Η Εφημερίδα των ΑμεΑ - Disability News ΜΙΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΗ ΠΑΡΑΔΟΧΗ Υπήρξαν θετικές εξελίξεις στα ΚΕΠΑ. Και αυτό δεν πρέπει να το ξεχνάμε. ✅

Η Εφημερίδα των ΑμεΑ - Disability News

ΜΙΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΗ ΠΑΡΑΔΟΧΗ

Υπήρξαν θετικές εξελίξεις στα ΚΕΠΑ. Και αυτό δεν πρέπει να το ξεχνάμε.

✅

 Η ψηφιοποίηση των ΚΕΠΑ το 2022, σε συνδυασμό με το δικαίωμα των συνταξιούχων αναπηρίας να εργάζονται χωρίς διακοπή της σύνταξής τους, σύμφωνα με τον Ν. 5078/2023  άρθρο 114,και , τοάρθρο 43 του Ν. 5157/2024 (ΦΕΚ 187 τ. Α'/15-11-2024

σηματοδότησαν θετικές αλλαγές στη ζωή όλων μας.

✅

 Για πρώτη φορά, με την ηλεκτρονική διαδικασία, καταργήθηκε το παράβολο και στην ένσταση. Το σημαντικότερο, όμως, είναι ότι κατοχυρώθηκε η δυνατότητα αναδρομικής καταβολής των ποσών από την ημερομηνία του αρχικού αιτήματος προς τα ΚΕΠΑ.

✅

 Για όσους θυμούνται την παλιά διαδικασία, η αλλαγή είναι θεαματική.

✅

 Επιπλέον, οι δύο νέες δομές στο ΣΕΦ και στο Γαλάτσι είναι, κατά γενική ομολογία, αξιοπρεπέστατες.

✅

 Η φημολογία ότι απορρίπτονται περισσότεροι εξεταζόμενοι δεν επιβεβαιώνεται από τα διαθέσιμα στοιχεία.

Ωστόσο, παραμένουν αρκετά  αδύναμα σημείο. Αρκετά  αγκάθια.

♦️

 1.Πολλοί, πάρα πολλοί, διαμαρτύρονται για τη συμπεριφορά των γιατρών.

Βεβαίως, δεν έχουν όλοι δίκιο. Άλλο η συμπεριφορά του γιατρού και άλλο η απόδοση ποσοστού αναπηρίας, η οποία οφείλει να γίνεται σύμφωνα με τον ΕΠΠΠΑ και τον πίνακα μη αναστρέψιμων παθήσεων.

Υπάρχει, όμως, όπως φάνηκε και στα σχόλιά σας, ένας μεγάλος αριθμός εξεταζομένων που φεύγουν από τις επιτροπές νιώθοντας πλήρη απαξίωση.

Άνθρωποι που, όπως υποστηρίζουν, υφίστανται προσβολές. Που έρχονται αντιμέτωποι με αδιαφορία, ψυχρότητα και αγένεια. Που βιώνουν τόσο έντονο άγχος και ψυχολογική πίεση, ώστε η διαδικασία της εξέτασης τούς καταρρακώνει.

Και άνθρωποι που, σε ορισμένες περιπτώσεις, επιλέγουν να χάσουν δικαιώματα, παρά να υποστούν ξανά τη διαδικασία εξέτασης από τα ΚΕΠΑ.

2

♦️

 Για πολλούς η διαδικασία είναι κουραστική και σημαίνει  σωματική εξάντληση. Άτομα με σοβαρά κινητικά προβλήματα, χρόνιο πόνο, αναπνευστική ανεπάρκεια ή μεγάλη κόπωση  χρειάζεται να επιβαρύνονται με δύσκολες μετακινήσεις Και  αναμονές 

3

♦️

 Σε αυτά προστίθεται το  οικονομικό κόστος. Εξοδα για ταξί, καύσιμα, συνοδούς, στάθμευση και πιθανή διαμονή, ιδιαίτερα για όσους κατοικούν  σε  νησιά ή απομακρυσμένες περιοχές.

🔶

 ΛΕΜΕ, ΛΟΙΠΟΝ, ΕΜΕΙΣ:

Μήπως ήρθε η ώρα να οργανωθεί το πρώτο πιλοτικό πρόγραμμα για την απόδοση ποσοστού αναπηρίας χωρίς φυσική παρουσία;

Μια πρόταση που αξίζει να συζητηθεί σοβαρά.

✅

 Δεν μπορεί να εφαρμοστεί από τη μία μέρα στην άλλη. Χρειάζεται εξαιρετικός σχεδιασμός, οργάνωση και σαφείς κανόνες. Ίσως, αρχικά, να μην είναι εφικτή η εφαρμογή της σε όλες τις περιπτώσεις.

✅

 Απαιτείται, επίσης, επικαιροποίηση του ΦΕΚ για τις μη αναστρέψιμες παθήσεις και του ΕΠΠΠΑ.

Πιστεύουμε, όμως, ότι ήρθε η ώρα να τεθεί το ζήτημα με σοβαρότητα, υπευθυνότητα και σεβασμό προς τους ανθρώπους με αναπηρία.

. Σκεφτείτε 

♦️

♦️

Την  προστασία της ψυχικής υγείας και της αξιοπρέπειας για τους  ανθρώπους με ψυχικές διαταραχές, αυτισμό, μετατραυματικό στρες ή έντονο άγχος

♦️

 Την λιγότερη ταλαιπωρία για τις οικογένειες και τους φροντιστές. Οι συνοδοί δεν θα χρειάζεται να απουσιάζουν τόσο συχνά από την εργασία τους ή να οργανώνουν ολόκληρη την ημέρα τους γύρω από μία εξέταση.

♦️

 Την καλύτερη αξιοποίηση του χρόνου των υγειονομικών επιτροπών. Όταν ο ιατρικός φάκελος είναι πλήρης και τεκμηριωμένος, η αξιολόγησή του χωρίς φυσική παρουσία θα μπορούσε να αποδεσμεύσει χρόνο για πιο σύνθετα περιστατικά που απαιτούν κλινική εξέταση.

♦️

 . Ενδεχομένως ταχύτερη διεκπεραίωση των αιτήσεων. Ένα σωστά οργανωμένο σύστημα θα μπορούσε να περιορίσει τις καθυστερήσεις, τις επαναλαμβανόμενες μετακινήσεις και τις περιπτώσεις όπου απαιτείται νέα συνεδρίαση για διοικητικούς λόγους. Πρόκειται, βέβαια, για πιθανό όφελος που θα πρέπει να αξιολογηθεί στην πράξη.

♦️

♦️

♦️

 Η πρόταση δεν είναι να καταργηθεί κάθε φυσική εξέταση. Είναι να θεσπιστεί η δυνατότητα αξιολόγησης χωρίς φυσική παρουσία, όπου αυτό είναι ιατρικά ασφαλές και επαρκώς τεκμηριωμένο, με σαφή κριτήρια, διασφάλιση του δικαιώματος ένστασης και δυνατότητα αυτοπρόσωπης εξέτασης όταν είναι αναγκαία.

Για μια διαδικασία πιο ανθρώπινη. Για λιγότερη ταλαιπωρία. Για περισσότερη αξιοπρέπεια.

Για λίγο καλύτερη ζωή για όλους εμάς.

Η Εφημερίδα των ΑμεΑ Λιγότερα

Μπορεί να είναι doodle κείμεν 

Πρόσληση σε Δράση Ευαισθητοποίησης για την Αναπηρία Όρασης ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΤΥΦΛΩΝ

Πρόσληση σε Δράση Ευαισθητοποίησης για την Αναπηρία Όρασης

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΤΥΦΛΩΝ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΟ

ΜΕ ΤΗΝ ΥΠ’ΑΡΙΘΜ. 9977/12-12-1932 ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΕΛΕΓΧΕΤΑΙ ΚΑΙ ΕΠΟΠΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ & ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ

ΕΠΙΤΙΜΟ ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ &

        ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΥΦΛΩΝ

ΜΕΛΟΣ  ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΥΦΛΩΝ & ΤΗΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΥΦΛΩΝ

ΕΔΡΑ ΑΘΗΝΑ

ΒΕΡΑNΖΕΡΟΥ 31 – 104 32 ΑΘΗΝΑ

ΤΗΛ: 210-5245001,210-5228333,210-5228365,210-5245578

e-mail: pab@otenet.gr                        web site:  www.pst.gr

 

Αρ.Πρωτ.: 734                                                           Αθήνα, 08-10-2026

Τομέας:Γραμματείας

Πληρ.: Βίκυ Θωμοπούλου                                                                           

 

Πρόσληση σε Δράση Ευαισθητοποίησης για την Αναπηρία Όρασης

Σύνταγμα, 15 Οκτωβρίου 2026

Ο Πανελλήνιος Σύνδεσμος Τυφλών με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Λευκού Μπαστουνιού, σας προσκαλεί στη δράση ευαισθητοποίησης που διοργανώνει με στόχο την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του κοινού σχετικά με την αναπηρία όρασης, την προσβασιμότητα και την ισότιμη συμμετοχή των ατόμων με οπτική αναπηρία στην κοινωνία.

📅 Πέμπτη 15 Οκτωβρίου 2026
🕙 Ώρα: 10:00 – 13:00
📍 Σταθμός Μετρό «Σύνταγμα»
📌 Σημείο συνάντησης: στο πρώτο υπόγειο επίπεδο του σταθμού, δίπλα στον απτικό χάρτη.

Μέσα από τη δράση, επιδιώκουμε να αναδείξουμε τις καθημερινές προκλήσεις και δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα άτομα με οπτική αναπηρία, αλλά και τη χρησιμότητα του λευκού μπαστουνιού καθώς και τη σημασία της προσβασιμότητας, της συμπερίληψης και του σεβασμού των δικαιωμάτων τους.

Η παρουσία και η συμμετοχή σας θα συμβάλουν ουσιαστικά στην προσπάθεια για μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς, όπου όλοι και όλες έχουν ίσες ευκαιρίες πρόσβασης και συμμετοχής.

                                    Με εκτίμηση

                            Για το Δ.Σ. του Π.Σ.Τ.

 

Ο Πρόεδρος                                                                Η Γενική Γραμματέας

 

 

Δημήτριος Σηφάκης                                                    Θεοδώρα Φαρδέλα 

Νόμπελ Λογοτεχνίας 2026: Οι δεσμοί της Αν Κάρσον με την Ελλάδα

Νόμπελ Λογοτεχνίας 2026: Οι δεσμοί της Αν Κάρσον με την Ελλάδα

Newsroom

Ηαρχαία Ελλάδα, στο έργο της, δεν είναι παρελθόν. Είναι ένας άλλος τρόπος να διαβάσουμε το παρόν.

Η Αν Κάρσον ανήκει στους συγγραφείς οι οποίοι κάνουν δυσδιάκριτα τα όρια ανάμεσα στην ποίηση, το δοκίμιο, τη φιλολογία, τη μετάφραση και την αφήγηση. Γεννημένη στο Τορόντο το 1950, κλασική φιλόλογος και ποιήτρια, έχει οικοδομήσει ένα έργο στο οποίο η αρχαία Ελλάδα δεν λειτουργεί ως μουσειακό κατάλοιπο ούτε ως διακοσμητική αναφορά, αλλά ως ενεργός συνομιλητής του παρόντος κόσμου.

Η Κάρσον επιστρέφει στους αρχαίους Έλληνες όχι για να τους εξιδανικεύσει, αλλά για να ανακαλύψει μέσα στα θραύσματα της ποίησης και του μύθου ερωτήματα που παραμένουν απολύτως σύγχρονα: τον έρωτα, την απουσία, την επιθυμία, το πένθος, τη βία, την απώλεια και τη σχέση ανάμεσα στη μνήμη και τη γλώσσα.

Ήδη στο πρώτο σημαντικό βιβλίο της, Eros the Bittersweet: An Essay (1986), η Κάρσον παρουσιάζει τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζει την ελληνική αρχαιότητα. Με αφετηρία την αρχαία ελληνική ποίηση, και ιδίως τη Σαπφώ, εξετάζει τον έρωτα ως παράδοξο: η επιθυμία γεννιέται από την απόσταση, από αυτό που λείπει και δεν μπορεί να κατακτηθεί ολοκληρωτικά. Οι αρχαιοελληνικές πηγές γίνονται έτσι η αφετηρία μιας ευρύτερης ποιητικής και φιλοσοφικής διερεύνησης. Το βιβλίο κυκλοφόρησε στα ελληνικά το 2019, ως Έρως ο γλυκόπικρος, σε μετάφραση της Ανδρονίκης Μελετλίδου.

Το ουσιαστικό κεφάλαιο των δεσμών της Κάρσον με την Ελλάδα παραμένει το μεταφραστικό της έργο. Το 2001 δημοσιεύει τη Sophocles, Electra, το 2002 το If Not, Winter: Fragments of Sappho, το 2006 το Grief Lessons: Four Plays by Euripides, το 2009 το An Oresteia, το 2014 το Euripides, Iphigenia Among the Taurians και το 2015 τις μεταφράσεις Sophokles, Antigone και Euripides, Bakkhai.

Αυτές οι μεταφράσεις διεκδικούν ιδιαίτερο βάρος επειδή η Κάρσον δεν αντιμετωπίζει τη μετάφραση ως ουδέτερη μεταφορά ενός παλαιού κειμένου σε σύγχρονη γλώσσα. Η μετάφραση αποτελεί εν προκειμένω δημιουργική πράξη, έναν τρόπο να ξανακουστεί η αρχαία φωνή σε νεωτερικά συμφραζόμενα. Η Σαπφώ, ο Σοφοκλής και ο Ευριπίδης δεν είναι κλασικοί επειδή έχουν παγιωθεί στην ιστορία της λογοτεχνίας· είναι ολοζώντανοι επειδή τα ερωτήματα των κειμένων τους εξακολουθούν να μας αφορούν.

Η ελληνική παρουσία της Κάρσον δεν περιορίζεται στην υποδοχή των μεταφράσεών της. Το 2013 κυκλοφόρησαν τα Λίγα λόγια (Short Talks, 1992), σε δίγλωσση έκδοση και μετάφραση του Χάρη Βλαβιανού. Πρόκειται για ένα βιβλίο που συμπυκνώνει την τεχνική της: μικρά κείμενα, συχνά ειρωνικά και φιλοσοφικά, όπου η σκέψη αποκτά ποιητική πυκνότητα. Το γεγονός ότι η ελληνική έκδοση είναι δίγλωσση έχει συμβολική αξία: η Κάρσον είναι συγγραφέας που γράφει διατηρώντας τη διαρκή ένταση ανάμεσα στις γλώσσες, ανάμεσα στο αρχαίο και στο σημερινό, ανάμεσα στη μετάφραση και στην πρωτότυπη δημιουργία. Ίσως γι’ αυτό η Κάρσον είναι τόσο σημαντική για μας. Η Ελλάδα που συναντά κανείς στο έργο της δεν είναι η Ελλάδα των στερεοτύπων, της αρμονίας και της αιώνιας ομορφιάς.

Είναι μια Ελλάδα των θραυσμάτων, των σωμάτων, της επιθυμίας, της απώλειας και της αμφισημίας. Είναι η Ελλάδα της Σαπφώς, του Σοφοκλή και του Ευριπίδη, αλλά και η Ελλάδα που μπορεί να μεταμορφωθεί σε έναν σύγχρονο έφηβο, σε μια διαλυμένη ερωτική σχέση ή σε μια φωνή που αναζητά μέσα στα ερείπια μια λέξη.

Έτσι, η μεγάλη ιδιαιτερότητα της Κάρσον βρίσκεται ίσως ακριβώς εδώ: δεν επιστρέφει στην αρχαιότητα για να ξεφύγει από το παρόν, αλλά για να το κάνει βαθύτερο. Η αρχαία Ελλάδα, στο έργο της, δεν είναι παρελθόν. Είναι ένας άλλος τρόπος να διαβάσουμε το παρόν.

ΑΝ ΚΑΡΣΟΝΝΟΜΠΕΛ ΛΟΓΟΤΕΧΝΙΑΣ

 

Επίδομα κίνησης ΟΠΕΚΑ: 178 ευρώ κάθε μήνα - Πώς θα κάνετε αίτηση

Επίδομα κίνησης ΟΠΕΚΑ: 178 ευρώ κάθε μήνα - Πώς θα κάνετε αίτηση

Newsroom

Μηνιαία οικονομική ενίσχυση ύψους 178 ευρώ χορηγεί ο ΟΠΕΚΑ μέσω του επιδόματος κίνησης σε συγκεκριμένες κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, με στόχο την οικονομική στήριξη των δικαιούχων για τις αυξημένες ανάγκες μετακίνησής τους.

Το επίδομα κίνησης αποτελεί προνοιακή αναπηρική παροχή και δεν αφορά το σύνολο των ατόμων με αναπηρία, αλλά συγκεκριμένες περιπτώσεις που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Ποιοι είναι δικαιούχοι

Σύμφωνα με το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, το επίδομα των 178 ευρώ τον μήνα αφορά:

■ άτομα με ακρωτηριασμό και των δύο κάτω άκρων, με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω,

■ άτομα με ακρωτηριασμό και των δύο άνω άκρων, με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω,

■ άτομα με παράλυση των δύο κάτω άκρων, με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω.

Οι δικαιούχοι πρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις που προβλέπει το ισχύον θεσμικό πλαίσιο για τη συγκεκριμένη παροχή.

Πού γίνεται η αίτηση

Η αίτηση για το επίδομα κίνησης υποβάλλεται από τον ίδιο τον ενδιαφερόμενο ή τον νόμιμο εκπρόσωπό του μέσω των Κέντρων Κοινότητας των Δήμων ή των αρμόδιων Περιφερειακών Διευθύνσεων του ΟΠΕΚΑ.

Η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω του πληροφοριακού συστήματος διαχείρισης των προνοιακών αναπηρικών παροχών σε χρήμα, με τη συνδρομή εξουσιοδοτημένων υπαλλήλων.

Για περισσότερες πληροφορίες και εξυπηρέτηση σχετικά με τα αναπηρικά επιδόματα του ΟΠΕΚΑ, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν επίσης να απευθύνονται στο Κέντρο Κοινότητας της περιοχής τους ή στη γραμμή 1555, η οποία λειτουργεί όλο το 24ωρο.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι ενδιαφερόμενοι

Για τη χορήγηση του επιδόματος είναι απαραίτητη η πιστοποίηση της αναπηρίας σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες. Η αίτηση για πιστοποίηση αναπηρίας στο ΚΕΠΑ πραγματοποιείται ηλεκτρονικά μέσω της Εθνικής Πύλης Αναπηρίας, ενώ σε περίπτωση αδυναμίας ηλεκτρονικής πρόσβασης παρέχεται υποστήριξη από Κέντρα Κοινότητας, ΚΕΠ και Γραμματείες ΚΕΠΑ.

Επομένως, όσοι πληρούν τα κριτήρια και διαθέτουν την απαιτούμενη πιστοποίηση μπορούν να απευθυνθούν στο Κέντρο Κοινότητας του Δήμου τους ή στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΟΠΕΚΑ για την υποβολή της αίτησης και την ενημέρωση για τη διαδικασία χορήγησης της παροχής.

ΟΠΕΚΑΕΠΙΔΟΜΑΜΜΜΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

 

Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου για μισθούς εργαζομένων, επιχειρήσεις και νέες προσλήψεις

Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου για μισθούς εργαζομένων, επιχειρήσεις και νέες προσλήψεις

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Μισθοί, προσλήψεις, δικαίωμα πληροφόρησης και νέες υποχρεώσεις για επιχειρήσεις με 100 και άνω εργαζομένους – Τι προβλέπεται για τις επιχειρήσεις κάτω των 50 ατόμων και ποιο είναι το πλαίσιο των κυρώσεων

Νέα δεδομένα δημιουργούνται στην αγορά εργασίας από την 1η Νοεμβρίου 2026, καθώς αλλάζει ο τρόπος καθορισμού των αποδοχών, οι διαδικασίες πρόσληψης και οι έλεγχοι για ενδεχόμενες μισθολογικές διακρίσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών. Όλα αυτά βέβαια εφόσον ισχύσουν στην πράξη και εφόσον ελέγχονται οι επιχειρήσεις.

Ειδικότερα τίθενται σε εφαρμογή οι βασικές διατάξεις του ν. 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών. Το νέο πλαίσιο, που ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, δεν αφορά μόνο τις μεγάλες επιχειρήσεις. Βασικές υποχρεώσεις ισχύουν για όλους τους εργοδότες, ενώ πρόσθετες απαιτήσεις ενεργοποιούνται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.

Τι αλλάζει για τον εργαζόμενο

Η σημαντικότερη αλλαγή είναι ότι ο εργαζόμενος αποκτά ρητό δικαίωμα πληροφόρησης για την αμοιβή του. Μπορεί να ζητήσει εγγράφως στοιχεία για το ατομικό επίπεδο αμοιβής του, αλλά και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, των εργαζομένων που κάνουν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Η «αμοιβή» δεν περιορίζεται στον βασικό μισθό. Περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, επιδόματα, bonus, υπερωρίες, οικειοθελείς παροχές, παροχές σε είδος και άλλες μεταβλητές αποδοχές.

Η πληροφόρηση πρέπει να είναι ουσιαστική και αναλυτική: οι σταθερές αποδοχές αποτυπώνονται με βάση την τρέχουσα κατάσταση, ενώ για μεταβλητές αποδοχές, όπως bonus ή προμήθειες, χρησιμοποιούνται πραγματικά στοιχεία προηγούμενης περιόδου και όχι υποθετικές μελλοντικές αποδοχές.

Παράλληλα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να γνωρίζει ποια αντικειμενικά κριτήρια καθορίζουν τον μισθό και τη μισθολογική εξέλιξή του. Τα κριτήρια μπορεί να αφορούν δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας, αρχαιότητα και άλλα χαρακτηριστικά της θέσης.

Τι αλλάζει για όσους ψάχνουν δουλειά

Η μισθολογική διαφάνεια ξεκινά πλέον πριν από την πρόσληψη. Ο υποψήφιος πρέπει να ενημερώνεται για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της σε εύλογο χρόνο πριν από τη συνέντευξη ή, εφόσον δεν υπάρχει συνέντευξη, πριν από την υπογραφή της σύμβασης.

Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με την αγγελία, με ηλεκτρονικό μήνυμα ή με άλλο πρόσφορο τρόπο. Στόχος είναι η διαπραγμάτευση να γίνεται με γνωστό μισθολογικό σημείο αναφοράς και όχι με αδιαφανείς όρους.

Παράλληλα, οι διαδικασίες πρόσληψης πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και να μην περιέχουν κριτήρια που οδηγούν σε άμεση ή έμμεση διάκριση.

Τι πρέπει να κάνουν όλες οι επιχειρήσεις

Από την 1η Νοεμβρίου, όλοι οι εργοδότες, ανεξάρτητα από τον αριθμό εργαζομένων, πρέπει να διαθέτουν και να εφαρμόζουν μισθολογική δομή.

Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση πρέπει να έχει καταγεγραμμένους κανόνες για το πώς καθορίζονται οι αμοιβές, πώς κατατάσσονται οι θέσεις και με ποιον τρόπο εξελίσσονται οι εργαζόμενοι μισθολογικά.

Η δομή πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και να επιτρέπει τη σύγκριση θέσεων και κατηγοριών εργαζομένων.

Υπάρχει, ωστόσο, μια σημαντική εξαίρεση για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις: εργοδότες με λιγότερους από 50 εργαζομένους μπορούν να μην εφαρμόζουν την υποχρέωση ενημέρωσης ως προς τα κριτήρια που αφορούν ειδικά τη μισθολογική εξέλιξη. Η εξαίρεση αυτή δεν σημαίνει ότι απαλλάσσονται από την υποχρέωση να διαθέτουν μισθολογική δομή ή από τις υπόλοιπες απαιτήσεις διαφάνειας.

Το κρίσιμο όριο των 100 εργαζομένων

Το μεγάλο πρόσθετο βάρος πέφτει στις επιχειρήσεις με 100 και άνω εργαζομένους. Για την υπαγωγή σε αυτή την κατηγορία υπολογίζεται ο μέσος όρος των εργαζομένων κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.

Οι επιχειρήσεις αυτές υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, μεταξύ άλλων για τη μέση και διάμεση διαφορά αμοιβών, τη διαφορά στις μεταβλητές αποδοχές και την κατανομή ανδρών και γυναικών στα μισθολογικά κλιμάκια.

Τα στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων πρέπει επίσης να παρέχονται στους εργαζομένους και στους εκπροσώπους τους.

Οι προθεσμίες διαφέρουν ανάλογα με το μέγεθος: οι επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζομένους υποβάλλουν στοιχεία κάθε χρόνο, εκείνες με 150-249 ανά τριετία, ενώ για τις επιχειρήσεις με 100-149 εργαζομένους η πρώτη υποβολή προβλέπεται το 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία.

Σημαντικό είναι επίσης ότι η 1η Νοεμβρίου 2026 δεν είναι η προθεσμία της πρώτης έκθεσης. Για την πρώτη εφαρμογή, η περίοδος αναφοράς για τις σχετικές κατηγορίες αρχίζει από 1η Νοεμβρίου και ολοκληρώνεται στις 31 Δεκεμβρίου 2026.

Τι γίνεται αν υπάρχει μισθολογική διαφορά 5%

Για τις επιχειρήσεις που υπάγονται στο σύστημα reporting προβλέπεται κοινή αξιολόγηση αμοιβών όταν συντρέχουν σωρευτικά τρεις προϋποθέσεις: υπάρχει τουλάχιστον 5% διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής ανδρών και γυναικών σε κάποια κατηγορία, η διαφορά δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν έχει διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες από την υποβολή των στοιχείων.

Άρα, το 5% δεν σημαίνει αυτομάτως ότι υπάρχει παράνομη διάκριση. Το κρίσιμο είναι αν η διαφορά μπορεί να δικαιολογηθεί αντικειμενικά.

Πρόστιμα και προστασία εργαζομένων

Το νέο πλαίσιο ενισχύει σημαντικά και την προστασία του εργαζομένου. Η παραβίαση της αρχής της ίσης αμοιβής και των υποχρεώσεων μισθολογικής διαφάνειας αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές κυρώσεις.

Το γενικό πλαίσιο του Κώδικα Εργατικού Δικαίου προβλέπει πρόστιμα από 300 έως 50.000 ευρώ για κάθε παράβαση, με το ύψος να συνδέεται με τη σοβαρότητα της παράβασης, το μέγεθος της επιχείρησης, τον αριθμό των εργαζομένων που θίγονται, τον βαθμό υπαιτιότητας και άλλα κριτήρια. Για τις ειδικές παραβάσεις της μισθολογικής διαφάνειας προβλέπεται περαιτέρω εξειδίκευση του τρόπου υπολογισμού και του ύψους των προστίμων με υπουργική απόφαση.

Πέρα από το διοικητικό πρόστιμο, ο εργαζόμενος μπορεί να αξιώσει πλήρη αποκατάσταση, χωρίς ανώτατο όριο, για θετική και αποθετική ζημία και ηθική βλάβη. Στην αποκατάσταση μπορούν να περιλαμβάνονται αναδρομικές αποδοχές, επιμίσθια, παροχές σε είδος, τόκοι υπερημερίας, απώλεια εισοδήματος ή επαγγελματικών ευκαιριών.

Παράλληλα, απαγορεύονται τα αντίποινα σε βάρος εργαζομένου που καταγγέλλει παραβίαση ή προσφεύγει στις αρμόδιες αρχές.

ΜΙΣΘΟΙΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.Σ.Α.μεΑ.: H Μαρικάρμεν, η γυναίκα με αναπηρία που ανέδειξε το πανανθρώπινο θέμα της στέγασης των ατόμων με αναπηρία, έφυγε

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.Σ.Α.μεΑ.: H Μαρικάρμεν, η γυναίκα με αναπηρία που ανέδειξε το πανανθρώπινο θέμα της στέγασης των ατόμων με αναπηρία, έφυγε

Οκτ 8, 2026 | ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, ΕΣΑΜΕΑ

Αθήνα: 08.10.2026

Αρ. Πρωτ.:           1150

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ε.Σ.Α.μεΑ.: H Μαρικάρμεν, η γυναίκα με αναπηρία που ανέδειξε το πανανθρώπινο θέμα της στέγασης των ατόμων με αναπηρία, έφυγε

Ο αγώνας για το δικαίωμα στη στέγη των ατόμων με αναπηρία συνεχίζεται  – Προστασία ΤΩΡΑ της πρώτης κατοικίας των ατόμων με αναπηρία

Με συγκίνηση και σεβασμό, η Ε.Σ.Α.μεΑ., ο πρόεδρός της Ιωάννης Βαρδακαστάνης και το αναπηρικό κίνημα της Ελλάδας αποχαιρετούν την Μαρί Κάρμεν, τη γυναίκα με αναπηρία στην Ισπανία που με τη στάση και τη συμπεριφορά της απέναντι στην έξωση ανέδειξε με συγκλονιστικό τρόπο το στεγαστικό πρόβλημα των ατόμων με αναπηρία. Η δική της μάχη έγινε σύμβολο αξιοπρέπειας και αντίστασης απέναντι σε μια πραγματικότητα που απειλεί το θεμελιώδες δικαίωμα στη στέγη. Η Μαρικάρμεν έφυγε, όμως η παρακαταθήκη της παραμένει ζωντανή και ο αγώνας που ανέδειξε συνεχίζεται.

Στην Ελλάδα, η στεγαστική κρίση πλήττει ιδιαίτερα τα άτομα με αναπηρία, απειλώντας την ίδια την ασφάλεια και την αξιοπρέπειά τους. Η Ε.Σ.Α.μεΑ. διεκδικεί και απαιτεί άμεση και θεσμοθετημένη προστασία της πρώτης κατοικίας του ατόμου με αναπηρία, είτε αυτή είναι ιδιόκτητη είτε ενοικιαζόμενη. Κανένα σπίτι ατόμων με αναπηρία σε fund, κανένα σπίτι ατόμου με αναπηρία σε πλειστηριασμό. Κανένα άτομο με αναπηρία και καμιά οικογένεια με παιδί με αναπηρία στην αστεγία επειδή αδυνατεί να ανταποκριθεί σε ένα δυσβάσταχτο στεγαστικό κόστος. Η προστασία αυτή πρέπει να περιλαμβάνει και την ουσιαστική προστασία των ατόμων με αναπηρία από τις υπέρογκες αυξήσεις των ενοικίων, όταν η ενοικιαζόμενη κατοικία αποτελεί την πρώτη τους κατοικία.

Η Πολιτεία οφείλει να δράσει τώρα. Η στέγη του ατόμου με αναπηρία δεν μπορεί να είναι αντικείμενο κερδοσκοπίας.

Η αξιοπρέπεια δεν πλειστηριάζεται και η στέγη δεν είναι πολυτέλεια.

Η παρακαταθήκη της Μαρικάρμεν στην Ελλάδα και στην Ευρώπη θα είναι το δικαίωμα κάθε ατόμου με αναπηρία στην αξιοπρεπή, προσβάσιμη κατοικία.

Τώρα μπορείτε να ενημερωθείτε για όλες τις εξελίξεις στο χώρο της Αναπηρίας στην ιστοσελίδα της Ε.Σ.Α.μεΑ.: www.esamea.gr.

Πηγή: www.esamea.gr

 

Επίδομα παιδιού Α21: Πληρώνονται σήμερα 40.000 δικαιούχοι - Ποιοι εντάσσονται στην εμβόλιμη πληρωμή

Επίδομα παιδιού Α21: Πληρώνονται σήμερα 40.000 δικαιούχοι - Ποιοι εντάσσονται στην εμβόλιμη πληρωμή

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Ηεκκρεμότητα συνδέεται με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς και την καθυστέρηση στην ανάρτηση των απαραίτητων στοιχείων από τις σχολικές μονάδες στο πληροφοριακό σύστημα mySchool.

Σε εμβόλιμη πληρωμή του επιδόματος παιδιού (Α21) προχωρά σήμερα το απόγευμα ο ΟΠΕΚΑ, προκειμένου να καταβληθεί το επίδομα σε περίπου 40.000 δικαιούχους σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews.

Αν και αρχικά οι εκτιμήσεις αφορούσαν περίπου 8.000 παιδιά ο αριθμός αυξήθηκε κατά πολύ μετά την απόφαση του διοικητή του ΟΠΕΚΑ Επαμεινώνδα Ατσαβές να ζητήσει έλεγχο σε όλες τις περιπτώσεις.

Πρόκειται για περιπτώσεις που δεν συμπεριλήφθηκαν στην εκκαθάριση της πληρωμής της 30ής Σεπτεμβρίου, καθώς δεν είχε ολοκληρωθεί εγκαίρως η διαδικασία διασταύρωσης των στοιχείων σχολικής φοίτησης.

Η εκκρεμότητα συνδέεται με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς και την καθυστέρηση στην ανάρτηση των απαραίτητων στοιχείων από τις σχολικές μονάδες στο πληροφοριακό σύστημα mySchool. Χωρίς την ενημέρωση αυτή δεν ήταν δυνατή η ολοκλήρωση του ελέγχου που απαιτείται για την εκκαθάριση των συγκεκριμένων αιτήσεων Α21.

Το ζήτημα αφορά κυρίως παιδιά για τα οποία έπρεπε να επιβεβαιωθεί η ολοκλήρωση της προηγούμενης σχολικής χρονιάς και η εγγραφή τους στην επόμενη τάξη. Μέχρι να καταχωριστούν τα σχετικά στοιχεία, οι αιτήσεις παρέμεναν σε εκκρεμότητα ως προς τον συγκεκριμένο έλεγχο και η ΗΔΙΚΑ δεν μπόρεσε να προχωρήσει σε πληρωμή.

Ο ΟΠΕΚΑ αποφάσισε να προχωρήσει σε νέα εκκαθάριση άμεσα και όχι στο τέλος του επόμενου μήνα, ώστε οι συγκεκριμένες οικογένειες να μην μεταφερθούν στον επόμενο τακτικό κύκλο πληρωμών.

Η 9η Οκτωβρίου αποτελεί, την ημερομηνία της έκτακτης συμπληρωματικής καταβολής για τις αιτήσεις που θα έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς τη διαδικασία ελέγχου. Ωστόσο οι δικαιούχοι θα πληρωθούν από σήμερα το απόγευμα.

Η επιλογή της εμβόλιμης πληρωμής έγινε απο τη διοίκηση του ΟΠΕΚΑ ώστε να μην υπάρχει μεγάλη αναμονή για τις οικογένειες που είχαν βρεθεί εκτός της αρχικής εκκαθάρισης.

Σε αντίστοιχες περιπτώσεις προηγούμενων ετών, οι δικαιούχοι μπορούσαν να χρειαστεί να περιμένουν έως τα τέλη Νοεμβρίου για την καταβολή του ποσού.

Επισημαίνεται ότι μεταξύ των προϋποθέσεων που θα ελέγχονται για τη χορήγηση του επιδόματος παιδιού είναι: η φοίτηση των εξαρτώμενων τέκνων στην υποχρεωτική εκπαίδευση – από το προνήπιο έως και το Γυμνάσιο – καθώς και η επάρκεια φοίτησης.

Γι αυτό στην αίτηση Α21 πρέπει να καταχωρηθούν απαραιτήτως στα σχετικά πεδία:

■ α στοιχεία της Σχολικής Μονάδας,

■ η τάξη και ο Αριθμός Μητρώου του τέκνου που φοιτά στην υποχρεωτική εκπαίδευση.

Εάν διασταυρωθούν όλα τα στοιχεία του/της μαθητή/τριας, η αίτηση μπορεί να προχωρήσει κανονικά. Εάν δεν διασταυρωθούν εμφανίζεται σχετική επισήμανση και ο αιτών καλείται να επισυνάψει στην ηλεκτρονική αίτηση Α21 το απαραίτητο δικαιολογητικό.

Την ίδια ώρα όσοι δικαιούχοι της ενίσχυσης δεν έχουν προλάβει ακόμη να υποβάλλουν τη σχετική αίτηση μπορούν να το πράξουν τώρα και να διεκδικήσουν αναδρομικά 5 δόσεις της ενίσχυσης.

Η πλατφόρμα του Α21 ξεκίνησε να επαναλειτουργεί από τη Δευτέρα 5 Οκτωβρίου 2026 για νέες αιτήσεις και τροποποιήσεις υφιστάμενων αιτήσεων και θα παραμείνει ανοικτή έως την Παρασκευή 13 Νοεμβρίου 2026 στις 18:00.

Ποια είναι τα ποσά που θα πάρουν οι δικαιούχοι

Το ποσό της ενίσχυσης διαμορφώνεται σε 70 ή 42 ή 28 ευρώ για κάθε παιδί ανά μήνα, εφόσον πρόκειται για το πρώτο και το δεύτερο τέκνο και ανάλογα το ύψος του εισοδήματος.

Το ποσό ανεβαίνει σε 140 ή 84 ή 56 ανά μήνα από το τρίτο και για κάθε επόμενο παιδί.

Σήμερα, για να λάβει κανείς το μέγιστο ποσό επιδόματος (70 ευρώ για 1 παιδί, 140 ευρώ για 2 παιδιά και 280 ευρώ για 3 παιδιά) πρέπει να έχει οικογενειακό εισόδημα:

■ Έως 10.500 ευρώ για 1 παιδί

■ Έως 12.000 ευρώ για 2 παιδιά

■ Έως 13.500 ευρώ για τρία παιδιά

■ Έως 15.000 ευρώ για 4 παιδιά

Το δικαιούμενο ποσό υπολογίζεται βάσει των εξαρτώμενων τέκνων που δηλώνονται στην αίτηση Α21 έτους 2026 και σύμφωνα με την τελευταία εκκαθαρισμένη δήλωση.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΑΙΔΙΟΥ Α21ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΑΙΔΙΟΥΟΠΕΚΑΠΛΗΡΩΜΗΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ