα του τηλεφώνου και μου διαβάζει όλες τις πληροφορίες». Όλα αυτά «τα τελευταία δύο-τρία χρόνια».

Πριν φτάσουμε εδώ, όμως, χρειάστηκε να περάσει μια ολόκληρη μετάβαση. Το πρώτο του τηλέφωνο ήταν ένα Nokia 7210. Όταν εμφανίστηκαν τα touchscreen, νόμισε ότι τελείωσε: «Τα είχα βάψει μαύρα. Λέω, δεν υπάρχει περίπτωση σε λίγα χρόνια να μπορώ να χρησιμοποιήσω κινητό. Μας θάψανε». Η ανατροπή ήρθε από τον Στιβ Τζομπς -«ο άνθρωπος αυτός είναι θεός»- που υποσχέθηκε iPhone προσβάσιμο για τυφλούς και δημιούργησε το VoiceOver, τον αναγνώστη οθόνης που, με τη φωνή και την αλλοίωση των χειρονομιών, άνοιξε τον ψηφιακό κόσμο. «Αυτό έγινε επί iPhone 3GS εποχή, γύρω στο 2008-2009. Από εκεί και πέρα, η τεχνολογία συνεχώς σε εισάγει».

Νίκος Αποστολίδης: Ο τυφλός developer που βρήκε στην AI «άλλου είδους όραση»

Ο απαισιόδοξος που αγκάλιασε την AI

Τον ρωτάω αν η επανάσταση της τεχνητής νοημοσύνης τον έκανε ευτυχισμένο. «Ναι, αλλά είμαι απαισιόδοξος παρ’ όλα αυτά. Είμαστε ανέτοιμοι για αυτή την αλλαγή». Το πρόβλημα, για εκείνον, δεν είναι η AI καθαυτή· είναι ότι «πολύς κόσμος δεν τη θέλει και δεν μπορείς να πείσεις κάποιον που δεν θέλει. Είναι σαν να σου πω εγώ “κάπνισε”. “Δεν θέλω”. “Κάπνισε”. “Δεν θέλω”».

Εκτιμά ότι ήδη υπάρχουν ορατές συνέπειες. «Κόσμος θα μείνει χωρίς δουλειά». Φέρνει το πιο κοντινό σε εκείνον παράδειγμα: οι περισσότεροι άνθρωποι με οπτική αναπηρία εργάζονται ως τηλεφωνητές. «Ήδη η AI είναι σε θέση να απαντάει κλήσεις, να κάνει κλήσεις, να είναι αρκετά έξυπνη ώστε να αποφασίσει ποιον πελάτη να συνδέσει με ποια γραμμή. Το επάγγελμα μέχρι το 2029-30 θα έχει σβήσει». Επίσης, προσθέτει, «όσοι το αρνούνται επειδή το θεωρούν “του σατανά” θα μείνουν χωρίς δουλειά και δεν θα έχουν την παραμικρή ελπίδα να επιβιώσουν».

Ποια είναι η πρότασή του; «Δεν είναι ο εχθρός μας η ΑΙ». Ο ίδιος δουλεύει με «ένα ολόκληρο σύστημα από AI agents» που τον βοηθούν στο development. «Με κάνει χειρότερο προγραμματιστή αυτό; Ή μήπως όχι;». Χρησιμοποιεί τη μεταφορά του Lego: αν ξέρεις ότι χρειάζεσαι συγκεκριμένα τούβλα για να χτίσεις κάτι, αλλά δεν ξέρεις πού μπαίνει το καθένα, «θα μου το βάλει το μηχάνημα. Τι πειράζει;». Πριν τα έκανε μόνος του, τώρα τα κάνει το σύστημα «και καλύτερα από μένα. Και πιο γρήγορα». Ο δικός του ρόλος είναι του επόπτη: «Εδώ υπάρχει πρόβλημα. Για έλα να γυρίσουμε πίσω, βλέπω κάποιες αδυναμίες, για έλα να τις διορθώσουμε».

Μοιάζει με ποιητική ειρωνεία, ότι ένας άνθρωπος που δεν βλέπει χρησιμοποιεί τα agentic συστήματα ακριβώς εκεί που η όραση φάνταζε απαραίτητη. Ως developer, εξηγεί, δεν μπορούσε να φτιάξει γραφικά περιβάλλοντα, «γιατί όταν δεν βλέπεις, δεν μπορείς να κρίνεις αν κάτι είναι κομψό, αν κάτι είναι λειτουργικό οπτικά». Τώρα ζητάει από το σύστημα να του σχεδιάσει τρεις εκδοχές, τις τεστάρει με τον αναγνώστη οθόνης για να δει ποια είναι πιο προσβάσιμη για τον ίδιο – και ζητάει σύγκριση για τα οπτικά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. «Έτσι στο τέλος θα φτάσω σε ένα τελικό prototype το οποίο θα ικανοποιεί και εμένα λειτουργικά, αλλά και τον τελικό χρήστη οπτικά, win-win».

Το προϊόν που χτίζει αυτή τη στιγμή είναι, όπως λέει, «επαναστατικό»: ένα εργαλείο που βοηθάει τους ανθρώπους να φτιάχνουν ιστοσελίδες προσβάσιμες για όλους, εντοπίζοντας τα λάθη που πρέπει να διορθωθούν. Κακή αντίθεση χρωμάτων, λανθασμένες επικεφαλίδες, κουμπιά χωρίς ετικέτες. «Μπορεί να έχει ένα εικονίδιο, ένα ψαλιδάκι, αλλά να μη λέει “Διαγραφή”. Για μένα το ψαλιδάκι δεν μου λέει κάτι. Εγώ θέλω να ξέρω ότι αυτό το κουμπί είναι “Διαγραφή”».

Η «συνωμοσία των μετρίων»

Όταν ρωτάω αν διαπιστώνει πρόοδο στη χώρα, λέει: «Τεράστια». Και την εντοπίζει στους νέους. «Η νέα γενιά είναι πολύ πιο ευθυγραμμισμένη και πιο ανοιχτόμυαλη με την πραγματικότητα από ό,τι όλες οι προηγούμενες». Με τη γενιά αυτή επικοινωνεί μέσα από τα Hackathons (στα οποία έχει συμμετάσχει ως κριτής) όπου νέα παιδιά καλούνται να σχεδιάσουν κάτι μέσα σε τρεις μέρες, χρησιμοποιώντας vibe coding, και έρχονται να ζητήσουν συμβουλές: «”Τι πρέπει να προσέξω; Δώστε μου τα φώτα σας”». Εκεί «ανακαλύπτονται τα νέα ταλέντα του αύριο, οι άνθρωποι που θα φτιάξουν ή θα στελεχώσουν τις startup – ή, αν δεν προσέξουμε, το brain drain του αύριο».

«Η νεολαία δεν είναι ξάπλα-καφέ-τραπ και βαρεμάρα. Υπάρχουν φωτισμένα μυαλά που αν ήταν κάπου αλλού θα είχαν γίνει από τα 16 τους πολυεκατομμυριούχοι». Είναι, όμως, εδώ και γι’ αυτό ελπίζει, «σιγά-σιγά θα φέρουν μια αλλαγή. Θα πάψει ο κόσμος να είναι απολιτίκ, θα αρχίσει ξανά να ασχολείται με τη χώρα. Όχι με την πολιτική, με τη χώρα».

Η εικόνα που έχει για τη χώρα δεν είναι εξωραϊσμένη. «Ζούμε σε μια πολιτεία η οποία έχει κάνει πολλά πράγματα λάθος και συνεχίζει ακόμα». Ζητάει «ριζικές δομικές αλλαγές, πρώτα στην κουλτούρα και στη νοοτροπία». Και επιτίθεται ευθέως σ’ έναν εθνικό μύθο: «Να πάψουμε να λέμε ότι εμείς, οι απόγονοι των αρχαίων Ελλήνων, τα κάνουμε όλα τέλεια και είμαστε ουάου και είμαστε οι καλύτεροι. Δεν είμαστε οι καλύτεροι. Είμαστε μέτριοι και βιώνουμε αυτό που έλεγαν τότε στα 90s, τη “συνωμοσία των μετρίων”».

«Η συμπερίληψη είναι επιλογή»

Στο τέλος του ζητάω να γράψει μόνος του τον επίλογο της συζήτησης, χωρίς ερώτηση: «Η αναπηρία δεν είναι ντροπή. Δεν είναι αρρώστια, δεν κολλάει. Και δεν είναι επιλογή του ανθρώπου που τη φέρει. Η συμπερίληψη είναι επιλογή». Ζητάει να μην κοιτάμε τους ανθρώπους με αναπηρία ούτε με οίκτο ούτε με υπερβολικό θαυμασμό, αλλά «απλά σαν έναν συμπολίτη, σαν έναν αδερφό, σαν έναν φίλο. Να μην τον βλέπουμε για την αναπηρία του, να τον βλέπουμε ως άνθρωπο». Και κλείνει με ένα πρακτικό επιχείρημα: «Η συμπερίληψη δεν πρέπει να μένει ένα let’s tick the box, γιατί μπορεί να δώσει άπειρα επιχειρηματικά πλεονεκτήματα. Όταν φτιάχνεις μια σελίδα συμβατή για ανθρώπους με αναπηρία, την κάνεις συμβατή για όλους τους επισκέπτες».

Νίκος Αποστολίδης: Ο τυφλός developer που βρήκε στην AI «άλλου είδους όραση»

Ο Χρήστος Ντόκος, ο Πάνος Κωνσταντινίδης και ο Νίκος Αποστολίδης στα γραφεία της Evenly

Evenly: Πώς μια βαρήκοη κόρη «γέννησε» μια εταιρεία προσβασιμότητας

Ο Πάνος Κωνσταντινίδης δεν ξεκίνησε από επιχειρηματικό όραμα αλλά από την κόρη του. Όταν η πανδημία επέβαλε τις μάσκες, η μία από τις δύο κόρες του, η Εύα, που είναι βαρήκοη, βρέθηκε ξαφνικά αποκλεισμένη στην τάξη: δεν μπορούσε πια να διαβάσει τα χείλη. Από εκείνη την αδυναμία γεννήθηκε μια ιδέα – τρία χρόνια αργότερα, στα μέσα του 2024, ιδρύθηκε η Evenly: το «Eve» από την Εύα και την equality, την ισότητα που επιχειρεί να αποκαταστήσει.

«Εκείνο το οποίο κάνουμε είναι να προσπαθούμε να υπερβούμε τα εμπόδια της επικοινωνίας για οποιονδήποτε λόγο και αν υπάρχουν αυτά». Και τα εμπόδια είναι πολλά. Για τον κωφό ή βαρήκοο, η υπηρεσία προσφέρει υποτιτλισμό σε πραγματικό χρόνο, αλλά και τη δυνατότητα να μπει εξ αποστάσεως ένας διερμηνέας νοηματικής -άνθρωπος, όχι αλγόριθμος- μέσα από βιντεοκλήση. Πελάτης της Evenly είναι ήδη η ΔΕΗ: ο χρήστης κλείνει ραντεβού και ζητά να παρίσταται διερμηνέας.

Για όσους δεν γνωρίζουν τη γλώσσα, η λογική αλλάζει. Στο πιλοτικό που έτρεξε η εταιρεία στην ΑΑΔΕ -στο πλαίσιο του Κόμβου Καινοτομίας του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης- ένας αλλοδαπός που θέλει να βγάλει ΑΦΜ ή κλειδάριθμο συνδέεται με βιντεοκλήση, χωρίς να κατεβάσει τίποτα, μέσα από τον browser. Μιλάει, ας πούμε, τουρκικά. Ο υπάλληλος της ΑΑΔΕ βλέπει τα λόγια του μεταφρασμένα σε ελληνικούς υπότιτλους, απαντά στα ελληνικά, και ο πολίτης τα διαβάζει στη δική του γλώσσα. Στο συγκεκριμένο έργο υποστηρίζονταν επτά γλώσσες, αλλά τεχνικά η πλατφόρμα φτάνει τις εκατό. Το αποτέλεσμα: δεύτερο πανευρωπαϊκό βραβείο GovTech, αργυρό μετάλλιο.

Η τρίτη κατηγορία είναι οι άνθρωποι με πρόβλημα όρασης ή δυσλεξία. Εδώ η Evenly δεν στηρίζεται στους κλασικούς screen readers, που απαιτούν σωστά δομημένο περιεχόμενο και, στην πράξη, πλήρη ανακατασκευή των ιστοσελίδων. «Μπαίνουμε με AI από πάνω, ρουφάμε όλο το περιεχόμενο, η AI διαβάζει και καταλαβαίνει τι βλέπει».

Ο χρήστης μπορεί έπειτα να κάνει διάλογο: «τι χρωστάω;» -και η υπηρεσία βρίσκει το ποσό σε έναν λογαριασμό ρεύματος χωρίς να διαβάσει όλη τη σελίδα από την αρχή.

Πηγή: www.athensvoice.gr

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ «Συνάντηση της Ομοσπονδίας Κωφών Ελλάδος με τη Διοίκηση της ΕΡΤ για την ενίσχυση της προσβασιμότητας»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ «Συνάντηση της Ομοσπονδίας Κωφών Ελλάδος με τη Διοίκηση της ΕΡΤ για την ενίσχυση της προσβασιμότητας»

Ιούν 4, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, Ο Τύπος έγραψε

Η Ομοσπονδία Κωφών Ελλάδος (ΟΜ.Κ.Ε.) πραγματοποίησε σήμερα, Τετάρτη 3 Ιουνίου 2026 συνάντηση εργασίας με τη διοίκηση της ΕΡΤ, με αντικείμενο την περαιτέρω ενίσχυση της προσβασιμότητας των κωφών και βαρήκοων πολιτών στο τηλεοπτικό πρόγραμμα και στις ψηφιακές υπηρεσίες της ΕΡΤ.

Στη συνάντηση συμμετείχαν ο Πρόεδρος της ΟΜ.Κ.Ε., κ. Κωνσταντίνος Σίμψης, ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΡΤ κ. Κωνσταντίνος Παπαβασιλείου, ο Γενικός Διευθυντής Ενημέρωσης κ. Βασίλειος Θωμόπουλος και η Γενική Διευθύντρια Προγράμματος κα Μαρία Κοζάκου.

Κατά την έναρξη της συνάντησης, η Ομοσπονδία Κωφών Ελλάδος εξέφρασε την ικανοποίησή της για τα σημαντικά βήματα που έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία χρόνια στον τομέα της προσβασιμότητας από την ΕΡΤ, τα οποία συμβάλλουν ουσιαστικά στην ισότιμη συμμετοχή των κωφών και βαρήκοων πολιτών στην ενημέρωση, τον πολιτισμό και την ψυχαγωγία.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στην επιτυχημένη καθιέρωση του αυτόματου υποτιτλισμού σε πραγματικό χρόνο, αξιοποιώντας τεχνητή νοημοσύνη, καθώς και στη συνεχή ενίσχυση των υπηρεσιών διερμηνείας στην Ελληνική Νοηματική Γλώσσα. Παράλληλα, η ΟΜ.Κ.Ε. εξήρε την υποδειγματική κάλυψη της πρόσφατης Eurovision, όπου ο συνδυασμός διερμηνείας στην Ελληνική Νοηματική Γλώσσα και υποτιτλισμού προσέφερε μια πραγματικά ισότιμη εμπειρία θέασης για τους κωφούς και βαρήκοους πολίτες και αποτέλεσε παράδειγμα καλής πρακτικής προσβασιμότητας και ενημέρωσης για όλους τους τηλεθεατές.

Στο πλαίσιο της συνάντησης, η ΟΜ.Κ.Ε. κατέθεσε ολοκληρωμένο υπόμνημα με συγκεκριμένες προτάσεις για τη σταδιακή διεύρυνση και αναβάθμιση των υπηρεσιών προσβασιμότητας τόσο στο τηλεοπτικό πρόγραμμα της ΕΡΤ, όσο και στην ψηφιακή πλατφόρμα ERTFLIX.

Ειδικότερα, κατατέθηκαν προτάσεις που αφορούν:

Την καθολική παροχή ελληνικών υποτίτλων σε σειρές, κινηματογραφικές ταινίες, ντοκιμαντέρ και κάθε μορφής οπτικοακουστικό περιεχόμενο.

Τη διατήρηση των υπηρεσιών προσβασιμότητας, όπως οι υπότιτλοι και η διερμηνεία στην Ελληνική Νοηματική Γλώσσα, στο αρχειακό περιεχόμενο της πλατφόρμας ERTFLIX μετά την ολοκλήρωση των ζωντανών μεταδόσεων.

Την επέκταση των υπηρεσιών υποτιτλισμού και διερμηνείας σε περισσότερες ενημερωτικές, πολιτιστικές, ψυχαγωγικές και αθλητικές εκπομπές, καθώς και στο παιδικό πρόγραμμα.

Την περαιτέρω βελτίωση των τεχνικών προδιαγραφών των υπηρεσιών προσβασιμότητας, με έμφαση στο μέγεθος και την τοποθέτηση του παραθύρου διερμηνείας στην Ελληνική Νοηματική Γλώσσα, καθώς και στη διασφάλιση κατάλληλων συνθηκών φωτισμού, αντίθεσης και οπτικής ευκρίνειας.

Τη διασφάλιση της απρόσκοπτης και σταθερής λειτουργίας των υπηρεσιών προσβασιμότητας της πλατφόρμας ERTFLIX σε όλες τις συσκευές, εφαρμογές και λειτουργικά συστήματα.

Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε σε ιδιαίτερα θετικό και εποικοδομητικό κλίμα. Η διοίκηση της ΕΡΤ άκουσε με προσοχή τις προτάσεις της Ομοσπονδίας, αναγνώρισε τη σημασία της καθολικής προσβασιμότητας και εξέφρασε τη βούλησή της να συνεχίσει την ενίσχυση των σχετικών υπηρεσιών προς όφελος των κωφών και βαρήκοων πολιτών.

Η Ομοσπονδία Κωφών Ελλάδος ευχαριστεί τη διοίκηση της ΕΡΤ για την άμεση ανταπόκριση στο αίτημα συνάντησης, το πνεύμα συνεργασίας και την ουσιαστική ανταλλαγή απόψεων που αναπτύχθηκε. Παράλληλα, προσβλέπει στη συνέχιση ενός γόνιμου και σταθερού διαλόγου, με κοινό στόχο τη διαρκή βελτίωση της προσβασιμότητας και την ισότιμη συμμετοχή των κωφών και βαρήκοων πολιτών στην ενημέρωση, τον πολιτισμό και την κοινωνική ζωή. Η ΟΜ.Κ.Ε. θα συνεχίσει να συμβάλλει ενεργά προς αυτή την κατεύθυνση, καταθέτοντας τεκμηριωμένες προτάσεις και αναδεικνύοντας τις ανάγκες της κοινότητας των κωφών και βαρήκοων πολιτών.

Πηγή: www.omke.gr

 

Π. Παππάς – Π. Χρηστίδης: Ερώτηση στη Βουλή για τη συνέχιση και θεσμική κατοχύρωση του προγράμματος απασχόλησης ΑμεΑ της ΔΥΠΑ στους ΟΤΑ

Π. Παππάς – Π. Χρηστίδης: Ερώτηση στη Βουλή για τη συνέχιση και θεσμική κατοχύρωση του προγράμματος απασχόλησης ΑμεΑ της ΔΥΠΑ στους ΟΤΑ

Ιούν 4, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, Κοινοβουλευτικός Έλεγχος

Οι Βουλευτές υπογραμμίζουν ότι η πολιτεία οφείλει να εφαρμόζει σταθερές και διαρκείς πολιτικές ένταξης των ΑμεΑ στην εργασία και όχι αποσπασματικές δράσεις προσωρινού χαρακτήρα.

Ερώτηση προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατέθεσαν οι Βουλευτές του ΠΑΣΟΚ – Κινήματος Αλλαγής Πέτρος Παππάς και Παύλος Χρηστίδης, αναδεικνύοντας την ανάγκη συνέχισης και θεσμικής κατοχύρωσης του ειδικού προγράμματος απασχόλησης ανέργων ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης μέσω της ΔΥΠΑ.

Όπως επισημαίνεται στην ερώτηση, το πρόγραμμα, που ξεκίνησε τον Δεκέμβριο του 2024 με 1.000 θέσεις εργασίας και επεκτάθηκε στις αρχές του 2025 με επιπλέον 2.000 θέσεις, αποτελεί μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις κοινωνικής πολιτικής για την εργασιακή ένταξη των ΑμεΑ.

Με επιδότηση που καλύπτει έως και το 75% του μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους, έχει ήδη προσφέρει ουσιαστική επαγγελματική διέξοδο σε εκατοντάδες συμπολίτες μας με αναπηρία, ενισχύοντας παράλληλα την αυτονομία, την κοινωνική συμμετοχή και την αξιοπρεπή διαβίωσή τους.

Οι Βουλευτές τονίζουν ότι το πρόγραμμα δεν αποτελεί μόνο εργαλείο απασχόλησης, αλλά και κρίσιμη κοινωνική πολιτική απέναντι στη φτώχεια, τον κοινωνικό αποκλεισμό και τις ανισότητες που βιώνουν τα άτομα με αναπηρία και οι οικογένειές τους.

Παρά τη θετική ανταπόκριση και τη διεύρυνσή του, επισημαίνεται ότι η διάρκεια του προγράμματος παραμένει περιορισμένη στους 18 μήνες, χωρίς πρόβλεψη για συνέχιση ή ανανέωση, γεγονός που δημιουργεί έντονη ανασφάλεια στους εργαζόμενους ΑμεΑ και στις οικογένειές τους.

Στην ερώτησή τους οι Βουλευτές ζητούν από την κυβέρνηση να απαντήσει:

αν προτίθεται να προχωρήσει σε παράταση ή ανανέωση του προγράμματος μετά τη λήξη του,

αν υπάρχει σχεδιασμός για μόνιμο ή επαναλαμβανόμενο μηχανισμό απασχόλησης ΑμεΑ,

αν εξετάζεται η δυνατότητα πιο σταθερών μορφών εργασίας σε συνεργασία με τους ΟΤΑ,

ποια μέτρα θα ληφθούν ώστε να αποτραπεί η επιστροφή εκατοντάδων εργαζομένων ΑμεΑ στην ανεργία,

καθώς και να κατατεθούν αναλυτικά στοιχεία για την υλοποίηση και τον προϋπολογισμό του προγράμματος.

Οι Βουλευτές υπογραμμίζουν ότι η πολιτεία οφείλει να εφαρμόζει σταθερές και διαρκείς πολιτικές ένταξης των ΑμεΑ στην εργασία και όχι αποσπασματικές δράσεις προσωρινού χαρακτήρα, ιδιαίτερα σε μια περίοδο όπου η χώρα έχει αναλάβει σαφείς δεσμεύσεις απέναντι στην Ευρωπαϊκή Ένωση και τα Ηνωμένα Έθνη για την ισότιμη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική και επαγγελματική ζωή.

ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ

ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΑΣΟΚ – ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΑΓΗΣ

Αθήνα, 21 Μαΐου 2026

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς:

Την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Θέμα: Αναγκαία η συνέχιση και θεσμική κατοχύρωση του προγράμματος απασχόλησης

ΑμεΑ της ΔΥΠΑ σε ΟΤΑ

Κυρία Υπουργέ,

Το ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) σε Οργανισμούς

Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), που υλοποιείται μέσω της ΔΥΠΑ, ξεκίνησε τον Δεκέμβριο του

2024 και αποτελεί μία από τις πλέον ουσιαστικές παρεμβάσεις κοινωνικής πολιτικής για την

ένταξη των ΑμεΑ στην αγορά εργασίας.

Το πρόγραμμα, το οποίο στην αρχική του φάση αφορούσε 1.000 θέσεις εργασίας, στη συνέχεια επεκτάθηκε στις αρχές του 2025 με νέα πρόσκληση έως και 2.000 θέσεων, γεγονός που αποδεικνύει την αυξημένη ανάγκη αλλά και τη θετική ανταπόκριση των τοπικών κοινωνιών και των ίδιων των ωφελούμενων.

Με επιδότηση που φθάνει έως και το 75% του μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους, το

πρόγραμμα έχει ήδη προσφέρει ουσιαστική διέξοδο σε εκατοντάδες συμπολίτες μας με

αναπηρία.

Πέραν των οικονομικών του χαρακτηριστικών, το πρόγραμμα έχει ιδιαίτερα σημαντική κοινωνική διάσταση, καθώς συμβάλλει στην αποτροπή της φτώχειας και της περιθωριοποίησης των ατόμων με αναπηρία, ενισχύει την αυτονομία και την ισότιμη συμμετοχή τους στην κοινωνική και επαγγελματική ζωή, στηρίζει έμμεσα τις οικογένειές τους, οι οποίες συχνά επωμίζονται το βάρος της φροντίδας και της οικονομικής επιβίωσης, ενώ παράλληλα περιορίζει κοινωνικές ανισότητες σε τοπικό επίπεδο.

Ωστόσο, παρά τη διεύρυνση και την επιτυχία του προγράμματος, η διάρκειά του παραμένει

περιορισμένη στους 18 μήνες, χωρίς καμία πρόβλεψη για τη συνέχισή του, δημιουργώντας

έντονη ανασφάλεια στους εργαζόμενους ΑμεΑ.

Η ίδια η επέκταση του προγράμματος αποδεικνύει την αναγκαιότητά του. Ωστόσο, η απουσία

σχεδιασμού για τη συνέχισή του αναιρεί στην πράξη τον κοινωνικό του στόχο.

Επειδή η ανεργία των ατόμων με αναπηρία παραμένει σε ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα και η

πρόσβασή τους στην αγορά εργασίας εξακολουθεί να είναι περιορισμένη, επειδή το πρόγραμμα έχει ήδη αποδείξει την αποτελεσματικότητά του ως εργαλείο κοινωνικής ένταξης και στήριξης των ΑμεΑ και των οικογενειών τους,

επειδή η λήξη του χωρίς πρόβλεψη συνέχειας θα οδηγήσει σε μαζική επιστροφή των

ωφελούμενων στην ανεργία και τον κοινωνικό αποκλεισμό,

επειδή η πολιτεία οφείλει να εφαρμόζει σταθερές και διαρκείς πολιτικές ένταξης και όχι

αποσπασματικά προγράμματα προσωρινού χαρακτήρα,

επειδή η χώρα έχει αναλάβει δεσμεύσεις έναντι της United Nations και της European Union για την προώθηση της ισότιμης συμμετοχής των ΑμεΑ στην εργασία, ενώ η κυβέρνηση έχει

επανειλημμένα δεσμευτεί προς αυτή την κατεύθυνση,

Ερωτάται η κυρία Υπουργός:

1. Προτίθεται το Υπουργείο και η ΔΥΠΑ να προχωρήσουν σε παράταση ή ανανέωση του

προγράμματος απασχόλησης ΑμεΑ στους ΟΤΑ μετά τη λήξη της διάρκειάς του;

2. Υπάρχει σχεδιασμός για τη δημιουργία μόνιμου ή επαναλαμβανόμενου μηχανισμού

απασχόλησης ΑμεΑ, ώστε να διασφαλιστεί η συνέχεια των θέσεων εργασίας;

3. Εξετάζεται η δυνατότητα μετατροπής των υφιστάμενων συμβάσεων σε πιο σταθερές

μορφές απασχόλησης, σε συνεργασία με τους ΟΤΑ;

4. Ποια μέτρα θα ληφθούν ώστε να αποτραπεί η επιστροφή εκατοντάδων εργαζομένων

ΑμεΑ στην ανεργία με τη λήξη του προγράμματος;

5. Παρακαλείται να κατατεθούν αναλυτικά στοιχεία σχετικά με τον αριθμό των

ωφελούμενων ανά δήμο, το ποσοστό κάλυψης των εγκεκριμένων θέσεων στις φάσεις

των 1.000 και των 2.000 θέσεων, τον συνολικό προϋπολογισμό που έχει διατεθεί, καθώς

και τον σχεδιασμό για τη συνέχιση ή αντικατάσταση του προγράμματος.

Οι ερωτώντες Βουλευτές

Παππάς Πέτρος

Χρηστίδης Παύλος

Πηγή: www.politic.gr

 

Πανελλήνιες δύο ταχυτήτων στην Πάτρα: Αδιανόητη ταλαιπωρία και ώρες αναμονής για υποψηφίους με αναπηρία και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες

Πανελλήνιες: Μαθητές με ειδικές ανάγκες στην Πάτρα περίμεναν για πάνω από 2,5 ώρες, να εξεταστούν προφορικά, λόγω έλλειψης εξεταστών

Ιούν 4, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, Ο Τύπος έγραψε

Πανελλήνιες δύο ταχυτήτων στην Πάτρα: Αδιανόητη ταλαιπωρία και ώρες αναμονής για υποψηφίους με αναπηρία και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες

Σε τροχιά έντονων διαμαρτυριών εξελίσσεται η εξεταστική διαδικασία των Πανελλαδικών στην Πάτρα, καθώς η δεύτερη ημέρα των εξετάσεων επιφύλασσε σοβαρά οργανωτικά προβλήματα για μια ιδιαίτερα ευαίσθητη ομάδα μαθητών. Συνολικά 84 παιδιά με αναπηρία και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες, τα οποία βάσει του νόμου εξετάζονται προφορικά, ήρθαν αντιμέτωπα με συνθήκες που οι γονείς τους χαρακτηρίζουν ως βαθύτατα άδικες και εξοντωτικές.

Το βασικότερο πρόβλημα εντοπίστηκε στην έντονη υποστελέχωση σε εξεταστές, γεγονός που προκάλεσε σοβαρές καθυστερήσεις. Σύμφωνα με επώνυμες καταγγελίες γονέων στο τοπικό μέσο thebest.gr, οι υποψήφιοι υποχρεώθηκαν να περιμένουν ακόμη και δύο με τρεις ώρες μετά την ολοκλήρωση της γραπτής τους δοκιμασίας προκειμένου να κληθούν για την προφορική τους αξιολόγηση.

Όπως επισημαίνουν οι οικογένειες, η πρακτική αυτή ακυρώνει την ίδια τη φιλοσοφία της ειδικής εξέτασης, καθώς είναι αδύνατο για παιδιά με μαθησιακές ή άλλες δυσκολίες να διατηρήσουν τη συγκέντρωσή τους και να ανακαλέσουν τις απαραίτητες γνώσεις έπειτα από τόσο μεγάλη και ψυχοφθόρα αναμονή. Το παράδοξο είναι ότι, ενώ η πρεμιέρα των εξετάσεων την προηγούμενη Παρασκευή είχε κυλήσει χωρίς απρόοπτα, η δεύτερη ημέρα ανέτρεψε πλήρως την ομαλότητα της διαδικασίας.

Πέρα από το καθαρά διαδικαστικό σκέλος, οι μαθητές είχαν να αντιμετωπίσουν και την πλήρη ανεπάρκεια των υποδομών. Οι καταγγελίες αναφέρουν ότι οι υποψήφιοι παρέμειναν από τις 8 το πρωί εγκλωβισμένοι σε αίθουσα χωρίς κλιματισμό, βιώνοντας συνθήκες έντονης ζέστης μαζί με άγνωστους συνεξεταζόμενους. Αντιθέτως, κλιματιστικό διέθετε μόνο η αίθουσα όπου γινόταν η τελική προφορική εξέταση, στην οποία όμως τα παιδιά κατάφεραν να μπουν με πολύ μεγάλη καθυστέρηση.

Οι γονείς ξεσπούν τονίζοντας ότι το κράτος αδυνατεί να αντιληφθεί την ψυχολογική και σωματική πίεση που ασκείται σε αυτά τα παιδιά. Σημειώνεται ότι η συγκεκριμένη ομάδα υποψηφίων περιλαμβάνει μαθητές με:

Μαθησιακές δυσκολίες (δυσλεκτική διαταραχή, δυσγραφία, δυσαριθμησία, δυσαναγνωσία, δυσορθογραφία).

Νευροαναπτυξιακές ιδιαιτερότητες, όπως παιδιά που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού.

Σοβαρά προβλήματα όρασης ή μόνιμες και προσωρινές κινητικές αναπηρίες σε ποσοστό άνω του 67%, καθώς και σπαστικότητα στα άνω άκρα.

Παρά τη δεδομένη αγανάκτηση για τη διαχείριση της διαδικασίας από τους αρμόδιους φορείς, οι πληγέντες γονείς επιλέγουν να κρατήσουν μια στάση ψύχραιμη αλλά ταυτόχρονα βαθιά διεκδικητική.

Αναγνωρίζοντας ότι για τα δικά τους παιδιά η κατάσταση τη φετινή χρονιά είναι δύσκολο να ανατραπεί, ξεκαθαρίζουν ότι ο αγώνας τους γίνεται με το βλέμμα στραμμένο στο μέλλον. Στόχος τους είναι να τεθούν οι βάσεις και να μπει ένα λιθαράκι ώστε οι επόμενες γενιές μαθητών που θα βρεθούν στην ίδια θέση να μην βιώσουν ποτέ ξανά παρόμοιες, υποτιμητικές για την προσωπικότητά τους συνθήκες.

Πηγή: www.alfavita.gr

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ και επιστολή Ε.Σ.Α.μεΑ.: Διεκδίκηση της συνέχισης της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία στους Δήμους μετά τη λήξη των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ!

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ και επιστολή Ε.Σ.Α.μεΑ.: Διεκδίκηση της συνέχισης της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία στους Δήμους μετά τη λήξη των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ!

Ιούν 4, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, ΕΣΑΜΕΑ

Αθήνα: 04.06.2026

Αρ. Πρωτ.: 687

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ε.Σ.Α.μεΑ.: Διεκδίκηση της συνέχισης της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία στους Δήμους μετά τη λήξη των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ!

Με έγγραφό της στον υπουργό Εσωτερικών Θ. Λιβάνιο η Ε.Σ.Α.μεΑ. εκφράζει για ακόμη μία φορά την έντονη ανησυχία και τον προβληματισμό της σχετικά με τη χαμηλή συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις στην αγορά εργασίας τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα.

Παρά το θεσμικό πλαίσιο της χώρας που προβλέπει ίσες ευκαιρίες και προστασία των δικαιωμάτων τους, στην πράξη, οι πολίτες αυτοί εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην πρόσβαση και διατήρηση μιας θέσης εργασίας.

Το κράτος οφείλει να αναλαμβάνει ενεργό ρόλο στην πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις, καθώς η εργασία αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και βασικό μέσο κοινωνικής ένταξης και προάγει την ισότητα, την αξιοπρέπεια και την αυτονομία.

Μια ουσιαστική λύση στο ζήτημα μπορεί να έλθει από τους Δήμους, οι οποίοι αξιοποιούν επιχορηγούμενα προγράμματα της ΔΥΠΑ για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σε θέσεις εργασίας των δημοτικών υπηρεσιών. Είναι αναγκαίο να εξεταστεί η δυνατότητα συνέχισης της απασχόλησης των εργαζομένων αυτών, εφόσον καλύπτουν πάγιες και διαρκείς θέσεις και μετά τη λήξη των προγραμμάτων, κατά τα πρότυπα των υπαλλήλων που προέρχονταν από τα νομικά πρόσωπα των Δήμων και διατήρησαν σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).

Επιπρόσθετα, ένα σοβαρό ζήτημα έχει προκύψει σχετικά με την εφαρμογή του άρθρου 67 του ν.5149/2024, το οποίο αφορά στη δυνατότητα που δίνεται στους Δήμους να προβούν σε συνέχιση της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία που απασχολούνταν σε λυθείσες δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις, μέσω πρόσληψής τους σε θέσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) από τους αντίστοιχους δήμους, ως καθολικούς διαδόχους των εν λόγω επιχειρήσεων.

Βάση της ανωτέρω ρύθμισης, αρκετοί Δήμοι προέβησαν στην πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, οι οποίοι πληρούσαν τις προϋποθέσεις της εν λόγω διάταξης.

Αρχές του 2025 όμως, εκδόθηκε η υπ’ αριθ. οικ. 6425/2025 διευκρινιστική εγκύκλιος του Υπ. Εσωτερικών, για την εφαρμογή της εν λόγω διάταξης, στην οποία, μεταξύ άλλων, αναφέρεται ότι πριν την ολοκλήρωση της πρόσληψης θα πρέπει να έχει προηγηθεί η έκδοση απόφασης κατανομής κατά τις διατάξεις του άρθρου 11 του ν. 3833/2010.

Η συγκεκριμένη προϋπόθεση συνιστά εμπόδιο στους Δήμους που έχουν ήδη προβεί σε προσλήψεις υπαλλήλων σύμφωνα με το άρθρο 67 του ν.5149/2024, να οριστικοποιήσουν τις προσλήψεις αυτές.

Η ΕΣΑμεΑ ζητά από το υπουργείο να προχωρήσει στις απαραίτητες ρυθμίσεις που θα διασφαλίσουν τη συνέχιση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις στους Δήμους της χώρας, αλλά και την ανεμπόδιστη εφαρμογή του άρθρου 67 του ν.5149/2024.

Τώρα μπορείτε να ενημερωθείτε για όλες τις εξελίξεις στο χώρο της Αναπηρίας στην ιστοσελίδα της Ε.Σ.Α.μεΑ.: www.esamea.gr.

Ακολουθεί η επιστολή:

Πληροφορίες: Χριστίνα Σαμαρά

ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ

Αθήνα: 02.06.2026

Αρ. Πρωτ.: 676

ΠΡΟΣ:   κ. Θ. Λιβάνιο, Υπουργό Εσωτερικών

ΚΟΙΝ:    «Πίνακας Αποδεκτών»

ΘΕΜΑ:  «Αίτημα για συνέχιση της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία, με χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις στους Δήμους μετά τη λήξη των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ»

Κύριε Υπουργέ,

Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.), όπως γνωρίζετε, αποτελεί την τριτοβάθμια Οργάνωση των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους στη χώρα και αναγνωρισμένο Κοινωνικό Εταίρο της ελληνικής Πολιτείας σε ζητήματα αναπηρίας.

Κύρια αποστολή της είναι η καταπολέμηση των διακρίσεων σε βάρος των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους και η προώθηση, προστασία και απόλαυση των ανθρωπίνων και συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων τους. Όσον αφορά στα ανθρώπινα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, αυτά κατοχυρώνονται με τη Σύμβαση του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, που η χώρα μας μαζί με το Προαιρετικό της Πρωτόκολλο επικύρωσε με τον Ν. 4074/2012.

Με την παρούσα επιστολή θα θέλαμε να εκφράσουμε για ακόμη μία φορά την έντονη ανησυχία και τον προβληματισμό μας σχετικά με τη χαμηλή συμμετοχή των ατόμων με χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις στην αγορά εργασίας και ιδιαίτερα στον δημόσιο τομέα. Παρά το θεσμικό πλαίσιο της χώρας που προβλέπει ίσες ευκαιρίες και προστασία των δικαιωμάτων τους, στην πράξη, τα άτομα αυτά εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην πρόσβαση και διατήρηση μιας θέσης εργασίας.

Θεωρούμε ότι το κράτος οφείλει να αναλαμβάνει ενεργό ρόλο στην πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις, καθώς η εργασία αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και βασικό μέσο κοινωνικής ένταξης και προάγει την ισότητα, την αξιοπρέπεια και την αυτονομία.

Μια ουσιαστική λύση στο ζήτημα αυτό θα μπορούσε να προέλθει από τους Δήμους, οι οποίοι, όπως είναι γνωστό, αξιοποιούν επιχορηγούμενα προγράμματα της ΔΥΠΑ για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σε θέσεις εργασίας των δημοτικών υπηρεσιών. Θεωρούμε αναγκαίο να εξεταστεί η δυνατότητα συνέχισης της απασχόλησης των εργαζομένων αυτών, εφόσον καλύπτουν πάγιες και διαρκείς θέσεις και μετά τη λήξη των προγραμμάτων, κατά τα πρότυπα των υπαλλήλων που προέρχονταν από τα νομικά πρόσωπα των Δήμων και διατήρησαν σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).

Επιπρόσθετα, ένα σοβαρό ζήτημα έχει προκύψει σχετικά με την εφαρμογή του άρθρου 67 του ν.5149/2024, το οποίο αφορά στη δυνατότητα που δίνεται στους Δήμους να προβούν σε συνέχιση της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία που απασχολούνταν σε λυθείσες δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις, μέσω πρόσληψής τους σε θέσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) από τους αντίστοιχους δήμους, ως καθολικούς διαδόχους των εν λόγω επιχειρήσεων.

Βάση της ανωτέρω ρύθμισης, αρκετοί Δήμοι προέβησαν στην πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, οι οποίοι πληρούσαν τις προϋποθέσεις της εν λόγω διάταξης.

Αρχές του 2025 όμως, εκδόθηκε η υπ’ αριθ. οικ. 6425/2025 διευκρινιστική εγκύκλιος του Υπ. Εσωτερικών, για την εφαρμογή της εν λόγω διάταξης, στην οποία, μεταξύ άλλων, αναφέρεται ότι πριν την ολοκλήρωση της πρόσληψης θα πρέπει να έχει προηγηθεί η έκδοση απόφασης κατανομής κατά τις διατάξεις του άρθρου 11 του ν. 3833/2010.

Η συγκεκριμένη προϋπόθεση συνιστά εμπόδιο στους Δήμους που έχουν ήδη προβεί σε προσλήψεις υπαλλήλων σύμφωνα με το άρθρο 67 του ν.5149/2024, να οριστικοποιήσουν τις προσλήψεις αυτές.

Κύριε Υπουργέ,

Ως εκ τούτου και λαμβάνοντας υπόψη:

• το άρθρο 27 «Εργασία & Απασχόληση» της Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία του ΟΗΕ την οποία η χώρα μας μαζί με το Προαιρετικό Πρωτόκολλο αυτής κύρωσε με τον ν.4074/2012 (Αρ. ΦΕΚ 88 Α’/ 11.04.2012) και ως εκ τούτου οφείλει να εφαρμόσει σε εθνικό επίπεδο: «1. Τα Συμβαλλόμενα Κράτη αναγνωρίζουν το δικαίωμα των ατόμων με αναπηρίες στην εργασία σε ίση βάση με τους άλλους, λαμβάνοντας τα κατάλληλα μέτρα, και μέσω της νομοθεσίας, ώστε, μεταξύ άλλων να προστατεύουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες, σε ίση βάση με τους άλλους, για δίκαιες και ευνοϊκές συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων και των ίσων ευκαιριών και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, των ασφαλών και υγιών συνθηκών εργασίας, και να διασφαλίζουν ότι τους παρέχεται εύλογη προσαρμογή στο χώρο εργασίας».

• την παρ. 6 του Άρθρου 21 του Συντάγματος της χώρας, «τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της Χώρας»

• το άρθρο 5 «Εύλογες προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία ή χρόνια πάθηση» του ν.4443/2016 «Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2000/43/ΕΚ περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής τους καταγωγής, της Οδηγίας 2000/78/ΕΚ για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση», «Για την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης έναντι ατόμων με αναπηρία ή χρόνια πάθηση, ο εργοδότης υποχρεώνεται στη λήψη όλων των ενδεδειγμένων κατά περίπτωση μέτρων, προκειμένου τα άτομα αυτά να έχουν δυνατότητα πρόσβασης σε θέση εργασίας, να ασκούν αυτήν και να εξελίσσονται, ….»,

• το άρθρο 2 του ίδιου νόμου, το οποίο περιλαμβάνει και τους γονείς κι όσους έχουν την επιμέλεια ατόμων με αναπηρία και το όποιο, μεταξύ άλλων, αναφέρει:

α) εύλογη προσαρμογή σημαίνει τις απαραίτητες και κατάλληλες τροποποιήσεις και ρυθμίσεις, προκειμένου να επιτραπεί στα άτομα με αναπηρίες, η ανεμπόδιστη άσκηση, των εργασιακών τους καθηκόντων

β) η μη παροχή εύλογης προσαρμογής συνιστά διακρίσεις,

Απευθυνόμαστε σε εσάς, ευελπιστώντας ότι θα ανταποκριθείτε με ευαισθησία και αποφασιστικότητα στα αιτήματά μας, προχωρώντας στις απαραίτητες ρυθμίσεις που θα διασφαλίσουν τη συνέχιση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις στους Δήμους της χώρας, αλλά και την ανεμπόδιστη εφαρμογή του άρθρου 67 του ν.5149/2024.

Αναμένοντας άμεσα την απάντησή σας και τις ενέργειές σας επί του θέματος,

Με εκτίμηση

Ο Πρόεδρος

Ι. Βαρδακαστάνης

Ο Γεν. Γραμματέας

Β. Κούτσιανος

Πίνακας Αποδεκτών:

–              Γραφείο Πρωθυπουργού της χώρας, κ. Κ. Μητσοτάκη

–              Γραφείο Υπουργού Επικρατείας,  κ. Α. Σκέρτσο

–              Γραφείο Υφυπουργού Εσωτερικών, κ. Β. Σπανάκη

–              Γραφείο Υφυπουργού Εσωτερικών, κ. Π. Χαραλαμπογιάννη

–              Εθνική Αρχή Προσβασιμότητας

–              Οργανώσεις Μέλη ΕΣΑμεΑ

Πηγή: Ε.Σ.Α.μεΑ.

 

Συνήγορος των ΑμεΑ Ανδρέας Μπαρδάκης ΜΕΓΑΛΗ ΘΕΣΜΙΚΗ ΝΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑμεΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ - Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΚΑΙ ΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΝΟΥΝ!

Συνήγορος των ΑμεΑ

Ανδρέας Μπαρδάκης

 ΜΕΓΑΛΗ ΘΕΣΜΙΚΗ ΝΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑμεΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ - Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΚΑΙ ΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΝΟΥΝ! 

🚨


Φίλες και φίλοι, ο πολύμηνος αγώνας μας και οι στοχευμένες πιέσεις έφεραν επιτέλους καρπούς. Έχουμε πλέον στα χέρια μας κρίσιμα θεσμικά έγγραφα που δικαιώνουν απόλυτα τις θέσεις μας απέναντι στην άνιση μεταχείριση των υπαλλήλων του Δημοσίου με αναπηρία -είτε πρόκειται για ήδη υπηρετούντες είτε για νεοδιοριζόμενους που ήδη λαμβάνουν αναπηρική σύνταξη.

1. Το Υπουργείο Εργασίας "δείχνει" το Εσωτερικών

Λάβαμε επίσημη απάντηση (26/05/2026) από το Υπουργείο Εργασίας, η οποία ξεκαθαρίζει ότι η παραμονή των υπαλλήλων στην Υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση είναι αποκλειστική αρμοδιότητα του Υπουργείου Εσωτερικών. Το Υπουργείο Εργασίας παραδέχεται ότι το θέμα δεν είναι ασφαλιστικό, καταρρίπτοντας κάθε δικαιολογία (θα θυμάστε). Η πίεση μεταφέρεται εξ ολοκλήρου στο Εσωτερικών!

2. Ο Καταπέλτης του Συνηγόρου του Πολίτη

Η Ανεξάρτητη Αρχή ανταποκρίθηκε στη νέα μας αναφορά (φακ. 388821) και έστειλε ένα εξαιρετικά αυστηρό έγγραφο (22.4.2026) απευθείας στο Υπουργείο Εσωτερικών. Τι ακριβώς τους λέει;

Επικαλείται τη Σύμβαση του ΟΗΕ (CRPD):

Υπενθυμίζει στο Κράτος τις υπερνομοθετικές του δεσμεύσεις, τονίζοντας ότι η διάκριση με βάση τον χρόνο πρόσληψης ή τη νομική μορφή της σχέσης εργασίας είναι σαφώς αντίθετη στην υποχρέωση της Χώρας να υποστηρίζει την απασχόληση των ΑμεΑ.

Απαιτεί άμεση λύση:

Ζητά ένα ενιαίο πλαίσιο διατάξεων που δεν θα συνδέει την αναπηρία με την "ανικανότητα για εργασία".

Κρούει τον κώδωνα για τις απολύσεις: 

Καταγγέλλει την ανασφάλεια που προκαλούν οι παρωχημένες διατάξεις (όπως παραπομπές σε επιτροπές, διαθεσιμότητα, αυτοδίκαιη απόλυση), επισημαίνοντας ότι αφήνουν απροστάτευτους ακόμα και αυτούς που προσλαμβάνονται τώρα ενώ είναι ήδη συνταξιούχοι.


📌

 Εμείς γράφουμε την ιστορία με τις Ετήσιες Εκθέσεις! 


Με τον συστηματικό ακτιβισμό μας και τις συνεχείς αναφορές αναγκάσαμε τον Συνήγορο του Πολίτη να εντάξει το ευρύτερο θέμα στην Ετήσια Έκθεση του 2025. Τώρα, με τη νέα μας τεκμηριωμένη αναφορά, το εξειδικευμένο πρόβλημα της άνισης μεταχείρισης κλειδώνει οριστικά και, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της Αρχής, αποτελεί υλικό για την Ετήσια Έκθεση του 2026!

ΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΩΡΑ; Η Σκυτάλη στην Κοινωνία των Πολιτών! 


Ο Συνήγορος του Πολίτη εξάντλησε τα θεσμικά του όρια και μας παρείχε το απόλυτο νομικό οπλοστάσιο. Αν όμως επαναπαυθούμε, το Υπουργείο Εσωτερικών θα αγνοήσει τις συστάσεις. 


Οφείλουμε άμεσα: 


1️⃣

 Να απαιτήσουμε από το αναπηρικό κίνημα (ΕΣΑμεΑ) να παρέμβει δυναμικά. 


2️⃣

 Να πιέσουμε και να παρακινήσουμε για άσκηση κοινοβουλευτικού ελέγχου και κατάθεση σχετικής Τροπολογίας που θα λύνει οριστικά το θέμα. 


3️⃣

 Να ενημερώσουμε, να κατευθύνουμε και να στηρίξουμε τους θιγόμενους συναδέλφους ώστε να διεκδικήσουν δικαστικά το δίκιο τους (π.χ. μέσω Πρότυπης Δίκης στο ΣτΕ), καθώς και να βοηθήσουμε στην κατάθεση ατομικών καταγγελιών σε Ευρωπαϊκό/Διεθνές επίπεδο (PETI/ΟΗΕ), εφόσον το Κράτος συνεχίσει να εθελοτυφλεί.

Ο αγώνας για την κατάργηση του κρατικού μισαναπηρισμού συνεχίζεται! Ίσα δικαιώματα στην εργασία και τη συνταξιοδότηση για ΟΛΑ τα άτομα με αναπηρία! 

💪



Στο 2ο σχόλιο το ενημερωμένο άρθρο μου με τα έγγραφα.


#ΑμεΑ #ΔικαιώματαΑμεΑ #ΣυνήγοροςΤωνΑμεΑ #ΣυνήγοροςΤουΠολίτη #CRPD #Μισαναπηρισμός #ΔημόσιοιΥπάλληλοι #ΕργασίαΚαιΣύνταξη #ΌχιΣτιςΔιακρίσεις #ΚοινωνίαΤωνΠολιτών #Ακτιβισμός #ΑνδρέαςΜπαρδάκης

Μπορεί να είναι εικόνα κείμενο που λέει "ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ & ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΝΗrΟΡΟΡ と ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΩΝ A Σ S AMEA 0 ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΤΑ ΑμεΑ Η Σύμβαση CRPD παραβιάζεται: Καταπέλτης o Στη προς το Υπ. Εσωτερικών για την άνιση μεταχείριση. Ⅲ Τέλος στην ανασφάλεια: Απαίτηση για νέο πλαίσιο χωρίς εκβιαστικές απολύσεις. Η Δικαιολογία κατέρρευσε: To Υπ. Εργασίας ξεκαθαρίζει πως δεν είναι ασφαλιστικό θέμα. stA ΤΩΡΑ Η ΣΚΥΤΑΛΗ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΚΑΙ THN ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ! ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ."