ΑΝΑΦΟΡΑ της Ασημακοπούλου Σοφίας – Χάιδως, Βουλευτού Β’ Πειραιώς της Ελληνικής Λύσης με θέμα: «Αιτήματα Σωματείου Γονέων, Κηδεμόνων και Φίλων Ατόμων με Αναπηρία της Φθιώτιδας προς βελτίωση της ευζωϊας των ατόμων με αναπηρία»

ΑΝΑΦΟΡΑ της Ασημακοπούλου Σοφίας – Χάιδως, Βουλευτού Β’ Πειραιώς της Ελληνικής Λύσης με θέμα: «Αιτήματα Σωματείου Γονέων, Κηδεμόνων και Φίλων Ατόμων με Αναπηρία της Φθιώτιδας προς βελτίωση της ευζωϊας των ατόμων με αναπηρία»ΑΝΑΦΟΡΑ της Ασημακοπούλου Σοφίας – Χάιδως, Βουλευτού Β’ Πειραιώς της Ελληνικής Λύσης με θέμα: «Αιτήματα Σωματείου Γονέων, Κηδεμόνων και Φίλων Ατόμων με Αναπηρία της Φθιώτιδας προς βελτίωση της ευζωϊας των ατόμων με αναπηρία»

ΑΝΑΦΟΡΑ

Της:       Ασημακοπούλου Σοφίας – Χάιδως, Βουλευτού Β’ Πειραιώς

ΠΡΟΣ:    Την κ. Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Την κ. Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Τον κ. Υπουργό Εσωτερικών

Την κ. Υπουργό Παιδείας, Θρησκευμάτων & Αθλητισμού Τον κ. Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Τον κ. Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας

ΘΕΜΑ:  «Αιτήματα Σωματείου Γονέων, Κηδεμόνων και Φίλων Ατόμων με Αναπηρία της Φθιώτιδας προς βελτίωση της ευζωϊας των ατόμων με αναπηρία»

Κυρίες και Κύριοι Υπουργοί,

Το Σωματείο Γονέων, Κηδεμόνων και Φίλων Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) που εδρεύει στη Φθιώτιδα μας κοινοποίησε μήνυμα ηλεκτρονικής αλληλογραφίας (e-mail) που απηύθυνε προς τον πρωθυπουργό και προς τα πολιτικά κόμματα, όπου εντός επισυναπτόμενου υπομνήματος μας γνωστοποιεί αιτήματά του, των οποίων η ικανοποίηση θα συμβάλει στη βελτίωση της ευζωϊας των ατόμων με αναπηρία. Κατόπιν επικοινωνίας τους μαζί μας, οι εκπρόσωποι του ανωτέρω Σωματείου μας ζήτησαν να διαμεσολαβήσουμε ενώπιόν σας, διαβιβάζοντας προς το μέρος σας το αίτημα για λήψη των απαραίτητων πολιτικών πρωτοβουλιών, προκειμένου, να θεσπιστεί σύνταξη για τις μητέρες που φροντίζουν άτομα με αναπηρία, να καθιερωθεί και να εφαρμοστεί οριζόντια και πανελλαδικά πρόγραμμα προσωπικού βοηθού υποστήριξης κατ’ οίκον των ατόμων με αναπηρία, ώστε να καλυφθούν όλες οι ανάγκες τους ανεξαρτήτως περιοχής, να υλοποιηθεί άμεσα ο Νόμος 5082 για τη δημιουργία Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες ( ΣΑΕΚ ΑΜΕΑ ), να χρηματοδοτηθούν οι Δήμοι για τη σύσταση και λειτουργία δομών Στέγασης Υποστηριζόμενης Διαβίωσης για ΑΜΕΑ (ΣΥΔ), να αυξηθεί το εύρος ωρών κατανάλωσης ηλεκτρικού ρεύματος στις 2.000 kwh για τις οικογένειες ΑΜΕΑ και να θεσπιστεί φορολογική απαλλαγή για τις οικογένειες ΑΜΕΑ, ώστε να ανακουφιστούν από τα υπέρογκα οικονομικά βάρη που συνεπάγεται η φροντίδα και υποστήριξη των ατόμων με αναπηρία. Με δεδομένα όλα τα παραπάνω και αφού λάβετε υπόψη τα αναφερόμενα στο συνημμένο υπόμνημα, σας παρακαλώ, να τα εξετάσετε και να αποφανθείτε σχετικά.

Η Αναφέρουσα Βουλευτής

Ασημακοπούλου Σοφία – Χάιδω

Επισυνάπτεται:  Το ανωτέρω αναφερόμενο υπόμνημα.

ΦΘΙΩΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΓΟΝΕΩΝ – ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ & ΦΙΛΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ

ΠΡΟΣ

Τον Πρωθυπουργό της Ελλάδας,

κ. Κυριάκο Μητσοτάκη

Τους Προέδρους των Κοινοβουλευτικών Κομμάτων

της Βουλής των Ελλήνων

Θέμα: Αιτήματα του Φθιωτικού Σωματείου Γονέων, Κηδεμόνων και Φίλων Ατόμων με Αναπηρία (ΑΜΕΑ)

Αξιότιμε Κύριε Πρωθυπουργέ,

Αξιότιμοι Κύριοι και Κυρίες Πρόεδροι,

Το Φθιωτικό Σωματείο Γονέων, Κηδεμόνων και Φίλων ΑΜΕΑ, εκπροσωπώντας τις οικογένειες και τα μέλη του, με βαθιά αγωνία αλλά και αποφασιστικότητα, σας απευθύνει την παρούσα επιστολή με σκοπό την ανάδειξη και ικανοποίηση κρίσιμων αιτημάτων, που αφορούν την καθημερινότητα και το μέλλον των ατόμων με αναπηρία στη χώρα μας. Συγκεκριμένα, αιτούμαστε:

1. Θέσπιση σύνταξης μητέρας για τις μητέρες που φροντίζουν άτομα με αναπηρία.

Ζητούμε την άμεση νομοθετική ρύθμιση ώστε η μητέρα ατόμου με αναπηρία να λαμβάνει σύνταξη, ως αναγνώριση του διαρκούς έργου, της φροντίδας και της στήριξης που παρέχει, με αποτέλεσμα να αδυνατεί να εργαστεί και να συνεισφέρει διαφορετικά στο ασφαλιστικό σύστημα. Για το συγκεκριμένο αίτημα έχει ήδη κατατεθεί σχετική πρόταση νόμου από το κόμμα Ελληνική Λύση, την οποία θεωρούμε απόλυτα δίκαιη και ζητούμε να υιοθετηθεί και να αποτελέσει νόμο του κράτους.

2. Καθολική και άμεση εξέλιξη του προγράμματος προσωπικού βοηθού, ώστε να καλυφθούν όλες οι ανάγκες των ΑΜΕΑ ανεξαρτήτως περιοχής.

Ζητούμε την καθολική υλοποίηση του προγράμματος «Προσωπικός Βοηθός» για όλα τα άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως περιοχής ή κατηγορίας αναπηρίας, σε όλη την ελληνική επικράτεια. Η στήριξη αυτή αποτελεί βασικό εργαλείο κοινωνικής ένταξης, αξιοπρέπειας και ισότητας, και δεν μπορεί να περιορίζεται πιλοτικά ή γεωγραφικά.

3. Αμεση υλοποίηση του Νόμου 5082 για τη δημιουργία Σχολών Ανώτερης

Επαγγελματικής Κατάρτισης Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες ( ΣΑΕΚ ΑΜΕΑ ).

Παρά την ψήφιση του Νόμου 5082, που αφορά τις Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης ΑμεΑ (ΣΑΕΚ ΑμεΑ), έως σήμερα ο νόμος δεν έχει υλοποιηθεί. Ζητούμε την άμεση ενεργοποίησή του, καθώς πρόκειται για μια κρίσιμη θεσμική πρόβλεψη που δίνει τη δυνατότητα εκπαίδευσης, επαγγελματικής κατάρτισης και κοινωνικής ένταξης των ατόμων με αναπηρία.

4. Χρηματοδότηση Δήμων για την Στέγαση Υποστηριζόμενης Διαβίωσης ΑΜΕΑ

(ΣΥΔ).

Η Στέγαση Υποστηριζόμενης Διαβίωσης Ατόμων με Αναπηρία (ΣΥΔ) αποτελεί θεμελιώδη δομή για την προαγωγή της αυτονομίας, της αξιοπρέπειας και της κοινωνικής ένταξης των ΑΜΕΑ. Μέσω των ΣΥΔ, παρέχεται σε άτομα με αναπηρία η δυνατότητα να ζουν σε υποστηριζόμενα και ασφαλή περιβάλλοντα, τα οποία συνδυάζουν την ανεξαρτησία με την αναγκαία φροντίδα και υποστήριξη. Η ίδρυση και η λειτουργία αυτών των μονάδων απαιτεί συντονισμένη χρηματοδότηση και υποστήριξη από την πολιτεία, κυρίως σε επίπεδο δήμων, ώστε να εξασφαλιστούν οι κατάλληλες υποδομές, το εξειδικευμένο προσωπικό και τα απαραίτητα μέσα για την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών. Ζητούμε την άμεση οικονομική ενίσχυση των δήμων για τη δημιουργία και λειτουργία των ΣΥΔ Στέγασης Υποστηριζόμενης Διαβίωσης ΑΜΕΑ, ώστε να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα και η αποτελεσματικότητα αυτών των κρίσιμων κοινωνικών δομών, με στόχο την ουσιαστική βελτίωση της ποιότητας ζωής των ατόμων με αναπηρία και την ενίσχυση της κοινωνικής τους συμμετοχής.

Συγκεκριμένα, ο Δήμος Λαμιέων έχει ήδη προχωρήσει στην υλοποίηση τεχνικής μελέτης για τη στέγαση 70 ατόμων ΑμεΑ. Η προσπάθεια αυτή ξεκίνησε από την πρώην δημοτική αρχή και συνεχίζεται με την παρούσα, η οποία βρίσκεται στο τελικό στάδιο ολοκλήρωσης της μελέτης. Ωστόσο, για να μπορέσει αυτό το σπουδαίο έργο να προχωρήσει στην υλοποίηση, είναι απολύτως απαραίτητη η κρατική χρηματοδότηση.

5. Αύξηση των ωρών κατανάλωσης ηλεκτρικού ρεύματος στις 2.000 kwh για οικογένειες ΑΜΕΑ.

Ζητούμε την αύξηση του ορίου κατανάλωσης ηλεκτρικού ρεύματος για τις οικογένειες ΑμεΑ στις 2.000 kWh, ώστε να αναγνωριστεί το αυξημένο ενεργειακό κόστος που συνεπάγεται η καθημερινότητα και η φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία. Το μέτρο αυτό θα αποτελέσει ουσιαστική ανακούφιση και δίκαιη στήριξη σε οικογένειες που ήδη σηκώνουν δυσανάλογα οικονομικά βάρη.

6. Φορολογική απαλλαγή για τις οικογένειες ΑΜΕΑ, ώστε να ανακουφιστούν από τα υπέρογκα οικονομικά βάρη που συνεπάγεται η φροντίδα και υποστήριξη των ατόμων με αναπηρία.

Ζητούμε την απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος των οικογενειών που έχουν παιδί με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67%, για εισοδήματα έως 30.000 ευρώ. Τα έξοδα συντήρησης, ιατρικής φροντίδας και θεραπειών είναι πλέον δυσβάσταχτα, και η φορολογική ελάφρυνση έως το παραπάνω όριο αποτελεί πράξη δικαιοσύνης και στήριξης στις οικογένειες που αντιμετωπίζουν αυξημένα και ανελαστικά έξοδα.

Η μέριμνα για τα ΑΜΕΑ δεν αποτελεί μόνο ηθική υποχρέωση της πολιτείας, αλλά και δείκτη πολιτισμού και κοινωνικής συνοχής. Ζητούμε την έμπρακτη στήριξή σας, μέσω άμεσων και ουσιαστικών ενεργειών για την ικανοποίηση των ανωτέρω αιτημάτων.

Με εκτίμηση,

Για το Φθιωτικό Σωματείο Γονέων, Κηδεμόνων και Φίλων ΑΜΕΑ

Πηγή: www.hellenicparliament.g 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΣΑμεΑ: Ενημέρωση σχετικά με διατάξεις του νόμου «Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα κλπ.»

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΣΑμεΑ: Ενημέρωση σχετικά με διατάξεις του νόμου «Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα κλπ.»

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΕΣΑμεΑ : Ενημέρωση σχετικά με διατάξεις του νόμου «Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα κλπ.»

Η ΕΣΑμεΑ ενημερώνει για την ψήφιση του νόμου «Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης Διοικητικών Μεταρρυθμίσεων και λοιπές διατάξεις» (ν. 5225/2025, ΦΕΚ 152 Α’/2.9.2025): Με το άρθρο 96 τροποποιείται ο Π.Α. για την απόκτηση της ελληνικής ιθαγένειας, μετά από πολλές πιέσεις και προσπάθειες της ΕΣΑμεΑ. Στο συγκεκριμένο άρθρο διορθώνεται το ποσοστό αναπηρίας που απαιτείται για τη συμμετοχή στην προφορική εξεταστική διαδικασία πολιτογράφησης: «(…) α) οι λέξεις «άνω του 67%» αντικαθίστανται από τις λέξεις «εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω». Με τη συγκεκριμένη τροποποίηση παύει ο αποκλεισμός για τα άτομα με αναπηρία που έχουν πιστοποίηση αναπηρίας με ποσοστό 67% και άνω.

Στο ίδιο νομοσχέδιο η ΕΣΑμεΑ διεκδικούσε στο Άρθρο 101: «Σύμφωνη γνώμη Ο.Τ.Α. για τη συμμετοχή προσωπικού στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας – Τροποποίηση παρ. 4 άρθρου 4 ν. 4440/2016»,  την κατάργηση της φράσης από την παρ. 4:  «Ειδικά για την απόσπαση ή μετάταξη υπαλλήλου από Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού, συμπεριλαμβανομένων των νομικών προσώπων αυτών, απαιτείται επιπλέον η σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου του φορέα προέλευσης», η οποία τελικά δεν καταργήθηκε. Αυτό σημαίνει ότι εδώ και πέρα θα ζητείται η σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης για τις αποσπάσεις των υπαλλήλων ΟΤΑ 

Από την ταπείνωση στην ισότητα: Πέντε ανοιχτές πληγές για τα δικαιώματα των ΑμεΑ

Από την ταπείνωση στην ισότητα: Πέντε ανοιχτές πληγές για τα δικαιώματα των ΑμεΑ

Ανδρέας Βαρδάκης

 

1. Γιατί τα ΚΕΠΑ είναι το Νο 1 ζήτημα για τα δικαιώματα των ΑμεΑ

Επειδή αποτελούν τον «φραγμό» στην είσοδο: εκεί κρίνεται αν θα αναγνωριστεί κάποιος ως ΑμεΑ και αν θα έχει πρόσβαση σε δικαιώματα που του ανήκουν βάσει CRPD. Όλα τα υπόλοιπα μέτρα (προσβασιμότητα, ανεξάρτητη διαβίωση, εργασία) εξαρτώνται από αυτό.

Για τα ΚΕΠΑ χρειάζεται να πιάσουμε την ουσία:

Η διαδικασία στην Ελλάδα έχει εκτραπεί από καθαρά διοικητική σε παράτυπη ιατρική διαδικασία.

Εφαρμόζεται ένα ξεπερασμένο ιατρικό μοντέλο αντί του δικαιωματικού μοντέλου αναπηρίας.

Υπάρχει θεσμικό κενό εποπτείας: ούτε το Υπουργείο Υγείας ούτε οι Ιατρικοί Σύλλογοι ασκούν τον έλεγχο που οφείλουν (οι δεύτεροι βεβαιώνουν ψευδώς ότι δεν έχουν αρμοδιότητα).

Διεξάγονται ιατρικές πράξεις χωρίς προδιαγραφές ασφαλείας, διαφάνειας ή δεοντολογίας. Η απαγόρευση παρουσίας τρίτου στις επιτροπές ευνοεί παραβατικές ή παράνομες συμπεριφορές από τα μέλη τους.

Αυτή η αδιαφάνεια έχει οδηγήσει σε παραβατικά φαινόμενα και οργανωμένα κυκλώματα εκμετάλλευσης.

Αναθεώρηση του μισαναπηρικού συστήματος των ΚΕΠΑ

Το σημερινό καθεστώς πιστοποίησης της αναπηρίας, ενώ τυπικά αποτελεί διοικητική διαδικασία, έχει μετατραπεί σε αδιαφανή και παράτυπη «ιατρική εξέταση», εκτός εποπτείας και δεοντολογίας.

Στα ΚΕΠΑ:

διενεργούνται ιατρικές πράξεις χωρίς υγειονομικά πρωτόκολλα,

απαγορεύεται η παρουσία τρίτου, γεγονός που ευνοεί παραβατικές ή παράνομες συμπεριφορές των μελών των επιτροπών,

συχνά συμμετέχουν γιατροί άσχετων ειδικοτήτων,

δεν υπάρχει καμία θεσμική εποπτεία από το Υπουργείο Υγείας ή τους Ιατρικούς Συλλόγους.

Αυτό δεν είναι απλώς «γραφειοκρατική ταλαιπωρία». Είναι μισαναπηρικό, καταχρηστικό και ταπεινωτικό. Απαιτείται ριζική αναθεώρηση, με κατάργηση του σημερινού συστήματος πιστοποίησης και θέσπιση διαφανούς, καθαρά διοικητικού μηχανισμού αναγνώρισης, σύμφωνα με το δικαιωματικό μοντέλο της αναπηρίας και τις δεσμεύσεις της CRPD.

2. Καθολική Προσβασιμότητα – Προϋπόθεση Ισότητας

Η προσβασιμότητα δεν είναι «διευκόλυνση»· είναι θεμελιώδης υποχρέωση του κράτους. Όπως ορίζει το άρθρο 9 της CRPD, αφορά:

το φυσικό περιβάλλον,

τις μεταφορές,

την υγεία,

την εκπαίδευση,

την πληροφορία και την επικοινωνία.

Χρειάζεται δεσμευτικό εθνικό σχέδιο καθολικής προσβασιμότητας, ώστε κάθε πολίτης με αναπηρία να συμμετέχει ισότιμα, χωρίς αποκλεισμούς.

 

3. Κοινωνική Προστασία και Εργασία – όχι το ένα αντί του άλλου

Υπάρχει μια επικίνδυνη πολιτική σύγχυση που έχει όντως ρίζες σε παλιότερες στρατηγικές (κυρίως από ΝΔ, αλλά και όχι μόνο).

 

Δημιουργεί την εντύπωση ότι το δικαίωμα στην εργασία πρέπει να αντικαταστήσει το δικαίωμα σε αξιοπρεπή διαβίωση και κοινωνική προστασία. Αναφέρεται σε παλιά ρητορική, όπου η πρόνοια παρουσιάζεται ως ένα παθητικό σύστημα παροχής επιδομάτων ή «επιδοµατοκρατία», με την εντύπωση ότι η λύση είναι να αντικατασταθεί με εργασία.

 

Στην πραγματικότητα, όμως, η CRPD ξεκαθαρίζει ότι και τα δύο (Άρθρο 27, «Εργασία και απασχόληση» και Άρθρο 28, «Ανεκτό βιοτικό επίπεδο και κοινωνική προστασία») είναι αναφαίρετα και αλληλοσυμπληρώνονται: η κοινωνική προστασία εξασφαλίζει αξιοπρέπεια και η εργασία ισότιμη συμμετοχή.

 

4. Τερματισμός Διακρίσεων στις Παροχές

Από το 2019 η Επιτροπή του ΟΗΕ έχει καταγράψει σοβαρά προβλήματα:

αλλαγές στην ασφαλιστική νομοθεσία και στο σύστημα πιστοποίησης,

ασυνέπειες σε φοροαπαλλαγές και κατασχέσεις,

άνιση μεταχείριση στα επιδόματα.

Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα:

Οι δικαιούχοι προνοιακών επιδομάτων του ΟΠΕΚΑ δικαιούνται και το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα· αντίθετα, οι μικροσυνταξιούχοι αναπηρίας με 200–400€ δεν το δικαιούνται, παρά τις παρατηρήσεις του Συνηγόρου του Πολίτη.

5. Πλήρη Εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτα Αναπηρίας

Ένα αίτημα δεκαετιών που επιτέλους προχώρησε. Η κάρτα θεσπίστηκε να χρησιμοποιείται ως αποδεικτικό αναπηρίας για όλες σχεδόν τις παροχές. Ωστόσο, η υλοποίηση παραμένει πίσω: το κράτος δίνει πρόχειρες λύσεις αντί για ένα πλήρως λειτουργικό και καθολικά αποδεκτό σύστημα.

 

📌

 Συμπέρασμα:

Η συζήτηση για τα δικαιώματα των ΑμεΑ στην Ελλάδα πρέπει να ξεκινά από τα ΚΕΠΑ, να συνεχίζεται με την προσβασιμότητα, να περιλαμβάνει την κοινωνική προστασία μαζί με την εργασία, να τερματίζει τις διακρίσεις στις παροχές και να ολοκληρώνεται με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Αναπηρίας.

 

✍️

 Ανδρέας Μπαρδάκης

Ακτιβιστής για τα δικαιώματα των ΑμεΑ

Δημιουργός της κοινότητας «Συνήγορος των ΑμεΑ»

Μέλος της κοινωνίας των πολιτών βάσει του άρθρου 33 παρ. 3 της Σύμβασης CRPD 1. Γιατί τα ΚΕΠΑ είναι το Νο 1 ζήτημα για τα δικαιώματα των ΑμεΑ

Επειδή αποτελούν τον «φραγμό» στην είσοδο: εκεί κρίνεται αν θα αναγνωριστεί κάποιος ως ΑμεΑ και αν θα έχει πρόσβαση σε δικαιώματα που του ανήκουν βάσει CRPD. Όλα τα υπόλοιπα μέτρα (προσβασιμότητα, ανεξάρτητη διαβίωση, εργασία) εξαρτώνται από αυτό.

Για τα ΚΕΠΑ χρειάζεται να πιάσουμε την ουσία:

Η διαδικασία στην Ελλάδα έχει εκτραπεί από καθαρά διοικητική σε παράτυπη ιατρική διαδικασία.

Εφαρμόζεται ένα ξεπερασμένο ιατρικό μοντέλο αντί του δικαιωματικού μοντέλου αναπηρίας.

Υπάρχει θεσμικό κενό εποπτείας: ούτε το Υπουργείο Υγείας ούτε οι Ιατρικοί Σύλλογοι ασκούν τον έλεγχο που οφείλουν (οι δεύτεροι βεβαιώνουν ψευδώς ότι δεν έχουν αρμοδιότητα).

Διεξάγονται ιατρικές πράξεις χωρίς προδιαγραφές ασφαλείας, διαφάνειας ή δεοντολογίας. Η απαγόρευση παρουσίας τρίτου στις επιτροπές ευνοεί παραβατικές ή παράνομες συμπεριφορές από τα μέλη τους.

Αυτή η αδιαφάνεια έχει οδηγήσει σε παραβατικά φαινόμενα και οργανωμένα κυκλώματα εκμετάλλευσης.

Αναθεώρηση του μισαναπηρικού συστήματος των ΚΕΠΑ

Το σημερινό καθεστώς πιστοποίησης της αναπηρίας, ενώ τυπικά αποτελεί διοικητική διαδικασία, έχει μετατραπεί σε αδιαφανή και παράτυπη «ιατρική εξέταση», εκτός εποπτείας και δεοντολογίας.

Στα ΚΕΠΑ:

διενεργούνται ιατρικές πράξεις χωρίς υγειονομικά πρωτόκολλα,

απαγορεύεται η παρουσία τρίτου, γεγονός που ευνοεί παραβατικές ή παράνομες συμπεριφορές των μελών των επιτροπών,

συχνά συμμετέχουν γιατροί άσχετων ειδικοτήτων,

δεν υπάρχει καμία θεσμική εποπτεία από το Υπουργείο Υγείας ή τους Ιατρικούς Συλλόγους.

Αυτό δεν είναι απλώς «γραφειοκρατική ταλαιπωρία». Είναι μισαναπηρικό, καταχρηστικό και ταπεινωτικό. Απαιτείται ριζική αναθεώρηση, με κατάργηση του σημερινού συστήματος πιστοποίησης και θέσπιση διαφανούς, καθαρά διοικητικού μηχανισμού αναγνώρισης, σύμφωνα με το δικαιωματικό μοντέλο της αναπηρίας και τις δεσμεύσεις της CRPD.

2. Καθολική Προσβασιμότητα – Προϋπόθεση Ισότητας

Η προσβασιμότητα δεν είναι «διευκόλυνση»· είναι θεμελιώδης υποχρέωση του κράτους. Όπως ορίζει το άρθρο 9 της CRPD, αφορά:

το φυσικό περιβάλλον,

τις μεταφορές,

την υγεία,

την εκπαίδευση,

την πληροφορία και την επικοινωνία.

Χρειάζεται δεσμευτικό εθνικό σχέδιο καθολικής προσβασιμότητας, ώστε κάθε πολίτης με αναπηρία να συμμετέχει ισότιμα, χωρίς αποκλεισμούς.

 

3. Κοινωνική Προστασία και Εργασία – όχι το ένα αντί του άλλου

Υπάρχει μια επικίνδυνη πολιτική σύγχυση που έχει όντως ρίζες σε παλιότερες στρατηγικές (κυρίως από ΝΔ, αλλά και όχι μόνο).

 

Δημιουργεί την εντύπωση ότι το δικαίωμα στην εργασία πρέπει να αντικαταστήσει το δικαίωμα σε αξιοπρεπή διαβίωση και κοινωνική προστασία. Αναφέρεται σε παλιά ρητορική, όπου η πρόνοια παρουσιάζεται ως ένα παθητικό σύστημα παροχής επιδομάτων ή «επιδοµατοκρατία», με την εντύπωση ότι η λύση είναι να αντικατασταθεί με εργασία.

 

Στην πραγματικότητα, όμως, η CRPD ξεκαθαρίζει ότι και τα δύο (Άρθρο 27, «Εργασία και απασχόληση» και Άρθρο 28, «Ανεκτό βιοτικό επίπεδο και κοινωνική προστασία») είναι αναφαίρετα και αλληλοσυμπληρώνονται: η κοινωνική προστασία εξασφαλίζει αξιοπρέπεια και η εργασία ισότιμη συμμετοχή.

 

4. Τερματισμός Διακρίσεων στις Παροχές

Από το 2019 η Επιτροπή του ΟΗΕ έχει καταγράψει σοβαρά προβλήματα:

αλλαγές στην ασφαλιστική νομοθεσία και στο σύστημα πιστοποίησης,

ασυνέπειες σε φοροαπαλλαγές και κατασχέσεις,

άνιση μεταχείριση στα επιδόματα.

Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα:

Οι δικαιούχοι προνοιακών επιδομάτων του ΟΠΕΚΑ δικαιούνται και το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα· αντίθετα, οι μικροσυνταξιούχοι αναπηρίας με 200–400€ δεν το δικαιούνται, παρά τις παρατηρήσεις του Συνηγόρου του Πολίτη.

5. Πλήρη Εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτα Αναπηρίας

Ένα αίτημα δεκαετιών που επιτέλους προχώρησε. Η κάρτα θεσπίστηκε να χρησιμοποιείται ως αποδεικτικό αναπηρίας για όλες σχεδόν τις παροχές. Ωστόσο, η υλοποίηση παραμένει πίσω: το κράτος δίνει πρόχειρες λύσεις αντί για ένα πλήρως λειτουργικό και καθολικά αποδεκτό σύστημα.

 

📌

 Συμπέρασμα:

Η συζήτηση για τα δικαιώματα των ΑμεΑ στην Ελλάδα πρέπει να ξεκινά από τα ΚΕΠΑ, να συνεχίζεται με την προσβασιμότητα, να περιλαμβάνει την κοινωνική προστασία μαζί με την εργασία, να τερματίζει τις διακρίσεις στις παροχές και να ολοκληρώνεται με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Αναπηρίας.

 

✍️

 Ανδρέας Μπαρδάκης

Ακτιβιστής για τα δικαιώματα των ΑμεΑ

Δημιουργός της κοινότητας «Συνήγορος των ΑμεΑ»

Μέλος της κοινωνίας των πολιτών βάσει του άρθρου 33 παρ. 3 της Σύμβασης CRPD 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ και επιστολή Ε.Σ.Α.μεΑ.: Επείγουσα παρέμβαση για τον διορισμό ατόμου με αναπηρία της προκήρυξης 6Κ/2024

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ και επιστολή Ε.Σ.Α.μεΑ.: Επείγουσα παρέμβαση για τον διορισμό ατόμου με αναπηρία της προκήρυξης 6Κ/2024

Αθήνα: 09.09.2025

Αρ. Πρωτ.:           1091

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ε.Σ.Α.μεΑ.: Επείγουσα παρέμβαση για τον διορισμό ατόμου με αναπηρία της προκήρυξης 6Κ/2024

Σε επείγουσα παρέμβαση προέβη η ΕΣΑμεΑ, ζητώντας την επανεξέταση της απόφασης της Υγειονομικής Επιτροπής Περιφερειακής Ενότητας Ηρακλείου, σχετικά με επιτυχούσα της προκήρυξης 6Κ/2024, η οποία, ενώ κατατάχθηκε στον πίνακα διοριστέων, το Τμήμα Προσωπικού της Γενικής Διεύθυνσης της Περιφέρειας Κρήτης της απέστειλε έγγραφο ότι η Υπηρεσία δε δύναται να προχωρήσει στην πρόσληψη καθώς η Α/βθμια Υγειονομική Επιτροπή Περιφερειακής Ενότητας Ηρακλείου έκρινε ότι η εν λόγω κυρία δε διαθέτει τη φυσική καταλληλότητα για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης στην οποία είχε προσληφθεί.

Η κ. Ε.Π. είναι άτομο με πιστοποιημένη αναπηρία και φέρει ποσοστό αναπηρίας 81%, συμμετείχε στην προκήρυξη 6Κ/2024 η οποία αφορούσε στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 105 θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, σε φορείς του Δημοσίου αποκλειστικά από άτομα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%)!

Η κυρία Ε.Π. πληροί τις προδιαγραφές βάσει των αποδεκτών τίτλων και των απαραίτητων πρόσθετων προσόντων που απαιτεί η προκήρυξη και απευθύνθηκε στην Υπηρεσία της ΕΣΑμεΑ «Διεκδικούμε Μαζί».

Η αδικία αυτή πρέπει να διορθωθεί και τα άτομα με αναπηρία να απολαμβάνουν πλήρως και ισότιμα όλα τα δικαιώματα και τις θεμελιώδεις ελευθερίες τους και να τυγχάνουν το σεβασμό της εγγενούς αξιοπρέπειάς τους.

Το κείμενο της επιστολής:

ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ

Πληροφορίες: Δήμητρα Κουμπούνη

Εξαιρετικά επείγον

Αθήνα: 09.09.2025

Αρ. Πρωτ.:           1089

ΠΡΟΣ:                   κα Ελισσάβετ Τριανταφύλλου, Γραμματέα Α/βθμιας Υγειονομικής Επιτροπής Περιφερειακής Ενότητας Ηρακλείου

ΚΟΙΝ:    «Πίνακας Αποδεκτών»

ΘΕΜΑ:  «Σχετικά με τον διορισμό ατόμου με αναπηρία της προκήρυξης 6Κ/2024»

Αξιότιμη κυρία Τριανταφύλλου,

Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) αποτελεί την τριτοβάθμια Οργάνωση των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους στη χώρα και αναγνωρισμένο Κοινωνικό Εταίρο της ελληνικής Πολιτείας σε ζητήματα αναπηρίας.

Κύρια αποστολή της είναι η καταπολέμηση των διακρίσεων σε βάρος των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους και η προώθηση, προστασία και απόλαυση των ανθρωπίνων και συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων τους. Ιδίως όσον αφορά στα ανθρώπινα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, αυτά κατοχυρώνονται με τη Σύμβαση του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, που η χώρα μας μαζί με το Προαιρετικό της Πρωτόκολλο επικύρωσε με τον Ν. 4074/2012.

Στο πλαίσιο των δράσεων της, η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) λειτουργεί την Υπηρεσία «Διεκδικούμε Μαζί» παρέχοντας καθημερινά πληροφορίες, υποστήριξη και ενδυνάμωση, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού εξατομικευμένης παρέμβασης από κοινού με τον κάθε ενδιαφερόμενο.

Πρόσφατα, γίναμε αποδέκτες διαμαρτυρίας της κυρίας Ε.Π., η οποία είναι άτομο με πιστοποιημένη αναπηρία και φέρει ποσοστό αναπηρίας 81%. Η ίδια συμμετείχε στην προκήρυξη 6Κ/2024 (Φ.Ε.Κ. 44/08.10.2024/τ. ΑΣΕΠ, Φ.Ε.Κ. 49/18.10.2024/τ. ΑΣΕΠ) η οποία αφορούσε στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, εκατόν πέντε (105) θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, σε φορείς του Δημοσίου αποκλειστικά από άτομα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%).

Στις 07.05.2025 και με την ανακοίνωση των οριστικών αποτελεσμάτων από τον ΑΣΕΠ, η κυρία Ε.Π. κατατασσόταν στους πίνακες διοριστέων. Στη συνέχεια και όπως προβλέπεται από την προκήρυξη,  εξετάστηκε από την Α/βθμια Υγειονομική Επιτροπή Περιφερειακής Ενότητας Ηρακλείου, η οποία πιστοποιεί τη φυσική καταλληλότητα και την υγεία του ατόμου, με βάση παραπεμπτικό έγγραφο, στο οποίο περιγράφονται από την Υπηρεσία τα καθήκοντα της θέσης που πρόκειται να αναλάβει ο υπάλληλος. Στις 27.08.2025 κοινοποιήθηκε στην κυρία Ε.Π. έγγραφο από το Τμήμα Προσωπικού της Γενικής Διεύθυνσης της Περιφέρειας Κρήτης (το οποίο και επισυνάπτεται στο παρόν) αναφέροντας ότι η Υπηρεσία δε δύναται να προχωρήσει στην πρόσληψη καθώς η Α/βθμια Υγειονομική Επιτροπή Περιφερειακής Ενότητας Ηρακλείου έκρινε ότι η εν λόγω κυρία δε διαθέτει τη φυσική καταλληλότητα για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης στην οποία είχε προσληφθεί.

Η κυρία Ε.Π. λόγω του ότι αισθάνθηκε αδικημένη από το αποτέλεσμα καθώς πληροί τις προδιαγραφές βάσει των αποδεκτών τίτλων και των απαραίτητων πρόσθετων προσόντων που απαιτεί η προκήρυξη, υπέβαλλε αίτηση θεραπείας προς την Περιφέρεια Κρήτης και αναμένεται να υποβάλλει για τον ίδιο λόγο και στην Α/βθμια Υγειονομική Επιτροπή Περιφερειακής Ενότητας Ηρακλείου.

Κυρία Τριανταφύλλου,

Στη βάση των επιταγών του Συντάγματος αλλά και της Διεθνούς Σύμβασης του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, τα άτομα με αναπηρία πρέπει να απολαμβάνουν πλήρως και ισότιμα όλα τα δικαιώματα και τις θεμελιώδεις ελευθερίες τους και να τυγχάνουν το σεβασμό της εγγενούς αξιοπρέπειάς τους. Η προστασία της σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής υγείας αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα των ατόμων με αναπηρία και πρέπει να απολαμβάνεται σε ίση βάση με τους άλλους.

Επιπλέον, σύμφωνα με :

• το Σύνταγμα της Ελλάδας και συγκεκριμένα το Άρθρο 21 «Προστασία οικογένειας, γάμου, μητρότητας και παιδικής ηλικίας, δικαιώματα ατόμων με αναπηρίες», η παρ.6. αναφέρει το εξής: «Τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της Χώρας. & το Άρθρο 22 «Προστασία της εργασίας», η παρ.1. αναφέρει το εξής: «H εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Κράτος, που μεριμνά για τη δημιουργία συνθηκών απασχόλησης όλων των πολιτών και για την ηθική και υλική εξύψωση του εργαζόμενου αγροτικού και αστικού πληθυσμού. Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας»,

• τη Διεθνή Σύμβαση του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, που η χώρα μας, μαζί με το Προαιρετικό της Πρωτόκολλο, επικύρωσε με τον Ν. 4074/2012 και πιο συγκεκριμένα το Άρθρο 2 «Ορισμοί», αναφέρει μεταξύ άλλων ότι: «’εύλογη προσαρμογή’ σημαίνει τις απαραίτητες και κατάλληλες τροποποιήσεις και ρυθμίσεις, οι οποίες δεν επιβάλλουν ένα δυσανάλογο ή αδικαιολόγητο βάρος, όπου απαιτείται σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, προκειμένου να διασφαλιστούν, για τα άτομα με αναπηρίες, η απόλαυση ή η άσκηση, σε ίση βάση με τους άλλους, όλων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και θεμελιωδών ελευθεριών» καθώς και τα  Άρθρο 5 «Ισότητα και Μη-Διάκριση», Άρθρο 6 «Γυναίκες με Αναπηρία», Άρθρο 27 «Εργασία και Απασχόληση» όπου στην παρ θ. αναφέρει ότι: «Να διασφαλίζουν ότι παρέχεται εύλογη προσαρμογή στα άτομα με αναπηρίες στον εργασιακό χώρο»,

• τον νόμο 3528 2007 «Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.» όπου το Άρθρο 7 «Υγεία» αναφέρει μεταξύ άλλων ότι: «Υπάλληλοι διορίζονται όσοι έχουν την υγεία που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της αντίστοιχης θέσης. Η έλλειψη φυσικών σωματικών δεξιοτήτων δεν εμποδίζει το διορισμό, εφόσον ο υπάλληλος, με την κατάλληλη και δικαιολογημένη τεχνική υποστήριξη, μπορεί να ασκήσει τα καθήκοντα της αντίστοιχης θέσης. Ειδικές διατάξεις για το διορισμό ατόμων με αναπηρία δεν θίγονται.», καθώς επίσης και το Άρθρο 30 «Καθήκοντα υπαλλήλου», η παρ 2 αναφέρει ότι: «Σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο, επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας. Σε όμοιες περιπτώσεις επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο εργασίες συναφείς με την ειδικότητα ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση».

• το άρθρο 48 του ν. 4674/2020 όπου η παρ.4. αναφέρει ότι: «3. Ειδικά για τα άτομα με αναπηρία που διορίζονται με γενικές ή ειδικές διατάξεις, η υγεία και η φυσική καταλληλότητα πιστοποιούνται από τις αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές, με βάση παραπεμπτικό έγγραφο, στο οποίο περιγράφονται από την Υπηρεσία τα καθήκοντα της θέσης που πρόκειται να αναλάβει ο υπάλληλος.».

• τον νόμο 4443/2016 και πιο συγκεκριμένα το Άρθρο 2 Έννοια των διακρίσεων (άρθρα 2 της Οδηγίας 2000/43/ΕΚ και 2 της Οδηγίας 2000/78/ΕΚ),

λαμβάνοντας υπόψιν την κείμενη νομοθεσία και τη δικαιωματική προσέγγιση της αναπηρίας, σύμφωνα με την οποία τα άτομα με αναπηρία είναι υποκείμενα, άξια σεβασμού και ίσης μεταχείρισης όπως τα άτομα χωρίς αναπηρία, ζητάμε στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων σας να μεριμνήσετε για την επανεξέταση της απόφασης της Υγειονομικής Επιτροπής περί της φυσικής καταλληλότητας της κυρίας Ε.Π. η οποία δεν της επιτρέπει να προχωρήσει στο διορισμό της ενώ κατέχει όλα τα προσόντα που περιλαμβάνονται στην εν λόγω προκήρυξη.

Εν αναμονή της ανταπόκρισής σας, σας ευχαριστούμε θερμά εκ των προτέρω

Με εκτίμηση

Ο Πρόεδρος

Ι. Βαρδακαστάνης

Ο Γεν. Γραμματέας

Β. Κούτσιανο 

Το άρθρο 21 του νόμου 4830 Τίτλος Αρθρου : Σκύλοι βοήθειας και ζώα θεραπείας

Το άρθρο 21 του νόμου 4830  

Τίτλος Αρθρου :

Σκύλοι βοήθειας και ζώα θεραπείας

 

ΝΟΜΟΣ 4830 2021  ΦΕΚ :  Α 169 20210918

Τέθηκε σε ισχύ :  18/09/2021

Τίτλος :

Νέο πλαίσιο για την ευζωία των ζώων συντροφιάς - Πρόγραμμα «ΑΡΓΟΣ» και λοιπές διατάξεις.

Άρθρο :

21

Ημ/νία :

11/10/2024

Τίτλος Αρθρου :

Σκύλοι βοήθειας και ζώα θεραπείας

Σχόλια :

Η παρ. 1 του ΠΑΡΟΝΤΟΣ τίθεται όπως ΔΙΑΜΟΡΦΩΘΗΚΕ με την παρ. 8 του άρθρου 62 του ν. 5143/2024 (Α' 161/11.10.2024).

 

Κείμενο Άρθρου

 

«1. Οι σκύλοι βοήθειας και τα ζώα θεραπείας μπορούν να εισέρχονται όπου επιτρέπεται η είσοδος των ατόμων τα οποία συνοδεύουν, συμπεριλαμβανομένων εστιατορίων, ξενοδοχείων, νοσοκομείων, σχολείων, δημόσιων υπηρεσιών, αθλητικών εγκαταστάσεων και εκκλησιών, εφόσον το επιτρέπουν το μέγεθος και τα ειδικά χαρακτηριστικά τους. Το άτομο το οποίο δέχεται τις υπηρεσίες του ζώου φέρει τα απαραίτητα πιστοποιητικά που αποδεικνύουν ότι το ζώο είναι σκύλος βοήθειας ή ζώο θεραπείας και τα επιδεικνύει, εφόσον του ζητηθεί, από τους υπευθύνους των χώρων στους οποίους δεν επιτρέπεται κατά κανόνα η είσοδος σε ζώα συντροφιάς. Οι σκύλοι εργασίας της Ελληνικής Αστυνομίας μπορούν να εισέρχονται σε κάθε χώρο, στον οποίο επιτρέπεται η είσοδος των συνοδών-χειριστών, καθώς και των εκπαιδευτών τους».

2. Επιτρέπεται η αξιοποίηση σκύλων βοήθειας και ζώων θεραπείας σε νοσοκομεία, κέντρα απεξάρτησης, κάθε είδους νοσηλευτικά ιδρύματα, θεραπευτήρια και γηροκομεία για την υποστήριξη θεραπευτικών σκοπών («ιαματική επικουρία ζώων» ή «Animal Assisted Therapy» ή «Pet Therapy»), ιδίως για την αντιμετώπιση ψυχικών διαταραχών, καθώς και την προαγωγή της ψυχικής υγείας και της ψυχοκινητικής αποκατάστασης των ασθενών.

3. Οι σκύλοι βοήθειας και τα ζώα θεραπείας του παρόντος πληρούν τις ισχύουσες ενωσιακές και εθνικές υγειονομικές απαιτήσεις. 

Πόσο θα αυξηθούν οι συντάξεις για όσους έχουν προσωπική διαφορά

Πόσο θα αυξηθούν οι συντάξεις για όσους έχουν προσωπική διαφορά                            

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Από τον Ιανουάριο του 2026 και σε μόνιμη βάση όλοι οι συνταξιούχοι θα λαμβάνουν αύξηση βάση πληθωρισμού και ΑΕΠ καθώς δεν θα συμψηφίζεται το 50% της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση της σύνταξης, ενώ από τον Ιανουάριο του 2027 καταργείται πλήρως ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση της σύνταξης.                                

Σε σταυρόλεξο για δυνατούς λύτες εξελίσσεται η εξαγγελία του πρωθυπουργού για την περικοπή και κατάργηση της προσωπικής διαφοράς. Ειδικότερα, αν και ο πρωθυπουργός μίλησε για περικοπή κατά 50% του ποσού της προσωπικής διαφοράς μαθαίνουμε στη συνέχεια ότι εννοούσε πως όλοι οι συνταξιούχοι που έχουν προσωπική διαφορά θα λάβουν το 50% της αύξησης των συντάξεων που θα γίνει το 2026.                                    

Για παράδειγμα, εάν κάποιος που έχει σήμερα 100 ευρώ προσωπική διαφορά, παίρνει σύνταξη 1.000 ευρώ και αποφασιστεί αύξηση των συντάξεων κατά 2,4% το 2026 θα λάβει αύξηση 1,2% το 2026 δηλαδή το ήμισυ λόγω της προσωπικής διαφοράς που έχει.                                     

Ετσι, όλοι οι συνταξιούχοι, περίπου 671.000, θα λάβουν για ένα έτος τη μισή αύξηση που προκύπτει από την εν λόγω διαφορά.                                    

Από τον Ιανουάριο του 2026 και σε μόνιμη βάση όλοι οι συνταξιούχοι θα λαμβάνουν αύξηση βάση πληθωρισμού και ΑΕΠ καθώς δεν θα συμψηφίζεται το 50% της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση της σύνταξης, ενώ από τον Ιανουάριο του 2027 καταργείται πλήρως ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση της σύνταξης. Το δημοσιονομικό κόστος εκτιμάται σε 75 εκατ. ευρώ για το 2026, αυξανόμενο κατά επιπλέον 135 εκατ. ευρώ το 2027, 113 εκατ. ευρώ το 2028, 106 εκατ. ευρώ το 2029 κτλ. Άμεσα ωφελούμενοι είναι περίπου 671.000 συνταξιούχοι με προσωπική διαφορά.                                    

Έτσι θα λάβουν κάποια αύξηση οι εξής κατηγορίες:

- Όσοι δεν είχαν προσωπική διαφορά ή τη μηδένισαν φέτος (2025), θα πάρουν τα Χριστούγεννα το 100% της ετήσιας αύξησης. Σύμφωνα με εκτιμήσεις περίπου 90.000 συνταξιούχοι απάλειψαν το 2025 την προσωπική διαφορά και αποκτούν δικαίωμα στις αυξήσεις.                                    

- Όσοι έχουν μικρό υπόλοιπο προσωπικής διαφοράς, που στο σύνολό του δεν θα ξεπερνά το 50% της ετήσιας αύξησης, θα πάρουν από 50,01% έως 99,99% της αύξησης.                                     

-Όλοι οι υπόλοιποι που διατηρούν υψηλότερη προσωπική διαφορά θα πάρουν το 50% της αύξησης.                                    

Παραδείγματα για την ενίσχυση των συνταξιούχων                                    

• Συνταξιούχος με 10.000 ευρώ φορολογητέο εισόδημα και μηνιαίο καθαρό εισόδημα 823 ευρώ θα λάβει 214 ευρώ καθαρά από την αύξηση βάση ΑΕΠ και πληθωρισμού και 250 ευρώ από την ενίσχυση του Νοεμβρίου, σύνολο 464 ευρώ καθαρά. Αν υπόκειται σε προσωπική διαφορά θα λάβει 357 ευρώ καθαρά.                                         

• Συνταξιούχος με 14.000 ευρώ φορολογητέο εισόδημα και μηνιαίο καθαρό εισόδημα 1080 ευρώ θα λάβει 263 ευρώ καθαρά από την αύξηση βάση ΑΕΠ και πληθωρισμού, 250 ευρώ από την ενίσχυση του Νοεμβρίου και 80 ευρώ μείωση φόρου εισοδήματος, σύνολο 593 ευρώ καθαρά. Αν υπόκειται σε προσωπική διαφορά θα λάβει 462 ευρώ καθαρά.                                        

• Συνταξιούχος με 20.000 ευρώ φορολογητέο εισόδημα και μηνιαίο καθαρό εισόδημα 1.460 ευρώ θα λάβει 376 ευρώ καθαρά από την αύξηση βάση ΑΕΠ και πληθωρισμού και 200 ευρώ μείωση φόρου εισοδήματος, σύνολο 576 ευρώ καθαρά. Αν υπόκειται σε προσωπική διαφορά θα λάβει 388 ευρώ καθαρά.                                        

• Συνταξιούχος με 24.000 ευρώ φορολογητέο εισόδημα και μηνιαίο καθαρό εισόδημα 1.693 ευρώ θα λάβει 417 ευρώ καθαρά από την αύξηση βάση ΑΕΠ και πληθωρισμού και 280 ευρώ μείωση φόρου εισοδήματος, σύνολο 697 ευρώ καθαρά. Αν υπόκειται σε προσωπική διαφορά θα λάβει 489 ευρώ καθαρά.                                         

ΔΕΘ 2025: Ξεχάστηκαν οι αυξήσεις στα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ

ΔΕΘ 2025: Ξεχάστηκαν οι αυξήσεις στα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ                            

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Καμία αναφορά για τις αυξήσεις στα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ δεν έγινε στο πλαίσιο των εξαγγελιών του πρωθυπουργού στη ΔΕΘ.                                

Καμία αναφορά για τις αυξήσεις στα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ όπως είχε γράψει και το Dnews δεν έγινε στο πλαίσιο των εξαγγελιών του πρωθυπουργού στη ΔΕΘ 2025. Οι πολυαναμενόμενες αυξήσεις στα επιδόματα που είχαν ανακοινωθεί στη ΔΕΘ του 2024 και δεν υλοποιήθηκαν ποτέ, δεν αναφέρθηκαν στη φετινή ΔΕΘ.

Έτσι οι αυξήσεις δεν πρόκειται να δοθούν άμεσα αλλά και οι όποιες αυξήσεις θα είναι περιορισμένες για το επίδομα παιδιού και το ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα αφού το επιδόματος στέγασης θα ενισχυθεί με την επιστροφή ενοικίου τον Νοέμβριο.

Σύμφωνα με πληροφορίες:                                    

- αναζητούνται οι πόροι για την αύξηση των επιδομάτων του ΟΠΕΚΑ παιδιού και ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος                                    

- δεν θα αυξηθεί το επίδομα στέγασης λόγω επιστροφής ενοικίου τον Νοέμβριο. Η αύξηση του επιδόματος στέγασης κατά 16%, που δε θα υλοποιηθεί, θα καλυφθεί από την καταβολή ενός και μόνο ενοικίου το χρόνο από το κράτος και θα δοθεί στους δικαιούχους για πρώτη φορά τον ερχόμενο Νοέμβριο.                                     

- δεν θα υπάρχουν κόφτες αφού αναμένεται η δημιουργία Εθνικού Μητρώου Επιδομάτων. Οπότε εκτιμάται ότι αν υπάρξουν νέα κριτήρια θα ενταχθούν στο νέο φορέα που θα δημιουργηθεί.                                    

Σύμφωνα με τις εξαγγελίες που είχαν γίνει το περασμένο Σεπτέμβριο και αναζητούνται πόροι από το οικονομικό επιτελείο για την εφαρμογή τους, οι αλλαγές στο επίδομα παιδιού είναι οι εξής:                                    

• Αύξηση από 70 σε 75 ευρώ του επιδόματος της πρώτης κλίμακας και σε 45 ευρώ για τη δεύτερη, ενώ, η τρίτη εισοδηματική κλίμακα του επιδόματος παιδιού θα ενοποιηθεί με τη δεύτερη.                                        

• Αύξηση του επιδόματος της τρίτης κλίμακας από τα 28 ευρώ ανά τέκνο σε 45 ανά τέκνο και 90 ευρώ για τρίτο παιδί και επόμενα. Η αύξηση είναι 60,7% για όσους ήταν στην τρίτη εισοδηματική κλίμακα και θα πάνε στη δεύτερη. Για παράδειγμα, όσοι ήταν στην τρίτη εισοδηματική κατηγορία και έπαιρναν επίδομα 28 ευρώ τον μήνα για ένα παιδί τώρα θα παίρνουν 45 ευρώ.                                        

Οι πιο ευνοημένοι με τις αλλαγές που έχουν ανακοινωθεί (όταν εφαρμοστούν) είναι οι δικαιούχοι που εντάσσονται στη δεύτερη και την τρίτη εισοδηματική κλίμακα του επιδόματος παιδιού.                                     

Σε ότι αφορά το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα (ΕΕΕ) έχει ανακοινωθεί η αύξηση του κατά 16%, από 216€ σε 250€ και προσαύξηση ανά παιδί από 54€ σε 75€. Στο ΕΕΕ υπάρχουν και σήμερα περιουσιακά κριτήρια τα οποία θα εφαρμοστούν και στα άλλα επιδόματα. Σήμερα λοιπόν το δηλούμενο εισόδημα δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 5.832 ευρώ, ανεξαρτήτως του αριθμού των μελών του νοικοκυριού.                                    

Η συνολική φορολογητέα αξία της ακίνητης περιουσίας του νοικοκυριού, δεν μπορεί να υπερβαίνει στο σύνολο της το ποσό των 90.000 ευρώ για το μονοπρόσωπο νοικοκυριό, προσαυξανόμενη κατά 15.000 ευρώ για κάθε πρόσθετο μέλος και έως 150.000 ευρώ.                                    

Ωστόσο σύμφωνα με το Γραφείο του Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή, ο ΟΠΕΚΑ κατέβαλε 645 εκατ. ευρώ το α' τρίμηνο του 2025, μειώνοντας τη δαπάνη για επιδόματα κατά 31 εκατ. ευρώ μέσα σε ένα έτος. Η μεγαλύτερη αύξηση στη δαπάνη παρατηρείται στα αναπηρικά επιδόματα (κατά 10 εκατ. ευρώ), η οποία συνοδεύεται από αύξηση του αριθμού των δικαιούχων κατά 8.819, συγκρίνοντας τον μέσο όρο των δικαιούχων του 2025 με την αντίστοιχη περίοδο του προηγούμενου έτους.